中信银行厦门分行校园招聘考试笔试题库内容试卷历年考试真题

中信银行校园招聘考试笔试面试资料历年考试真题建议报考的同学提前做好复习准备，考试复习资料可以到“考佳卜资料网”上面找找，资料确实不错，比较有针对性，资料都是上次参加考试的学长们精心整理出来的，大家可以去了解一下中信银行简介：中信银行原称中信实业银行创立时间：于1987年创立（1987年2月28日，国务院办公厅批复同意成立中信银行。3月17日，中国人民银行批准成立中信银行。）是我国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一。2005年底改为现名。中信银行是中国的全国性商业银行之一，总部位于北京，主要股东是中国中信集团公司。前国家副主席荣毅仁先生为首任董事长，现任行长陈小宪2007年1月，经中国政府批准，中信银行整体改制为中信银行股份有限公司。2007年4月19日，中信银行在上海证券交易所上市。中信银行为中国大陆第七大银行。其总资产为12000逾亿港元，共有16000多名员工及540余家分支机构。它是香港中资金融股的六行三保之一。经营性质：全民所有制客服电话：95558经营方式：存款、贷款、结算、贴现、汇兑、担保、咨询、买卖经营范围：人民币存款、贷款、结算、贴现业务；汇兑、旅行支票、信用卡业务；代理收付和财产保管业务；经济担保和信用见证业务；经济咨询业务；外汇存款、汇款、放款、担保业务；在境内外发行或代理发行外币有价证券；贸易、非贸易结算；外币票据的承兑和贴现、买卖或代理买卖及外币有价证券；外币兑换；出口信贷。银行标志含义品牌诠释诚信尊贵稳健发展标识源自中国印。印的第一含义喻示诚信，中国印在中国古时称为玺，是权力和尊贵的象征，是中华数千年文化博大、精深的结晶，体现中国人的智慧、积极向上的追求。印的主色调为红色，也代表上涨、增长、发展。中信银行2014年校园招聘公告中信银行（601998.SH、0998.HK）成立于1987年，是我国最早成立的全国性股份制商业银行之一，2007年在香港、上海同步上市。据英国《银行家》杂志2013年排名，中信银行一级资本和总资产全球排名分别位居第47位和第57位。中信银行现有员工四万余名，其42家一级分行、957家网点覆盖全国107个大中城市，业务辐射全球近130个国家和地区。根据业务发展需要，中信银行诚聘境内外高等院校2014年应届毕业生，现将有关事项公告如下：

一、招聘对象境内高等院校2014年国家高校毕业生统分计划的应届毕业生（不含委培生和定向生）且报到入职时获得毕业证、学位证、就业报到证；海外院校留学归国学生需为2013年8月至2014年7月毕业的初次就业学生，并且获得教育部学历认证。

二、基本条件1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录；2.具有国家认可的全日制本科及以上学历，主修经济学、管理学、法学、理学（数学）和工学（信息技术类）等专业；3.具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力；4.身心健康，身体条件需符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2010年修订）以及我行的相关规定；5.符合我行亲属回避的有关规定；6.其他应具备的条件，详见站内各分行招聘公告。

三、招聘程序包含报名、简历初选、考试、面试、体检、录用等环节。1.报名：统一采用在线网申的形式，应聘者通过我行招聘网站并按要求注册、填写简历、职位申请。每位应聘者最多可申请两个应聘志愿，在线网申时间为即日起至2013年11月底（具体时间详见站内各招聘公告）。2.简历初选：对应聘者投递的简历进行资格审查，并确定参加笔试人员名单。3.考试：简历初选通过人员参加考试，考试内容包括国家高等院校全日制教育的基础理论和专业知识，以及行为能力测评等；我行将组织全国统一考试，具体时间另行通知，请及时关注。4.面试和体检：考试通过人员将组织进行体检。5.录用：通过以上环节者采取择优录用的原则与之签订毕业生就业协议书，应聘者报到入职时与录用单位签订劳动合同。

四、注意事项1.报名前，应聘者需首先浏览“校园招聘”和“应聘指南”栏目，了解应聘的有关说明和要求。2.完成简历填写需应聘者上传近期（三个月内）本人照片（二代身份证一寸彩色正面免冠照），照片格式为jpg/gif，且文件大小不超过100k。3.应聘者需提供本人真实、完整的应聘信息，如与事实不符，我行有权即刻取消应聘者的应聘资格，应聘者自行承担由此导致的全部后果。我行承诺对应聘者的信息予以保密。3.对于通过各招聘环节的应聘者，我行将通过站内消息、电话、短信或邮件方式通知，请保持注册手机通讯畅通。4.中信银行有权根据报名情况，取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

历年考试真题精选：61．工作扩大化是指在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，使工作多样化。工作丰富化是指从纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作，使员工有更大的控制权。下列属于工作丰富化的是（）。A．自助餐厅的伙计在面食、沙拉、蔬菜、饮品和甜点部轮换工作B．邮政部门的员工从原来只专门分捡邮件增加到也负责分送到各邮政部门C．在某传输数据系统公司，员工可以经常提出自己喜欢的工作并随后转入新的岗位D．在一家研究所，一个部门主管告诉她的下属，只要在预算内并且合法，他们就可以做想做的任何研究62．组织行为塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；负强化指取消或避免不希望的结果；惩罚指处理厌恶的结果；自然消退指撤回或不给予强化的结果。下列属于负强化的是（）。A．对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等B．给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功C．管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分D．赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作63．主观唯心主义把主观精神（人的感觉、经验、观念、意志等等）作为惟一真实的存在和世界的本原，客观事物以至整个物质世界都是这种主观精神的产物。下列观点属于主观唯心主义的是（）。A．世界的本原是物质B．世界是绝对精神的产物C．天命主宰人间世界D．我思故我在64．自我实现预言是指我们对他人的期望会影响到对方的行为，使得对方按照我们对他的期望行事。下列属于自我实现预言的是（）。A．小张本来是一个很普通的孩子，但他的父母望子成龙，于是不惜重金让他读市里最好的高中，但最终小张也只上了一所普通大学B．小张是李老师班上一名普通的学生，可是有一天一位智力测量专家告诉李老师小张很有数学天分，于是以后数学课上李老师对小张格外关注，终于在半年后的考试中小张的数学成绩有了很大的提高C．今天是小红的生日，她希望爸爸下班时能买生日蛋糕回来，果然爸爸在下班的时候买了一大盒生日蛋糕D．小李从小就希望自己能成为一个工程师，当他大学毕业后他终于到一家公司当上了软件工程师65．组织公民行为指的是一种由员工自主决定的行为，不包括在员工的正式工作要求当中，但它无疑会促进组织的有效性。下列属于组织公民行为的是（）。A．小李被迫在周末加班B．小李按时上下班C．小李经常和同事起冲突D．小李经常帮助同事66．程序化决策是可以确定的、在以前已经做过的决策，它们有客观正确的答案而且可以使用简单的规则、政策、数学计算来解决。非程序化决策则是全新的、复杂的、无章可循的，它们有各种各样的解决方案，而且每个方案都各有优缺点。下列属于非程序化决策的是（）。A．建筑工人施工B．医院接收病人的步骤C．企业中定期记录存货D．制定公司发展战略67．高峰体验指的是人在追求自我实现的历程中，历经基本需求的追寻并获满足之后，在追求自我实现时所体验到的一种臻于顶峰而又超越时空与自我的心灵满足感与完美感，这种感觉只可意会不能言传。下列不属于高峰体验的是（）。A．运动员登上奥运冠军领奖台时的心理体验B．科学家获得诺贝尔奖时的心理体验C．观众见证人类首次踏上月球时的心理体验D．通过十年寒窗苦读，收到理想的大学录取通知时的心理体验68．特设性修改是指为了使某个科学理论免遭被否证的危险，对该理论进行修改或者增加一些新的假定，使该理论不具有可否证性或者可检验性。下列属于特设性修改的是（）。A．托勒密体系的学者为了使“地心说”符合观察到的天体运行数据，不断增加本轮的数目。到16世纪，托勒密体系的本轮总数一直增加到80个B．亚里士多德的信徒为了坚持一切天体都是完美球体的学说，提出月球上存在的不可检测的物质充满了凹处，使得月球仍然保持完美球体形状C．爱因斯坦为了研究特别大和特别快的物体，修改了牛顿的绝对时空体系，提出了相对时空体系，其中包括光速不变论和质量可变论D．黎曼等通过修改欧氏几何的第五条公理，创造出了非欧几何学，把数学向前推进了一大步69．行政许可是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。下列属于行政许可的是（）。A．烟草专卖局为方便市民、扩大市场，特邀请该市的数家有影响的商家增设香烟销售业务，并向他们颁发了烟草专卖许可证B．某网吧因违规经营被吊销营业执照转营其他业务C．某人为提高专业技能，特向单位申请参加研究生学习，单位领导同意了