后勤事务部临时工用工管理制度_第1页
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后勤事务部临时工用工管理制度一、目的为了规范后勤事务部临时工的管理，促进工作效率提高，保证工作的正常运转，制定本《后勤事务部临时工用工管理制度》。二、适用范围本制度适用于后勤事务部所有临时工的用工管理。三、管理要求1.应坚持择优录用临时工原则：择优录用临时工，不断提高临时工的素质，提高工作质量，达到与合同工同等水平。2.应当坚持择期考核临时工原则：临时工服务期满后，根据工作表现进行考核，优秀者将优先考虑续用、转为合同工用工，表现不佳者将不予续用。3.应当明确临时工工作责任：给予临时工足够的工作自由度，同时规定其工作职责和工作标准，要求临时工认真履行职责，按时完成任务。4.应当加强临时工培训：在临时工刚进入公司到服务期满这段时间，由各部门分别对其进行系统的培训，使其更好的融入本单位。5.应当加强临时工管理：对于临时工的晋升、调动、转正等管理事宜，应当实行严格的制度管理，使其尽早适应集体生活，融入公司文化。四、用工流程1.临时工招聘流程（1）人力资源部在部门申报的临时工用工岗位进行筛选，准备用工资料或将岗位发布至招聘平台。（2）对于向公司直接申请的临时工，以上岗位中的适用岗位可以为其提供试岗机会，试岗期间实施月结方式，并视实际情况进行续约。2.临时工服务期满流程（1）临时工服务期满时，应当根据工作表现进行考核，合格者进行合同工续签或直接转为合同工，不合格者不予进行续签。（2）如临时工本人发生辞职，应当提前提出书面申请，并与部门及人力资源部协商，在合同约定期限内完成离岗交接工作。五、管理制度1.临时工人数管理（1）各部门根据实际工作需要进行临时工招聘，不得超过年度预算人数。（2）若临时工出现招聘困难，人力资源部可以协助解决。2.临时工保险管理（1）公司将为临时工缴纳由国家规定的社会保险费，还包括工伤保险、生育保险和医疗保险。（2）临时工只能享有社会保险、工伤保险、生育保险和医疗保险等，但不包含退休金、住房公积金等福利。3.临时工福利管理（1）临时工不享有节假日、调休等福利。（2）应当按照国家规定为临时工提供最低基本工资标准，同时按时发放工资、保证职工权益。4.临时工考核管理（1）在临时工服务期满时，应当根据工作表现进行考核，根据考核结果与人员情况进行续用或转为合同工。（2）对于表现不佳的临时工，可以在离职前进行面谈，帮助总结工作与提高素质，争取取得改进工作的机会。5.临时工安全管理（1）应当保证临时工的安全，临时工应当根据工作需要配备相应的安全器材。（2）临时工在工作过程中应当严格遵守公司制度，如有安全隐患，应当立即报告部门负责人。六、附加条款1.本制度在实行的同时应当与《员工手册》、《临时工合同书》、《工资计发办法》等制度相

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