清远市少数民族地区高端紧缺专业技术

附件清远市少数民族地区高端紧缺专业技术附件人员岗位津贴实施方案（稿）为促进少数民族地区人才工作全面发展，鼓励和吸引高端紧缺优秀人才到少数民族地区工作，稳定少数民族地区专业技术人才队伍，根据《中共清远市委清远市人民政府关于进一步加强人才队伍建设的意见》(清发〔2012〕26号)，制定本实施方案。指导思想以科学发展观为指导，主动适应人力资源发展新常态，坚持人才优先，加大市级统筹力度，强化市、县政府责任，整体规划，创新机制，进一步提高少数民族地区和农村边远地区高端紧缺专业技术人才工资福利待遇，加强少数民族地区专业技术人才队伍建设，促进我市少数民族地区人才工作全面发展。工作目标进一步完善少数民族地区专业技术人才工资福利待遇的增长机制，建立和促进少数民族地区高端紧缺专业技术人才岗位津贴制度，鼓励和吸引专业技术人才到少数民族地区、农村边远地区长期工作、终身落户，稳定高端紧缺专业技术人才队伍，促进少数民族地区专业技术人才整体素质提高。三、范围对象在连南瑶族自治县、连山壮族瑶族自治县工作且获得高级专业技术资格的公办中小学校受聘教师和获得中级以上专业技术资格的其它在编在岗的事业单位（参照公务员管理事业单位除外）工作人员，以及企业获得技师以上职业技能等级的人员。经少数民族自治县政府认定并报市人力资源和社会保障局同意后的企事业单位紧缺急需专业技术人员。发放标准按照人均每月1000元的标准确定少数民族地区高端紧缺专业技术人员岗位津贴，按月发放。原则上，对在农村和边远地区工作的专业技术人员给予适当倾斜，具体发放标准由两县政府根据当地实际确定。工作原则强化地方政府责任。坚持以少数民族自治县为主的人才管理体制，明确两县政府是提高专业技术人员的工资福利待遇和落实高端紧缺专业技术人员岗位津贴制度的责任主体。因地制宜、分类实施。根据不同类别专业技术人才需求，中小学教师以高端人才为主，其它单位以紧缺的中级以上专业技术人才为主，兼顾在企业工作获得技师以上职业资格的技能人才。（三）市、县分级负担补贴资金。清远市级财政每年安排实施岗位津贴后资金补助80%，两县政府落实补助资金20%。六、程序和补助安排（一）做好摸查统计。两县人社部门会同有关部门全面摸清本地区专业技术人员和高技能人才编制、人数及工资级别待遇情况，以县为单位确定本地区高端紧缺专业技术人员岗位津贴补助人数，有关数据应于每年6月底报送市人力资源和社会保障局、市财政局。（二）制定实施办法。两县应根据本方案要求修订完善本地区高端紧缺专业技术人员岗位津贴制度实施办法，在修订完善实施办法过程中应充分征求专业技术人员的意见，对在越边远、越艰苦的农村工作且服务年限越长的专业技术人员应给予越高档次的岗位津贴。在发放津贴前应对符合发放条件的人员名单进行预公示。两县修订完善后的实施办法请于2015年4月20日前分别报市人力资源和社会保障局、市财政局备案。（三）落实资金安排。两县应落实高端紧缺专业技术人员岗位津贴制度所需资金，按市、县分级负担比例落实。每年市财政按市人力资源和社会保障局审核后确认符合条件人数核拨补助资金，多退少补。（四）高端紧缺专业技术人员岗位津贴随工资统发的纳入每月统发，工资未纳入财政统发的，由县级人社部门专账专户发放。七、工作要求（一）落实主体责任。两县切实筹措和落实高端紧缺专业技术人员岗位津贴制度所需资金，在推进过程中，不得减少应依法依规落实的专业技术人员工资福利待遇，要积极探索和建立人才工作机制，使高端紧缺专业技术人员和高技能人才引得进、留得住、发挥的好。（二）加强宣传力度。加大少数民族地区高端紧缺专业技术人员岗位津贴的宣传力度，运用媒体、网络等宣传渠道扩大政策覆盖面，鼓励和吸引更多的专业技术人才在少数民族地区工作。（三）加强监督检查。加强对两县落实高端紧缺专业技术人员岗