门店收银工作管理规定_第1页
门店收银工作管理规定_第2页
门店收银工作管理规定_第3页
门店收银工作管理规定_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

编制:审核:批准:门店收银管理工作管理规定一、制定目的 为加强公司收银工作的管理,确保公司资金安全,特制定本规定。二、适用范围各门店及收银部门三、管理规定(一)、收银岗规定收银岗仅限门店/部门经理、门店/部门文员及指定收银员,指定收银员必须提前报备财务部。(二)、票据与开具规定由门店/部门收银岗人员向财务部领取票据,领取时须将已用完票据完整交还核销。票据必须由收银岗人员开具,票面不得涂改,否则须作废处理。票据必填六要素:(1)、收款日期:必须填写年月日(2)、客户名称:必须全名(3)、款项内容A、品类:填写橱柜/衣柜/卫浴/大家居B、收款内容:填写定金/预付款/合同款;样品收款或遗留单收款,需另行备注。(4)、收款金额:必须大小写,且金额须一致(5)、客户地址和联系方式:必须填写小区栋室号;手机号码填写无误(6)、经手人:必须填写开票人姓名全称4、发票作废规定发票填写出错或其他原因作废时,必须将已撕发票插入原位,胶水固定后,三联同时签批“作废”。5、票据的保管由收银岗人员负责,使用完毕必须锁进抽屉。票据缺失或遗失,责任由门店/部门经理负责。视情节轻重给予200-2000元不等的处罚。(三)、收银规定1、现金必须当天汇入公司指定账号,最迟不得超过次日10:00,否则经理将处以每天10%的滞纳金。2、POS机(1)卡背面签名、卡正面凸印的姓名拼音、签购单客户签名三方一致方可受理。(2)POS小票留存一联必须要由客户签字,另外打印一联交由客户留存。(3)任何人不得以任何借口,代顾客刷卡。3、银行票据(1)转帐支票必须在一个工作日内上交财务部;款项到帐后,由出纳及时通知收银人员。(2)原则上不接受客户用银行承兑汇票支付货款,如遇到用银行承兑支付货款,门店需告知客户使用银行承兑汇票需支付贴现费用,规定如下:a、银承票据到期日在1-3月(含3个月)之间的按3个月计算,贴现费用计算如下:票面金额*月贴现率5‰*3b、银承票据到期日在3-6月之间的按6个月计算,贴现费用为:票面金额*贴现率*64、日清规定(1)每天下班前必须在ERP(MTDS)系统上录入当日客户收款单,将汇款单、POS小票、承兑汇票等作为附件拍照上传。(2)财务部收银核查岗在次日11点前核对完毕,月末各门店/部门将POS小票、汇款单统一交到财务部收银核查岗留存,保存期限至少六个月。(四)退款规定预收款是指各类销售业务产生的定金和预付款,不含合同款。1、转款(1)只允许客户在不同品类商品间转款,不允许在不同客户之间互转。(2)转款必须全部一次性转清,不得分批次转款。2、退款(1)定金、预收款余额,必须一次性退完,不得分次退款。(2)退款时必须收回客户留存的收据,连同财务联一起交财务部出纳,由出纳统一退款。如是退合同多余款,由财务核算员核对合同清单后,由出纳统一退款。(3)退款单收款人必须与收款单缴款人姓名/卡号一致,否则不予退款。3、退款或转款必须在ERP系统中做好退转单提报,由财务部核算员核对无误后,交出纳统一处理,合同款不得做退/转款。(五)欠款下单合同款收齐的情况下才可下单,以下特殊情况可另行处理:总经理特批,需在系统中走特殊审批单流程。合同款未收齐,但销售总监、副总审核可优先下单的,必须收齐余款后,才可以发货。如签署了担保承诺的,由担保人先行垫付,方可发货。四、销售章规定各门店/部门预留的销售章统一由经理保管,仅做销售合同鉴证使用,违规责任由经理承担。五、收银岗位的培训1、财务部负责对新进收银员进行业务培训。2、培训内容为:(1)对公司新业务的收银操作要点培训;(2)对公司促销活动的相关收银操作要点进行统一规范和培训;(3)与收银相关的其他业务的培训。六、相关处罚各相关责任岗位未按本规定条款执行的,将给予5分以内的扣分,情节特别严重的给予10分以上,20分以下的扣分。七、附则1、本规定适用于2、本规定自签发之日起执行,原有规定同时废止。3、本规定解释权归财务部。577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356109101086014373572846170881003433561101011522072160149161708810034335523710

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论