加强和改进思想政治工作

PAGEPAGE4关于加强和改进医院思想政治工作的思考随着改革的不断深入，经济结构和社会生活各方面都发生了深刻而复杂的变化。思想政治工作面临许多新情况、新问题。如何适应当今形势发展要求，加强医德医风教育，坚持“一切以病人为中心”的服务宗旨，增强思想政治工作实效，不断提高思想政治工作水平，是新时期思想政治工作者必须面对和解决的一个重大课题。医院思想工作的本质，是以马列主义、毛泽东思想和邓小平同志关于建设有中国特色的社会主义理论，以及党的路线、方针、政策教育工作人员，努力使医院全体人员树立坚定正确的政治方向，树立共产主义世界观和人生观，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的政治合格的革命军人，为实现党的政治目标和医院的工作目标服务。一、在新的形势下，充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性。随着社会市场经济体制的建立和医疗改革的进一步深化，社会利益格局的重新调整，引发了人们思想观念的转变，医疗单位的改革也面临着严峻的考验。在新形势下，医院求生存、求发展，医院间的竞争日趋激烈，必然会导致医院全面深化和内部改革，以提高自身的竞争能力。医院要制定发展规划，要达到奋斗目标，必须通过思想政治工作动员全院人员共同参与，进行改革开放形势和市场经济知识的教育，帮助职工树立危机意识、市场意识、经营意识和效益观念。为适应新形势在医院而进行的内部机构调整、科室成本效益核算、分配制度改革、后勤社会化服务过程中，由于科室和职工利益的调整，必然会引起人们的思想波动，因此，思想政治工作必须融入到医院深化改革中，解惑释疑，理顺情绪，化解矛盾，排除改革道路上的思想障碍，调动广大医务人员参与改革的积极性和创造性。作为医院在党务部门工作的人员，应该全面掌握职工思想动态，为上级领导出谋划策，充当参谋的角色，以确保医院工作目标的实现。医院的思想政治工作只有服从于、服务于医院的工作，才能取得事半功倍的效果。随着社会主义市场经济的发展及医院内部管理体制改革的推进，引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是消极的。加之医院人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。目前职工中反映出的思想问题主要是：1、个别医务工作者受社会不良因素的影响，工作浮躁，对待病人有生、冷、硬、推的现象，不够耐心倾听病人的呼声，对工作缺乏热情和责任感；重索取，少奉献，把按劳分配曲解为“按酬付劳”，缺乏主人翁的奉献精神。认为医院发展和对外竞争只是少部分管理者的事，做一天和尚撞一天钟，碌碌无为，不求进取。2、部分医务工作者片面追求物质利益，有的医务人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在收取药品厂家回扣、收受患者红包的现象。3、对医院内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪。一些人干惯了安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，其价值观与医院发展要求相左。这些矛盾和思想问题若不认真抓紧解决，不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动，同时对医院改革、发展和稳定都是很不利的。因此，深入做好医院职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾否公开。并把医疗质量、收费价格、服务功能、技术力量、环境优化、社会声誉等作为首选就诊的条件。医院要吸引病人来就诊，满足病人的需要，就要把政治工作渗透到医疗活动的各个环节，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，利用群众的智慧和力量，按标准价格收费，提高技术含量，提高医疗质量，文明服务。这要求我们广大医务工作者要认真学习新知识、新技术，引进和应用先进设备和国内外最新医疗成果，不断充实自己，用最新、最佳的医疗手段赢得诊疗时间，提高治疗效果，实现优质、高效、低耗的最佳经济效益。4、结合医院工作特点，改革思想政治工作方式方法。

多年以来，医院思想政治工作或多或少地存在着形式单一、内容单调的问题，在工作考核与评价上，过于注重开会的次数，参与的人数，活动的多少，文件的数量等。这实际上是一种做思想政治工作的“粗放”方式。这种方式看起来热热闹闹，谈起来轰轰烈烈，但效果却不是很大。因此，要根据医院工作高效率、快节奏，时间就是生命的特点，由大一统、整齐划一的集中式教育，向小型多样，点滴渗透的个体经常性教育转变；要适应市场经济的平等观，改变过去思想政治工作过程中的我有板有眼地说，你正襟危坐地听的传统做法，由单项灌输向双向交流、平等讨论转变；同时广泛应用新载体，把思想政治教育从单纯“说教”载体向物质、管理、文化、活动等多种载体扩展，强化功能，提高效能。如活动载体方面的演讲比赛、读书报告、外出参观、体育竞技、