XXXX区域(行业)性或XXXX企业集体合同书

精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有XXXX区域（行业）性或XXXX企业集体合同书甲方：XXXX乙方：XXXX工会第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益,增强合作共事,促进企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及国家有关法规、规章,经协商一致,签订本合同。第二条工会是企业员工合法权益的代表,依法独立自主地开展工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订书面协议。第二章劳动合同第四条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第五条劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。第六条符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第七条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。第八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。第九条企业或者员工违反有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的,按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。第三章劳动报酬第十条本企业实行工资制度。第十一条本企业员工月工资不得低于北海市政府公布的当年度最低工资。第十二条本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第四章工作时间和休息休假第十三条本企业实行每天工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时，保证员工每周休息日；实行特殊工时的岗位，要报劳动保障部门许可。第十四条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的,严格按《劳动法》有关规定执行。第十五条员工依法享有国家规定的法定节假日和休息休假权利。第十六条员工的探亲假、婚丧假等休假待遇按国家规定和企业制定具体办法执行。第五章保险福利第十七条企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。第十八条企业根据经济效益情况,逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。第六章劳动保护、劳动条件和职业培训第十九条企业必须遵守国家有关法律、法规，建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对职工进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。第二十条企业必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对女工和未成年工实行特殊保护，按国家规定定期安排从事确实存在职业危害工作的职工进行健康检查。第二十一条企业根据需要对职工进行必要的职业培训或为职工接受职业培训提供必要的条件，按国家有关规定提取和使用职业技能培训费用，制定和实施职业技能培训项目规划及年度计划。根据实际情况,企业需要为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订《培训协议》,订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。第七章集体合同的期限、履行及争议处理第二十二条本合同从依法生效之日起，至年月日止。第二十三条本合同一经生效,双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。第二十四条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第八章附则第二十五条本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送劳动保障行政部门审查。第二十六条本合同期限届满前3个月，双方应举行集体协商，重新签订集体合同。第二十七条本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行生效。第二十八条本合同一式四份。双方各执一份，一份由劳动保障行政部门存档，一份送市总工会备案。甲方首席代表乙方首席代表(签字盖章)(签字盖章)年月日年月日XXXX区域（行业）性或XXXX企业工资集体协商协议书甲方：XXXX乙方：XXXX工会第—条为规范工资集体协商和签订工资集体协议的行为，适应社会主义市场经济条件下，工资决定机制的转变，保障企业劳动关系双方的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经XXXX与XXXX工会集体协商制定本协议。第二条工资集体协商的范围企业与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。第三条分配制度和分配方式1、职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。2、企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班(按法定工作日)和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于北海市当年每月的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业的经营情况确定各自奖金金额。3、奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及企业的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。4、考核认定由企业负责，并经民主审定，审定后的奖金、津贴平均或水平总金额向职工公布。5、职工工资以货币形式并按月发放，企业可自定发放日，如遇节假日应提前。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。6、职工参加经企业批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。第四条企业安排职工加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资，按月、季、年结算发放。第五条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。第六条职工工资扣除规定1、职工工资应当按月按时发放，不得随意克扣或无故拖欠职工工资。2、因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20％，扣除后的剩余工资部分不低于当地最低工资标准。第七条经济补偿规定1、企业要终止、中止解除劳动合同，职工的经济补偿金按《劳动合同法》及有关劳动法律、法规执行。其计发标准按劳动者本人履行正常劳动义务前十二个月的月平均工资计发，每年工龄补偿—个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。2、职工本人因违反法律、法规或企业规章制度给企业造成经济损失的，不发任何补助费，还应按企业规章制度向企业赔偿培训教育费(凭培训发票上的费用，按规定服务年限平均，赔偿未到期年限的培训教育费)。第八条职工在生产、工作中遭受事故和职业病伤害后被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，其标准按《工伤保险条例》（2003年04月27日，国务院2003年375号令）执行。第九条增加职工工资应参考的因素企业可根据年产经营需要，参照劳动力市场工资指导价位和企业工资指导线，与工会协商，合理增加职工工资。第十条协议的时间和履行2、在有效期内，每年3月为各企业协商确定调整职工工资的时间。根据上年决算进行认真测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时间，化解到部门、班组和个人。3、协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组向职工代表大会或职工大会报告。4、协议到期前3个月内，双方应召开会议协商，做好修订、重订工作。第十一条协议的变更、解除和终止有下列情形之一的，可以变更或者解除、终止本协议：1、订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的；2、因不可抗力致使协议不能履行的；3、企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营发生重大变化致使协议无法履行的；4、法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形；5、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。第十二条在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行。第十三条职工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定的有关法律法规、政策执行。第十四条本协议一式四份，报送XXX劳动行政主管部门审批。签订单位各执一份，报XXX劳动行政主管部门和XXX总工会各一份。第十五条本协议从劳动行政主管部门批准之日起生效，如劳动行政主管部门自收到协议书之日起15日内未提出异议的，本协议即行生效，有效期为三年。生效后15日内向企业全体职工公布。XXXX（盖章）XXXX工会（盖章）法定代表人签名：工会主席签名：年月日年月日女职工特殊权益保护专项集体合同甲方：XXXX乙方：XXXX工会第一章总则第一条根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规文件规定，为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，更好地发挥女职工在企事业（公司）经济建设中的作用，促进女职工与企事业（公司）共同发展，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制订本协议。第二条本协议由企事业（公司）行政与工会经平等协商后签订。第三条本协议对企事业（公司）行政和女职工具有同等约束力。第四条工会及其女职工组织积极协助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企事业（公司）健康发展。第二章女职工权益保护有关条款第五条单位与女职工建立劳动关系时订立劳动合同，实行男女同工同酬。第六条企事业（公司）根据女职工的生理特点和所从事的工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期和哺乳期的女职工，给予特殊保护，并确定相应的职能机构或专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。第七条单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除其劳动合同。第八条女职工禁忌从事的劳动范围按劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》执行。第九条对怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，其在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。单位不能按病、事假、旷工处理。第十条对怀孕7个月以上（含7个月）女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休息。休息期间，其工资不得低于60—80%。第十一条女职工产假分别按下列情况执行：（一）正常生育者，给予产假90天，其中产前假15天，产后假75天；（二）难产者，增加产假15天；多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天；（三）已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天；（四）在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；（五）怀孕4个月以内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予20至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的女职工，给予产假42天。产假期满恢复工作时，允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。第十二条有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。第十三条婴儿满1周岁后，经市级医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。女职工在哺乳期间，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休6个月的哺乳假，其工资不得低于60—100%（不能低于当地最低工资标准的80%）。女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假应作为出勤，不影响其晋升工资。第十五条企事业（公司）按照《北海市城镇企业职工生育社会保险办法》的规定缴纳生育保险费，按规定支付符合计划生育规定生育所发生的孕期检查费、接生费、手术费、住院费、药费和实行计划生育手术所发生的医疗费用。第三章合作与监督第十六条企事业（公司）支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女职工代表应与企事业（公司）女职工比例相当，企事业（公司）签订集体合同应有女职工协商代表。第十七条为实施对企事业（公司）和女职工的有效维护，企事业（公司）与工会实行有效的密切合作，定期或不定期地召开座谈会，就企事业（公司）女职工权益保护情况相互通报和协商，共同探索新形势下企事业（公司）女职工权益保护工作的新办法、新路子。第四章附则第十八条本协议有效期为年，自年月日起至年月日止（有效期不得超过3年）。第十九条本协议相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。第二十条本协议一式四份，经双方代表签字，并报上级劳动部门和工会审批、备案后具有法律效力，双方必须依法履行。第二十一条本协议不因人事变动而变动。XXXX（盖章）XXXX工会（盖章）法定代表人签名：工会主席签名：年月日年月日关于20XX年―20XX年《XXX企业集体合同（工资协议或女职工权益保护协议）》的决议XXX企业20XX年X月X日召开第X届职工代表大会第X次全体会议，应出席会议代表XX人，实到代表XX人，委托投票X人（有书面委托书）。到会代表认真讨论审议了20XX年―20XX年的《XXX企业集体合同（工资协议或女职工权益保护协议）》。大会采取无记名投票方式表决：发出表决票XX张，其中委托投票X张；收回表决票XX张，其中委托投票X张。在收回表决票中，有效票XX张，无效票XX张。在XX张有效票中，同意票XX张，不同意票XX张，弃权票X张；同意票数超过了应到会代表数的50%。20XX年―20XX年的《XXX企业集体合同（工资协议或女职工权益保护协议）》获得了XXX企业20XX年X月X日召开第X届职工代表大会第X次全体会议表决通过。执行主席：总监票人：计票人：主席团成员：XXX企业第X届职工代表大会（工会代章）年月日XXX企业签订集体合同（工资协议或女职工权益保护协议）双方情况甲方：企业名称：XXX公司（厂）企业性质：国有企业或有限责任公司、私营企业法定代表人：XXX协商首席代表：XXX代表人数：企业职工人数：XXX人企业地址：北海市XXX路XX号首席代表身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXX乙方：职工代表、工会职工人数：XXX人协商首席代表：XXX首席代表职务：公司（厂）工会主席代表人数：身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXX年月日签订集体合同（工资协议或女职工权益保护协议）委托书为贯彻《劳动法》、《劳动合同法》《工会法》和《集体合同规定》，协调本企业与职工的劳动关系，特此委托XXXX区XXXX（主管部门）代表本企业法人与XXXX区工会签订集体合同（工资协议或女职工权益保护协议）。本委托书自签订之日起生效。企业法人代表（签字盖章）：年月日XXX企业关于签订20XX年―20XX年集体合同（工资协议或女职工权益保护协议）报告XXX劳动和社会保障局：根据北劳社字（2008）34号文规定，结合本企业实际情况，企业代表与职工代表就签订集体合同（工资协议或女职工权益保护协议）有关事宜，进行协商达成一致意见。经第X届职工代表大会第X次全体会议（职工大会）审议通过，签订本集体合同（工资协议或女职工权益保护协议）。请审查。XXX工会盖章年月日劳动合同编号：_______________商贸有限公司劳动合同书甲方：泰安玉都商贸有限公司通讯地址：泰安市天龙国际大厦A座1303室法定代表人或主要负责人：乙方：________________________________（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□住址：_________________________________________________户籍地址：_________________________________________________联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）紧急联系人：___________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。一、合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为（）。A.有固定期限：自年月日起至年月日止；B.无固定期限：自年月日起。C.以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。第二条若乙方开始工作时间与合同约定时间不一致的，以实际到岗之日为起始时间建立劳动关系。二、试用期第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括：乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的；乙方在入职后一个月内未按甲方要求提供相关证明资料的；乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；乙方在试用期内请假天数超过3天或者迟到早退超过6次的；乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的；乙方不服从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗行为的；其它被证明不符合录用条件的情形。第四条录用条件为：甲方对外公布的招聘条件及入职后确认的“岗位说明书”。三、工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方从事工作，详见“岗位说明书”。第六条乙方的工作地点为。第七条根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更第六条约定工作地点。第八条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第九条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，乙方应予接受;C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任现有工作的。第十条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更合同办理，双方签名或签单确认的协议或通知书作为本合同的附件。四、工作时间与休息时间第十一条乙方所在岗位每月工作时间按如下执行：周一至周六,上班時間:AM8:30-12:30,PM1:30-5:30第十二条乙方依法享有法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。第十三条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按法律法规支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。。五、规章制度与劳动纪律第十五条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十六条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。第十七条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十八条乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。六、劳动报酬第十九条乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1．计时工资：（1）乙方正常工作时间工资按执行；（2）乙方试用期工资为元/月；绩效考核效益工资随甲方效益情况及绩效考核得分进行调整。2.计件工资：甲方制定科学合理的劳动定额标准，计件工资不低于当地政府最低工资标准；第二十条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资。遇节假日顺延至下一工作日。乙方对每月工资金额有异议应当在收到工资后3天内书面提出，否则视为该月工资加班费等已全额支付，甲方不再额外补偿。第二十一条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法与乙方协商一致后调整乙方的工资待遇。第二十二条甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十九条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第三十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第三十一条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、劳动合同的变更、解除和终止第三十二条甲乙双方订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在3日内书面答复；逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方可依法解除劳动合同。第三十三条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同，不予经济补偿：因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。B.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。C.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。合同期内累计5次违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的视为严重违纪。D.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成1000元（含1000元）以上重大损害的。E.乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损1000元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。F.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失1000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。G.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。H.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。I.在试用期被证明不符合录用条件的J.法律法规规定的其他情形。第三十五条乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。C.甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染、搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。D.甲方的生产经营发生严重困难的。E.依据合同第三十二条规定不能就变更合同达成协议的。F.乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行的条件和可能，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。G.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。第三十六条凡有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除劳动合同：A.未及时足额支付乙方劳动报酬的。B.未依法办理社会保险的。C.未提供相应劳动保护和劳动条件的。D.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。E.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。F．法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第三十七条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第三十二条的规定解除合同：A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。F.法律法规规定的其他情形。第三十八条有下列情形之一的，合同自行终止：A.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。B.当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。C.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。D.乙方达到法定退休年龄。E.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；F.法律法规规定的其他情形。第三十九条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十七条所规定情形之一的，同时不属于第三十四条约定的，合同顺延至相应情形消失。九、经济补偿与赔偿第四十条本合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。第四十一条除按合同三十四条规定或其它相关规定解除合同之外的，凡属按劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第四十二条乙方试用期未提前三天或转正后未提前三十天向甲方提出辞职的，甲方需要临时聘请人员代替其工作岗位，因此将扣除相应天数工资作为临时人工费用。第四十三条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成经济损失的或严重失职给公司造成损失的，应按实际损失承担赔偿责任。甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第四十四条乙方违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，应当按照《反不正当竞争法》的规定承担赔偿责任。十、特别约定第四十五条【服务期】甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方另行订立服务期协议，约定服务期，甲、乙双方约定的服务期长于本合同期限的，本合同期限相应顺延。第四十六条【商业秘密】乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：A.技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。B.经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。C.公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。第四十七条【竞业限制】鉴于乙方是甲方的以下类(A:高级管理人员;B:高级技术人员;C其他负有保密义务的人员)人员,乙方的竞业限制期限二年，自年月日起至年月日。竞业限制的范围为，地域