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文档简介

北京普兴液化气有限责任公司2011年培训教育计划一、安全教育培训的目的与目标管理体系的高效运转，特制定我公司2011年度安全教育培训计划。提高安全行为的自觉性。培训内容：(1)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法(2)安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知(3)重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以(4)职业危害及其预防措施；(5)国内外先进的安全生产管理经验；(6)典型事故和应急救援案例分析；(7)其他需要培训的内容。(1)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章(5)国内外先进的安全生产管理经验；(6)典型事故和应急救援案例分析；(7)其他需要培训的内容。(一)公司级岗前安全培训内容应当包括：(1)公司安全生产情况及安全生产基本知识；(2)公司安全生产规章制度和劳动纪律；(3)从业人员安全生产权利和义务；(4)有关事故案例等。(4)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；(5)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；(6)工安全生产状况及规章制度；(7)预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；(8)有关事故案例；(9)其他需要培训的内容。(三)班组级岗前安全培训内容应当包括：(1)岗位安全操作规程；(2)岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；(3)有关事故案例；(4)其他需要培训的内容。特种作业人员的范围和培训考核管理办法，按国家有关规定执行。(1)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；(2)所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；(3)岗位安全操作规程；(4)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；(5)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；(6)预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；(7)有关事故案例；(8)其他需要培训的内容。1、生产经营单位主要负责人和安全管理人员察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。理人员尽量聘请安全监管部门专家或者有专业培训经验的讲师进行培训教材、教具、设备按培训对象的不同而具体安排。要加强管理，确保教育培训的质量。管理责任人要明确具体职责，具体承办部门及协办部门要明确分工，通力合作。安全教育培训考核与存档管理1、考核：为考察培训效果，必须对培训对象进行考核，考核可采取2、存档管理：存档内容包括培训人员信息、培训时间

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