上西小学奖励性绩效工资分配方案(试行)

第第页上西小学奖励性绩效工资分配方案（试行）为了适应现代教育改革与发展的需要，充分发挥奖励性绩效工资分配的激励和约束作用，调动教师教书育人的积极性。根据《澄海区义务教育学校奖励性绩效工资实施意见》的要求，结合本校实际，制定本方案。一、分配原则。贯彻、落实按劳分配，兼顾公平的分配原则，以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬。适当拉开分配差距。向一线教师、骨干教师岗位及成绩显著的教师倾斜，坚持公开、公平、公正的原则。构建和谐的学校氛围。二、分配方案。1、年终一次性奖金（奖励性绩效工资总额的20%），以年终我校教师德、能、勤、绩为量化依据，适当拉开档次。当年年度考核被评为优秀等次的每人加奖200元。2、师德：师风奖（60元）教师须遵法守纪，为人师表，作风正派，教书育人，无任何教育、教学安全事故。3、超课时津贴。按时按质完成学校安排的课时任务，每人每月基数30元，再按任课节数每月每节6元。（担任两班功课补3节计）三、职务岗位。1、校长工作津贴：根据规定，按本校教师人月奖励性绩效工资的平均数乘以1.3。2、中层行政领导津贴：教导主任每月120元，副教导主任每月100元。3、班主任津贴：在完成班主任岗位责任制条件下，每月每人80元。4、其他管理津贴：总辅导员、会计、出纳每月60元。工会女工组长、，语、数、英、品、体教研组长、信息员、统计员、保管员每月各30元。以上属兼职的，兼任的第二、三职务津贴按折半计算。四、教学常规奖（60元）教师按照规定，认真备课、上课、布置和批改作业、认真组织各学段测试、认真参加教研活动，每人每月60元。五、教育、教学业绩成果奖励（80元）教师认真组织教育、教学活动，认真参加各项竞赛、参加区、镇统考。担任班级每次考试成绩均达到学校要求，且有进步的每人每月80元。六、几点说明及要求。1、本方案解释权在学校行政组。2、本方案实施时间：2010年10月起实施，3、除本方案规定的奖励性绩效工资外，学校不得以任何名义发放各种补贴、奖金。汕头市澄海上西小学2010年11月577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356109101086014373572846170881003433561101011522072160149161708810034335523710102704160570270917088100343355238101229364