2023年养老保险工作总结(篇)

2023年养老保险工作总结(篇)养老保险工作总结1

20xx年，我县城乡居民养老保险工作在县委县政府以及人社局局党组的正确领导下，在省人社厅市人社局的细心指导下，始终坚持“强化民生保障，服务发展大局”的工作理念，仔细落实城乡居民养老保险各项政策，根据“规范管理、优化服务、完善制度、健全体系”的原则努力开展工作，截止12月底，各项工作均有序推动。

一、工作开展状况

截止12月底，我县参与城乡居民养老保险的人数共有34.96万人，实际参保率达了95.6%;

筹集城乡居民养老保险资金12434.3万元(基金征缴2580万元、向上争资9854.3万元);

全县共22.87人缴费，征缴基金2580万元，其中为2294名建档立卡未脱贫人员代缴资金22.94万元，为移民、残疾、计生等六类群体共6922名人员代缴资金69.22万元;

按时足额发放待遇人员79200人，累计发放资金9987.1万元;

共终止多领、重复享受待遇人员502人，追回多发待遇16.25万元;

各项补助代发金额231.1共万元，其中独生子女代发金额8.2万元，乡村老师代发金额108.9万元，乡村医生代发金额113.1万元，电影放映员0.9万元。

二、工作主要措施

(一)加大宣扬力度，城乡居保政策深化人心

今年元月份，我局就已对城乡居保政策宣扬召开了会议进行了部署，印制了300多套城乡居保政策宣扬画册以及10万多份《茶陵县城乡居民养老保险政策解答》;

春节期间还支配时间在犀城广场和县电视台对城乡居民养老保险政策进行了宣扬;

工作人员3月份深化到部分乡镇集市墟场，发放宣扬单，向广阔老百姓耐性地宣扬说明城乡居民养老保险政策。9月份启动手机年审，印制宣扬单8万余份，通过多举措宣扬，真正做到惠民政策家喻户晓，极大地激发了广阔群众的参保热忱。

(二)不断创新征缴方式，大力推行手机缴费

从起先的村组集中收缴，到20xx年推行自主到银行网点缴费，再到去年开通手机缴费，我县城乡居民养老保险的征缴工作在不断进步，不断创新。秉承“让数据多跑路、人民群众少跑路”工作理念，今年我局在自主缴费的基础上大力推行手机缴费，印制了8万多份《城乡居民养老保险手机缴费指南》进行广泛宣扬，并将手机缴费工作纳入各乡镇的城乡居民养老保险征缴工作年度目标管理考核。

(三)主动探究待遇人员年审的新技术新手段，全面推行手机年审

城乡居保以往的年审方式都是由乡镇社保专干组织各村城乡居保待遇人员进行集中年审，由于手段原始，极易弄虚作假、又很难防范，简单造成基金的流失，而且对高龄人员、行动困难人员也带来很大的不便。为防止基金流失、便利待遇人员年审，今年我局主动与省居保中心联系，系统开通了待遇人员手机年审功能。从9月起先我局对全县近8万名城乡居保待遇人员进行手机年审。截止11月底，已基本完成待遇人员的年审工作。

(四)加大死亡申报力度，进一步保障基金平安

一是规范死亡申报程序。制定了标准版的《城乡居民社会养老保险待遇人员死亡申报表》和《城乡居民养老保险缴费人员死亡退款申报表》，表中明确要求申报的责任人和见证人以及死亡家属签名，规定村社区协管员每月必需按样表上报，并印刷成册分发至全县各村社区。二是县乡经办机构分别联合纪检部门对死亡申报工作不力的相关单位责任人进行了约谈。三是出台了死亡申报嘉奖政策。今年7月份，县政府下发了茶政办发[20xx]106号文件，该文件明确规定村(社区)城乡居保协管员每上报1名待遇人员死亡信息可嘉奖20元。

(五)加大死亡冒领的稽核力度，尽可能削减基金的流失

为了追回死亡冒领的养老金，我局针对已核查出的死亡

冒领人员实行了一系列的举措。一是对死亡人员亲属逐个下发稽核通知，要求限期将冒领的养老金退回到城乡居保基金收入户;

二是对逾期没有退返的冒领人员，我局联合经银行农行对死亡人员账户进行稽核金额批扣;

三是对死亡人员正在领取待遇的`配偶暂停待遇发放。

三、20xx年工作准备

(一)接着做好城乡居民养老保险待遇的发放工作，确保领待人员每月能按时领取到养老金。尤其是针对无卡人员，要刚好通知本人来县城乡居民养老保险局和农业银行进行信息修改或销户处理后再开老卡。

(二)加强内部建设，进一步提高业务实力和服务水平。要不定期进行业务培训，努力提高经办人员的业务操作实力;

要接着建立健全相关制度，规范业务流程，严格内部管理，保证广阔城乡居保参保对象能便利快捷办理各项业务。

(三)加强基金管理，确保基金平安。20xx年，我们仍将严格执行国家城乡居保基金财务管理和会计核算法规制度和内限制度;

接着加大稽核力度，利用系统数据比对功能，杜绝重复领待现象发生;

接着完善手机资格认证制度;

利用系统疑似死亡人员信息查询功能，加大领待资格认证力度，尤其是对死亡上报不主动、发放对象中高龄人员偏多的个别乡镇村，由县城乡居民养老保险局工作人员亲自把关，不定期进行领待人员资格认证，以确保基金平安。

城乡居民养老保险工作总结

平安村为全面做好我村城乡居民社会养老保险工作，保障全村村民特殊是老年村民的基本生活，实现全村村民人人“老有所养”的目标，经过全村干部(包括各小组长、村民代表和党员)的共同努力，在短短的一周多时间内，已提前超额完成344人的参保任务，一次性交费人员77人,总缴费873282元,其他人员267人,

总缴费213738元,合计总参保金额1087020元。

一、统一思想、加强领导首先是组建领导班子，由沈锡根同志为组长，华根洪为副组长，其中班子成员和会计为组员的领导小组。

2、刚好召开领导小组会议，仔细细致分析和领悟镇里会议精神，对几个文件内容及相关政策进行解读，使班组成员都能领悟和了解，便于熟识工作。

3、建立三个工作小组，村干部领导各小组成员。分别担当三个小组的组长，村民组长为组员，同时制定相关激励政策，调动工作小组主动性和进取性。

二、层层发动，做好宣扬通过上面三种关系，刚好召开党员、组长、村民代表会议，由领导小组组长，对这次社会养老保险做法，进行作动员，造声势，把镇、村二级会议精神，刚好进行贯彻和传达。

2、三个小组全体成员召开其次次会议，再度贯彻这次会议主要精神，并落实激励政策。

3、开好广播会，再次在全村范围内对推动这项工作进行宣扬和之前动员。

三、分片包干，落实到户三个小组，每个组包干7个小组。

2、对片区农户及家庭人员劳动力资源分布状况作到心中有数，对症下药。

3、劳动力资源登记，及做好社会养老保险工作，有机结合，左右开弓。

四、落实到位，责任到人每个小组，依据小组大小，安排肯定人数参与保险。

2、从我做起，从自己做起，班组人员必需自己带头，自觉参与保险，村民代表、党员干部有条件的带头参与。

3、发扬团队精神，互常互助，工作信息确保畅通。每个组，做到“赶、帮、超”，营造肯定工作热忱和氛围。

村干部同心协力提前超额完成养老保险参保任务，参保率达到160%多，极大地激励了村民参保的热忱。我村将接着努力协作上级政府做好后续工作。

养老保险工作总结2

全面清理和清退老农保。

依据中心、省、市关于老农保清理的有关文件和要求，主动与民政协调和协作，做好宣扬和发动工作，全力组织实施，我们做了如下工作：一是加大了政策宣扬工作力度，刚好公告，提高老百姓的知晓度和参加度；二是梳理和完善了老农保数据库台账，补充、完善相关个人信息，针对老农保未退保的人员的详细状况，分类处置好、刚好清理；三是稳步做好了和城乡居民养老保险系统并轨工作，对个人信息进行比对后，核查出可以上线并轨人员，计算出个人账户总金额，刚好合并个人账户。确保了我县1.7万老农保参保人员清退到位，切实维护老百姓利益不受损害。

（六）其它管理工作

依据上级的文件和要求，做好扶贫攻坚、重点数据核查、档案管理等其它重点工作。今年新增了未脱贫贫困户的保费政府代缴代发工作，按要求做好老年乡村医生、民办（代课）老师等各类人员的`困难生活补助的代发和管理工作，主动协调落实资金，确保按月足额发放到位，维护社会稳定。

二、全年存在的困难和问题

（一）保费征缴率和高档次缴费偏低。

城乡居民养老保险登记参保人数较大，但缴费率偏低，特殊是高档次缴费人数很少，占全部缴费人员的2%左右。从主客观缘由上分析，主要体现在三个方面：一是宣扬不够深化、群众参保缴费意识不强，许多群众只知道100元缴费档次，而不知有更多高档次缴费；二是我县为偏远山区、省级贫困县，经济欠发达，参保群众生活不富有；三是我县是全省劳务输出大县，外出务工人员30多万人，给征缴带来了很大困难，干脆影响了征缴率。

养老保险工作总结3

今年以来，我市的养老保险工作在各级领导的正确指导下，以改革、稳定、发展为大局，仔细抓好有关文件精神的实行，在实际工作中突出抓重点、攻难点，进一步深化养老保险制度改革，不断加强干部职工的精神文明建设，提高自身素养，自觉树立一心一意为人民服务的思想。经过全体工作人员的共同努力，我市的养老保险工作取得了肯定成果，为促进我市的经济发展和维护社会稳定发挥了主动作用。

一、工作开展状况

(一)确保了企业离退休人员基本养老金的按时足额发放

截止5月底，全市共为60632名离退休人员发放离退休费17148万元，发放率和社会化发放率均为100。其中市直有离退休人员27658人，发放8233万元。当期没有出现新的拖欠。今年以来我们紧紧围绕保发放工作，一是接着强化工作责任制，始终将确保发放作为工作的根本目标紧抓不放，使保发放始终得到高度重视。二是进一步完善了资金调度方法，合理运用中心财政补贴，强化了资金的预算管理，有效缓解了各县(市、区)的资金压力，为资金筹措到位打下了基础。三是坚持并完善养老金发放监限制度，实行养老金发放状况按月内部通报和向社会公布制度，根据要求统计发放状况并仔细核实数据，刚好供应给劳动保障部门，定期向社会公布各县(市、区)确保发放落实状况，接受群众监督。四是是加大了监督检查力度。今年6月份，我市围绕规范统筹项目、巩固社会化发放、切实做到足额支付对各县(市、区)进行了检查督促，并通过对群众来信来访实行重点督办，力求消退工作死角，实现了全市当期无拖欠。

(二)养老保险费征缴工作得到进一步加强。

1、加强领导，强化征缴力气。处领导先后多次召开会议，对征缴工作进行部署，刚好解决工作中存在的问题，使征缴工作得到组织保证。同时单位抽调专车，主动下企业、跑银行催缴养老保险费。由于领导的重视，全处自上而下层层联动，形成了大家都来关切基金征缴的可喜局面。通过努力，大部分企业法人代表对养老保险工作也特别重视，想方设法缴纳养老保险费，以实际行动维护了广阔职工的切身利益。

2、加大清欠力度。今年年初我们就对对清欠工作进行了部署，探讨制订一些了详细措施，如签订还款协议、对欠费大户进行通报、商讨资产抵押等，并且进行了落实，有重点、有目的对欠费大户企业进行了特地走访，与法人代表进行面对面磋商，督促其缴纳养老保险费。通过努力，上半年全市已清欠2965万元。

3、抓目标管理，形成有效的内部竞争激励机制。为主动调动大家工作主动性，我们把全年养老保险扩面征缴任务分解到月，细化到征缴科室，落实到人头，逐月考核评比。此举不仅使征缴科室职责更明晰，同时也增加了征缴科室人员的责任感，调动了工作主动性，还形成了科室之间的比、学、赶、超新局面

4、建立信息通报制度。对于欠费100万元以上企业进行重点监控，并逐月将其清欠状况向四大班子领导、各职能部门和主管局(委)进行通报，便于各级领导决策，刚好和各部门沟通并加强协作，制订下一步工作安排，形成清欠合力。

5、加大行政执法力度。严格根据和等有关规定，协作劳动监察部门对恶意拖欠社会保险费的单位加大行政执法力度，在已送达限期整改指令书的基础上，依照法律程序强制收缴。

6、做好收入申报工作，确保基金应收尽收。依据年初工作支配，市保险处于3月起先开展了市直参保企业20xx年度社会保险缴费基数申报工作，并以此切入点，全面检查参保单位执行政策状况，对违规企业实施重点稽核。

由于措施得力，征缴工作取得了肯定成效。今年我市的确保完成基金数为28500万元，全市上半年实征养老保险费13487万元，完成目标任务的47。3。

(三)扩面工作取得肯定进展。

今年扩面工作的重点是新开办企业、私营个体企业和各种性质的临时用工，职工构成状况困难，人员流淌性大，企业缺乏参保的自愿性，针对这种这种状况，市保险处实行有效措施，一手抓扩面，一手抓养老保险关系接续，全面促进了扩面工作的开展。

1、加强宣扬教化，强化维权意识。为使参保单位和人员对社会保险政策有更深的了解，我们实行多种形式进行社会保险政策法规宣扬，不断提高员工的社会保险意识，树立参保是维护劳动者权益的观念，增加企业、职工的参保主动性。

2、创新工作机制，对参保单位实行上门服务。服务质量的好坏将干脆影响到扩面工作的开展，为此我们转变工作作风，变更工作方式，主动实行上门服务，宣扬养老保险政策法规。

3、主动做好因破产、经济性裁员等企业分流职工的养老保险续接工作。对于失业人员、出再就业中心等接续养老保险关系人员，落实了"告知"制度，下发了，想方设法做好下岗、失业职工养老保险关系的接续、转移工作，通过政策引导，增加职工参保的自觉性，保持职工参保的连续性。上半年，全市续保人数达1643(其中市直410人)。

4、实行有力措施，严格依法办事。1-6月，我们共向31家企业下达了，对于拒不参保企业，协作劳动监察支队坚决予以行政惩罚，的确有效地利用和发挥现有法规的效能。

截止5月底，全市新扩参保职工4573人，完成目标任务(8600人)的53。2%。其中市直新扩1672人，完成目标任务(3550人)的47。1%。

(四)企业退休人员社会化管理工作。

我市社会化管理服务工作开展以来，各级养老保险经办机构在社会化管理服务工作条件还不完善的状况下，克服种种困难，逐步落实各项目标任务，不断规范管理，拓宽服务内容，社会化管理服务工作取得了明显成效。为进一步推动和规范企业退休人员社会化管理服务工作，依据豫劳社险金函[20xx]16号文件精神，我市养老保险经办机构成立了检查评估领导小组，通过实地检查、座谈、查看工作方案、制度及相关台帐等方式，于20xx年6月6日至6月14日对所属6个县(市、区)的社会化管理服务工作进行了检查评估。

1、建立健全各项规章制度，完善工作条件。我市于20xx年底出台了，对社会化管理服务工作进行了规划部署，对落实街道(乡镇)、社区劳动保障工作平台建设条件、管理服务内容和标准提出了明确要求。许昌县、襄城县依据本县实际也相继出台了实施看法。许昌县、魏都区、禹州市街道(乡镇)、社区劳动保障工作平台建立了岗位职责、考核制度、统计报告制度、工作流程等相关制度和规定。

同时工作条件进一步完善。全市各县(市、区)劳动保障部门共有63街道(乡镇)成立了劳动保障工作机构，配备了专职人员252人。其中，魏都区6个街道劳动保障全部5个建立了宽敞的服务大厅，另外1个街道服务大厅正在筹建之中。全市已成立劳动保障工作机构和平台的63个街道(乡镇)、43个社区全部配备了计算机，实现了微机管理，养老保险经办机构通过拷盘的方式与街道(乡镇)、社区和企业退管组织实现了资源共享。

2、管理服务内容不断拓宽。首先，建立并逐步完善了企业退休人员基本信息库(卡)。全市各级养老保险经办机构、街道(乡镇)、社区、企业退管组织根据劳社险中心函[20xx]37号文件规定的数据项目，建立并逐步完善了企业退休人员基本信息库(卡)，并登录了微机。截至5月底，共填写53350份。其次，发放了企业退休人员社会化管理服务联系卡。

为了便于街道(乡镇)、社区开展服务，我市养老保险经办机构根据劳社险中心函[20xx]37号文件规定的服务项目统一印制了企业退休人员社会化管理服务联系卡，分发到各县(市、区)。截至5月底，已向退休人员发放联系卡6020张，受到了退休人员的普遍欢迎。第三，定期开展了养老金领取资格认证工作。各县(市、区)实际状况实行了不尽相同的.认证方式，如禹州市实行指纹鉴定系统开展认证，许昌县实行了数码认证，长葛市实行了电子扫描认证，其他县(市、区)实行了照相制卡等认证方式。各县(市、区)养老保险经办机构、街道(乡镇)、社区主动帮助其他地区社保机构进行认证，能够做到主动上门认证，共备案帮助认证记录360人次。

3、因地制宜地开展其他服务活动。由于经济条件不同，基础设施建设状况也相应差别，全市各级社保机构依据自身实际状况，主动开展其他服务活动，努力拓展服务内容。通过设立政策宣扬栏、发放宣扬单等方式进行宣扬。许昌县下发了特地文件接收退休人员人事档案，建立了标准的档案室，微机排列，专人负责，目前已接收档案2591份，并为退休人员建立了健康档案。魏都区和许昌县建立了高龄和特困人员服务台帐，成立了退休人员互助组织，如夕阳红协会、781协会等。襄城县按行业定期组织党员开展活动并进行政治学习。

到5月底，全市纳入社会化管理的企业退休人员达到53350人，社会化管理率90%，完成全年目标任务的94%;纳入社区管理37369人，社区管理率63%，完成全年目标任务的97%。

(五)做好了市级统筹前期打算工作。

依据省政府的工作部署，我市已于6月22日下发了，7月1日起，市级统筹工作将正式启动。实行市级统筹是一项困难的系统工程，涉及到社会稳定和各方面利益调整。对此我们高度重视，仔细组织测算、调研等工作，实行多种措施做好前期打算工作，确保市级统筹工作顺当进行。一是完善县(市、区)养老保险基础数据库。针对县(市、区)基础管理工作较为薄弱的状况，我们一方面规范业务管理，另一方面重点开展县(市、区)基础数据库的健全完善工作，确保有关业务和数据能快速、精确移交。二是制订了相关草案。依据市级统筹“五统一”原则，结合我市实际，我们制订了有关市级统筹的配套文件草案:、、、、和等。

依据我市目前的实际状况，7月份全市可以实现企业基本养老保险政策、企业养老保险费率及实行基本养老金社会化发放的统一。筹集和管理运用基金和企业养老保险经办机构和人员管理的统一，由于省编办文件尚未下发及财政专户设立等因素制约，暂不能实现。

(六)各项基础管理工作进一步得到加强

1、进一步强化信息管理工作。为加快金保工程建设，实现全市数据共享，今年以来，我处抽调特地计算机人员长期到县(市、区)进行业务指导，比照80项数据指标，加快数据整理，已经取得阶段性的进展，数据质量逐步提高。截止目前，全市各县(市、区)数据基本整理完毕，为全市数据整合和市级统筹工作的开展打下了坚实基础。

2、展了县级规范管理达标活动，省中心对39个县(市、区)进行了仔细检查验收，其中我市的许昌县通过验收，成为全省首批12个达标单位之一。下一步，我们要接着开展此项活动，到今年底，魏都区和禹州市要达到验收标准，其余县市也要在明年年底前达标，我市的基础管理工作全面得到提高。

3、严把退休审核关。在计算审核退休待遇时，我们仔细审核档案，对有关退休条件、退休待遇的基本数据、基本状况逐一核实。尤其是对年龄、特别工种年限等进行严格审核，严格按政策办事，把好退休关，削减基金流失。同时还实行了职工退休公示制度，接受群众监督。

4、基金管理进一步规范。为切实加强基金监管，确保基金平安完整和保值增值，今年5月份，省中心和我们分别对各县(市、区)进行了财务和基金管理状况进行了检查，重点检查了基金的征缴、支出、结算、管理等环节及内部监限制约机制，刚好发觉了问题并得到整改，取得了良好效果。截止5月底，全市基金累计结余14725万元(不含调剂金2592万元)，其中市直基金累计结余4574万元，没有新的挤占挪用。

5、养老保险信息统计得到加强。我市的统计工作也有了明显进步，为领导决策发挥着越来越重要的作用，财务、统计报表报送刚好精确，统计分析质量明显提高。

(七)塑立形象，搞好优质服务

1、加强学习，进一步提高社会保险干部队伍的政治业务素养。一是政治理论学习。我们定期组织全体职工重点学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想，不断增加大家实行“三个代表”重要思想的坚决性和自觉性，真心实意地为群众着想，用我们的工作实绩实现好、发展好、维护好最广阔人民的根本利益。二是学习业务。通过各种形式组织大家学习养老保险政策，把有关学问、制度学懂、学透、学精，提高业务素养。三是学习相关学问。学习与社会保障亲密相关的学问，扩大学问面，拓宽大家思路，不断自我创新和完善。

2、大力开展行风评议和“优质服务窗口”创建活动。我们根据以人为本的管理理念，结合实际，进一步完善了窗口服务标准，不断拓宽了窗口服务内容，简化办事程序，坚持政务公开透亮，强化监督机制，供应优质、高效、满足的服务，切实保障了参保人员的合法权益。

二、存在问题

综合分析今年的工作，取得的成果是令人可喜的，但同时还应看到，我们面临的形势还特别严峻，有些问题还比较突出，主要表现在:1、私营企业和个体从业人员的参保率较低，这部分人员应当作为我们扩面重点。同时7月1日后缴费基数和比例的提高，也会对我们工作造成肯定影响。2、县(市、区)基础管理工作不扎实，市级统筹后，亟需规范;3、企业退休人员社会化管理服务尚未形成制度化、规范化。

三、下一步工作支配

(一)接着做好企业离退休人员确保养老金确保发放工作。今年，全市企业离退休人员持续增长，实行市级统筹后，保发放的任务仍旧非常繁重，确保发放仍旧是今年的工作重点，不能有丝毫松懈。要加强对基金收支状况的探讨和预料预警，多渠道筹集资金，完善保发放机制。对收支缺口，首先要通过扩大覆盖面，强化基金征缴、加大地方财政支持力度等方法解决。同时，要进一步健全定期通报、重大紧急状况报告制度，对保发放工作不到位的地方，将赐予通报。

(二)做好扩面征缴和养老保险接续工作。一是要以非公有经济组织和敏捷就业人员为群体重点，努力扩大覆盖面，确保今年新增参保职工8600人。二是严格执行和，下大力气抓好稽核、清欠工作，确保养老保险费征缴额达28500万元。三是加大行政执法力度。对一些效益好、人员多但拒不参保或恶意拖欠养老保险费的单位，在局里统一支配下，坚决纳入行政法律程序，强制其参保缴费。

(三)逐步做实个人帐户。依据十六届三中全会确定，今年国家要全面启动逐步做实养老保险个人账户工作，变更以前养老保险个人帐户“空帐”运行的状况，消退债务隐患。当前的主要任务包括以下几个方面:一是按老中新人分开的原则，逐步做实个人养老保险账户，20xx年按2%起步，20xx年做实到5%。二是中心对中西部省份赐予补助，5%以内每个点中心补0.75%，剩余0.25%由地方负担;6%到8%部分，全部由地方负担。三是做实账户的基金统一集中到省里，全部购买国债。我们要坚持水平适当、结构合理、基金平衡、平稳过渡的原则，仔细进行测算论证，做好打算工作。

(四)加快推动企业退休人员社会化管理服务工作，努力实现“两个提高”、“一个扩展”。

两个提高，一是提高企业退休人员纳入社区管理的比例，二是提中学央企业(行业单位)退休人员社会化管理的比例。到今年底，全市社会化管理率达到95%，其中实行社区管理的达到65%。因此，下半年要注意质量提高和工作规范，要将提高社区管理的比例作为重头戏。

一个扩展，就是要扩展工作内容，提高社会化管理服务水平和质量，在做好有关基础工作的基础上，主动开展资格认证协查工作。

(五)加强党风廉政建设和干部队伍建设。全面落实党风廉政建设责任制，加大从源头上预防和治理腐败力度，强化勤政廉政教化，落实领导干部廉洁自律各项规定，坚决杜绝违法违纪案件的发生，特殊是挤占挪用社会保险基金案件，主动推动行风建设。

养老保险工作总结4

今年机关社保局在县人社局和市局领导的细心指导下，紧紧围绕中心目标任务，全体上下团结进取、同心同德，以规范管理为基础、强化基金征缴、支付等各项工作的落实，开展窗口业务办公，深化基层主动走群众路途，不断改善为民服务质量，进一步巩固了参保率、征缴率及养老金社会化发放率，为构建和谐攸县、维护社会稳定做出了贡献。现就上半年工作总结如下：

一、基本状况

20xx年1-5月，全县纳入机关事业养老保险参保的单位215家，参保缴费人数11867人，共计征缴养老保险费4568万元。

20xx年1-5月，全县纳入机关事业养老保险发放的离退休人数5441人，其中新增退休171人，共计发放离退休费3741万元。

二、主要工作

（一）核对基础信息，做好推行新政策打算工作为进一步做好推动机关事业单位养老保险制度改革的相关打算工作，确保机关社保基础信息的精确性。今年3月，我局细心组织，寻求组织部、编制委员会、人社局等行政部

门的协作，对全县各机关事业单位16538名正式编制工作人员和离退休人员基础信息进行全面的.清理与校对。

此项任务工作量大，信息精确性要求高，任务过程时间紧等特点。机关社保下发文件要求相关各单位务必高度重视此项工作，支配专人在规定的时间内做好本次信息核对工作。刚好上报核对信息，再由我局结合各部门信息对系统中错误信息进行修改。经过机关社保局与相关各单位的通力合作，目前此项工作已经进行到单位复核阶段，有望在6月底完成此项工作。

（二）规范经办流程，公示单位权责清单

为进一步健全规范各项工作，机关社保局依据有关要求由各股室全面梳理工作职责，办事流程，责任清单和权力清单。在各股室梳理上报的基础上，广泛征求看法，编印了《机关事业养老保险业务经办须知》和《机关社保权力清单》，《须知》和《清单》归纳了攸县机关社保局各股室的主要职权、办事程序、联系电话，使机关社保工作更加规范、更加透亮。该局将办事指南放置在服务窗口及各股室惹眼位置免费供群众取阅，让群众第一时间了解相关政策和办事流程，成为群众办事的“指南针”。

同时我们集中力气对现有规章制度和业务流程进行梳理规范，努力健全社保行政为民、服务科学发展的长效机制。一是坚持内部管理制度执行到位。根据“制度化管人、规范化做事”的要求，对原有的规章制度进行了仔细清理，并结合实际工作中出现的新问题、新状况进行修正，做到“常规业务一事两岗双审、特别业务特定审批、系统外不保留数据。二是梳理工作流程，制定示范图表。为了完善各项业务工作流程，机关各科室分别针对本部门业务程序进行梳理，明确工作环节、工作责任，不断提高管理的科学化、规范化、精细化水平。

（三）加强征缴力度，取得可喜成果

年初我局主动与财政局协商，将财政工资统发人员的养老保险费接着交由财政局在单位下拨经费中代扣代缴。通过财政局的主动协作，运用政策、强制征收入。凡属财政供应的机关事业单位其保险费托付财政代扣代缴。此举既可以有效提高征缴率，又有力的保障了征缴社保基金的到账率。

今年我局把清理参保单位历年累计欠费工作作为征缴工作的重点。要求各参保单位历年社保欠费要逐季逐月进行消减，社保部门刚好驾驭基金征收清欠状况并主动上门催缴。对欠费严峻的单位要求签订清欠协议，同时突出重点，尤其是对各民办学校与卫生系统加强清欠力度，全力以赴，力争清欠工作有新的突破。通过努力，今年取得可喜成果，共计清欠养老保险费412万元。

（四）宣扬新政策，做好新政说明工作

20xx年1月3日，国务院下发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的确定》（国发[20xx]2号），文件中明确了逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。我县在新制度正式启动前各项业务经办处于过渡期，结合县情主动组织调研形成了《关于机关事业单位养老保险制度改革过渡期有关工作的汇报》及有关调研材料，对省市社保局、县委、县政府和各相关职能部门领导汇报相关新老政策连接工作。依据《确定》的精神具体的阐述了新政策中关于参保范围的界定、缴费基数和比例、基本养老金的计发方法、职业年金和改革前后的区分，为机关事业社会保险改革的工作做了有力的宣扬工作。

（五）调整缴费基数，增加基金收入

年初，我局依据省市有关规定，下发20xx年缴费基数申报文件，组织各机关事业单位按要求上报，对全县215家单位11867人进行缴费基数调整。月平均缴费基数从去年的2389元提高到2492元，平均缴费基数提高了103元，全年较去年同比可增加基金收入410万元。

养老保险工作总结5

一、工作完成状况

（一）城乡居民养老保险

1、完成状况

截止20xx年12月，我街道城乡居民养老保险参保人数达到人，已完成全年的参保任务；

到龄发放人数4775人。对到龄人员刚好申请到龄发放业务，对到龄缴费不足人员均告知本人做了相应年度的补缴与一次性缴费。对死亡及参职工人员刚好进行注销工作，个人账户余额和一次性丧葬抚恤金发放到位。20xx年上半年，xx办事处居民养老保险生存认证应认证4634人，死亡57人，未办理认证0人，实际认证4577人。20xx年下半年，xx办事处居民养老保险应认证4698人，死亡100人，未办理认证1人，实际认证4597人。对死亡和未按时认证的人员，我街道办已上报暂停名册到区上。对死亡人员来不及做注销以及未做生存认证人员刚好实行暂停待遇发放业务，避开向参保人追回多发的待遇。

2、特别人群参保状况

依据省市区相关文件会议精神，今年要对辖区内未参保的低保、特困人群全部进行参保，对未参保的'持证残疾人大力宣扬相关政策，让他们主动参保。依据相关政策，低保、特困以及残疾3、4级人员实行先交后补的原则，财政每年每人补助100元；

重残（残疾1、2级）人员政府每年每人干脆补助200元。

（二）被征地人员养老保险

1、完成状况

截止到20xx年11月，本年度新参保人员448人，到龄领取人员1601人。对死亡人员和参职工人员进行注销共计14人次。20xx年上半年，xx办事处被征地养老保险应认证1336人，死亡7人，未办理认证0人，实际认证1329人。20xx年下半年，xx办事处被征地养老保险应认证1544人，死亡8人，未办理认证0人，实际认证1536人。对死亡人员来不及做注销以及未做生存认证人员刚好实行暂停待遇发放业务，避开向参保人追回多发的待遇。

（三）老农保

依据区上相关文件、会议精神，本年度要接着对老农保封存人员进行退保或者合并城居保的业务，经过几个月的努力，完成状况如下：

1、退保

收集缴费阶段人员退保材料1104份，领待阶段人员退保材料109份。刚好对这些材料进行审批并上交到居保局，除了有部分人员以前已经退保或者已经合并到城居保，还有25人由于供应的个人银行卡或者继承人银行卡信息有误导致退保失败以外全部退保胜利。

2、合并到城居保

对须要合并的参保人员采集电子信息，经统计缴费阶段有370人，领待阶段有85人，共计455人次已胜利合并到城乡居民养老保险系统中，依据当时的缴费额度在城居保中增加相应的年限。

二、工作中遇到的问题

（一）辖区居民对各项居民养老保险政策不甚了解，各社区社保专干对业务不够精通。

（二）工作量大，人手不足，独木难支！

三、20xx年工作安排

根据区上相关政策，正确引导居民合理参保，主动宣扬各项养老保险最新政策。对各社区社保专干刚好进行业务培训。

xx社会保障综合服务中心

12月5日

养老保险工作总结6

进入20xx年，在区人社局党组的正确领导和市养老保险基金管理中心的支持、指导下，区社保局紧紧抓住确保发放和退管服务工作不放松，各项工作有力有序推动。

一、上半年养老保险工作基本状况

1、基本养老保险收支维持历史较高水平。20xx年上半年养老保险基金征缴入库11210万元，基本养老金支出达到xx万元，支出创同期最高水平。

2、刚好、精确做好退休人员基本养老金计发。

今年上半年，我局已完成退休人员基本养老金测算xx人，区人社局退休批复下发后，我局刚好进行退休人员档案审核、数据维护，加班加点进行待遇测算，第一时间兑付。截止目前，新增退休人员已全部打卡发放基本养老金。

3、加强养老保险在职转出和退费工作。

今年以来，我局规范程序，将在职转出和退费支付项目进行分类、细化，强化内控措施，严格把好支付关。上半年共办理转出和退费112人次，涉及支付养老保险基金107万元。其中，市本级内转出40人，不涉及养老保险基金转移；跨市、跨省转出27人，转出养老保险基金477294.71元。另办理在职死亡7人，支付养老保险基金317516.8元；办理在职重复参保退费18人，退还养老保险个人账户资金46321.79元；办理到达法定退休年龄缴费不足十五年退费20人，支付养老保险基金229594.26元。

4、企业退休人员领取养老金资格认证工作有序开展。

4月1日至6月30日，20xx年企业退休人员领取基本养老金资格认证在各乡镇人社所、城区各社区集中开展。

为确保今年认证工作顺当完成，3月4至18日我局对全区22个乡镇街人社所41个认证点认证真打算工作进行了督查。在督查工作中，一是对乡镇街（社区）人社所进行系统安装、调试，对经办人员进行培训；二是对认证、建模存在问题的乡镇，尤其是社区，是设备问题的要求人社所限期解决、是软件问题的请工程师现场解决，是经办人员操作问题的刚好订正；三是要求各乡镇街人社所高度重视建模认证工作，确保按时按质完成此项工作。经过3月份的督查、指导后，4月份各乡镇人社所、社区认证建模工作有序开展。

截止6月底，我区41个认证点已完成建模认证xx人。其中，xx区退休人员15008人，xx区1679人，市直4887人。完成应认证人数的90%。下一步，待市局信息中心对认证数据进行筛查后，我局将按规定对未按要求参与认证人员暂停发放其养老保险待遇，待其重新认证后予以复原发放。

5、开展异地退管认证系统开展帮助认证工作。

此次帮助认证的时间为6月1日至8月31日。除河南省外全国其他省份均参与统一的异地帮助认证工作。各地均要做好认证数据的上传和下载工作，各地要加强协作、协作，确保认证期间刚好为认证对象办理认证手续，确保帮助认证率达到75%以上。

目前，我局已着手整理居住异地的.企业退休人员数据，并已上传信息105条，剩余人员信息将在5月31日前上传完毕。

6、接着做好一次性补费参保工作。

我局接着做好一次性补费参保工作，把好初审关。20xx年上半年，受理要求参保人员39人，经审核通过35人，已办理缴费31人。一次性补费参保政策实施以来，我局共受理要求参保人员600人，经审核通过572人，办理缴费548人，已打卡兑现基本养老金534人。

7、加快养老保险历史数据整理工作。

我局高度重视此项工作，为加快工作进度，实行多种措施予以推动。一是制定实施方案，并严格根据方案要求逐步落实；二是通过购买服务从皖西学院聘用2名学生，进行培训后专职整理数据，录入系统；三是组织单位骨干业务人员利用星期六等休息日加班整理数据；四是加强抽查、复核，确保数据录入系统精确无误。

经统计，我区需整理历史数据的养老保险参保人员约为17000人。截止6月底，我局已完成历史数据整理5267人。力争在7月底前基本完成第一阶段（企业正常参保人员约7000人）的数据整理工作。

8、基本完成20xx年度档案整理归档工作。截止6月份，已整理20xx、20xx两个年度退休人员个人档案1666份，整理业务档案近200盒500余卷。各类文书档案目前已整理装盒归档。

二、未参保集体企业退休人员基本生活保障正常发放。

未参保集体企业退休人员，每月与基本养老金同步按时足额发放。截止6月份，月均发放人数为1098人，累计发放6585人次，共计发放基本生活费276万元。

三、存在的突出冲突和问题

1、我区养老保险负担系数已接近0.83。在职参保人员增长缓慢，扩面难度大，尤其是个私企业扩面难度大；退休人员又逐年增加，且基本养老金待遇不断提高，造成收支缺口逐年增大，冲突较为突出。

2、目前经办机构人员配备惊慌、专业技术人员缺乏、业务人员缺乏专业培训，信息系统建设水平不高等问题较为突出，应加强经办机构和经办队伍建设。

四、下半年工作思路

1、做好养老保险待遇发放管理，尤其是日常人员增减变动、丧抚费结算等业务环节操作要更加精细、规范，留有痕迹。

2、20xx年全省在岗职工平均工资公布后，我局将抓紧做好20xx年上半年退休人员基本养老金测算工作。

3、接着做好20xx年度领取养老金资格认证的数据整理、未认证人员的暂停发放以及总结等工作。

4、依托社区，做好“敬老月”、“九九”重阳节各项健康促进、文体活动的开展，弘扬尊老敬老爱老助老的优良传统。

5、切实解决影响经办管理水平提升的基础性问题，提高经办服务实力。

养老保险工作总结7

x县位于xx，辖x镇x乡、xxx个行政村，面积xxx平方公里，耕地xx万亩，是一个典型的平原农业县。全县总人口xx万，其中农业人口xx.x万，城镇人口x.x万。农业人口中，xx—xx周岁人口xx.x万，xx周岁以上人口x.xx万。城镇人口中，符合参保条件人口x.xx万。为尽快让全县居民享受到新型农村和城镇居民社会养老保险这一国家实惠政策，x县县委、县政府抢抓历史机遇，坚持“早谋划、早支配、早启动、早实施、早见效”的工作思路，细心谋划，周密部署，倾力推动，于xxxx年x月全面启动县内试点工作，并将其列入全县民生工作重点，主动动员各级各部门，以前所未有的重视程度和工作力度，全力以赴开展试点工作，取得显著效果。截至目前，全县新型农村社会养老保险累计完成参保xx.xx万人，征收保险费xxxx.xx万元，参保率达到xx%以上；城镇居民社会养老保险完成参保xxxx人，征收保险费xx.xx万元。xxxx年x月x日，试点工作正式开展仅一个月后，我县实现了首批新型农村社会养老保险金集中发放。x月xx日，省人社厅xx等一行x人，对x县新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作进行了检查验收，对我县试点工作赐予充分确定。

一、强化组织领导，严格责任落实。

x县县委、县政府对新型农村和城镇居民社会养老保险工作高度重视，将其作为惠民利民的“一号工程”，列入经济发展规划和年度重点工作目标，并成立了以县长为组长，县委常委、常务副县长为副组长，县人力资源和社会保障、财政、民政、审计、公安、计生、残联等部门组成的试点工作领导小组，加强对新农保统一组织、指导和调度，形成了主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、业务部门共同抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局；各乡镇分别成立了特地的领导机构，组建了实力强、效率高的工作班子，有力推动了试点工作顺当开展。

二、三级会议部署，全县广泛动员。

xxxx年x月x日，我县召开由县四套班子领导，县直各单位主要负责人，各乡镇党委书记、乡镇长，各村党支部书记、居委会主任，各级新农保经办机构等xxx余人参与的新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作动员大会，全面启动了政策宣扬和保费征缴工作。县政府与各乡镇签订了《责任状》，严格工作目标和责任，明确了完成时限，并建立完善了试点工作奖惩激励机制，每周定期召开工作调度会，刚好探讨解决工作中存在的问题，有效提高了各部门、单位及基层劳动保障机构对试点工作的重视程度，为试点工作的'胜利启动奠定了坚实基础。

三、加强机构建设，完善规章制度。

xxxx年x月，我县成立了“农村社会养老保险中心”，副科级规格，全额事业单位，编制x人。各乡镇分别组建了劳动保障工作站，股级规格，全额事业单位，编制x人，每个村（居）委会明确了x名协办人员。县财政在资金较为

困难的状况下，划拨专项经费xx余万元为各级经办机构配备了微机、打印机、办公桌椅、档案柜等办公设备，开通了新农保信息系统，并制定和完善了《档案管理制度》等各项业务管理规章制度，实现“机构、人员、场地、经费”四到位，县、乡、村三级立体工作网络在我县未列入国家试点县之前已全面形成。

四、广泛宣扬发动，营造深厚氛围。

我县根据“大投入、大范围、大规模、大声势”的宣扬方针，通过印发宣扬材料、张贴标语、出动宣扬车、电视政策宣讲、结合电影下乡宣扬等多种方式，集中时间、集中力气实施了全方位、拉网式的政策宣扬活动，累计投入资金xx余万元，干脆参加宣扬活动xxxx余人次，出动宣扬车xxx余次，张贴各类标语x万余条，发放各类宣扬资料xx万余份，农村放映定影xxx场次，并组织xxx多名工作人员走村入户讲政策、算细账、做动员，做到了到处有宣扬，村村有行动，很快使新农保政策家喻户晓，深化人心，极大的激发了居民参保主动性。

五、创新征缴方式，实现当日入库。

我县保费征收实行县农保中心工作人员包乡镇、乡镇经办员包村、村协办员详细实施的三级捆绑责任制，并与银行签订了基金收缴合作协议，银行全程负责现金收缴，每天先由村协办员集中收取保费后，银行派专人专车协同县乡农保工作人员组成特地小组，定时逐村收取保险费，并由双方签字确认，确保基金不在协办员手中过夜。征收过程实行专人管理，专线负责，每名工作人员负责一个区域的基金核对、征收、汇总、缴存和入账，并实行逐级签字确认制，确保基金征收的每一个环节不出现问题，实现“当天收缴、当天入账”。

六、抓实基金监管，保障基金平安。

加强新农保基金平安管理，将其刚好纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线，单独记账、核算，按有关规定保值增值。县人力资源社会保障部门仔细履行新农保基金的监管职责，建立健全了内限制度、基金稽核制度等，对基金筹集、上解、预算、划拨、发放等进行实时监控和定期检查，每月收集参保人员死亡信息，刚好办理参保注销手续，停发养老金，杜绝基金流失。各级新农保经办机构和村民委员会在行政村范围内对参保缴费状况和待遇领取资格进行公示，接受社会监督。

目前，我县新农保已基本实现全覆盖，全县x.x万待遇领取人员能够按时足额领取养老金，得到广阔群众的一样好评。

养老保险工作总结8

20xx年，我县城乡居民养老保险工作紧紧围绕省、市考核任务，以参保缴费、待遇发放和经办管理等工作为核心，扎实、有序推动各项工作，全面推动20xx年各项考核任务的完成。现将全年的工作状况汇报如下：

一、全年开展的工作及成效。

（一）“才智人社+手机缴费”宣扬推广工作

为进一步做好城乡居民养老保险政策和“才智人社+手机缴费”宣扬推广活动，20xx年我中心与县农商行组成“惠民服务工作队”，进村入户宣扬养老保险政策，引导和教会参保人用手机方式缴费，现场对社保卡进行激活等，共发放政策宣扬手册1万余份，缴费宣扬单5万余份，赶集定点宣扬27次，进村入户宣扬46次，达到了很好的宣扬效果。通过手机微信方式缴费150万元，通过参保人到银行自主缴费3630万元，实现了保费收缴方式的全面转变，从根本上确保了基金的平安。

城乡居民基本养老保险工作

全县城乡居民基本养老保险实现参保登记总人数55万人，其中待遇领取人员12.5万人，新增参保人员1.04万人，实现保费收入4231万元，完成市征缴任务的140%，自主缴费率达到98%，确保按月足额发放养老金，全年累计发放养老金1.6亿元。胜利迎接了省、市社会保险经办风险管理专项检查组对我县城乡居民养老保险的`重点检查，得到了97分的高分，获得了优秀档次评定。

（三）被征地农夫社会保障工作

依据《宁远县被征地农夫社会保障实施方法》（宁政办发7号）文件，主动、稳妥、快速的推动我县被征地农夫社会保障工作，20xx年工作实现正常化，全面铺开，目前已完成被征地农夫身份认定2491人，全年累计发放被征地农夫养老金300万元。同时主动探讨20xx年前的被征地农夫社会保障政策或方法，争取妥当解决历史遗留问题。

（四）社会保障卡信息工作。

目前我县完成社会保障卡发放67万张，覆盖率达常住人口的90%以上，实现了大多数人持卡。今年完成了全县10万人中小学生的社会保障卡信息核对工作，目前正在采集相片，年底可申请制卡，为推动社保卡的应用，完成了县人民医院、中医院等2家公立医院启动社会保障卡替代医院“诊疗卡”的功能，实现了挂号、疹疗、支付、取药等就医全过程“一卡通”，加深和拓宽了社保卡的应用范围，极大地便利了群众办事。

养老保险工作总结9

在过去的一年时间里，本人在中心各位领导的细心指导下，在各位同事的支持和帮助下，通过深化的学习实践养老保险各项政策法规和系统操作，牢记窗口单位为人民服务的宗旨，切实履行自己的基本职责，圆满完成领导交办的各项工作任务。现将个人近一年来的工作总结如下：

一、基本工作状况

1转变角色，融入岗位

虽然，自己是资源环境专业与现在所从事的工作毫无关联，尤其今年7和10月，由于科室人员变动我被领导两次调换职位，从个人续保到单位征缴再到账户管理这个岗位。这就使得我必需加快角色的转变，适应新的工作、学习和生活。在这两次工作职能的变更中，我发觉自己对社保养老政策法规和数据库系统各项业务学问知之甚少，这就要求我要抽出部分休息时间努力学习，主动进取，才能胜任日益繁忙的工作，否则就会跟不上科室其他同志的步伐，会对科室目标任务的完成造影响。所以在接下来的工作中，我仔细做好学习笔记，有不懂得地方主动向各位同事请教，力争做到各项业务工作轻车熟路。

2脚踏实地，仔细做好本职工作

经过近一年多的工作实践，我深切的体会到社保养老工作的重要性。其实干好工作并不是一件简单的事情，在今年

7月我的职责主要是参保单位申报缴费审核，缴费基数核定，参保单位申报缴费人员增加核定，参保单位申报缴费人员削减核定，参保单位补缴欠费申报核定，打印参保单位缴费核定通知书。虽然工作看是简洁，但是要干好却也是很不简单的事。尤其是九月酒钢集团和汇杰人力资源公司大量的人员变动和酒钢老工伤养老基数的调整补收，为了更快更高效的完成酒钢新参保人的登记和职工编号的.转换，我与同事何磊吕婷婷放弃周末休息的时间来完成酒钢集团职工的参保任务。在加班工程中我感受到了同事之间深切的友情，并且对养老保险这项工作有了更深刻的了解。

所以要干好这些工作就要首先清晰自己所处的位置，清晰自己所应具备的职责和应尽的责任。根据分工，摆正位置，做到不越位，不离任、严格遵守职责，完成本职工作。只要摆正位置，搞清职责，勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，仔细工作，才能完成好本职工作，进而才能创建性地开展工作。

3、严格要求自己，时刻警惕

要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我应当努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，驾驭方法，提高工作效率和工作质量，因为自己现在还是一个新同志，在各方面工作中还存在着学习不够、工作阅历不足、业务学问不熟识等问题，这就要求我平常虚心向领导和同事学习，

吸取他们的特长，反思自己的不足，就能不断的提高自己的业务实力。敬重他人，就是敬重自己，不论上级、领导交代的的任务，还是同事、基层人员以及前来办事的群众，我时刻提示自己的工作职责，努力做到恳切待人，看法端正，主动想方法完成工作任务。

二、存在问题

在工作中，虽然自己力争做到最好，但是还存在着不少不足之处，有些事亟待解决。不容忽视的问题。在思想上我希望多深化多了解和全面驾驭状况，在工作中也努里争取去做。尤其是业务学问上，还学得不够，学的不精，导致我在开展工作尚不能运用自如。

三、下步准备

接着加强业务学问和政治理论学习，深刻领悟其主要精神内涵。摆正心态，树立为民理念，提高自身素养，不断适应新形势、新任务下的新要求。20xx年，我认为自己从思想相识、理论学问上，还是业务技能上都有了提高，这些进步是全科室领导和同事对我工作的支持和帮助的结果，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从充溢活力的身边和我一样的新同志身上也增加了我主动努力、奋勉向上、勤奋工作的信念和力气。希望在新的一年里，我要脚踏实、骄戒躁、努力工作，为我市劳动保障事业尽一份微薄之力！

养老保险工作总结10

平安村为全面做好我村城乡居民社会养老保险工作，保障全村村民特殊是老年村民的基本生活，实现全村村民人人“老有所养”的目标，经过全村干部(包括各小组长、村民代表和党员)的.共同努力，在短短的一周多时间内，已提前超额完成344人的参保任务，一次性交费人员77人,总缴费873282元,其他人员267人,

总缴费213738元,合计总参保金额1087020元。

一、统一思想、加强领导首先是组建领导班子，由沈锡根同志为组长，华根洪为副组长，其中班子成员和会计为组员的领导小组。

1、刚好召开领导小组会议，仔细细致分析和领悟镇里会议精神，对几个文件内容及相关政策进行解读，使班组成员都能领悟和了解，便于熟识工作。

2、建立三个工作小组，村干部领导各小组成员。分别担当三个小组的组长，村民组长为组员，同时制定相关激励政策，调动工作小组主动性和进取性。

二、层层发动，做好宣扬通过上面三种关系，刚好召开党员、组长、村民代表会议，由领导小组组长，对这次社会养老保险做法，进行作动员，造声势，把镇、村二级会议精神，刚好进行贯彻和传达。

1、三个小组全体成员召开其次次会议，再度贯彻这次会议主要精神，并落实激励政策。

2、开好广播会，再次在全村范围内对推动这项工作进行宣扬和之前动员。

三、分片包干，落实到户三个小组，每个组包干7个小组。

1、对片区农户及家庭人员劳动力资源分布状况作到心中有数，对症下药。

2、劳动力资源登记，及做好社会养老保险工作，有机结合，左右开弓。

四、落实到位，责任到人每个小组，依据小组大小，安排肯定人数参与保险。

1、从我做起，从自己做起，班组人员必需自己带头，自觉参与保险，村民代表、党员干部有条件的带头参与。

2、发扬团队精神，互常互助，工作信息确保畅通。每个组，做到“赶、帮、超”，营造肯定工作热忱和氛围。

村干部同心协力提前超额完成养老保险参保任务，参保率达到160%多，极大地激励了村民参保的热忱。我村将接着努力协作上级政府做好后续工作。

养老保险工作总结11

一、一季度工作总结：

（一）基本状况

1、收入：截止3月底参保人数19406人，目前实际缴费人数15899人(含续保人数)，基金累计收入2302万元，其中养老保险费征缴收入2296万元（扩面1016万元，续保610万元，企业缴费670万元），基金转移收入6万元。

2、支出：全县企业离退休人员13530人，累计支出基金4309.80万元，其中企业退休人员养老金支出4266万元，丧抚支出23万元，军转支出13.8万元。

3、扩面：我县养老保险扩面新增人数250人，征缴基金1016万元。

4、续保：当前接续养老保险关系人数为931人，续保征缴基金670万元。

5、稽核：加大参保企业的稽核力度，全面完成了稽核任务。

6、社会化管理与服务20xx年企业职工退休人员养老金领取资格认证已于3月15日起先。

7、其他加强了内控管理，迎接了内部财务检查，搞好了安排生育、综治维稳、创先争优工作。

二、二季度工作支配

二季度我们将接着以扩面征缴为重点，同时努力做好其他各项工作。

1、接着加大社会养老保险扩面力度,以落实湘政办20xx4号文件精神为基础，重点突破乡、镇敏捷就业人员、个体工商户扩面征缴，增加基金支撑力。

2、加大劳保基金的征缴力度。

3、进一步强化内限制度建设，确保基金平安运行。

4、进一步加强社会保险经办实力建设，提升经办人员工作水平，加强大厅窗口服务，提升服务水平。

5、做好XX县新农保入户调查工作。

6、集中办理1－5月到龄人员的`退休手续。

7、力争各项任务指标时间过半，任务过半。

养老保险工作总结12

根据市人社局文关于进一步做好城乡居民养老保险工作的通知精神，市目督办下达我镇的目标为年应参保人数XXX人，镇劳动保障所在镇党委、政府的坚毅领导和上级业务部门的关切指导下，为保障广阔城乡居民的合法社会保障权益，将城乡居民养老保险这项重点惠民工落到实处，我镇开展了扎实有效地工作。截止6月25日，我镇上半年已完成XXX人，参保率达48%。60周岁以上参保人员养老金按时按要求发放到位，较圆满的完成了此项工作，现将工作状况小结如下：

一、领导重视强化责任

（一）加强领导，明确责任。

党委政府领导高度重视，成立了镇城乡居民养老保险工作领导小组，全面负责此项工作的组织、协调、指导和实施，做到了领导到位、人员到位。

（二）组织动员，强化协作。

刚好召开镇村组干部动员大会，重点强调城乡居民养老保险是一项民生工程，涉及面广，业务性强，要求各村（社区）坚固树立团结思想，既要根据分工各司其职、各负其责，又要加强协作、亲密协作。

（三）宣扬引导，营造氛围。

虽然城乡居民养老保险工作从20xx年就已经起先试点，但是对于广阔城乡居民来说，是一项新事物，新政策，要让群众在短时间内接受，自觉踊跃参保，宣扬工作非常关键。因此我镇劳保所和各村（社区）干部在市社保局的指导下，坚持正确的舆论导向，充分利用各类宣扬工具走村入户为参保人员讲清了政策，讲明白实惠，使得城乡居民养老保险政策深化人心，极大地提高了广阔居民参保的主动性、主动性。

二、注意方法，科学推动

（一）调查摸底，信息采集。

仔细开展了有关城乡居民养老保险家庭成员参保状况的摸底登记工作，做到"镇不漏村、村不漏组、组不漏户、户不漏人"。并通过个人申报、户籍信息对比等方式，摸**乡居民家庭成员参保对象状况。

（二）增加培训力度，提高业务实力。

镇劳动保障所工作人员到社保局接受城乡居民养老保险学问业务培训会。在前期的动员会后，劳保所又召集各村（社区）负责城乡居民养老保险的干部，再次解读城乡居民养老保险政策，以保证每个村的办理人员都能明明白白的.了解居民养老保险的办理流程和所需证件，都能向村民讲清该保险的好处和参保方法。

（三）上下协作，热忱服务。

在城乡居民养老保险办理期间，劳保所及各村（社区）干部热忱地接待群众的询问，耐性解答各种实际参保所遇到的问题，并下到各村帮助村干部宣扬和办理相关业务。主动联系各村，了解并督促各经办人员刚好将本村的参保登记材料上报审核，有错误或有问题的马上反馈到各村，以便刚好解决。与此同时，我们还对所收到的参保材料仔细进行审核，有问题的刚好与参保人、市社保中心联系。整理数据时严格细致，在全部材料审核完成后整理归档。

三、多措并举，取的实效

（一）科学操作，实事求是。

坚持合理利用时间。在收缴保费的同时，同步进行信息采集和档案制作整理，集中力气重点采集60周岁以上到龄领取人员的信息，保证养老金刚好发放，打消了群众疑虑，赢得了百姓信任，让大家都能主动主动地参保。在参保办理过程中我们严格筛选，严格执行政策，对发觉的问题刚好整改。

（二）健全制度，力求长效。

做好参保办理的同时，在市人社局的指导下，我们狠抓了基层基础建设，完善各项制度，配备专职人员开展此项工作。建立了完善的工作运行机制，明确了工作职能，对基础资料的收集、审核实行分级负责、层层把关，做到权责明确、责任到人。建立了工作协调机制和状况通报等制度，互通信息、整合资源，提高工作效率和服务质量。建立并逐步完善了监督管理机制，确保信息数据精确无误，资金发放刚好到位。建立完善了考核嘉奖机制，实行多种形式，加强对城乡居民养老保险服务体系运行状况的考核，不断改进服务方式，把这件惠民利民的好事办好。

四、城乡居民养老保险工作中的不足和下一步准备

尽管我镇在城乡居民养老保险工作中做了大量的工作，也取得了一些成果，但工作中也存在着不容忽视的问题：一是空挂户和外出务工人员对参保工作有影响。我辖区外出务工人员多、人口流淌大，许多常年在外的人无法联系，难以做到有效的宣扬。二是有部分群众对于缴费档次的选择迟疑不决，数据输入后又要改正，造成工作的不便以及增大了工作量。三是通过村（社区）了解，有的年轻人特殊是80后、90后对于保险相识太淡薄，不情愿参保。

20xx年，面对城乡居民社会养老保险的新形势、新任务和新挑战，我们将依据上级要求，在人社局领导下，做好以下工作：

1、进一步加强宣扬工作，接着提高参保率。实行特定目标群体的多形式，多措施的政策宣扬，加快推动城乡居民养老保险的覆盖面。

2、进一步加强经办机构建设，充溢人员力气，提高公共服务水平，为参保人员供应更高效、更便捷、更规范的服务。

3、进一步完善现有参保人员资料库，刚好修改、完善基本信息，加快信息网络系统建设，确保登录人员信息精确无误。

养老保险工作总结13

农村社会养老保险政策推行十多年来，在实践上取得了丰富的阅历，在理论上也积累了大量的文献资料。对这些文献探讨的焦点问题，如农村社会养老保险建立的必要性和可行性、存在的问题、实践中的区域差异、今后发展的对策和建议等进行整理和总结，并分析须要进一步探讨的问题，对农村社会养老保险今后的发展能起到肯定的启示和借鉴作用。

农村社会保障是我国社会保障体系的重要组成部分，它关系到占总人口约70％的人民目前或将来的生活质量，而农村社会养老保险则是其中的关键内容之一。随着老龄化浪潮汹涌而来，农村养老问题变得日益突出和紧迫。为了找寻合适的解决途径，我国政府从80年头中期起先，探究性地建立了农村社会养老保险制度。到目前为止，农村社会养老保险已有10多年的历史。这段历史可以大体划分为三个阶段：

第一阶段：1986—1992年，为试点阶段。1986年，民政部和国务院有关部委在江苏沙洲县召开了“全国农村基层社会保障工作座谈会”。会议依据我国农村的实际状况确定因地制宜地开展农村社会保障工作。一些经济较发达的地区成为首批试点地区。

其次阶段：1992年—1998年，为推广阶段。1991年6月，原民政部农村养老办公室制定了《县级农村社会养老保险基本方案》(以下简称《基本方案》)，确定了以县为基本单位开展农村社会养老保险的原则，确定1992年1月1日起在全国公布实施。此后，农村社会养老保险工作在各地推广开来，参保人数不断上升，到1997年底，已有8200万农夫投保。

第三阶段：1998年以后进入衰退阶段。1998年政府机构改革，农村社会养老保险由民政部门移交给劳动与社会保障部。这个阶段由于多种因素的影响，全国大部分地区农村社会养老保险工作出现了参保人数下降、基金运行难度加大等困难，一些地区农村社会养老保险工作甚至陷入停顿状态。官方对这项工作的看法也发生了动摇。1999年7月，国务院指出目前我国农村尚不具备普遍实行社会养老保险的条件，确定对已有的业务实行清理整顿，停止接受新业务，有条件的地区应逐步向商业保险过渡。

从以上几个发展阶段来看，可以说到目前为止，农村社会养老保险在实践上是并不胜利的。在理论上，这一制度也引起了激烈的争辩和指责。90年头以来，农村社会养老保险始终是人口经济学探讨的一个热点问题，积累了大量的文献资料。这些文献全面地反映了各地各时期农村社会养老保险的发展状况、存在的问题，并提出了相关的对策。在目前这一政策面临转折时，对这些探讨进行综合分析，能使我们全面地总结这项工作的阅历教训，为今后农村老年人口的社会保障工作供应参考。本文在大量查阅90年头尤其是1995年以来的文献资料的基础上，发觉探讨的焦点主要集中于以下几个方面：

一、建立农村社会养老保险的必要性和可行性

现有文献对建立农村社会养老保险的宏观必要性基本上没有异议。作为农村社会保障的重要组成部分，它的建立对保障老年农夫的利益，促进农村经济的发展和改革的深化，保证社会的稳定和进步都有主动意义。另外，它还有助于减轻农夫“养儿防老”的思想，从而有利于安排生育政策的贯彻执行。何承金等人的探讨认为，中国西部农村人口限制的主要障碍在于社会保障体系残缺不全，农夫养老难以落实。

更多的探讨从微观经济个体的养老需求与供应动身进行分析，认为由于农村家庭的小型化，大量青壮年农夫流向城市，老年农夫社会地位下降等缘由造成了近年来农村家庭养老功能的逐步淡化、弱化。而土地、家庭储蓄和农夫自身的养老实力都难以担负起老年农夫的生活保障。

尽管农村社会养老保险有必要建立，可是在我国目前的社会经济发展水平下能否建立起真正的农村社会养老保险呢?一些文献对建立农村社会保障的约束性进行分析后指出，由于我国资金有限，而城市又处于经济改革的中心，在资金的竞争性运用中具有优势；而且福利国家的逆境对政府的警示作用使国家不敢对农村社会养老保险投入太多，因此现阶段我国尚无实力建立真正的全国范围内的农村社会保障制度，只能以局部地区的社区保障作为替代。杨翠迎、张晖等人分析了我国农夫社会养老保险的.经济可行性，认为目前建立全国范围的农村社会养老保险是不行行的，只有东部和中部一些省份才具备开展这项工作的条件，”。从世界阅历来看，马利敏认为中国的二元经济结构及大比例的农村人口确定了现在不宜把农业家庭人口纳入账户养老保险体系。

二、农村社会养老保险存在的问题

1.农村社会养老保险存在的诸多问题已引起很多学者的关注。这些问题中，有的是制度设计本身的缺陷；有的是在执行过程当中出现的问题。前者主要包括：

1)农村社会养老保险缺乏社会保障应有的社会性和福利性。《基本方案》规定：农村社会养老保险在资金筹集上坚持以“个人缴纳为主，集体补助为辅，国家赐予政策扶持”的原则。这样，由于大多数集体无力或不愿对农村社会养老保险赐予补助，绝大多数一般农夫得不到任何补贴，在这种资金筹集方式下的农村社会养老保险事实上是一种强制性储蓄或激励性储蓄，也正因为这一点导致了不行能强制要求农夫参与农村社会养老保险。但假如要使这项工作开展下去，经常须要实行强制性的行政吩咐，这又违反了农村社会养老保险的自愿性原则。因此农村社会养老保险在制度设计时就使其执行陷入了两难境地。

2)农村社会养老保险存在制度上的不稳定性。各地农村社会养老保险方法基本上都是在民政部颁布的《基本方案》的基础上稍作修改形成的，这些方法普遍缺乏法律效力。因此各地对这一政策的建立、撤消，保险金的筹集、运用以及养老金的发放都只是根据地方政府部门，甚至是某些长官的意愿执行的，不是农夫与政府的一种长久性契约，因此具有很大的不稳定性。事实上，我国政府对农村社会养老保险的看法也时常发生动摇，导致了原来就心存疑虑的农夫更加不愿投保。这也是缺乏法律保障的结果。

3)基金保值增值困难。《基本方案》规定，“基金以县为单位统一管理，主要以购买国家财政发行的高利率债券和存入银行实现保值增值。”在实际运行过程中，由于缺乏合适的投资渠道、缺乏投资人才，有关部门一般都实行存入银行的方式。但是1996年下半年以来，银行利率不断下调，再加上通货膨胀等因素的影响，农村养老保险基金要保值已经相当困难，更不用说增值。这一方面造成政府的包袱加重，现已出现参保的人越多，国家赔得越多的局面。另一方面，为了使资金能够平衡运行，国家原先承诺的养老保险账户的利率只好下调，造成投保人实际收益明显低于按过去高利率计算出的养老金，使人们对农村社会养老保险的信念更是大打折扣。D盖尔约翰逊指出，由于中国1993—1997年的投资收益率为负，对于从1993—1997年每年投入了同等数量保金的个人来说，他们积累的基金实际价值低于他们支付出的保费(D.盖尔约翰逊1999)。

4)保障水平过低。《基本方案》规定，农夫交纳保险费时，可以依据自己的实际状况分2元、4元、6元、8元……20元等10个档次缴费。但由于农村经济发展水平低，农夫对农村社会养老保险制度缺乏信念等缘由，大多数地区农夫投保时都选择了保费最低的2元／月的投保档次。在不考虑通货膨胀等因素的状况下，假如农夫在缴费10年后起先领取养老金，每月可以领取4.7元，15年后每月可以领取9.9元(王国军20xx)，这点钱对农夫养老来说，几乎起不到什么作用。假如每月投保4元、6元甚至是10元，也仍旧难以起到养老保障的作用。

2.农村社会养老保险在执行过程中，也出现了不少问题，主要包括：

1)基金的管理不够规范与完善。1998年以前全国各地农村社会养老保险基金的收集、保管、运营和发放全是由民政部门一家负责，缺乏有效的监督和制约。而一地的民政部门又干脆受制于当地的政府。因此当政府出现资金周转困难或有什么建设项目缺少资金时，有时就会要求动用农村社会养老保险基金。对这样的要求，民政部门往往难以拒绝。因此各地挤占、挪用和非法占用基金的状况时有发生，基金的平安得不到保障，给今后的发放工作留下了极大的隐患。

2)机构管理费用入不敷出。根据《基本方案》的规定，农村社会养老保险管理机构的经费可以按所收取基金的3％来支取。但是按规定提取的管理费难以满意开展业务的须要。有的市(县)提取的管理费连给职工发工资也不够，加上会议费、宣扬费等，空缺更大。值得留意的是，现在城镇企业职工养老保险基金的管理机构的管理费都已明确规定不从保