员工聘用合同

员工聘任合同员工聘任合同1甲方：乙方：甲方聘任乙方为正式员工，双方通过平等协商，彼此同意商定下述条款以共同恪守。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场合推行职责：(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务之场合。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每七天五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，规定乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。八、甲方按国家规定实施劳动保健制度，乙方能够享有有关劳保待遇。九、乙方之工作酬劳：(一)甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为等，并可享有公司规定的津贴福利和奖励。(二)甲方得参考下列事项调节乙方职等：1、乙方每月工作考核统计;2、乙方工作职务(或工种)变换状况;3、甲方盈利状况;4、劳力市场供需状况及社会经济发展普通水平。十、乙方每月工资由甲方于次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后1日或数日发放。十二、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月告知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。十五、本合同为长久合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。十六、甲、乙双方就推行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书人甲方：签约代表人：(签字)职称：乙方(姓名)：(签字)身份证号码：户口所在地地址：联系方式：员工聘任合同2甲方：乙方：甲、乙双方根据国家和我市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则订立本合同。第一条合同期限1、合同的期限自年____月____日至年____月____止（其中年____月____日至年____月____为试用期），合同期满聘任合同自然终止。2、聘任合同期满前一种月，经双方协商同意，能够续订聘任合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘任合同的，应在合同期满前一种月书面告知对方。第二条工作岗位第三条工作条件和劳动保护1、工作时间按甲方有关考勤管理规定、制度执行，甲方根据单位有关规定及乙方实际状况安排工作时间。2、甲方根据乙方的工作岗位实际状况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作酬劳1、根据国家、市府和单位的有关规定及甲乙双方协商的工资待遇，甲方应按月支付乙方元人民币每月。同时乙方在为甲方工作期间，甲方应按《劳动法》有关规定为乙方定时足额缴纳“五险一金”（注：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险和住房公积金）2、甲方应根据国家、政府府和单位有关规定，及时调节乙方工资。3、甲方为乙方提供对应的食宿条件，并确保乙方的人身财产安全。若乙方感到本身的人身财产受到威胁，乙方有权自行终止劳动合同，同时甲方应向乙方赔偿对应的损失。4、乙方享有国家规定的法定节假日，若未能依法享有法定节假日，甲方应按国家有关法律予以乙方应有的经济赔偿。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应恪守国家的法律、法规。3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出奉献或特殊成绩的，甲方可予以必要的精神激励、物质激励或晋级工资。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定予以适宜经济处分。第六条聘任合同的变更、终止和解除1、聘任合同订立后，合同双方须全方面推行合同规定的义务，任何一方不得私自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原订立程序变更合同，双方未达成一致合同的，原合同有效。2、聘任合同期满或者双方商定的合同终止条件出现时，聘任合同自行终止，在合同期满前一种月，经双方协商同意，可续订聘任合同。3、经聘任双方当事人协商一致，聘任合同能够解除。4、乙方有下列情行之一的，甲方能够解除聘任合同。（1）在试用期内被证明不符合聘任条件的；（2）严重违反工作纪律或聘任单位规章制度的；（3）故意不完毕工作任务，甲方公司造成严重损失的；（4）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。5、聘任合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使已订立的聘任合同无法推行，经当事人协商不能就变更聘任合同达成合同的，甲、乙任何一方规定解除聘任合应提前30天以书面形式告知对方。第七条培训及外派学习经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方，须为甲方服务1-3年，双方可就培训及外派学习另行订立合同作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时，服务期限未满的，应按照合同的商定承当赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用。第八条商业秘密1、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一种月内，乙方同意甲方调节其工作岗位，工资原则随岗位变动而调节。2、掌握商业秘密的乙方离职后，同旨在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且含有竞争关系的其它用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果乙方未按此商定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。第九条违反和解除和聘任合的经济赔偿1、聘任合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使已订立的聘任合同无法推行，经当事人协商不能就变更聘任合同达成合同，甲方规定解除聘任合同的，甲方按受聘人当月工资原则增发一种月工资的经济赔偿给乙方。2、乙方因用人单位救灾未按聘任合同的商定支付工作酬劳“而告知甲方解除聘任合同的”甲方应按合同的商定结算并解除聘任合同时支付欠发的工作酬劳。第十条离职手续1、合同期满，双方不再续签劳动合同时，乙方必须在规定的时间内做好工作移交，并向甲方人事部提供书面的有有关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续。2、乙方因合同终止不再续约的或在劳动合同期内规定辞职的，应按规定提前30日以书面形式告知对方。3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。第十一条其它事项1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，能够向人民法院提起诉讼。3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。4、若本合同中的条款与《中华人民共和国劳动法》中的对应规定相冲突，那么此条无效，解决意见以《劳动法》为准。甲方：（签字盖章）乙方：地址：地址：联系电话：联系电话：年月日年月日员工聘任合同3招聘方(简称甲方)：____________________________受聘方(简称乙方)：____________________________甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门同意。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关状况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特订立本合同，方便共同恪守。第一条合同期限合同期限为____年(或____个月)，从____年____月____日至____年____月____日止。第二条试用期限试用期限为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平拟定。)第三条职务(或从事某工种的工作)甲方聘任乙方担任____职务(或从事某工种的工作)。第四条工作时间每七天工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完毕一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)第五条劳动酬劳(一)乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的`技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务拟定月薪。(以完毕一定工作量为期限的合同，亦可按工作量拟定酬劳，实施计件工资的，按计件付酬。)(二)乙方享有的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相似。第六条生活福利待遇(一)补贴待遇：乙方享有交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相似。(二)假日待遇：乙方享有节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相似，工作满一年以上需要探亲的，可享有____天(涉及在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。第七条劳动保护(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法(本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。)第九条政治待遇和劳动纪律规定(一)乙方在政治上享有同固定职工同样的权利，如参加民主管理公司的权利，参加党、团组织和工会的权利等。(二)订立有一定时限的劳动合同的乙方，在担任领导职务后来，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，能够将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，能够视为改订没有一定时限的劳动合同。(三)乙方应当严格恪守甲方单位各项规章制度，恪守劳动纪律，服从分派，坚持出勤，主动劳动，确保完毕规定的各项任务。第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪遵法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第十一条劳动合同的变更(一)发生下列状况之一者，允许变更劳动合同：1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;2.订立劳动合同所根据的法律规定已经修改;3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法推行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定变化了工作任务、性质;4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法避免的外因，致使原合同无法推行;5.法律规定的其它状况。(二)在合同没有变更的状况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列状况除外：1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间);3.发生不超出一种月时间的短期停工;4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定时限劳动合同职工的工作;5.法律规定的其它状况。第十二条劳动合同的解除第十三条违约责任(一)甲方无端辞退乙方，除应发给辞退补贴费和路费外，应偿付给乙方违约金____元。(二)甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应赔偿乙方的损失。(三)乙方私自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元。(四)乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按解决固定职工的规定予以解决。第十四条本合同期满后，甲乙双方一致同意，能够续订合同。第十五条其它事项本合同于年月日起生效。甲乙双方不得私自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同含有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按()解决：(1)依法向劳动合同的管理机关请求解决，(2)依法向人民法院起诉。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)……等单位各留存一份。甲方：____________________乙方：____________________代表人：________________代表人：____________________年____月____日____年____月____日员工聘任合同4甲方：乙方：甲方聘任乙方为正式员工，双方通过平等协商，彼此同意商定下述条款以共同恪守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场合推行职责(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务的场合。第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每七天5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。第六条甲方根据工作需要，规定乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实施社会保险制度，并为乙方投保。第八条甲方按国家规定实施劳动保健制度，乙方能够享有有关劳保待遇。第九条乙方的工作酬劳：(一)甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为等，并可享有公司规定的津贴福利和奖励。(二)甲方可参考下列事项调节乙方职等1.乙方每月工作考核统计;2.乙方工作职务(或工种)变换状况;3.甲方盈利状况;4.劳务市场供需状况及社会经济发展普通水平。第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一种月告知乙方，合同终止时，甲方