第一章 劳动力与劳动力需求

劳动经济学南京信息工程大学2012－2013学年第二学期总课时：48总学分：3主讲：汪浩(wanghao218127@)2013.2学习劳动经济学的理由劳动经济学是一门有趣的学科，能让我们从一个以往很少尝试的视角去看待和分析我们生活中的很多现象和问题。它的研究范围涵盖了微观层面的劳动力市场运行和企业内部人力资源的配置，以及宏观层面的失业和收入分配问题，从这门学科入手，我们可以接触到有关经济运行、有关人和社会的一些本质问题。你知道吗？为什么你要读大学？今天读大学在经济上划算吗？从经济的角度，现代人们为什么对婚姻与以往不同？养育子女从经济角度看，是为了什么？为什么女性比男性更难找工作？为什么女性的工资比男性更低？大学生为什么会就业难？为什么世界各国都有失业现象？为什么收入会出现两极分化？为什么会存在工会？为什么太好的社会保障体系、太强的工会组织反而可能对劳动者不利？劳动经济学的主要研究内容·

研究劳动力市场的运行和结果。包括三个层面：劳动供给分析－雇员（劳动者）的经济行为，劳动者对工资、价格及雇佣关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应，包括工作时间决策、人力资本投资、劳动力流动（工作调整、工作搜寻和迁移）、工会等。劳动需求分析－雇主（企业）的经济行为，雇主对工资、价格及雇佣关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应，包括劳动力需求量决策、企业内部工资的确定及制度设计。劳动市场失败与政策调整：失业、劳动力市场歧视、收入分配两极分化及政策调整。本课程的内容体系劳动供给劳动经济学劳动经济的微观方面劳动经济学的宏观方面工作－闲暇决策参与率劳动的质量劳动需求效率工资计划工资结构劳动力流动及移民劳动市场工作搜寻工会与集体谈判政府歧视个人收入分布劳动生产率就业与失业劳动经济学的逻辑起点劳动力是一种稀缺的资源：劳动力的闲置（失业）与劳动力的稀缺性并不矛盾。经济行为人是理性的：劳动力（雇员）的行为和企业（雇主）行为都是理性的。劳动经济学与其他经济学科的关系劳动经济学与微观经济学的联系：劳动力的供给和需求是微观经济学要素理论的一个组成部分，这一部分内容是劳动经济学的主体。劳动经济学的发展（比如劳动力市场中的信息不对称理论、委托代理理论、激励理论）也促进了微观经济学的发展。劳动经济学与宏观经济学的联系：失业问题一直是宏观经济学所研究的核心问题之一。劳动经济学与发展经济学的联系：发展经济学中有关二元经济中的农村剩余劳动力转移问题和城市失业问题都是劳动经济学所研究的内容预备知识·微观经济学原理和宏观经济学原理考核方式·

考勤（30％）·

期末考试（70％）几点忠告三不要：不要讲话、不要在上课让手机发出声音、不要迟到和半中间开溜。我不会划重点，所以要积极学习和思考平时成绩和你的期终考试成绩（三七开）决定你的最终成绩。劳动经济学劳动经济学第一章劳动力需求第一节劳动力与劳动力需求一. 劳动力的含义概念是人所特有的一种能力是存在于活的人体中的能力是人在劳动中所运用的能力是人在劳动中运用的体力与智力的总和具有劳动能力的人与劳动力相关的概念劳动人口劳动适龄人口劳动力资源潜在劳动力资源、现实劳动力资源、人力资源、社会劳动力二.劳动力需求的基本概念是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。劳动力需求是派生性需求。 是生产活动的需求是对物质产品和服务需求的派生性需求边际生产率理论是劳动力需求理论的支 持理论之一。劳动力需求是愿意与支付能力的统一。 劳动力需求不等同劳动力需要劳动力需求的直接目的是为了生产剩余三.

劳动力需求的分类劳动力的企业需求、行业需求和市场需求企业需求是主体行业需求是本行业企业需求之和市场需求是所有行业需求之和·

长期需求与短期需求短期指资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量。长期则指企业的一切生产要素都是可变的。四.关于劳动力需求的假设·

生产技术假设不变的假设可变的假设·组织目标假设生产性组织目标利润最大化人均产量最大化总产量最大化非生产性组织目标服务最大化财政最大化·

市场环境假设完全竞争性市场

不完全竞争性市场垄断性市场·

劳动力是否同质的假设劳动经济学假定劳动力是同质的五.劳动力需求表工资率（元/小时）劳动力需求量（人）组合2.02400a2.51850b3.01450c3.51150d4.0900e4.5550fLW劳动力需求曲线第二节

企业劳动力需求行为（资本固定条件下的企业短期需求）一.利润最大化原理的应用利润公式： Ⅱ

=

R-

C

=

QP-（

Lw+Kr）二. 生产函数数学表达式:

X

=

f

(

L,

K

)在资本固定条件下，劳动投入量与产量关系的假定例子：劳动投入量L01020304050607080产量X0250353433500559612661707以边际生产力理论为基础的分配理论（克拉克）边际生产力是指在其他条件不变，每增加一单位生产要素所增加的产量为该要素的边际生产力。当将边际生产力实物化，边际生产力可表示为边际产量（产品）；将边际生产力价值化，边际生产力可表示为边际收益（收

入）。根据边际收益递减规律，要素的边际生产力是递减的。几个概念产品的边际收益

MR=dTR/dQ要素的边际产品（边际生产率）

MP=dQ(L)/dL要素的边际收益（增加一单位要素所增加的收益量）dTR/dL=d(P(Q)*Q)/dL，叫做边际产品价值

VMP要素的边际收益产品MRP=(MP)(MR)如何衡量劳动的边际收益劳动的边际收益产出（Marginal

RevenueProduct

of

Labor，MRPL）劳动的边际收益产出是一单位额外劳动带来的额外产出，乘以这一额外产出得到的额外收益，即MRPL

=(MP)(MR)MRPL

=(MP)(MR)，这个公式适用于竞争性的要素市场，而不管其产品市场是竞争性或非竞争性的。但是，在产品市场为竞争性时，MR

=P。因此，VMP

=(MP)(P)(VMP称为边际产品价值，MP称为要素的边际产品或边际生产率）·边际产品价值VMP与产品的边际收益MR的区别：·产品的边际收益或者简称边际收益通常对产量而言，故称为产品的边际收益；·边际产品价值则是对要素而言，是要素的边际产品价值。三.边际生产力递减规律把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，劳动的增加会使产量增加，当其增加超过一定量时，增加的产量开始递减。三个阶段：边际产量递增、总产量增加阶段；边际产量递减、总产量继续增加阶段；总产量绝对减少阶段Oa

b

MP

劳动投入量L总产量、平均产量和边际产量的关系TPAP产量Q平均产量AP边际产量MPAP=

Q

/

LMP=⊿Q

/

⊿L劳动的边际生产力递减规律以及由它决定的总产量、平均产量、边际产量之间的关系，是研究企业短期劳动力需求决定原理的出发点。四.收入与成本（一）总收入与总成本曲线生产量

X固定CX*总成本CR 总收入RC利润？？？……总成本

平均成本边际成本曲线边际R/⊿X平成本⊿均成本C/X⊿R/⊿XC/X总成本C生产量XABED图aB图b生产量X五、单个企业的产量决定企业利润公式Ⅱ

=

R-

C

=

QP-（

Lw+Kr）六.单个企业劳动力需求量的决定劳动量LL*总收入与总成本曲线RRC总总成收本如C固定成O本A利润教科书18、19页。七. 边际收入完全竞争的产品市场的边际收入边际收入=产品的边际生产力×产品价格例如：当P＝10元时，L从50人增加到60人，MRPL=?卖方垄断的产品市场的边际收入边际收入=产品的边际生产力×产品的原价格－供给量×价格降低的部分教科书19、20页。八.边际成本·完全竞争的劳动力市场的边际成本边际成本=工资·买方垄断的劳动力市场的边际成本边际成本=工资＋劳动者数量×工资上升部分九.

处于完全竞争状态下的劳动力市场和产品市场的劳动力需求边际收入曲线与边际成本曲线⊿R /

⊿X⊿C /

⊿XL边际 边际成本 收入⊿C/⊿XR/⊿XAO产品价格的变化与劳动力需求劳动力需求量L名义工资W产品边际生产力=

(

名义)

工资

/

产品价格BADC教科书23页图有错误。十.整个市场的劳动力需求函数A第一产业的劳动力需求曲线B第二产业企业的劳动力需求曲线LL2L3WW0W1OL1市场整体的劳动力需求曲线第三节

资本积累与长期劳动力需求在长期劳动力需求中，资本成为 可变的生产要素。在这样的条件下，企业的产量决定后，节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或者节约劳动力、多使用资本的生产方法都是可以选择的。一.资本的变化与总成本的变化K=1K=2K=3XCABEGDx伴随资本量变化的总成本曲线的移位长期成本曲线KQ2Q

1等产量曲线与等产量面（生产要素组合系统）AB边际技术替代率(MRTS)L边际技术替代率(

MRTS):劳动投入与资本投入相互替代的比率即等产量线的斜率, 因为是一个负值,为分析方便起见,一般用其绝对值表示。MRTS=

l

-

dK

/

dL

l=

MPL

/

MPKMRTS（Margin

Rate

TechnologySubstitution）二.

成本极小化与劳动力需求总成本：C

=

Lw

+

KrK

=

C

/

r-

w

/

r

x

LL

=

C

/

w

-r

/

w

x

K等成本线:

构成总成本的劳动与资本的不同组合表明用一定的货币可能购买到的两种投入的最大数量界线，反映了企业实现一定产出水平的成本约束。等成本曲线C

/

WLKC/

rw/

rADOEBIILKGFGFHGFG各

种

等

产

量曲

线图A图C图B图DK*L*w/

rK

FLOK*L*KKLL固定投入生产要素比例的等产量线Q3Q2Q1LK技术系数：要素投入组合比例可变技术系数固定技术系数O如等产量曲线图D所示。曲线上各点切线的斜率称为边际技术替

代率，表示在劳动量每增减一个单位时，为保持一定的产量所必须增减的资本量。生产过程中与一个劳动量相对应的资本量（K

/

L）被称为资本装备率，或称为技术装备率。点

I 的技术装备率由点

I 与原点相连接的直线的斜率表示。技术系数可变型生产最佳生产方法（1）Q1ebLaLeLKC1C2C3KeKaaLW/R=MP

/MPK最佳生产方法（2）Q32QQ1b●e●KeKaKaLW/R=MPL/MPK决定企业长期劳动力需求的原则:劳动力的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与资本价格之比。公式：MPL

/PL

=MPK

/PKPL、PK

即W和R工资上升对劳动力需求的影响替代效应：与资本的相对价格上升而产生节约劳动力的效应。规模效应：生产成本上升，导致产品价格上涨，产品需求下降，最终形成劳动力需求减少。工资上升与替代效应LX0BL1L2K2K1●fKCAeD工资上升前的成本最小化组合点e工资上升后的成本最小化组合点f价格p产量X1XX0工资 上升与产量减少ODSX0X1LKDL2L1K1K2工资上升与规模效应OABCGEFH第四节劳动力需求弹性一.概念与类型·在经济学中,弹性表示两个经济变量变化的关系。分为需求弹性和供给弹性。需求弹性分为需求价格弹性、需求交叉弹性、还可以分为需求点弹性、需求弧弹性。·劳动力需求弹性是一般需求弹性的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。工资率和劳动力需求之间关系变化的定量分析可以从绝对角度和相对角度两个方向进行。把握工资率和劳动力需求量函数关系敏感度的尺度就是劳动力需求弹性。劳动力需求弹性的形态按绝对值的大小劳动力需求弹性呈显为5种形态:1.弹性为02.弹性<13.弹性=14.弹性>15.弹性无穷大WE=0wE=∞E>1OE=1LOE<1L高弹性端=∞低弹性端=0劳动力需求弹性的相对变化LWO弹性>1弹性<1弹性=1劳动力需求工资弹性：与工资率变化相对数相对应的劳动力需求量变化相对数。数学表达式:E

=

⊿L%

/

⊿W%劳动力需求收入弹性：与收入变化相对数相对应的劳动力需求量变化相对数。数学表达式:E

=

⊿L%

/

⊿R%劳动力需求交叉工资弹性:A类劳动力需求量的变动对B类劳动力工资率的反应程度。数学表达式：⊿

LA

/

LAE

A，B

=⊿W

/

WB

B⊿

LA

/

LA=

A类劳动力需求量变动百分比⊿WB

/

WB

=

B类劳动力工资率变动的百分比总替代：劳动力需求交叉工资弹性为正值。总互补：劳动力需求交叉工资弹性为负值。生产要素的替代性和互补性与需求分析三个概念：互补性生产要素：当生产要素A的价格上升，数量减少时，对生产要素B的需求减少，则称生产要素A与生产要素B是互补。替代性生产要素：当生产要素A的价格上升，数量减少时，生产要素B的数量上升，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。独立的生产要素：生产要素A价格的变化，数量的增加对生产要素B的价格及数量没有任何影响，这两种生产要素就被称为独立的生产要素。生产要素的替代性和互补性与需求分析技术工人同非技术工人的关系：技术工人同非技术工人是互补性生产要素的关系，因此，当技术工人的工资率下降时，企业将增加雇佣技术工人，因而对非技术工人的数量也将增加，导致非技术工人的工资率上升。女性进入劳动市场对男性工资率的