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文档简介

劳动合同及规章制度(讲师)一、劳动合同1.什么是劳动合同？劳动合同是用人单位和劳动者约定双方权利和义务的书面合同。用人单位应当与劳动者在劳动合同订立前告知劳动者用工条件和要求，双方应当自愿平等订立劳动合同。2.劳动合同的内容（1）用人单位的名称、地址、法定代表人或者负责人的姓名、联系方式；（2）劳动者的姓名、性别、身份证号码或者其他有效身份证件号码、住址、联系方式；（3）劳动合同期限；（4）工作内容、工作地点、工作时间和休息、休假安排；（5）劳动报酬；（6）社会保险和福利待遇；（7）劳动安全卫生和劳动条件；（8）劳动保护和劳动纪律；（9）解决争议的方式。3.劳动合同的签订（1）用人单位和劳动者应当当场签订书面劳动合同，劳动合同应当使用统一格式或者模板，劳动合同一式两份，一份备用人单位，一份备用劳动者。（2）不得要求劳动者不签订或者解除劳动关系；（3）用人单位不得以不签劳动合同为理由拒绝缴纳劳动者应当享受的法定工资、福利待遇和社会保险。二、规章制度1.什么是规章制度？规章制度是指用人单位为明确组织管理权利和义务而制定的具有普遍适用性的管理规范。2.规章制度内容（1）劳动纪律和考勤制度；（2）奖惩制度和责任制度；（3）安全生产和防火、防盗、防伪制度；（4）集体福利和个人权益保障制度；（5）工作规范和流程制度；（6）机密保密制度；（7）其他需要制定的制度。3.规章制度的制定和修订（1）制定规章制度应当经过用人单位劳动者代表大会、工会等代表组织讨论，征求劳动者的意见，并报劳动者代表大会、工会等代表组织审议通过。（2）修改或者废止规章制度，应当经用人单位劳动者代表大会、工会等代表组织讨论，征求劳动者的意见，并报劳动者代表大会、工会等代表组织讨论通过。（3）规章制度的修订，不得损害职工的合法权益。三、合同与规章制度劳动合同和规章制度都是用人单位和劳动者之间的条约文书，用来规范劳动双方的权利义务。二者的作用是不同的。劳动合同主要用于约定劳动者的工作岗位、工作时间、工作报酬、福利待遇、工作条件等方面。它是双方之间的基本法律文书，对劳动关系具有约束力。如果用人单位违反了劳动合同的内容，劳动者可以依据劳动合同法对用人单位提起经济赔偿的诉讼。规章制度则是用来进一步规范用人单位的日常管理行为，为保证生产安全和劳动秩序等方面提供指导。它是以具体行为标准形式的制度，通常是通过劳动者代表大会、工会等代表组织讨论审定的。如果用人单位的规章制度条款与法律法规相悖

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