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文档简介

聘用合同劳动合同一、合同的甲方和乙方本合同的甲方为（公司名称），地址为（公司地址），法定代表人为（法定代表人姓名）。乙方是本合同聘用的员工，（姓名），（身份证号码），（联系方式）。二、合同期限本合同自（签订日期）起生效，期限为（具体期限），于期限届满时自动终止，除非双方商定延长合同期限。合同期限内如因乙方需要，甲方同意提前解除合同，乙方应在合同期限届满前一个月书面通知甲方，双方协商后解除合同。乙方须在本合同期限届满前一个月内书面通知甲方其续聘意愿及工作意愿。三、工作内容乙方应履行其被聘用岗位的职责，完成本聘用合同所载明的工作内容。乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从公司安排。在乙方接受甲方的专项培训期间，甲方有权依据乙方的工作能力、业务水平和工作态度对其进行评估。四、工作时间与工作地点工作时间为每周（具体工作时间），每日（具体上下班时间），工作时长为（具体小时数），具体时间由甲方根据工作需要安排。乙方工作地点为（具体工作地点），在特殊情况下（如公司业务调整、工作任务分配等）可能需要调整工作地点，需要与乙方沟通协商，并且不得影响员工合法权益。五、工资及社会保险福利甲方将依照国家、省、市的有关规定和公司规定向乙方支付工资。乙方应该依法纳入社会保险，并享有其他公司福利待遇，具体包括：医疗保险、养老保险、工商保险等。如乙方因自身原因或其他不可抗拒因素无法参加社会保险的，甲方将不再支付不应纳入的保险金额。六、合同解除任何一方有下列情况之一的，均可解除本合同，同时应当书面通知对方。（1）乙方通过不正当手段谋取职位；（2）乙方擅自离岗、旷工，或者违反公司合法规定；（3）乙方严重违反工作纪律，公司德育规范；（4）乙方因工作能力差而连续两年绩效评级低于C级并未能在且未能在第三季度后提高。除本合同第六条所述事由外，乙方应提前一个月书面通知甲方劳动合同解除，并提出劳动合同解除原因。七、合同争议解决本合同因任何原因产生纠纷，由双方协商解决。如协商无法解决，应向有关行政部门及人民法院提起诉讼。八、合同生效、修改和终止本合同如需修改、补充、解除或终止，需双方共同协商，并在书面形式上予以确认。九、合同附件本合同的附件中，乙方需完成的事项必须按规定认真执行。本合同附件：身份证、毕业证、学位证、工作经历证明等个人证件和资料；公司员工手册和各项公司规章制度；保密协议、竞业禁止协议

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