企业劳动合同

公司劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本劳动合同。甲方（单位名称）：宿州市金路跆拳道馆住所地：宿州市----法定代表人：金路乙方（姓名）：张----性别：身份证号码：------住所地：----------第一条

劳动合同期限1、本合同为有固定时限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。3、纯熟期（培训期、见习期）从___年___月___日起至___年___月___日止。第二条

工作内容及规定乙方安排在________________部门，从事________________工作。甲方能够根据实际状况，调节乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调节。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和规定，准时、按质、按量完毕本职工作。第三条

劳动酬劳及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩拟定工资酬劳，在本单位内参考合用同工同酬待遇。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于本地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无端拖欠。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第四条

社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条

劳动纪律甲乙双方应严格恪守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须恪守甲方依法制订的规章制度和劳动纪律。第六条

劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，能够解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除本合同（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制订的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、含有下列情形之一的，乙方能够随时告知甲方解除本合同（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同商定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的；4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面告知对方。5、一方解除劳动合同，须提交有关证明材料，阐明理由，并向对方书面送达解除劳动合同告知书。第七条故意或者重大过失责任确保如因乙方故意或者重大过失造成甲方发生经济损失，则乙方必须尽责解决善后事宜，挽回对应经济损失。甲方能够根据损失的大小及乙方的态度进行对应的处分。在本条事项未完全解决完毕之前，乙方不得私自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则对应顺延到本条事项解决完毕。第八条商业保密及竞业严禁1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，涉及客户信息、有关资料不得以任何形式为自己或者别人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条涉及乙方本人或者协助别人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿---元违约金。第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违反本合同商定条款而造成本劳动合同解除的，则须向对方承当违约金---元。第十条

其它事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文献，涉及合同、证明、欠条等，均需由甲办法定代表人签字后才含有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并恪守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制订的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同含有同等法律效力。第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方：乙方：

法定代表人：

8月日8月日劳务合同甲方（用人单位）：宿州市金路跆拳道馆法定代表人（重要负责人）：金路

地址宿州市-----乙方（劳务人员）：姓名：

身份证号码：------住所：宿州市---联系方式-------鉴于甲方工作需要，聘任乙方从事劳务工作，根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿订立本劳务合同，共同恪守。第一条本合同期限为

月。本合同于

月

日生效。第二条

乙方承当的劳务内容、规定为：

。第三条

乙方承诺根据乙方现在的健康状况，能根据本合同第二公商定的劳务内容、规定、方式为甲方提供劳务，乙方也乐意承当所商定劳务。第四条

乙方在为甲方提供劳务过程中获悉的商业秘密，不得提供或泄露给任何第三方。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并规定乙方予以经济赔偿。第五条

甲方支付乙方劳务酬劳的原则、方式、时间：（一）劳务酬劳原则：

；（二）劳务费用支付方式和时间：甲方每月

日前以

形式支付乙方上一种月的劳务酬劳。（三）如需调节劳务酬劳，甲乙双方另行商定。

第六条

工作纪律和规章制度（一）乙方应恪守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，准时完毕工作任务，并保守甲方商业秘密。

（二）乙方违反工作纪律，甲方可根据本单位规章制度，予以对应的纪律处分、经济处分等，直至解除本合同。（三）有下列情形之一，甲方依法或按公司规定解除乙方劳务合同的，乙方应当按照劳务合同的商定向甲方支付赔偿金：1．乙方严重违反用人单位的规章制度的；2．乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3．乙方被依法追究刑事责任的。第七条

乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。第八条

发生下列情形之一，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）双方就解除本合同协商一致的；（三）乙方由于健康因素不能推行本合同义务的。第九条

甲、乙双方若需解除或终止本合同，需提前一周告知另一方。第十条

本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面阐明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第十一条

保密商定乙方在甲方就职期间获取的文献、资料、表格等信息，涉及但不限于有关客户名单、合作状况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文献形式的，无论是客户的或是我司的均属甲方商业秘密。乙方合同期内及合同终止后均必须恪守保密商定，不得向外透露，并绝对严禁使用这些商业秘密为自己或别人谋取利益；违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失,并承当

赔偿。第十二条

双方商定的其它事项（一）乙方声明：订立本合同前，本人已经阅读了甲方公布的日常规章制度，并乐意恪守执行，若甲方此后公布的新规章制度，一经公布或公示，乙方将认真学习并承认执行。

（二）其它：第十二条、附则

（一）劳务合同一式

两

份，甲、乙双方各执一份，含有同等法律效力。（二）本合同自双方订立之日起生效。

甲方(盖章)

乙方(签字)法定代表人(签章)

月

日

月

日劳动合同书甲方（用人单位）：宿州市金路跆拳道馆法定代表人（重要负责人）：金路

地址宿州市-----乙方（劳务人员）：姓名：

身份证号码：------住所：宿州市---联系方式-------

甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条

劳动合同期限

经双方协商一致，本合同期限采用下列第

种形式：

（一）无固定时限：自

年

月

日起。其中（有，无）试用期，试用期自

年

月

日至

年

月

日。

（二）固定时限：自

年

月

日至

年

月

日止。其中（有，无）试用期，试用期自

年

月

日至

年

月

日止。

（三）以完毕一定工作任务为期限：自

起至

止。

第二条

工作内容和工作地点：宿州市----

1、甲方安排乙方的工作地点，在本合同期内，如果甲方因客观状况发生变化规定乙方变更工作地点，甲乙双方需协商一致对工作地点予以变更。如果双方不能协商一致，甲方能够提前终止本合同但应提前三十日告知对方。

2、乙方工作内容是在

岗位从事

工作(工种)。甲方要为乙方提供必要的工作条件。甲方能够根据工作需要及乙方的身体状况、工作能力和体现，升降乙方的职务，调节乙方的工作岗位，乙方乐意服从甲方的安排。甲方有权按照乙方的实际工作岗位调节其工资待遇。

3、甲方因生产经营需要调节乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的合同书或依法变更告知书作为本合同的附件。

第三条

工作时间和休息休假

1、甲、乙双方同意按下列第

种方式拟定乙方的工作时间：

（1）执行原则工时工作制，即每日工作时间不超出八小时，平均每七天不超出四十小时，每七天最少休息一天。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，普通每日不得超出一小时；因特殊因素需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超出三小时，每月不得超出三十六小时。

（2）综累计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实施以（填“是”）：年（）、六个月（）、季（）、月（）为周期的综累计算工时工作制。

（3）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充足听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适宜方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完毕。

2、甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后能够延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，普通每日不得超出一小时，因特殊因素最长每日不得超出三小时，每月不得超出三十六小时。甲方依法确保乙方的休息权利。乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利，乙方享有下列节假日，休假期间的工资按国家及省、市的有关规定执行：

假

天，

假

天

第四条

劳动酬劳

1、乙方按甲方规定完毕工作任务的，甲方必须依法定货币形式准时足额支付乙方的工资酬劳，每月最少支付一次。其支付周期和时间为：

。

2、乙方正常工作时间的工资原则（计算加班工资基数），按下列第（

）种形式执行，并不得低于本地最低工资原则及本单位集体合同商定的原则。甲方可根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方考核成果，以及乙方的实际工作时间、工作年限、奖罚统计、岗位变化等因素，调节乙方的工资水平。如果工作地点的当年度最低工资原则高于本公商定的原则工时工资，乙方的原则工时工资上调至工作地当年度的最低工资数额。

（1）计时工资。乙方工资原则为

元／月。

（2）计件工资。乙方的劳动定额为

，计件单价为

。

3、乙方试用期工资为

元／月（不得低于第一款商定工资的80％或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本地最低工资原则）。

4、甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

5、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。

6、非乙方因素造成乙方停工的，甲方必须按本地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。

第五条社会保险及有关福利待遇

1、双方必须根据国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，准时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。

4、甲方为乙方提供的补充保险和福利待遇为：

。

第六条

劳动保护和劳动条件

1、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，甲方应采用必要的防护方法保护乙方的身体健康和安全，对从事有职业危害作业的员工，甲方应当定时对其进行健康检查。

2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权回绝执行；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权规定其改正，提出建议或批评。

3、甲方应为乙方建立安全的生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。

4、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第七条违约责任

（一）甲方的违约情形及违约责任：

1．甲方派乙方在我市内甲方关联公司执行同类工作任务或职责不视为违约和合同变更，如乙方同意，可按新的单位变更合同主体。

2．甲方如未向乙方公示各项规章制度和劳动纪律，乙方有权规定查阅和公示。

3．其它违约情形按法律，法规规定办理。

（二）乙方的违约情形和违约责任

1．乙方确保在订立本合同时未与其它用人单位存在劳动关系，如因乙方违反此确保造成甲方被其它主体索赔，乙方应承当全部赔偿责任，甲方有权向乙方追偿全部损失。

2．如乙方不能推行或违反甲方规定乙方完毕的工作内容、工作任务及职责或乙方严重失职、徇私舞弊等均属于乙方违反劳动合同的行为，应承当绩效考核不利、降薪或调换工作岗位、除名、赔偿等后果和责任。

3．如乙方不恪守或违反甲方规章制度，应按照甲方规章制度承当对应责任。

4．如乙方按本合同商定须承当违约或赔偿责任，甲方有权从乙方未结算之工资或奖金中抵扣。

5、乙方违反本合同商定解除劳动合同或违反本合同商定的保密义务或者竞业限制事项,对甲方造成损失的,乙方应按甲方损失的程度依法承当赔偿责任。

6、若甲乙双方就培训费用、保密或者竞业限制等事项另行商定了违约金条款或订立了合同，双方应推行该违约金条款或合同。

7、乙方解除本合同的，凡由甲方提供的专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，应当按照服务期的商定向甲方支付违约金。

第八条

双方商定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)

第九条

劳动争议解决

双方因推行本合同发生争议，任何一方能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

第十条

劳动合同的订立、推行、变更、解除、终止及经济赔偿按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

第十一条

本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。本合同的附件是本合同的构成部分，与本合同含有同等的法律效力。本合同自双方订立之日起生效。

甲方(盖章)

乙方(签字)法定代表人(签章)

月

日

月

日宿州市金路跆拳道馆员工股权激励合同

甲方（用人单位）：宿州市金路跆拳道馆法定代表人（重要负责人）：金路

地址宿州市-----乙方（劳务人员）：姓名：

身份证号码：------住所：宿州市---联系方式-------为了进一步完善宿州市金路跆拳道馆治理构造，健全公司激励机制，实现员工与公司共同发展的目的，根据有关法律法规、我司章程，甲、乙双方本着公平、公正原则，经协商一致订立本合同：一、股权激励的来源，额度，持有方式以及行权条件1、甲方将其持有___％出资额中的___％，计___%股份交由股权激励委员会管理，作为激励股权之来源。2、甲方所获得的上述___%出资额中的份额（下列简称“激励股权份额”）由公司委托的员工股权考核及持股委员会（下列简

称“股权激励委员会”）拟定。甲方所获得的激励股权份额将体现在股权激励委员会核发给甲方的员工持股凭证上。

除本合同第款的规定外，甲方不直接以股东身份持有其获得的员工股权，而由股权激励委员会代为持有。

根据中国《公司法》，公司与否分派当年的红利属于公司董事会的职权范畴，由董事会决策通过。甲方属于下列第

情形的（只能选一项）：（1）甲方若自本合同订立之日起在公司工作满两年，则有权根据股权激励委员会确实认，行使甲方在股权激励份额下的权利，即在满

年时的当年年终分取与甲方激励股权份额对应的红利。

（2）经公司股东会一致表决同意授予激励股权份额资格的员工，自《员工股权激励合同》订立之日起行使该员工在股权激励份额下的权利，即在当年年终分取与其激励股权份额对应的红利。3、权益分派

根据员工持股年度奖励方案，由股权激励委员会对员工所获的激励股权份额进行对应的分派，并向员工发放内部员工持股凭证。

自甲方收到内部员工持股凭证时起，除非本合同另有规定，视为乙方同意于本合同规定的行权时间将激励股权份额下的权利授予甲方。

除本合同第款外，甲方根据条规定的行权时间，享有其所持激励股权份额的资产收益权。

甲方自收到内部员工持股凭证之日起，如果另首先年的考核分数在

分以上，根据股权激励委员会的最后确认，该员工能够获得当年员工股权激励资格。

自收到内部员工持股凭证之日起，若甲方对公司有重大突出奉献，或经公司决定给甲方升职，经股权激励委员会确认后能够由股权激励委员会将甲方的股权激励的资格等级调节到更高的等级，享有该等级的份额。

如公司成功上市，则甲方所持之激励股权份额可按其在上市完毕时所持公司股权比例获得公司股票，并享有公司股东的一切权利；若上市交易地的法律法规另有规定，则根据该规定。

在乙方进行重组或资本运作的状况下，甲方获得的激励股权份额之对应收益仍按上述规定进行解决和分派。

甲方不得就其所持有的股权份额主张超出本合同规定的股东权益。除了条的规定外，甲方不享有条所述的资产收益权以外的其它股权权益，涉及但不限于表决权，剩余资产分派权等。4、股权份额的调节

若甲方于本合同订立后的在职期间发生不再合用原股权激励资格等级的情形（例如高于或低于原资格等级的情形）时，经股权激励委员会确认后，由股权激励委员会将甲方的股权激励份额调节为与其实际资格等级相对应的份额，原有的份额不再合用。

若甲方经股权激励委员会（或公司股东会）认定为不再符合获得股权激励的资格规定，则股权激励委员会将无条件取消甲方原来所持有的份额，但甲方在被取消股权份额前已经分取的红利不受影响。5、

股权份额的收回，回购及其它有关商定甲方因本身因素离职或公司将其辞退等因素离开公司，或因其它任何因素不再继续在公司工作的，若公司尚未上市，股权激励委员会有权决定无条件收回甲方的激励股权份额。但股权份额收回前甲方已经分取的红利不受影响。甲方应自股权激励委员会发出决