劳动合同模板汇总6篇

劳动合同模板汇总6篇

劳动合同篇1

内容如下：

问题1：劳动合同能否通过邮寄方式签订或由他人代签?

解答：我国劳动法律对于订立书面劳动合同，没有规定详细方式。在理论上，劳动者可以授权他人代签或者要求单位邮寄给劳动者签署。但是，这两种方式都存在很大风险，一旦劳动者否认授权、授权不明或者否认劳动合同上签字为本人所签，就意味着用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，从而带来双倍赔偿、劳动者有权单方解除劳动合同、劳动者有权主见劳动合同无固定期限等方面的法律风险。因此，在劳动者签署劳动合同时，用人单位应认真审查，以确保是劳动者本人的签字。

问题2：聘请时，是否要对拟录用者进展体检?

解答：根据法律规定，员工患病或非因工负伤，享有医疗期，在此期间，单位不得解除劳动合同。医疗期届满后，只有在员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的状况下，单位才可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿金。所以，员工的身体安康状况对于单位而言，特别重要。单位除了在日常工作中留意爱护员工的身体安康外，更重要的是，在聘请时，应严格审查应聘者的身体状况。除了一般的用工体检之外，单位还可以依据自身工作特点，对员工身体状况进展有针对性地专项体检。

问题3：员工入职后，用人单位是否必需与其订立劳动合同并缴纳社保?

解答：依据劳动法、劳动合同法等规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，为其办理社保，并缴纳社保费用，这是单位的法定义务，不应推诿。

随着用工形式的多样化，也存在例外。例如，单位聘请的员工是已享受根本养老保险待遇或领取退休金的人员，则无须签订书面劳动合同，国家也不要求为其缴纳社保费用。但，为防范风险，单位还是应与其签订雇用协议等民事合同。随着生活及安康水平日益提高，劳动者退休后仍能胜任许多岗位，特殊是技术、治理岗位，因此，用人单位可以考虑返聘公司已退休人员，聘请其他已退休或领取退休金的人员，以合理地削减用工本钱。

问题4：用人单位对劳动合同保管不善，会带来哪些风险?

解答：劳动合同是劳资双方关于劳动关系内容的最重要的证据，涉及工资待遇、岗位、合同期限等很多重要内容。发生劳动争议后，劳动者完全有权主见单位没有与其签订劳动合同。这时，依据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，单位就必需供应劳动合同。如单位不能供应的，就要担当工资、岗位、期限等难以明确的不利后果。此外，单位还有可能面临赔偿劳动者双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律风险。所以，单位必需妥当保管劳动合同，特殊是可以接触到劳动合同的人力资源员工的劳动合同，更应妥当治理。

问题5：用人单位只和劳动者签试用期合同，是否合法?

解答：有些单位为了降低本钱，避开因签订正式劳动合同所带来的法律风险，长期与劳动者签订试用期合同，我们认为，这种做法，是不合法的，也是担心全的。

依据我国劳动法律规定，劳动合同期限在3个月以上的，可以有试用期。依据正式劳动合同期限长短，商定的试用期从1个月至6个月不等。劳动合同期限在3个月以下的，不能商定试用期。

所以，如单位聘用员工期限在3个月以下的，依法是不能有试用期的，只能直接签订正式劳动合同;如聘用期限在3个月以上的，仅商定试用期，而没有正式劳动合同期限的商定，那么该试用期就视为正式劳动合同的期限。

问题6：聘请中，录用条件是否应当明确?

解答：有些单位对聘请工作不够重视，录用条件往往很笼统、很抽象，甚至存在卑视问题。在试用期发觉劳动者不如意，就以不符合录用条件来辞退员工。

根据劳动法律规定，劳动争议的举证责任由单位担当。所以，单位必需举证来证明劳动者不符合录用条件，否则无权辞退员工。这时，假如录用条件设计不好或者说不够全面，就难免败诉。

所以，单位要对“录用条件”明确界定，同时要事先公示。例如，可以在签订劳动合同之前，要求劳动者先行签订录用条件确认函;再例如，将录用条件直接商定在劳动合同、聘请广告、录用通知书、规章制度等中。

问题7：招用外国人，应履行的手续是什么?

解答：依据相关规定，招用外国人的前提是，聘请的岗位较为特别，国内暂缺适当人选。依据《外国人在中国就业治理规定》(劳部发[1996]2号)第5条规定，用人单位聘用外国人的，须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》前方可聘用。

但也存在以下例外：

(1)持有《外国专家证》的外国人;

(2)持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》，从事海上石油作业、不需登陆、有特别技能的外籍劳务人员;

(3)经文化部批准持《临时营业演出许可证》进展营业文艺演出的外国人。

对于以上三种情形，无需申请就业许可。

劳动合同篇2

甲方：___________________

乙方：___________________

双方于________年________月________日签订了《劳动合同》。现由于乙方的转业问题，离开本公司，依据《劳动合同》第六条第7项的规定，双方协商全都解除《劳动合同》：

一、乙方工资发至________年________月为止，在本协议生效日一次结清。

二、甲方确认乙方已完成全部工作交接。

三、《劳动合同》的解除不影响原合同中保密条款及双方所签《保密协议》的效力。

四、双方放弃其他权益。

五、本协议双方签字或盖章后即生效，《劳动合同》同时解除。

六、本协议一式两份，双方各执一份。

甲方：______________________

乙方：______________________

________年_______月_______日

劳动合同篇3

甲方(用人单位)

用人单位名称

用人单位住宅

工商

登记注册

类型

法定代表人或负责人

乙方(劳动者)

姓名性别

诞生年月文化程度

户籍所在地址

现居住(通讯地址居民身份证号码

家庭联系方式(电话)个人联系电话

甲、乙双方依据(中华人民共和国劳动合同法)和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方商定按以下种方式确定“劳动合同期限”：

a、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并商定试用期自年月日起至年月日止。

b、无固定期限的劳动合同自年月日起。并商定试用期自年月日起至年月日止。

c、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作地点、内容

(一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作，双方对劳动合同履行地商定为(可能跨地区安排人员的合同履行地商定为)。甲方依据工作需要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙经协商确认执行条款，

a、每周工作日，每天工作小时。

b、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

c、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

(二)甲方严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作需要必需安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。

(三)甲方依法为乙方安排带薪年休假。

四、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。乙方现行岗位是否属可能产生职业病危害的岗位(是否)可能存在的

危害为：；甲方所实行的措施、待遇：

(二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查，并在乙方离职前进展职业安康检查。

(三)乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

(四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。

(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。

五、劳动酬劳

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月日为发薪日。

(二)乙方在试用期内的工资为每月元。

(三)经甲乙双方协商全都，实行计时工资制，乙方的正常工作时间工资酬劳为元/月。乙方加班工资的计发基数，双方商定为：。

(四)甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据商定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。乙方加班工资的计发标准，双方商定为：。

(五)甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据(工资集体协商协议、内部工资正常增长方法)确定。

(六)。

六、社会保险

(一)双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。

(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，承受职工监视。

(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，或供应可能的帮忙，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

七、双方协商全都，商定以下条款：

a、乙方工作涉及甲方商业隐秘和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议。

b、由甲方出资对乙方进展专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

c、双方对补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险，商定为：

d、甲乙双方需要商定的其它事项：

八、劳动争议处理

(一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

(三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

九、其他事项

(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住(通讯)地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系。

(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不全都的，以中文文本为准。

(五)本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

法定代表人或负责人签名：乙方签名：

甲方盖章：

签章日期：签名日期：

鉴证单位：

鉴证人：

鉴证日期：

劳动合同变更记录

经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同作如下变更：

——————————————————————————————————

——————————————————————————————————

法定代表人签名：乙方签名：

或托付代理人签名：

甲方盖章：

签章日期：签名日期

劳动合同篇4

甲方：

乙方：

本补充协议作为劳动合同的补充，与劳动合同有冲突时，以本协议为准。

一、合同期限

本合同自年月日(开头日)开头，至年月日(终止日)终止，为期年；

二、工作岗位

乙方的职衔是总监、总代或专监；甲方有权依据公司的实际需要调整乙方的工作岗位(本公司内或委派合作公司)。

三、工作薪酬

1、乙方工资按甲方确定的工资安排制度，方式和标准执行。

2、乙方的试用期薪酬为人民币/元/月；

转正期的工资构成分为：标准工资和现场补贴。总额元/月。

工资组成为：根本工资为人民币元/月，岗位津贴为:元/月,资质津贴元/月(全部的证件都必需注册甲方单位)，职称补贴元/月；现场补贴为：通讯补贴元/月，交通补贴元/月，伙食补贴元/月,月奖金即浮开工资元。年终绩效考核，从签订劳动协议开头，每月甲方为乙方预存元的绩效考核奖，合同期满依据绩效考核方法，一次性赐予发放嘉奖。若合同期未满提前离职,取消该项奖金。

3、甲方除了安排乙方担当一个相当工程的常驻总监外，还可依据工程状况，另外安排乙方担当2至3个工程的特别驻总监。

4、在合同期内，甲方因生产任务连接不上，乙方在无工作期间，甲方应当根据所在地人民政府规定的最低工资标准，向乙方按月支付酬劳。

5、乙方应按政府税法规定缴纳个人所得税，甲方为乙方按国家规定代扣代缴。

四、工作时间

每月现场就地休息4天，不行以累积休息。工作满一年给30天的探亲假(此假已含法定假)。乙方的休假申请须经甲方批准，并且甲方有权依据其自身的业务状况要求乙方提前或推迟休假，或要求乙方提前终结休假。探亲假期间发放根本工资，每年赐予一次1000元的探亲差旅费报销。

五、奖惩状况

若乙方在工作期间，所负责的工程消失违法违规违纪或违约(甲方与业主的各种合同合约协议)，而被政府有关部门，质量安全监视部门行政惩罚，记入不良行为记录，对其在建工程监管列入监管黄色警示的监理企业的，被停标的；或被责令改正，记入不良行为记录，列入监管黄色警示，半年内财政投融资工程的建立单位不得作为选择其为中标人的监理企业的；或被责令改正，赐予通报批判，记入不良行为记录，列入黄色监管警示的.监理企业的；或被通报批判约谈企业法定代表人的；扣罚当月奖金，取消乙方年终考核奖。若被业主或相关单位罚款的，乙方及相关责任人应担当一半的罚款。

若乙方在工作期间，所负责的工程受到设区市级政府有关部门、设区市级质量安全监视部门通报表扬的，赐予嘉奖一万元的年终考核奖嘉奖。

六、劳动保险，福利和劳动爱护

1、甲方应依据国家有关规定办理相关劳动保险、福利和劳动爱护。

2、甲方应依据员工的劳动状况，给乙方办理意外损害保险。

七、甲方的权利义务

1、甲方有权在工作时间内向乙方下达工作任务，要求乙方在规定的时间内、按规定的标准完成；

2、甲方有权要求乙方提高工作质量和工作效率，如乙方在规定的时间内未到达甲方要求的工作标准，甲方有权要求乙方在非工作时间内完成；

3、甲方在制订规章制度、部门规定时应通过民主程序，吸取员工意见；

4、甲方因业务需要有权要求乙方加班；

5、甲方有权依据公司的实际需要调整乙方的工作岗位,如乙方对此提出异议,双方无法达成全都意见时,甲方有权辞退乙方,不受劳动法提前30天通知的限制；

6、依据甲方拟定的薪酬标准和聘用合同的规定，按规定的时间支付乙方薪酬；

7、甲方为乙方供应必要的工作环境和工作条件，为乙方供应完成工作任务所必备的设施；

8、甲方对乙方的工作任务及业务内容有义务作必要的指导及讲解；

9、甲方应为乙方供应提高业务力量的教育培训时机；

10、甲方有权依据本单位的规章制度对乙方工作行为打算嘉奖或惩处。

11、依据本合同的规定为乙方供应福利待遇和社会保障。

12、当甲乙双方劳动合同期满，乙方若是工程工程的负责人或主要负责人，甲方有权要求乙方延长合同期，直至该工程工程完毕为止或者续签劳动合同。乙方应从诚信、职业道德的角度动身听从甲方的安排。

13、当甲乙双方劳动合同期满终止或者解除，假如乙方未能根据本合同及甲方的有关规定办理交接手续，或者未能将甲方的有关财物交还给甲方，甲方有权暂扣应当支付给乙方的工资及经济补偿，直至乙方履行相应的义务为止。

八、乙方的权利义务

1、乙方有权按月收取薪酬；

2、乙方为完成工作任务或熟识相关专业学问及技能有权恳求公司供应必要且根本的帮忙；

3、乙方有义务严格遵守甲方的规章制度、部门规定等；

4、乙方有权利对甲方制订的规章制度、部门规定通过民主程序提出意见和建议。

5、乙方有义务依据甲方的要求，诚信和慎重地仔细完成甲方下达的工作任务，按时按规定的质量予以完成，并尽其最大努力推动甲方的业务。否则应于非工作时间内自行完成；

6、乙方有义务听从甲方的领导、治理，甲方依据甲方业务进展的需要而对乙方工作进展的安排、调整，乙方应听从甲方的派遣，完本钱工程工程以外的工作任务(如参与投标或本公司工程范围以内的合理兼差)；

7、乙方有为甲方诚恳、敬业工作的义务；

8、乙方应当自觉维护公司的声誉及利益，自觉维护甲方的内部团结。

9、乙方保证，就甲方合理所知，在聘用合同签署之日，乙方并未患有任何种类的慢性病、严峻疾病、传染性疾病或使乙方不能胜任本聘用合同拟聘工作的病症。

10、乙方保证其在与甲方签约时不存在任何尚未终结的劳动关系，如有违反或隐匿，全部法律责任由乙方担当，如甲方因此被其他第三方追偿并造成损失，乙方承诺对全部损失予以赔偿。

11、乙方对其在甲方任职期间知悉或可能知悉的有关甲方事务、资料，或甲方客户的任何商业隐秘、资料均负保密义务，不得向任何个人、公司或团体(不管其是否注册)泄露，并且乙方将尽其最大努力防止该事务、资料、商业隐秘以任何方式泄露。

九、文件、物品全部权

1、乙方任职期间为甲方业务或事务起草、编制的(包括但不限于合同、协议、询问意见、工作报告、书信、传真、电话记录、客户名单、笔记、备忘录、规划等)文件，及甲方为乙方配备的办公、通讯设备、交通工具及其他用品，在任何时候均归甲方全部。

2、在本聘用合同有效期满后或有效期内的任何时间，甲方有权要求乙方归还上述文件、资料、物品。

十、合同的变更和解除《根据主合同》

1、考虑我公司主营业务为监理及招标代理业务的特点,乙方解除本合同，应当提前三个月以书面形式通知甲方，自甲方同意批准离开之日起，在原岗位工作满三个月后同时建立单位也批准同意并移交完工作的状况下，甲方如无特别缘由，应同意乙方解除合同，并应支付乙方当月薪酬；若因乙方是总代或总监职务或该工程主要负责人，身居要职，必需待所负责的工程工程完毕后，且须提前三个月乙方才可以提出解除本合同，否则乙方须向甲方支付违约金，违约金计算标准为：

(该工程工程的合同工期天数或建立单位与施工单位和监理单位三方确认估计的工期天数-实际已经履行天数)×乙方日标准薪酬(工资总额/30)。同时，各种考核奖一并取消。

2、若乙方未提前三个月通知甲方或工作未满三个月而提前离开公司或未移交完工作的，则乙方须向甲方支付违约金，违约金计算标准为：

(90天-乙方当期实际工作天数)×乙方日标准薪酬(工资总额/30)

3、若依据以上标准计算出的违约金数额低于甲方患病的实际损失的，甲方有权就该差额局部进展追偿。

4、乙方在甲方任职期间,甲方出资培训乙方的,由此乙方获得相关资格证书或其他证书,证书属公司全部,公司有权使用三年(从获得证书之日起计算)。

5、乙方获得相关证书之后,未满三年提出解除劳动关系的，应向甲方偿付培训费及相关费用并且必需担当甲方经济损失.

6、乙方交付甲方简历、学历、身份证、资格证书等复印件一经发觉有虚假内容,甲方有权马上开除乙方,不赐予任何补偿.

十一、合同的终止和续订《根据主合同》

1、本合同期限届满前,甲方应当提前30日将终止或者续订本劳动合同意向以书面形式通知乙方,经协商办理终止或者续订本劳动合同手续。

2、甲乙双方终止本劳动合同的,甲方应向乙方出具终止劳动合同的书面证明,并办理有关手续。

十二、违约责任

1、在合同期内，乙方只为甲方效劳，乙方不得有任何形式的对外兼职，如有发生，即必需支付二倍的乙方工资作为违约金给甲方。

2、甲方违反本合约义务时，乙方有权依照本合同之规定，解除合同并要求损害赔偿。

3、乙方违反合同商定的条件和程序解除本合同或违反其在本合同下的承诺与保证，应当担当由此而产生的法律责任，假如其上述行为给甲方造成经济损失，则应担当与之相应的赔偿责任。

十三、权利之拖延行使

甲乙双方拖延行使本合同之任何权利，并不构成放弃本权利，甲乙双方保存在对方违反本合同给己方造成损失时恳求损害赔偿的权利。

十四、争议之解决

甲、乙双方对本合同的效力、解释、执行等发生任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，并依照法律规定的程序解决。

十五、合同构成及解释程序

1、劳动合同补充协议构成；

2、劳动合同书。

十六、附则

本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式贰份，均为正本，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方签字：

授权代表：

本合同签订时间:

本合同签订地点：

劳动合同篇5

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

北京市劳动和社会保障局监制

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款，劳务派遣劳动合同书。

一、劳动合同双方当事人根本状况第一条甲方

法定代表人（主要负责人）或托付代理人

注册地址

经营地址

其次条乙方性别户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码

在京居住地址邮政编码

户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。

甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开头。

三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称

第五条乙方同意依据用工单位工作需要，担当

岗位(工种)工作。

第六条依据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第七条乙方按用工单位的要求应到达

工作标准，合同范本《劳务派遣劳动合同书》。

四、工作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。

用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。

第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有

五、劳动酬劳第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为

元。

乙方在试用期期间的工资为元。

甲乙双方对工资的其他商定

第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，根据北京市最低工资标准支付乙方酬劳。

六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。

第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按

支付乙方病假工资。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇

七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方应当要求用工单位依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

第十七条甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

其次十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

其次十一条乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人商定的其他内容

其次十二条甲乙双方商定本合同增加以下内容：

十、劳动争议处理及其它

其次十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

其次十四条本合同的附件如下

劳动合同篇6

根本案情

家住桐柏县的金某，今年49岁，从xxxx年起，始终在某矿业公司从事井下采矿工作。20xx年5月9日，他因违反规章制度，被矿业公司解除劳动关系，随之完毕了在矿业公司的工作。

由于工作中要接触矽尘，20xx年9月17日，金某经河南省职业病防治讨论院诊断，被查出患有“矽肺壹期”职业病。于是，金某申请了工伤认定，20xx年7月9日，南阳市人力资源和社会保障局认定其为工伤。之后，金某又申请了劳动力量鉴定，20xx年4月10日，被河南省劳动鉴定中心鉴定工伤等级。

诊断为七级

在分别收到《认定工伤打算书》和《劳动力量鉴定结论》后，金某和矿业公司均未在法定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

20xx年5月29日，金某向桐柏县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。6月10日，该仲裁委