个人述职报告样本

个人述职报告个人述职报告范文汇编七篇在现在社会，接触并使用报告的人越来越多，普通状况下，报告的内容含量大、篇幅较长。相信诸多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，下列是店铺为大家收集的个人述职报告8篇，欢迎大家分享。个人述职报告篇1弹指一挥间，进入XX这个大家庭已有了七个月，从对XX文化的含糊到渐渐清晰，直至最后完全接纳、融入其中。有些物质资源可能会枯竭，惟有文化生生不息，是一种无形的生产力，一种潜在的生产力，无形的资产和财富，XX文化就是我们集团的无形生产力。同时公司文化是员工行为的指导思想，当代公司里的员工，已不单纯只是追求物质利益的"经济人"，不仅仅只想通过劳动从公司中获得对应的经济回报，他们还作为"社会人"规定被社会和公司承认，并有一种个人的成就感和归属感。公司是员工实现本身价值的环境寄托，公司也就是员工之家。XX接管后来，做为我一名基层管理者来说首先就是感到得到了充足的重视和能力的发挥。特别是XX文化中以人为本，凡事首先考虑员工们的多个需求。短短几个月时间内就参加了XX集团的技术比武、XX文化节等各项活动，大大调动了员工们的工作主动性和团体的凝聚力，使XX这个"家"充满团结、祥和、主动向上的文化氛围，在社会公众中又有良好的形象，那么我们都会以她为荣，并以饱满的热情投入工作，不惜一切去珍爱她，为她发明更多的效益，也衷心但愿公司有更快、更大的发展。让员工们认识到公司是自己的公司，这就是好的公司文化产生出来的主动作用。在XX接管后来，我首先是配合经理做好一系列交接工作，做好下面员工们的情绪稳定工作。主动主动完毕领导下达的多个工作指令和安排。我在日常工作中为了做好本职工作和团结好下属员工，调动广大员工们的工作主动性我从下列几个方面来开展日常工作：（一）、对下属的员工进行适宜的授权我觉得管理者要通过别人来进行工作，由于一种人的时间、知识和精力都是有限的。即使管理者自己能够更加好、更快地完毕工作，但问题在于自己不可能亲自去做每一件事情。如果想使工作更富有成效，就必须向下属授权。但是向下属授权的话也要有承当责任的心理准备，要给他们充足的自由，这样才干使员工对如何达成目的做出自己的选择和判断，这样能够增进我与员工之间的互相依赖关系，激励员工的工作热情，也为后备人才储藏打下了良好的基础。（二）、提高班构组员对公司文化的认同性，形成统一的价值观。员工价值观的差别要越小越好，认同度要越高越好让XX的员工生动理解XX的公司文化，让社会传诵XX的公司文化，增强XX公司文化的穿透力。人本管理的激励有三个层次；酬劳激励、成就感谢励、机会激励。我除了学会运用好酬劳激励外，更要善用非酬劳激励——成就感谢励和机会激励。因此我经常性会找礼宾员进行谈心沟通，在一定的时间内会召开礼宾班组的谈心会，让大家互相之间进行沟通和交流，在平时的培训过程中，加大XX文化的输入。人本管理强调"自我"、"超我"并重，不能只靠花钱收买员工的主动性，公司提供应员工的有诸多：学习提高，良好的工作环境、组织氛围，福利等等。但是公司的发展离不开制度的发展，文化的建设要靠制度作保障，制度要科学、细致、严谨，依靠制度实现竞争裁减等一系列动态管理。因此我在管理时不光要注意到人本管理，更加要注意到制度就是高压线，对于某些员工违反制度的事情一定要严肃的指出来。（三）、努力开拓思维，完毕上级领导下达的工作任务，及时反馈。对于领导下达的工作任务，首先是应不折不扣的完毕任务，哪怕有困难也要努力去完毕，在确实有困难的状况下要多与上级进行沟通、交流，寻找协助。对于实在是不能完毕的工作要及时向上面进行反馈。因此这里就要谈到一种工作态度的问题，在工作中的态度将决定着自己的业绩；学到的或掌握的专业知识是决定工作能力大小的一种重要的因素；我可能有许多事情不是很懂，能力方面也比较有限，但是我想我的工作态度还是良好的，我总是努力想把工作做好。特别是当上级领导决定委任我为培训经理时我就感到了比较大的压力，压力才会产生动力。因此我会虚心地向各位同事进行学习，和加强自学，不停创新，超越自我。我现在处在培训经理这个岗位上，因此和礼宾部主任岗位职责是不同的，规定也是不同的，在培训经理这个岗位上不是直接面对客人的，是要协调各部门的培训员，努力做好酒店培训工作，特别是像现在酒店的培训体制还不完善，更需要我付出十倍汗水。同样我也准备从下列几个方面来开展培训工作：（一）、完善酒店的各项培训资料和档案的建立工作。因我们酒店培训经理的多次更换，因此酒店的培训资料和档案方面较乱，也没有具体和具体的资料，对培训工作的开展和后来持续的发展带来了一定的难度，因此当务之急是建立起酒店的培训档案和完善培训资料。（二）、分析员工的培训需求，激励员工培训。员工培训的最后目的是改善其工作绩效，因此评定培训需求要和绩效分析结合起来。为了拟定其下属的培训需要，必须找出影响其绩效的具体因素，并决定与否通过培训或其它干涉方法来解决问题。像酒店现在开展的全员绩效考核就是能够反映出酒店员工们所需要培训的方面，同时也硬性地要员工们去学习。再一种就是要做好新员工回访工作，在新员工的回访工作要多与新员工沟通，理解他们的心声，以及所需要的多个培训。培训员工们所需要的培训课，这样才会有培训效果。（三）、激发直线培训经理的培训热情。首先要对各部门培训员培训和辅导状况纳入年度绩效考核之内（此事在平时已经在考核），在酒店设立了优秀培训员奖，以激励在培训下属方面做出表率的培训员（此事可行性请领导批示）。下属对上司在培训方面有考核权。激励培训员首先带头申请集团内部讲师资格，既促使他们自我学习，又有助于对下属的培养。（四）、采用多个培训方式。除了惯用的授课法以外，主题讨论会、读书会、头脑风暴法、网上交流、视听教育法、角色演习法、面谈咨询法、工作现场训练法等等，都能够在部门培训中有针对性地采用。培训的形式不一定规范，重要的是能把大家的学习热情调动起来。对员工而言，能够碰到一种真正对下属言传身教并予以体现机会的上司，是人生最大的幸福。因此这里要各部门经理对培训工作引发高度的重视，这样才会让下面的员工引发高度的重视，同时，培训工作也是为他们自己后来的发展进行知识储藏。同时培训方面也需要领班们的大力配合，由于他们在下属的培训和发展方面起着至关重要的作用。比其别人更理解其下属的优点和短处、更清晰下属的培训需求，也经常拥有协助其下属改善工作绩效所必需的技能。领班们既是培训需求的提出者和审核者，也是培训效果的保障者和评价者。员工在培训之后，对实际工作绩效的影响如何，如何充足发挥培训的效果，领班要与员工进行沟通，这样也有助于我们情感管理的开展。我现在刚接手培训工作，我想我也只能临时先从以上几个方面来慢慢开展酒店的培训工作，同时也有一点小小的建议。这是从新员工培训工作中所感受到的一点。培训要与招聘结合好，招聘要解决的问题，就是要把最佳的个体，放在最佳的岗位上，来实现最佳的匹配。有人的素质和天性是不容易被培训的。例如动机、责任心、一种人的能量大小等，都是与生俱来的，是很难培训出来的，而又是公司管理上最核心的素质。有一种说法就是，与其教一只火鸡爬树，不如去找一只松鼠。一种公司要花大量的成本去培训人的天性的东西是不合算的。因此，我们应当将培训的精力放在可塑的方面，培训那些岗位所需要的而个人所欠缺的。在新员工培训过程中就能很清晰看出来有人是非惯用工和努力的，但是也有少数人是不当一回事的，因此培训工作要和招聘工作结合好。年终将至，新年将始。这就规定我们永不停步，不停努力做好自己的本职工作，我现在离培训经理的任职规定尚有较大的距离，因此我会不停提高自己，加强自己内外的修为。在工作中一点一滴的成长起来。但愿领导在平时工作中能严肃规定我，有错误立刻指出，来增进我的进步。但愿在新的一年中能够将工作做的更加好，更上一层楼，为酒店的培训工作尽到自己一份绵力。个人述职报告篇220xx年8月份我进入工作岗位实习，回想这一年的工作和生活真的是受益良多，想到一年之前自已还是一种还在大学里面不懂得工作之滋味的学生，现在已经在工作岗位上实习了将近一年的时间了，觉得人生真的是充满了变化。时间仿佛无情，却让我在不知不觉中融入了"中建六局"这个大家庭，暖暖的，来"中建六局"已有一年多的光景，诚实说，不算很长，但我相信会有那么一种氛围，将历久弥新。到公司一年的时间里，在领导关心、同事们的协助及自己的努力下，现已基本对公司的组织构造、本部门的工作流程等各个方面都有了某些理解。一、适应和调节在实习期间担任过资料员工作，随着行业市场竞争的日益激烈，对资料员各方面素质的规定也越来越高，这势必促使我以更严谨的工作态度和更强烈的责任心投入到工作中去。在项目上我的重要工作是资料的整顿、归档，与监理单位的沟通联系。尽量的配合甲方、监理及各单位的工作，在施工期间能够较好的协助项目管理人员及工程有关人员，为他们提供所需的资料并做好类似工作。这项工作也为我后来从事其它部门工作奠定了良好的基础由于工作和专业的关系（某年某月）我被调到了商务合约部。商务部是涉及工程中最重要的一部分它犹如人的大脑普通支配着整个工程的始终，指导着工程的迈进。我在学校学习的专业是工程造价专业，在学校所学的都是某些理论上的知识缺少了诸多实践能力，因此刚进入到项目商务部工作的时候感觉有点陌生与理论有一定的偏差，但是在部门领导和同事的协助下在自己的努力工程中，现在已经对本部门的工作有了进一步的理解，工作能力也有了进一步的提高，也得到了领导和同事的承认。二、工作中存在问题通过将近一年的学习和理解，即使已经对公司商务部有关工作流程有了某些简朴的认识，但我深知，在后来工作中还需要不停地理解不停的磨练和提高。认真回想了一下，自己在以往工作中存在的几个问题，具体是：首先，对工作流程熟悉度不够，在刚开始的工作中，发现由于流程的问题而不懂得如何下手的状况有点多，需要做什么和不需要做什么，时常不能够对的梳理看待。另首先，工作不够精细化，例如说平时按图纸计算工程量，工程量计算完毕之后，不能够及时查核验收，以至于工程量出现偏差，因此后来在个人工作中要多注意和修正这一不良习惯。然后是缺少地基和基础工程有关工作经验，故这方面有待提高。尚有就是缺少平时工作的知识总结，在工作上即使有了一定的理解和进步，但觉得这仍然不够，如果后来多回过头来思考一下自己工作，我想那会更加好地成长。最后，工作进展过程中报告量小，与领导交流主动性局限性，在后来的工作中，此项得作为重点来提高自己。综上种种问题的局限性，在后来的工作中，我一定会时时刻刻注意修正自己局限性之处，养成良好的工作习惯，成长为公司优秀的职业化人才。三、学习和强化知而获智，智达高远，一颗强大的心，动于行，止于僵，从公司文化具体到个人，精业、精人、精勤，这是我来公司一年多时间里所感受到的。熟话说：工欲善其事必先利其器。此后，为了更加好地完毕本职工作，达成部门与部门之间良好的工作衔接目的，提高自己的业务水平，我想，深化系统的学习和对以往工作经验理论知识的强化是必不可少的。并且对于学习，要时常梳理，让其系统化，在梳理过程中明确现有缺点，及时修正调节，做到与实践同时，渐渐完善，方能实现进步和更加好地完毕工作。四、此后的工作打算在后来的工作中，找出工作中的局限性，克服工作中的困难，同时还需要"多看书""多积累""多提问""多总结"。总之，在此后的工作中不停地鞭策自己并充实能量，提高本身素质与业务水平，以适应时代和公司的发展，与公司共同进步、共同成长。"想做的梦从不怕别人看见，在这里我都能够实现"我相信付出总有回报，我的梦想也会在中建六局这个大家庭大舞台上实现，我进步的一小步是我人生中迈进的一大步，也但愿中建六局在后来的时间里会越来越强大，明天会更加好。商务部年月日个人述职报告篇3尊敬的公司领导：您好!首先感谢您们能给一种施展我个人技能与人生价值的机会，我是季x，自11月15日在中方工业园区负责整个园区的电脑网络的维护与管理工作已有两月有余了，在公司部门各位领导的协助与指导下，通过两个多月的探索与适应，在这里现在我已经熟悉并喜欢上了这里的一切。我就结合这两个月来对园区的网络的维护与管理状况，作以几下几点总结吧!1、在园区工作以来，熟悉了网络的综合布线状况及多个网络产品的功效与型号。总体来说多个产品都有胜任现在网络的工作需要。但是在网络工程布线方面还做的不够完善，网线的架设不很合理，有些部门和房间的网线不通，针对这些问题我通过各个部门房间的挨个排查和测试，一一找到因素。截止现在全部需要上网的部门房间的网络全部调试成功，网络间的通信已解决完毕。2、完善了园区的电脑登记，注册状况，使园区内的计算机各付其责，责任到人，明确管理。3、实施了网络的定向管理。由原来的计算机上网自动获取IP地址，全部改换成固定的IP地址上网。这样就解决了对各个终端的不易管理的难题。对网络安全的集中管理提供了方便。4、进行了园区的计算机操作系统的整治和清理工作，对各个部门的计算机进行定时的杀毒和垃圾文献的清理。以及对各个杀毒，防控软件的升级与设立。并对某些部门的计算机操作人员定向培训，使他们对计算机的操作更加的熟悉，对计算机软，硬件的日常维护有了新的认识。让他们对数据网络安全有了更深的理解。5、在网络设备稳定运行与管理方面，通过网上查打资料与同事间的交流与协助。就现在来说各个网络已趋于基本上的稳定，各部门，各房间的计算机都能无端障的工作。以上几点仅仅是现在一段时间内碰到的问题，可能还不太全方面，总之能确保园区全部的计算机办公正常化，网络畅通是我最大的目的。随着园区二期工程项目的临近，以及将来全部实施网络化办公和自动化生产的需要。对网络信息化的建设和管理有了更加严格的规定，下面是对网络管理与维护方面我作出的几点计划：1、为了有更加稳定，高速，安全，高效的网络，计划在一下年中，布线能作适宜的整治，由办公楼到棉业的无线AP，换成光纤或室外无线AP，现在这一块的网络是极不稳定，并且没有安全确保。也是现在网络的最大瓶颈。如果这一块得到解决这对交易市场和棉业公司的网络畅通化会有全新的改关，网络的安全性也将会得到改善。2、为了加紧园区网络化的进程，计划在一年内能对全园区各个办公室的计算机操作人员作个定时或不定时的计算机知识的培训。这样通过培训会提高他们对计算机操作的纯熟程度，从而为提高了他们工作的效率，减少计算机出现软、硬件故障的概率打下基础。3、为了便于管理与维护网络，计划能设一种网络的管理机房，配备一台管理网络的代理服务器和FTP服务器，这样在各个部门划分好VLAN好之后，就不必再跑到各个计算机出故障的地点进行管理和维护了。能过远程的代理服务器和管理软件就能够解决，这样既提高了办事的效率也增强的集中管理的程度化。另外在某些特殊的部门能更换或增加几台品牌机和高性能计算机(如财务室的上税软件的机器)。这样能减少系统崩溃的机率，也将提高数据的安全性和完整性。4、为了加强网络的监控，确保网络无毒化正常工作。计划在防病毒，防火墙方面，能装一网络版本的能适实更新和在线升级的杀毒防控软件。这样将会更有效的避免和避免网络故障，网络瘫痪，加强了网络的稳定性。5、对自己作此后工作的计划：为了适应园区这样的一种快速向当代化公司迈进的步伐，跟得上网络、计算机电子技术的潮流，我需要在后来的工作中认真总结经验和汲取工作中的失败教训，自觉的快速的加强专业课的学习，虚心的向各们领导老师请教，努力提高工作水平及时的完毕上级领导分派的工作安排。快速的解决网络、计算机出现的问题。为求把园区的网络信息化的工作做的更加好。总之，在进入中方园区短短的两个多月时间里，感谢中方领导对我的信任与支持，我在综合办学到了诸多，不仅学会了如何处事，如何与别人更加好的交往，并且在做好本职工作的同时也学会了公司的有关的公司文化理念。公司快速发展，拙壮成长这与领导的英明决策和对的的领导是分不开的。那么如果我有幸能成为中方的正式员工我将一如既往在自己的工作岗位上尽职尽责，用我这微薄的力量为中方的明天也为实现自己的人生价值发明辉煌!个人述职报告篇4新所成立伊始，得益**市国有资产监督管理委员会，及资产管理公司等有关部门的青睐，我们在执业过程中始终把审计质量和职业道德放在第一位,多项业务在平稳、顺利的进行当中。现将我所成立以来的工作总结以下：一、获得可喜的业绩，稳步的迈出第一步我所自**月开业以来，本着客观、独立的立场和实事求是的原则，始终坚持"诚信为本，操守为重"的执业理念，秉承以质量求信誉、以信誉求发展的服务宗旨，以维护社会公众利益为根本。在严格恪守注册会计师基本准则的基础上，广开客源、大力开拓多个业务，提高效益，自开业近两个月来已做了11项审计，40项验资，9项资产评定。在做业务的过程中，我们的员工以优质、高效的服务获得客户的满意并赢得了客户的尊重，和客户保持了健康的合作关系，为我所赢得了良好的口碑，同时也赢得了一定的客源。二、建立一套科学的管理体系一流的的事务所必须有一流的价值发明，一流的价值发明来源于一流的服务质量，一流的服务质量取决于一流的员工队伍，一流的员工队伍有赖于一流的管理团体，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常运行，我们制订了一整套科学、行之有效的管理体系：1、全员聘任合同制。我所面对社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，全部人员涉及所长实施聘任合同制。2、以主任会计师负责制为根本的岗位责任制。事务因此业务管理为根本，形成对人员及其它方面的管理体系，实施主任会计师负责制。副主任会计师、部室主任、项目经理、执业人员、普通职工等都要明确责任和义务，实施责、权、险为一体的岗位责任制。年终综合考核，胜任者留用，不胜任者调节或辞退。3、工资与效益挂钩。现行工资原则为基本工资加效益工资，基本工资根据我市的最低生活工资原则结合技术资质，工作年限，职务等因素分为几个档次，具体原则随岗位拟定。效益工资是根据个人的能力及业务量按照一定的原则来提取，这样一来个人的能力和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩，从而在很大程度上增进了员工的工作热情，同时形成了员工学习的动力，这样在所里形成工作、学习、工作这样一种良性的循环局面，最后在确保了我所执业质量的基础上又提高了经济效益。我所开业以来获得的成绩则是一种证明。4、综合福利保险制。凡在**事务所工作且订立合同的员工，事务所予以养老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧，稳定了思想，增强了天源的凝聚力和感召力。营造出了一种人员能进能出，职务能高能低，工资能多能少，机构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的动态激励氛围，不搞论资排辈，不为人情关系所困挠，一切以社会效益为目的，以素质能力一把尺子量长短，以工作业绩一种原则论高低，能者上，庸者下为各方面的人才发明一种平等竞争，健康发展的良好环境。三、吸引人才，重视对新老员工的培训审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务。充足认识到人才是事务所发展的生命线，我所自成立以来就本着久远的目光，面对社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，不停的为事务所增添新鲜的血液，在壮大我所注师队伍的同时，也重视对后备人才的培养。注册会计师作为知识密集型的行业，终身培训是行业的明显特点，后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对事务所日常、系统的`培训从普通助理人员、项目经理到经理，及至更高层次的管理人员都至关重要，甚至能够说，员工的执业过程就是最基本的培训课堂。因此我所特别重视对员工的培训，定时、有计划的对新老员工进行培训。为了杜绝培训工作只是讲授课、做个报告，或者变成一种可有可无的形式，为了避免事务所员工觉得培训是在浪费资源、浪费时间与精力。所长在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想动员，把培训工作当作一件重要事情来抓，让全所上下从思想上把对学习的认识提高到一种高度。同时挑选业务尖子来授课，各个所长在旁边补充指导，大家有问题随时交流，整个课堂完全是开放式，成为全所互相学习、交流经验的平台。不管是有着丰富经验的注册会计师，还是普通的助理人员，大家都坐在一起以平等的姿态互相学习。**所自成立以来已组织全所员工专业培训了3次，在事务所内部局域网上公布了专业技术公示2部。四、建设"爱"的家园1、**自成立伊始即打出建立"**之家"的旗号，**是这样说的也是这样做的。在这里每位员工都感受到充足的人情关心与尊重，即感情方面的激励。这使**所的每一种员工，不管他是股东与否，也不管他是注册会计师，还是普通助理人员，都能感受到领导对自己的尊重与关心，归属感油然而生。在生活方面，所领导经常组织某些集体活动，使员工们感觉到自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机器，让员工感动不已，铭记在心。有困难大家一起协助，有愉快事大家一起庆祝。古语说得好：上下同欲者，胜。各方向努力，心灵的沟通，使得所里上下一条心，紧紧团结在一起，**必将所向披靡，无往不胜。共2页,现在也很重视员工专业技能的提高，激励大家学习，发明条件让没考过多个执业资格的员工安心学习，这样员工得到的不单是充足的学习时间，尚有互相理解后的感动，使员工再投入工作时会更竭尽全力去维护**所的利益。归根终究，是忠诚发明了忠诚，友情缔结了友情，信任产生了信任，尽职尽责促发了尽职尽责。五、展望明天1、以诚为本。能够说诚信是会计师事务所发展的生命线。注册会计师的诚信是对社会的诚信，是对公众的诚信，注册会计师的信用是一种社会信用，而不仅仅是一种经济信用。注册会计师只有恪守职业道德准则，坚持诚信，凭借其丰富的专业知识和经验，以独立、客观、公正的身份发表意见，出具的报告才含有公信力。会计师事务所要自觉的在执业过程中树立诚信意识，提高本身的职业道德，建立起行业自律机制。在**，"诚信"并不仅仅是两个字，"独立、客观、公证"也并是仅仅是一种标语，她已经渗入进了**人的血液里。昨天、今天、明天，"诚信"都将是**严格恪守的座右铭。2、现阶段，事务所的发展尚有诸多困难，比较集中的反映在人才流失、业务流失、资质分割等问题，但是我们要有信心。我们要看到，我国的经济总量是在不停增加的，国内市场的潜力是巨大的，事实上，我们的业务量在不停增加，并且增加幅度较大;我们还要看到，随着政府职能转变的进一步推动，涉及会计师事务所在内的中介机构的工作空间，是能够不停拓展的。在新的一年里，我所将继往开来，发扬团结协作的精神，拓展市场份额，同时要努力将天源做大做强，形成自己的品牌。只要公司发展了，稳定了，就一定能够吸引住优秀的人才。在新的一年里，我们相信，在社会各界的大力支持及全所员工的共同努力下，我们一定会沿着一种良性的轨道健康发展，事业一定会走向繁华。个人述职报告篇5一、查勘员我觉得除了查勘，定损这些技术外，如何与保户沟通才是最重要的。这也是是我此后工作学习需要努力的方向。不同的状况如何说话，才会有更加好的成果，能为公司节省更多的赔款又能让保户明了保险的真谛和实惠。我觉得这才是第一位的，因此我认为此后在工作中应当更加好的学习语言艺术。二、认识并学习安邦财险的公司文化，增强本身素质由于以前只含有某些外行的工作经验，在加入保险行业，融进新的工作环境时，自己如何调节心态。如果不能有一种归零的心态，不能把自己原有的杯子临时倒空，诸多事情往往会起到事倍功半的效果。加入人保财险对我来说是一种全新的切入点，从零开始，我立志用新的观念走进新的人生及职业生涯，是我重要的工作目的和方向三、更加好的和同事沟通，融入一种公司这是最核心的。和身边每一位同事在生活和工作中互相信任协助。做到不耻下问，认真请教。和大家成为生活中的朋友，工作上的“战友”。四、加强团体合作和各组比拼查勘定损每一种小组和各部是一种团体，学会协助同事工作。诸多东西需要大家一起沟通并一起合作的。在此之外与其它理赔小组是更多的比拼精神，无论是查勘现场车辆定损速度上，还是结案率上，尚有为公司争取更多利益。都会自己发明成一场竞赛并体现在工作当中。这样才干使工作干的更加起劲。年轻人需要的能够拼搏的环境，公司给了我这样一种大的环境，自己去营造出其中的活力氛围。五、学习更多的保险知识和业务，近俩个月时间重要学习的是查勘定损，在此后工作学习中，多和老同志学习，弥补个人的局限性，会仍然保持学无止境的精神，学习其它岗位的业务知识。以做保险业务尖子为目的。六、在工作当中，也发现自己的局限性，对于南京市区的地形不是很熟悉，对查勘造成很大的不便。刚接触定损，诸多配件价格不清晰，会多浏览报价网站充实自己这方面的信息，尽快熟悉起来。个人述职报告篇6依稀记得三年前，带着青涩的模样走进了医院。那时的我总紧张把工作干不好，到处小心翼翼，哪怕是多干点，晚下班，只要不出差错，一切都是那么值得。在时光的洗礼下，平时的工作中，我渐渐发现护理蕴藏了诸多奥秘，它不再像以前，头痛医头，脚痛医脚，而是将病当作一种整体的人来进行护理。特别在竞争激烈，社会逐步发展的今天，更要塑造新时代的护士形象，似病人为亲人，从心开始，从心做起，优质服务，从而构建和谐的医患关系。作为一名儿科护士，我更深切地体会到护士的辛苦，护士的默默无闻与伟大。众所周知，儿科是一种特殊的科室，由于我们护理的对象都是小不点儿，面对我们，面对注射器，输液器，治疗盘，体现出来的除了恐惧还是恐惧，指望他们配合几乎是不可能的，往往一种患儿扎头皮需要几个人来协助，面对细如发丝的头皮血管已让我们的心绷得很紧，更多的时候还要顶着来自家眷的压力，记得有一天，有个患儿由于高热伴腹泻在其它医院静点几天不见好转，来到我院就诊，由于已经挂了好几天的针，能扎的静脉之前几乎都扎过了，看着他父母焦虑的神情，患儿那无助的眼神时，我们真的好但愿能有一双神手，立刻为他们解忧。可事与愿违，第一针，竟没有成功。“你终究会不会扎针”，“换人换人”，“我们的小孩决不让你们当实验品，不行你就别打”患儿母亲的哭声，父亲的骂声已经形成了一股无形的压力，压得我们透但是气来，我强作镇静地认真寻找着血管，小心地进行第二次穿刺，我感觉到患儿父亲已经从焦虑变成了愤怒，手似乎已经握成了拳头，仿佛会随时落下来。一定要稳住，我告诫自己，这一针一定要成功！有回血了，扎进去了！终于一块石头落地，而此时我丝毫没感受到成功的喜悦，有的只是委屈，无奈。我们只是一名普普通通的护士，却要承受着这样的工作与压力，我们哭过，怨过，甚至后悔悟。可每每看到患儿通过我们的精心护理而痊愈时，我们是那么的欣慰，当家眷带着患儿出院露出真诚的笑容为我们致谢时，我们心里乐开了花。当我们用爱心，细心，责任心挽救了一种性命时，我更加热爱这份神圣而纯洁的工作，它是爱的象征，爱的延续。记得五月份我科收住了一名3斤的早产儿，当时病情危急，我们上了特护，加之有同事出去进修，人员显得有些紧张，但这并没有影响工作的有序运行，姐妹们，齐心合力，加班加点，不漏每一种细节，精心地护理患儿，每天床头交接班第一句话就是“今天长了没有，吃奶怎么样？”目睹这个小小微弱的精灵，我们没有由于他病情太重失去信心，而是不耐其烦的为他翻身，拍背，进行皮肤护理，只为发明一种生命的奇迹。看似一蹀简朴的燕尾帽，却赋予了一颗无私奉献的心，让我们在穿梭病房间，拥有一颗炙热热诚的心肠，去温暖那些需要关心的患儿。它不仅仅是我们的职业，也不仅仅是为了生计，更是一份责任，一份内心甘愿的担当。“只要人人都献出一点爱，世间将变得更加美妙”前很快，我们科给盐场小学送去了文具用品，献爱心活动，看到孩纸们脸上露出灿烂的笑容，那么纯真，那么温馨，顿时让我更加坚定这样的做法与信仰。人生之路，生命之花，只有不停付出，才会不停绽放。茫茫人海，心怀感恩。通过出去学习，使我开拓了眼界，增加了见识，树立一种“把外面的先进技术引进来的思想”从而更加好优质服务于患儿。三分治疗，七分护理，近来我们通过自己制作，开展了新生儿“鸟巢”护理，使其身心更安全，舒适，更快地达成治疗效果，家眷满意，患儿舒心的两全法，同时也使护理工作更简朴，更有效的运行，从而开创了护理的新台阶。护理是一门精细的艺术，它规定我们不仅要有敏锐的洞察力和敏捷的观察力，更要有高度的责任心和无私奉献的精神，做好每一种点，衔接好每一条线，才干呈现每一张面。踏上护理之程，走进生命的乐章，既然选择，就注定翱翔。人生因奉献而美丽，生命因我们而多彩，在此后的工作中，坚定“我