企业安全生产奖惩制度全

企业安全生产奖惩制度第一章总则第一条为了进一步贯彻“安全第一、预防为主〃的方针，促进本工厂的安全生产管理工作持续、稳定、健康发展，特制定本制度。第二条工厂所有的从业人员适用本规定。第二章基本原则第三条对认真履行职责，在改善安全生产条件、防止和减少生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的部门和个人给予奖励。第四条对不能认真履行职责，导致生产安全事故发生的责任部门和个人，要予以批评教育，给予相应的行政处分和经济处罚。第五条对因玩忽职守、失职、渎职而造成生产安全事故，并带来严重的人员伤亡和经济损失的，依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定,追究生产安全事故责任人的法律责任。第三章安全奖励第六条在安全生产活动中，有下列表现的个人给予一次性奖励：1）为挽救或避免重大人身伤亡事故的直接立功者；2）发现设备有重大安全隐患和安全措施有重大缺陷的，并及时上报，从而防止事故发生的立功者；3）在紧急情况下（如抢险救灾、救人等），做到迅速、果断、正确，从而避免或减少人从而避免可能发生的人身伤害事故者；第七条一次性嘉奖，由安全主任核实验证，报本厂安全生产第一责任人或安全生产直接责任人审查确定后，通报表扬或以物质鼓励。第八条本厂安全生产工作每年进行一次总结，在总结的基础上，由安全生产委员会组织评选先进部门和先进班组，并给予奖励。安全生产先进集体的基本条件：1）认真贯彻"安全第一，预防为主''的方针，全面落实有关安全生产的各项规章制度。2）能及时地举力'各种安全生产教育培训活动，不断增强员工的安全意识和提高员工的自我保护能力。3）能认真组织安全检查，对事故隐患、职业危害能及时整改。4）本年度未发生重伤以上责任事故。第九条部门（车间）的安全生产工作每年进行一次总结，在总结的基础上，评选出安全生产先进个人，经安全生产委员会审批后，通报表扬，并给予物质奖励。安全生产先进个人的基本条件：1）履行安全生产职责，遵守规章制度。2）积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。4）在安全操作、安全防护方面，积极提出合理化建议，取得明显效果。5）本年度未发生任何工伤事故。第四章安全处罚第十条在安全生产中，不能认真履行职责，有下列表现的，给予警告或处罚。）不按规定穿戴劳动防护用品或穿戴不规范的，首先提出警告，对于不听劝阻的；2）不按规定使用专用安全用具的；3）擅自拆除或改动安全装置的；4）擅自拆除、挪用安全标志的；5）酒后上岗，按矿工处理；6）在禁止吸烟的场所吸烟的；7）工作中马虎草率，违反安全操作规程，不听劝阻的；8）无证从事特种作业的或指派者；9）班组未按规定组织一周一次安全活动或无故不参加安全活动的；10）主要工种或重要岗位未制定安全操作规程，每缺一项，安全主任和部门（车间）责任人；11）接到隐患整改通知书，对整改不及时的责任部门给予书面警告；对于无故不进行整改的；12印按规定报告工伤事故或重大未遂事故，罚部门责任人；13）对随意搭、挂、插接电源线的；14）工作场地的安全通道或灭火器、消火栓、配电柜（箱）周围被货物、杂物等严重阻塞，不及时清除的；15）对违章违纪行为，不接受检查批评或无理取闹的；第十一条对上述行为的责任人，被处罚三次的，调离岗位，直至辞退。第十二条对发生安全事故的责任部门和直接责任人的处罚。1）发生事故，有按有关规定报告，如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故责任部门负责人按安全生产法规定处理；2）发生安全事故，责任部门未能按“四不放过〃原则及时召开事故分析会，对部门负责人按安全生产法规定处理；3）对安全事故直接责任人，视情节给予批评教育、行政处分、经济处罚，对触及刑律的，追究其法律责任4）发生重伤或死亡事故，对责任部门进行处罚。第十三条有下列行为并造成重大安全事故的，按玩忽职守论处，并依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定，追究法律责任。1）不执行有关安全生产的规章制度，不接受安全部门的管理和监督，自行其事。2）对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。3）不接受合理化建议，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业。4）对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流。第十四条罚款处理，由安全主任报厂安全生产委员会主任或副主任审定，其经济处罚通知单由安全生产委员会主任或副主任签字后生效，交财务部门扣款。第十五条安全小组每个季度进行一次安全生产考核，并详细记录《安全生产考核奖惩记录台帐》。第十六条本制度由公司行政部负责解释。第十七条相关文件第十八条相关记录《违规处罚单