聘用临时工合同范本

Likeflowersandbeautifulfamilymembers,butalsoenemybutlikewaters.通用参考模板（页眉可删）聘任临时工合同范本聘任临时工合同范本1聘任单位（甲方）：_________________受聘人（乙方）：___________________身份证号码：___________________兹有聘任单位（甲方）_________决定聘任乙方（受聘人）_________从事有关工作，经甲、乙双方协商一致，达成以下合同：一、聘任期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月，试用期间出现离岗、旷工按计件工资核算。二、乙方应服从甲方工作安排，在聘任期内推行下列义务：1。工作岗位：______________。2。职责范畴和规定：_____________________。3。恪守国家的法律法规、甲方的多种规章制度，接受甲方的安全教育、恪守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。三、乙方完毕本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付下列待遇：1。甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资原则为人民币_________元；2。甲方支付乙方的其它待遇；3。甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现下列状况之一，甲方能够提前解除本合同。1。乙方在试用期内不符合聘任条件的；2。乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；3。甲方因工作因素必须撤岗，又无法重新安排工作的；4。乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；5。照国家有关规定和公司《____________________》有关条款能够解除劳动合同的。五、有关乙方聘任期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按有关法律法规执行。六、有关因本合同的推行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成，任何一方可提请仲裁机构进行仲裁。七、双方违反本合同，按国家现行有关规定承当违约责任。八、其它甲、乙双方商定的事项：_________。九、本合同经甲、乙、双方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。十、本合同一式二份，甲、乙双方，各执一份。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_____________________年____月____日_________年____月____日聘任临时工合同范本2甲方：（下列简称甲方）乙方：（下列简称乙方）根据国家有关法律、法规和规章的规定，就甲方单位聘任乙方兼职一事，经双方和谐协商，为实现更加互利和谐合作，自愿达成下列合同：一、劳动合同期限本合同为有固定时限临时用工合同，合同期限自月日至月日。二、工作内容及纪律1、甲方委托乙方招聘临时工，负责甲方餐饮部等有关工作。2、乙方负责该团体的组建、运作、及日常管理3、临时工需服从甲方的管理，并严格恪守甲方的各项规章制度，且保质保量完毕甲方下达的任务。如兼职期间乙方所聘任临工不服从甲方指挥与工作安排由此引发的不安全责任由乙方承当。4．临时工在酒店工作期间的人身安全由甲方负责，临时工的人身安全在此工作期间内与乙方无关。三、劳动酬劳的商定1、兼职劳动酬劳核算原则：每个临时工11元/小时，法定节假日另行协商；2、临时工工作结束后3天内，由用人部门负责提供临时工考勤其它商定：2、每30天为一次结算日，由乙方收款，甲方不得直接给临时工结算工资。若临时工在兼职期间未服从指挥对甲方造成物品损失，甲方有权在结算时抵扣作为赔偿。3、此合同由甲方和乙方进行签约，甲方不得向学生透露合同内容。四、本合同一式两份，含有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（授权代表）（签章）订立日期：年月日订立日期：年月日聘任临时工合同范本3甲、乙双方通过协商，在平等、自愿的基础上订立本合同。一、甲方聘任乙方担任工作，聘任期限，从20__年3月1日起至20__年月31日止。二、甲方按为乙方丈付酬劳，原则为提供早餐、午餐。甲方不再另外负责乙方的住房、医疗、养老保险等事宜。三、甲方为乙方提供必要的工作条件，以确保乙方工作的顺利进行，并保障乙方的正当权益。甲方若有违反国家的法律、法规的行为并给乙方造成损害的，乙方有权解除本合同；由此给乙方造成的损失由甲方承当。四、乙方工作期间应严格恪守国家的法律、法规及甲方的有关规章制度，准时、保质保量地完毕甲方的工作任务。若乙方确实不胜任工作或有严重失职行为，甲方有权解除本合乱由此给甲方造成的损失，由乙方承当。五、乙方在工作中应恪守有关保密制度，订立保密责任书及离岗保密合同书。如因乙方因素造成失、泄密，甲方将追究乙办法律责任。六、乙方不得损害甲方的名誉和利益。否则，甲方将追究乙方的法律责任。七、乙方有权享有法定的公休日、节假日。八、甲、乙双方若有一方提出提前解除合同者，应提前30日告知对方，并在不损害双方的正当权益的状况下，对合同的善后事宜做出妥善解决。九、乙方在合同期内因事因病请假需经甲方同意，并扣发对应的酬劳。乙方若无端旷工2天，或事（病）假超出1周（含1周）的，甲方有权提前解除本合同。十、本合同期满，即行终止。若工作确实需要，经甲、乙双方协商，能够续签合同。十一、本合同一式贰份，共同签字后生效，甲、乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：负责人签字：身份证号码：年月日年月日聘任临时工合同范本4甲方：乙方：经甲、乙双方协商，甲方同意聘任乙方为临时工，为甲方从事工作，并达成以下合同：一，乙方职责：1、乙方必须按甲方规定，认真推行甲方分派的工作职责，并做好甲方交办的其它工作。2、乙方必须严格恪守甲方的工作制度和纪律，不得迟到、早退、旷工。3、乙方必须维护甲方的权益和形象，规范自己的服务言行，树立良好的服务形象。4、乙方必须维护和爱惜好甲方的办公设备和工作用品，如有人为损毁则应予赔偿。5、乙方应不停加强业务学习，努力提高业务水平。二、乙方酬劳和待遇：甲方每月付给乙方工资及多种费用补贴800元，其中200元用于乙方办理社保等多种福利保障费用，乙方不得另行规定甲方为乙方办理社保、医保等，甲方不提供其它任何福利待遇。三、聘任期限：聘任期为11个月，自订立合同之日起算起。四、其它事项：1、如甲方有工作需要和突发事件发生，乙方应服从甲方的统一安排。2、乙方如擅离职守、无端脱岗，甲方有权按每日的日薪扣减其工资，如乙方迟到、早退，甲方有权予以经济处分。3、如乙方在工作中出现差错，甲方有权对乙方进行经济处分。造成严重后果，甲方依法规追究乙方责任，并辞退乙方。4、乙方如规定在合同期满后续签临时聘任合同，应在合同期结束前提前30天以上，向甲方提出请求，甲方可根据工作需要作出与否续聘任的决定，并告知乙方，如续聘任，则重新应在上一聘任期限内结束前10天订立合同，合同期限仍为11个月。五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，未尽事宜，双方协商解决。甲办法人代表签字：甲方盖章：乙方签字：乙方身份证号：聘任临时工合同范本5聘任方（甲方）：身份证号码：受聘方（乙方）：身份证号码：受聘人的担保人（丙方）：身份证号码：聘任方甲方__________决定聘任受聘方乙方___________从事有关工作，通过甲方、乙方双方和谐协商，在平等自愿的基础上，协商一致达成以下合同：1.工作内容：a)负责家庭日常的清洁卫生和饮食起居有关工作b)负责小孩的接送和临时安排c)其它交代事项2.合同时间：本合同从_______年____月____日开始实施，届时乙方按照甲方的安排执行。甲乙双方本着和谐协商，平等自愿的原则，对于任何一方提出终止合同的情形，都需要提前一种月告知对方；双方互相谅解的状况除外。３.劳动酬劳：甲方按照每月_____元的原则，每月月底支付。４.补充条款：双方一致同意，在上述商定的工作都完毕，并且甲方满意的状况下，乙方能够运用周一到周五的上午的空余时间，合适的从事某些兼职的工作。乙方自行承当兼职过程中产生的责任。在兼职的过程中，甲方不承当此期间产生的责任或连带责任。５.未尽事项，双方本着和谐协商，平等自愿的原则协商解决。本合同一式三份，三方签字后生效，三方各执一份。甲方:__________乙方:__________丙方:______________年____月_____日____年____月_____日____年____月_____日聘任临时工合同范本6甲方：_________________________电话：_________________________乙方：_________________________身份证号码：___________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿订立本合同，共同恪守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘任乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每日元。(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，并按合同规定认真推行岗位职责，服从工作岗位安排或调节，遵纪遵法，圆满完毕工作任务;(二)享有合同规定的工资待遇;(三)在订立本合同时自愿恪守甲方的有关规定;(四)其它五、聘任合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列状况之一，甲方能够解除合同，须提前30天以书面形式告知：1.推行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调节岗位达不成合同的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成合同的。(二)乙方有下列状况之一，甲方能够随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违反职业道德，给单位造成极坏影响的;2.持续旷工时间超出十五天或一年内累计旷工时间超出三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其它不正当手段欺骗甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8.其它违反国家、学校、甲方规定的。(三)乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;3.实施计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调节合适的岗位，待遇随岗而定。(四)合同期内，乙方规定违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五)有下列状况之一的，乙方能够随时告知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动酬劳的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六)有下列状况之一，本合同自行终止：1.合同期限届满;2.合同期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它状况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经订立含有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，能够向有关仲裁机构申诉。七、其它本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：_________________________公司签章/代表人签字：__________乙方签字：__________日期：_________________________日期：______________聘任临时工合同范本7用人部门（甲方）职工（乙方）甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成以下合同：一、合同期限本合同自年月日至年月日止，其中试用期为个月二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承当工作。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制订各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉恪守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行方法》等各项规章制度，服从管理，主动完毕工作。四、劳动时间与劳动酬劳1、甲方确保乙方在工作期间实施五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，能够合适加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则予以20元/天的加班补贴费。但每月加班最多不超出四天。2、乙方基础工资原则为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享有上述工资的80，累计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为.（①领据领现金形式，②银行工资卡形式）五、社会保险福利待遇1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的（需台州市各公立医院证明），甲方将按照《台州学院临时用工暂行方法》规定执行。六、劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定，涉及有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。3、乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，能够提出批评，并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动合同条件1、在合同期内，有下列状况之一者，用人单位能够提出解除劳动合同：（1）试用期间被证明不符合聘任条件的；（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；（3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；（4）无理取闹，打架斗殴者；（5）不推行合同，不按质量规定完毕工作任务或年度考核不称职的；（6）学校因教学、管理、技术条件等客观状况发生变化，使原劳动合同无法推行或岗位编制调节需裁减人员；（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；（8）被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，下列状况之一者，用人单位不能解除劳动合同：（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2）符累计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；（3）法律、行政法规规定的其它情形。3、在合同期内，下列状况之一者，本人能够提出解除劳动合同：（1）被招工、招干或考入学校学习的；（2）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；（3）用人单位不推行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工正当权益的；4、任何一方需要解除劳动合同，应提前30天书面告知另一方。八、违反合同责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以合适赔偿。九、调解与仲裁双方推行本合同如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。十、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。十一、本合同期限届满自行终止。十二、本合同书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。甲方（盖章）乙方（签名或盖章）用人部门负责人：年月日年月日人事处（盖章）人事到处长：年月日聘任临时工合同范本8甲方（聘任单位）名称：法定代表人：全部制性质：主管部门：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：参加工作年月：学历：何时毕业于何校何专业：何时获何专业技术职务任职资格：何时获何技工等级任职资格：居民身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局有关规范市级事业单位临时工管理工作的告知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘任制临时职工，并订立本劳动合同。一，聘任合同期限。本合同为有期限的聘任合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止二，工作内容。乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行商定）推行职责，完毕任务。乙方应恪守甲方依法制订的管理制度。甲方根据有关规定对乙方实施奖励和处分。三，劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格恪守各项安全操作规程。四，工作酬劳。1，试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。2，甲方每月日发放工资。不得无端克扣，拖欠工资。五，社会保险和福利。（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补贴费（经济赔偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制订的规定执行。（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补贴费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制订的规定执行。六，工作纪律。甲乙双方应严格恪遵法律，法规，规章和政策。甲方制订的各项具体的内部管理制度必须正当。乙方应服从甲方的管理。七，劳动合同变更，终止，解除的条件。（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原订立程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件出现，聘任合同即行终止。经双方同意，可续签聘任合同。（三）乙方有下列状况之一的，甲方能够解除劳动合同：1，在试用期内被证明不符合聘任条件的；2，旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间持续超出十五天，或者一年内累计超出三十天的；3，严重失职，失职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（四）有下列状况之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式告知乙方：1，乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排合适工作的；2，乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任的；3，劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法推行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成合同的。（五）有下列状况之一的，甲方不得根据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：1，乙方患病或者负伤在医疗期内的；2，乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；3，女职工在孕期，产期和哺乳期内的；4，国家法律，法规另有规定的。（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式告知甲方。（八）有下列状况之一的，乙方能够随时提出解劳动用合同：1，在试用期内的；2，甲方未按照劳动合同商定支付工作酬劳或者提供工作条件的；3，国家法律，法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同能够解除。八，违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承当对应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中商定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承当经济赔偿责任。九，双方需要商定的其它事项：十，本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制订的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制订的规章制度执行。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法定代表人（签章）：（负责人）乙方（签章）：年月日聘任临时工合同范本9用人单位(甲方)：职工(乙方)：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成以下合同：一、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承当工作。二、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制订各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉恪守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，主动完毕工作。三、劳动的时间与劳动酬劳1、甲方确保乙方在工作期间实施五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，合适加班。2、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。3、甲方每月30日前如期发放工资，由学校统一发放。四、劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。3、乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，能够提出批评，并向有关部门检举、控告。五、终止解释劳动合同条件1、在合同期内。有下列状况之一者，用人单位能够提出解除劳动合同：1)试用期间被证明不符合聘任条件的;2)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;3)无理取闹，打架斗殴者;4)不推行合同，不按质量规定完毕工作或年度考核不称职的;5)学校因教学、管理、技术条件等客观状况发生变化，使原劳动合同无法推行或岗位编制调节需裁减人员;6)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;7)被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，下列状况之一者，本人能够提出解除劳动合同：1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的;2)用人单位不推行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工正当权益的;3、任何一方需要解除劳动合同，应提前30天书面告知一方。六、违反合同责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以合适赔偿。七、本合同期限满自行终止。甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：年月日年月日聘任临时工合同范本10聘任单位（甲方）：_______受聘人（乙方）：_________身份证号码：______兹有聘任单位（甲方）漯河广电家家通数字传媒有限公司决定聘任乙方（受聘人）_________从事有关工作，经甲、乙双方协商一致，达成以下合同：一、聘任期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共1个月；二、乙方应服从甲方工作安排，在聘任期内推行下列义务：1、工作岗位：负责增值业务的推广及宣传2、职责范畴和规定：每日准时到岗，准时按量完毕每日工作3、恪守国家的法律法规、甲方的多种规章制度，接受甲方的安全教育、恪守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。三、乙方完毕本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付下列待遇：1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资原则为人民币____元；2、甲方支付乙方的其它待遇；3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现下列状况之一，甲方能够提前解除本合同。1、乙方在任职期内不符合聘任条件的；2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；3、甲方因工作因素必须撤岗，又无法重新安排工作的；4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；5、照国家有关规定能够解除劳动合同的。五、有关乙方聘任期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按有关法律法规执行。六、有关因本合同的推行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成，任何一方可提请仲裁机构进行仲裁。七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承当违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人因素给甲方造成的经济损失承当连带赔偿责任。八、其它甲、乙双方商定的事项：如工作期间体现优秀，可由双方协商后订立正式员工劳动合同；九、本合同经甲、乙两方签字（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。十、本合同一式两份，甲、乙各一份。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日聘任临时工合同范本11甲方：乙方：身份证号码：合同编号：XY—劳动—20__—0根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规规定，用劳动合同的形式拟定公司和职工的劳动关系，甲、乙双方在平等自愿基础上订立本合同。第一条劳动合同期限1。合同期自年月日起至年月日止，共年。2。合同期自年月日起至年月日止，共年。试用期。第二条工作内容甲方因工作需要，经考核后，聘任乙方到（部、室）担（兼）任工作（职务）。乙方应在自己本职岗位上，保质保量完毕甲方所交给的各项工作任务。第三条劳动保护和劳动条件甲方按国家有关劳动安全保护和条件的规定，为乙方工作配备必要的劳动保护方法，提供劳动条件。第四条劳动时间和劳动酬劳根据乙方的工作能力和所承当的工作内容以及现任职务，乙方在受聘期间的劳动酬劳按照甲方所制订的工资原则执行。月工资原则为，其它奖金及补贴根据甲方的经济效益按公司规定执行。甲方在国家规定的节假日安排乙方加班，应按国家和公司工资制度的有关规定支付加班酬劳。第五条劳动纪律甲、乙双方依法参加国家规定的基本社会保险险种。考虑到有点职工在原单位已办理社会保险，且社会保险只能一人一份，因此，乙方承诺选择下列第（）种方式办理社会保险。原则：全省平均工资的60%缴纳（若乙方隐瞒事实造成重复办理社会保险，甲方将终止乙方的社会保险且追索由此给甲方造成的一切损失）：1、甲方不为乙方办理社会保险，乙方的社会保险仍由原单位办理或自行办理；据此，甲方不从乙方月工资额中扣除应由乙方缴纳的保险费用。经协商，单位应付部分，甲方承当50%，乙方凭票在甲方公司报销。2、甲方为乙方办理社会保险，应交社会保险费用之比例依法由双方各自承当（由乙方承当部分在其每月的工资收入中扣除）。第六条甲方根据国家法律及本身发展需要而制订的各项规章、制度及劳动纪律等，乙方必须严格恪守；乙方同时承诺严格保守公司的商业秘密。第七条劳动合同终止的条件1、在本合同使用期间，乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度、劳动纪律及商业秘密的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；__（3）被依法追究刑事责任的。2、在本合同使用期内，乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位，