公司假期管理规定

假期管理规定一、目的：公司为员工提供各种形式的假期，以便员工能合理安排休闲娱乐、处理私事、治疗疾病、照顾家庭等事务，为让员工请假及休假有所依循，特订立本规定。二、适用范围本规定适用于公司所有正式员工。三、休假及请假类别法定假日、年假、婚假、产假、丧假、病假、无薪事假。四、请假核决权限1.除公司统一安排的假期外，其他假期均需提前填写《请假申请表》，同时附上相关证明文件。2.三天以下的假期由部门经理及主管批准，三天（含）以上还须部门副总裁批准，部门主管、经理及以上人员申请休假须由其上级主管批准。3.十天及以上假期申请日须提前报备人力资源部。五、休假及请假类别1.法定假日1.1根据目前国家公布的法定节假日为下列十一天：元旦：

1天（1月1日）春节：

3天清明节：

1天劳动节：

1天（5月1日）端午节：

1天中秋节：

1天国庆节：

3天（10月1、2、3日）如果公共假日恰逢休息日，下一个工作日将被替换为休息日。1.2国际妇女节（3月8日）－－仅适用于女员工女员工可在国际妇女节享受半天额外的有薪假期（因工作需要不能安排休假者不另外安排补休，特殊情况除外），但是，如果该节日恰逢休息日，则不提供替换假日。2.年假参照《年假制度》3.婚假3.1加入公司后领取结婚证的员工可享受公司提供的带薪婚假。3.2员工如达到国家法定结婚年龄，即，男22周岁，女20周岁，给予7个日历天的婚假；男女双方都达到晚婚年龄，即男25周岁，女23周岁，婚假为15个日历天；3.3申请婚假时，须提供《结婚证》复印件，并应于领取结婚证之日起半年内使用。如果超过此期限或期间已请产假，则视同放弃婚假，不再补假。3.4婚假原则上应一次性休完；因工作需要不能一次性休完的，最多不能超过二次。婚假的请假最小单位是1天。3.5再婚者可申请7个日历天的假期但不享受晚婚假。3.6婚假期间公司支付全额工资。4.产假及相关假期4.1女员工凡符合国家计划生育政策，可申请产假及相关假期。4.2产假：女员工在生育时可享有90个日历天的产假。其中产前假最多申请15天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。如符合晚婚晚育政策，其产假为135个日历天。4.3流产假：女员工怀孕三个月以内流产的，产假为15天；怀孕三个月以上流产的，产假为45天。4.4哺乳假：从女员工休完产假后至子女满1周岁止，每天一个小时，不得累计使用。4.5陪产假：男员工在其子女出生时享有陪产假7个日历天。4.6申请产假及陪产假时，须在事后提供其子女的《出生证明》复印件作为请假依据。如符合晚婚晚育政策，另须提供《独生子女父母光荣证》复印件，流产假须提供县级及以上医院证明。4.7产假期间员工领取90天生育保险，生育保险与员工工资的差额部分将由公司补足；晚育假、流产假、哺乳假及陪产假期间由公司支付全额工资。5.丧假5.1员工在加入公司后，如遇其亲属(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母及祖父母)身故，可享有3个日历天的丧假。5.2申请丧假须事后提供死亡证明，丧假期间公司支付全额工资。6.病假6.1员工如因患病或非因公负伤，需停止工作进行治疗或休养，可申请病假。6.2员工可于发病当日向其直接主管提出病假申请，如遇急病等特殊情况，应先通过电话请假，在返回上班后的两个工作日内补交请假单及相关医疗证明。6.3员工试用期满后，依照在公司的服务年资，每满1个服务年是否含试用期？最高可申请7天的带薪病假；服务未满1年的以实际服务时间（含试用期）进行折算，折算后不满0.5天的不计。病假申请的最小单位为0.5天。6.4一次申请病假在3日（含）以上的，须提交县级及以上医院的医疗证明。6.5每个日历年中如超出7天（不含）、少于20天（含）的病假，其病假期间工资按照薪资的50%发放；病假申请超过20天的，薪资按照上年度本市最低工资标准的80%发放。7.无薪事假7.1一年中无薪事假不得超过15个工作日，申请的最小单位为0.5天。7.2事假申请须至少提前一个工作日、最迟于休假当日通知直接主管，并填具请假申请表，依核决权限核准后，最迟不超过休假翌日送达人力资源部。7.3当员工有未休完年假时不得申请无薪事假。7.4若试用期内的员工无薪事假超过5天（含），则试用期将按照请假天数顺延。7.5未经批准而休无薪假的员工将受到包括解雇在内的纪律处分。假期管理一览表S/N类别资格天数请假最小单位是否含节假日薪资计算备注1年假正式员工5-15天/年（根据工作年限及入职时间）1小时否100%2婚假正式员工7-15天（根据员工是否为晚婚确定）1天含100%在领取结婚证半年之内有效3产假女员工90-135天（根据员工是否符合晚婚晚育政策）一次性含生育保险+公司补足差额部分其中产前假不超过15天4流产假女员工15-45天（根据怀孕时间确定）一次性含100%符合国家生育政策5哺乳假女员工1小时/工作日（产假结束后至子女满一周岁）1小时N/A100%不得累计使用6陪产假男员工7天（子女出生时）一次性含100%符合国家生育政策7丧假正式员工3天（相关亲属去世时）一次性含100%8病假正式员工病假<=7天7天<病假<=20天20天<病假0.5天否100%50%最低工资标准的80%病假薪资不得少于上年底最低工资标准的80%9无薪事假正式员工<15天/年0.5天否0试用期内如超过5天(含)，则试用期将顺延。六、附件：《请假申请表》七、修改权限及发布本规定由人力资源部整理汇总，经行政副总裁审批，公司CEO核准后执行，修改时亦同。57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108601437357284617088100343