劳动关系 第七章 劳动规章制度管理

劳动关系第七章劳动规章制度管理劳动关系第七章劳动规章制度管理一、劳动规章制度的定义劳动规章制度是指企业或单位制定的针对职工岗位职责、职工行为规范、安全生产规定、办公室管理等方面的强制性规定。它是企业管理的重要内容，是企业内部管理制度的基础构成部分，是强制性规范管理职工工作行为的标准。制定和执行好劳动规章制度，既是坚持党的方针、政策，确立企业意识形态和企业文化，提高和规范职工的职业道德和行为技能，保证企业正常、科学、健康发展的重要条件，也是调整和稳定职工劳动关系的有效手段。二、劳动规章制度管理的意义1.规范职工行为。劳动规章制度明确了职工工作岗位所应遵守的行为规范，使职工们不再专横、恣意妄为甚至侵占公司利益。有助于树立规范的企业文化，从而为企业的稳步发展提供一个良好的环境。2.保障安全生产。劳动规章制度中有关安全生产方面的规定是企业安全生产保障的重要手段。3.提升职工意识和职业道德水平。通过实施和执行劳动规章制度，教育和使职工懂得自己的职责和义务，并自觉遵守规章制度，提高职工的职业道德和工作能力水平。4.稳定劳动关系。劳动规章制度可通过明确权利和义务，规范职工行为，消除争议和矛盾，维护平等、公平、公正的劳动关系。三、制定劳动规章制度的步骤1.预备工作。首先，应对制定劳动规章制度的必要性进行认真审视，提出制定的原则、目标和步骤，制定草案，明确责任部门和责任人，建立协调机制。2.草案讨论。在制定初稿之后，讨论审核草案，明确规章标准，收集意见和建议，并对草案作出相应的修改和补充。3.内部审批。制定的规章制度必须经过企业内部审核，例如公司法律顾问、人力资源科、工会等，最终形成正式规章制度。4.公布和实施。完成规章制度的制定后，应通过公司内部通知的形式进行颁布，明确执行效力，来确保规章制度的实施，并按要求执行。5.修订和完善。定期回顾制定的劳动规章制度，及时发现和解决问题，对未能完善或需要修改的规章制度进行修改完善。四、劳动规章制度的内容劳动规章制度的内容是多种多样的，在规章制度制定时，需要因地制宜根据企业的实际情况进行选择性规制。下面只是列举出劳动规章制度的一些基本内容。1.职工行为规范。明确规定职工在岗位工作及其他活动中的行为，包括卫生、安全、时间、纪律、工作积极性、业务技能、工艺操作等一系列行为。2.安全生产规定。明确规定了在生产及工作过程中的安全生产规范及注意事项，进一步提高职工安全意识，保障安全生产。3.办公室管理。规定了公司内部组织、人员调配、指挥管理、考勤、图书资料、外来人员等管理。4.职工福利制度。规定了职工的工资待遇、住房、保险、奖励罚款、奖金等待遇和福利标准。5.劳动争议和人格尊严保护。明确规定了职工的权利和义务，消除争议和矛盾、维护平等、公平、公正的劳动关系。六、劳动规章制度管理的关键问题1.依法制定企业制定劳动规章制度需要遵循相应的法律法规，制定的内容必须符合法律法规要求，同时要遵循与职工平等协商的原则。劳动规章制度应当装订成册，签字盖章，效力在内部范围内确立，让职工清楚了解。2.全面实施劳动规章制度的实施，是指执行程序与规章制度内容完全一致的过程。整个执行过程中应得到充分的重视和认真的实施。要求企业要重视对规章制度的动员宣传和广泛宣传，确保全面推行和良好执行。3.加强管理企业要健全监督管理制度，加强对职工违规行为的监督和管理，发现并及时纠正不当的行为，进一步完善制度，并健全内部管理绩效考核机制，来鼓励员工遵守纪律。4.与时俱进制定劳动规章制度不是一蹴而就，它应当是一个充满活力的规章体系，应当与时俱进，随着企业发展和市场环境变化而不断完善和修改。结语：劳动规章制度管理是企业实现科学管理的一个非常重要