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文档简介

劳动合同遗失说明一、什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位之间所签订的书面协议，规定双方之间的权利和义务关系，是劳动关系的基本依据。劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的；可以是全职的，也可以是兼职的。二、劳动合同遗失对劳动关系的影响劳动合同是劳动关系的重要依据，一旦劳动合同遗失可能会给劳动关系带来一定的影响，包括但不限于以下几个方面：1.员工无法证明自己的劳动关系劳动合同是员工证明自己的劳动关系的重要依据，如果劳动合同遗失，员工将无法证明自己与用人单位之间的劳动关系，从而可能给部分劳动权利的行使带来困难。2.用人单位无法约束员工行为劳动合同规定了用人单位与员工之间的权利和义务，一旦劳动合同遗失，用人单位将无法依据合同内容对员工进行约束及管理，员工的行为可能会超出用人单位允许的范围，给用人单位带来损失。3.双方无法协商解决争议劳动合同是用人单位和员工解决争议的重要依据。一旦劳动合同遗失，双方无法依据劳动合同内容协商解决争议，可能导致纠纷加剧，给劳动关系带来不良影响。三、如何应对劳动合同遗失？当劳动合同遗失时，员工应及时和用人单位联系，采取以下措施：1.向用人单位申请补发劳动合同员工应向用人单位申请补发劳动合同，用人单位应该及时收到员工的申请并予以处理，向员工发放新的劳动合同，并核对双方信息是否一致，保证新劳动合同内容与原劳动合同内容一致。2.用工单位颁发劳动关系证明若用人单位无法及时补办劳动合同，员工可向用人单位申请颁发劳动关系证明。劳动关系证明通常包括员工的基本信息、工作单位、工作时间、职务等基本信息。虽然劳动关系证明不能替代劳动合同，但有助于员工证明自己和用人单位之间存在有效的劳动关系。3.记录证据员工在劳动合同丢失后需及时记录证据，以便在后续解决争议时提供帮助。员工可以通过向上级主管部门或行业协会申请调取证明材料、同事证明、电子邮件往来记录等方式留下证据。四、如何避免劳动合同遗失为避免劳动合同遗失，在签署劳动合同时双方应注意以下几点：1.存储签署劳动合同后，应将劳动合同存储在安全、易于管理且离办公区环境相对稳定的地方，如文档袋、保险柜等，确保能够及时和方便地获取。2.管理用人单位应妥善管理员工劳动合同，设置专人负责管理、保存原件，并控制范围、加强管理制度。3.统计用人单位应定期对劳动合同进行统计和核对，并及时与员工沟通，是否有需要补办或更新劳动合同的需求。五、总结劳动合同是劳动关系的重要依据，遗失后可能会对劳动关系带来不良影响。当出现劳动合同遗失的情

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