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文档简介

拣选公司机电维修工岗位责任制及考核细则一、岗位职责1.机械维修1.1负责公司设备的机械维修工作，包括但不限于钻床、车床、铣床、磨床等机械设备的日常检修和维护。1.2负责机械设备故障的排除及故障分析，对设备进行保养和维护，确保设备安全性、可靠性和正常运转。1.3根据生产计划，合理安排设备的保养和维修工作，做好设备维修日报，及时反馈设备维修进度、效果等资料。2.电气维修2.1负责公司设备的电气维修工作，包括但不限于电气传动设备、电控柜、电气设备配线等的日常检修和维护。2.2负责电气设备故障的排除及故障分析，对设备进行保养和维护，确保设备安全、正常运转。2.3根据生产计划，合理安排设备的保养和维修工作，做好设备维修日报，及时反馈设备维修进度、效果等资料。3.岗位环境卫生3.1维护岗位环境的卫生清洁，保持工作区域干净整洁。3.2督促维修人员遵守现场环保和安全操作标准。二、考核细则1.考核指标考核指标是绩效考核的基础，也是评价岗位绩效的重要依据，分为定量指标与定性指标。机械维修1.1机械设备故障率：设备故障次数/设备运转时间×100%1.2设备保养合格率：保养合格率=合格数/总数×100%1.3维修及时率：维修及时率=及时维修数/总维修数×100%电气维修2.1电气设备故障率：设备故障次数/设备运作时间×100%2.2设备保养合格率：保养合格率=合格数/总数×100%2.3维修及时率：维修及时率=及时维修数/总维修数×100%2.考核周期考核周期为一个月，每个月根据考核指标计算出绩效得分，以月度绩效得分为评比标准。3.考核结果3.1优秀：月度绩效得分≥90分。3.2良好：月度绩效得分为70分至89分。3.3合格：月度绩效得分为60分至69分。3.4待改进：月度绩效得分<60分，需制定整改计划及时整改。4.整改计划4.1在优秀、良好、合格评比标准下绩效得分不达标的，由考核人员撰写整改计划。4.2整改计划由项目、整改目的、整改措施、整改期限、整改责任人等部分构成，督促执行。整改期限为一个月。4.3整改期限届满后，进行核查，如整改结果未达标，则再次制定整改计划。三、总结通过制定岗位职责、考核制度和细则，可

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