绩效工资考核方案2016.3修订

怀远县张八郢中学绩效工资考核分配方案（2016.03修订）根据省《义务教育法学校绩效工资实施意见》、《教育法》、《教师法》等文件精神，以及《县教育局绩效工资考核意见》，结合我校实际，特制定本方案如下：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进义务教育科学发展观为目标，以提升教职工教书育人，管理育人，服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育，办人民满意教育，贡献智慧和力量。二、实施对象：本校在编公办老师。三、考核原则：1、尊重教育规律，以人为本。坚持教育以育人为本，以学生为主体，办学以人才为本，以老师为主体。2、以德为先，注重实绩。坚持德才兼备，以德为先，把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。3、激励先进，促进发展，多劳多得，优绩优酬，奖勤罚懒，建立竞争激励机制，鼓励教职工全身心投入工作，引导不断提高自身素质和教书育人，管理育人，服务育人的能力。4、实行公开、公平、公正，简便易行。坚持实事求是，民主公开，科学合理，程序规范，讲求实效。四、考核内容：全面考核老师的德、能、勤、绩、廉，包括师德、出勤、教育教学、工作实绩、班主任工作等方面的实绩。奖励部分绩效工资考核分配：1、班主任津贴：平均每月每人80分，上下午预备前进班点名、安排卫生早读每天加2分，按班主任考核条例每学期考核一次，按学期考核结果分配统一发放，每个档次相差10分。2、领导班子考核、报酬，按照工作职责、学校分配任务完成如何，同班主任一样进行考核奖励，每天早中晚带班护导加7分。电工、图书管理员每学期补助200分，教研组长、年级组长、资料员、电子学籍管理员以及各功能室负责人每学期补助150分，教师承担校内公开课教学任务每人每次补助20分，承担校外公开课教学任务每人每次补助40分。校长正常工作按教育局规定办，以外工作参照老师执行。3、超课时奖励：（1）男教师55岁、女教师50岁以上基础课时为5课时，其他教师基础课时为10课时，基础课时每课时3分，超出基础课时每节5分，正常排课的课时数分班如实统计，早中晚辅导另行单独统计。（2）非领导班子成员承担正常教育教学之外的工作，酌情计算工作量。（3）学校安排周六，早晚自习，节假日上课，每节补10分，旷一节课扣20分。（4）监考每场5分，节假日监考每场10分，制卷20分，阅卷每次20分（不安排生活），无故不接受任务按奖励标准扣。（5）其它特殊情况，另外研究补助。六、考勤奖励：考勤按考勤制度执行。七、教育教学成果：1、备课、作业按学校要求完成任务，每次备课检查50分作业检查50分共奖100分，完不成扣完。听课评课每学期不少于12次，完成得120分，完不成不得分。2、月考第一名奖80分，第二名奖60分，第三名奖40分。期中、期末第一名奖150分，第二名奖120分，第三名奖80分。（差距和第一名相比不超过本科分值的10%为限，超过10%无论第几名的分数都加给第一名）。语文、数学、英语学科每次考评第一、二、三名均加20分。3.只代非考评科目的教师，每次考试只得一个第三名（最高）奖励。4、在全县中考和县级质量检测中获全县前5名每位任课教师奖400分，6-10名奖300分，11-15名奖200分，16-20名奖100分。21-25名不奖不罚，低于25名，每低一个名次每位任课罚20分，最高不超过200分。在学区组织教学质量监测评比中，获学区第一名，奖到班级任课教师300分，第二名200分，第三名100分。学区倒数第一、二、三名，分别罚200分、100分、50分。5、辅导学生参加省级获奖奖100分，市级80分，县级50分。6、教师本人参加各种教学大赛、教坛新星，骨干教师、学科带头人评选一、二、三等奖，获省级奖400、300、200分；获市级奖300、200、100分；获县级200、150、100分；获学区奖励的分别加100分、80分、50分。（同一次活动以一个最高的奖励为准）论文获省、市、县奖励的或发表的，分别奖100、80、50分。7、中考成果奖：每学期从绩效工资取约6000元左右，作为中考成果奖，按中考奖励条例，以班级、科目、分数、名次核算。（具体按中考成果奖励办法执行）八、计算方法： 九、支教教师、上挂教师和上级主管部门批准的相关人员按上级文件精神执行。注：1、不服从安排，违反师德规范要求，“评优”一票否决，酌情扣绩效工资20-50%。2、上级绩效工资发放标准尚不明确，现制定标准可能高低不适中，或不够科学、合理、公平，试行后发现问题，通过研究，逐步修改、调整、完善。3、不在岗不享受30%绩效工资待遇。4、此方案未尽事宜，由领导班子共同研究决定，教师有不同意见，可向校长反映研究解决或向上级提出申诉。请各位教师认真领会文件精神，顾全大局，从大家从工作角度考虑，谏言献策，以便使绩效工资考核更趋于科学、公平、合理。绩效工资考核分配方案（2016年3月修订）怀远县张八郢中学2016年3月57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108601437357284617088100343356110101152207216014916