跳槽时要把握哪些原则

跳槽时要把握哪些原则？1.保持职业发展的连续性现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。跳槽可以，但却绝不轻意换行业。2.永远不要单纯为了薪水而跳槽哪怕你面临很大的经济压力。当你想换工作时，要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。3.不要单纯因为不满而跳槽有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会浮现出来。那时你怎么办呢？再跳槽吗？仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。所以，对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友，一定要扪心自问：“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题？”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，逐渐拓展自己的职业生存空间。4.不要因为攀比而跳槽职业发展就像跑马拉松，短时间的比较没有意义。年轻人容易和别人去比，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。事实上，最初薪水高的人在未来的发展未必比起点低的人好。更重要的是，不同行业，不同职能岗位，没有什么可比性，盲目地与周围同学朋友比较，只会让自己心态失衡，跳槽失误。5.跳槽要符合自己的职业规划职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。用职场专家赵培勇先生的话讲：跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的职业增值，要尽可能减少同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去承担更大范围的责任，你的职业技能水平也没有本质上的提高。6.每次跳槽最好间隔三年以上你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能，才能获得真正的职业竞争力。同时，三到五年一次跳槽，让你的简历也不会难看。7.缺少发展空间可以跳槽在我们职业发展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。但身处发展比较稳定的企业的朋友，如果企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升机会。或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化，这时，或许跳槽是比较理想的解决手段。8.技能上很难有提高时可以跳槽如果你的技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，甚至感到压抑，根本无法发挥能力时，应该通过内部转岗找到合适的位置，否则，跳槽或许是唯一的解决方案。9.你的公司落后，而你又无力改变公司时，可以跳槽泰坦尼克号上的每个人都是失败者——你再能干也阻止不了巨轮的沉没，此时逃生是唯一的选择。所以，当你的企业在市场竞争中半死不活，而你个人又无法改变时，最好的选择就是跳槽，换一个更能发挥你作用的平台。10.在成功的时候跳槽与一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在职业的低潮期（这时他们往往会咬牙扛过去），而是在自身职业的春天来临之时，反而会跳槽，这样他们就能得到新东家更好的条件，令自己更上层楼。11.下定决心就要早做准备当机立断职场专家认为，职业发展比较好的模式，是“T”型发展，即在职业生涯初期，先在一个相对狭窄的领域做深，写好那一竖，成为这个领域的专家。然后再写那一横，培养自己广博的知识和全面的技能，使自己具备成为高级管理人员的素质。如何高效跳槽？——给跳槽朋友们的一些建议作为一个过来人，想告诉朋友们，跳槽这个事儿，频率还是少一些的好。除非呢，这个跳槽能够真正的帮到你，得到很好的效果——增加了显著待遇、扩展了事业平台。否则，跳错槽了，万一跳的是火坑、深渊，就很容易万劫不复。职场中经常有一个现象，当一个人跳了两三个巢之后，跳槽的频率就会加快，薪资的变化规律可能会是这样的：快—非常快—停滞—下降实际上，跳槽这个话题，是个没有意义的事儿，也可以说跳槽是一个虚伪的概念。有些朋友跳来跳去，越跳越差。有个朋友上市公司的副总裁，却跳成了一个末流企业的小经理。人生有的时候，其实很奇怪，当你觉得遇到跳槽好时机的时候，反而会越跳越差。而且随着人生年纪的增长，可能会越跳越无奈，跳的不是槽，跳的是陷阱，甚至跳的是深渊或者悬崖。这难道不是一种感慨吗？因此，在跳槽之前，我们一定想清楚，如果大家一定要跳槽，有几个这个原则供大家进行参考。（一）工资翻倍是对自己工作能力的认可工资翻倍是跳槽的前提，如果对方不能给你翻倍工资的话，那说明你的能力还不够，你顶多也就是他们公司招聘的一个普通人员。跳槽是有风险的，如果没有工资翻倍的对冲，那咱们就先不跳槽，好不好？有朋友会说，工资不到位就代表老板看不起我们。这句话是有道理的，工资是老板对我们工作能力认可的标志。但是呢，如果工资给到位了，老板就看得起我们吗？也不一定啊，最终老板给员工加薪，考虑的是综合性、整体性问题。企业给员工加薪，首要考虑的是员工不可替代性、稀缺性的能力，如果我们具备能力随时可被替代，用你跟用别人都一样，那说明我们的能力尚且需要继续修炼。但是呢，如果我们的能力是不可替代和非常稀缺，失去我们，老板就会“肉痛”，那就说明我们的加薪是值得期待，因为我们拥有价值，因为我们必不可缺。如果我们加薪期望得不到满足，大可仗剑走天涯，去找寻更好的伯乐。有朋友会说，不可替代好难。可是，我今天想跟朋友们说，如果我们不是一个不可替代的人，那么我们价值的就很难体现。有朋友在一个小公司做销售员做到了年度topsale，可是他只是一个人的奋斗，距离带团队还有差距，那么他就需要补充管理方面的短板，往销售经理方向努力，如果时机成熟，自然可以薪资翻翻，又何必需要跳槽呢？管理技能不够，可以进行训练，比如跟你的直接上级学管理经验，克服自己的缺点，取长补短。当您自己拥有一定的管理经验的时候，叠加自己娴熟的销售技能，那你就距离工资离翻倍不远了！（二）跳槽是被逼的其实，大家不知道，职场中很多跳槽都是被逼的。有能力的跳槽朋友，很多时候都是不情愿的，因为他们已经熟悉了原来的工作环境，只是受到排挤或不得志，才被迫跳槽的，很多时候，“薪酬翻倍”反而不是他们必须考量的必备条件。我们很多时候在一个企业中工作的时候，总是忍耐这个企业各种各样的不容易，坚持、坚持、再坚持。甚至，我们的管理知识、工作技能，比如做销售管理的一些朋友们，他们在客户管理、渠道管理、市场拓展、品牌管理等方面的经验和技巧已经非常成熟了，却还在进行忍耐，其实他们还在持续地进行经验积累和管理取经。他们不急于跳槽，不代表他们业务水平不行，他们可能隐藏了“锋芒”，为未来更大的上升空间进行积极的准备，这是一种潜力非常巨大的厚积薄发。一旦条件成熟，他们的人生就会惊人的爆发。对于刚进入社会的朋友而言，前三年是您工作经验积累的重要时间段，尤其你在寻找第二份工作的时候，前一段少于3年的工作履历对于您的跳槽是不利的，因为这样恰恰说明的你的浮躁、幼稚和不成熟性。如果您是一名销售人员，除了继续发挥您的这个销售特长之外，建议您系统化学习一下管理方面知识，这方面可能更有利于您未来的成长。做销售做到最后的出路是什么？要么是您去创业，要么是您去管团队。不管选择哪一个，不久的未来，你绝不是一个人在战斗，是整个团队在战斗，而团队是需要管理的，做管理就不能个人英雄主义。即使您各方面技能，包括管理技能，自认为已经很成熟了，还是要建议您再忍耐一下。等到实在忍受不了现在的环境了，再跳槽也不迟。（三）对方的平台足够大年轻，真的很好！年轻人需要到更大的平台中进行成长和历练，如果对方平台足够大，为你提供更广阔的天地和舞台。有人说，在小公司待久了，人也报废了。假若您认定了，不想窝囊地苟活，鼓励您往更高层次、水平的平台奋斗。一个前提就是你认为那里的平台更好，那我建议你可以去尝试。比如有朋友做汽车配件销售工作，大家知道汽配产品已经进入了成熟期，单一的汽车配件产品已经是红海战术，前景不大。不如进入综合性销售平台，在更加专业和细分的市场内，可能会有更好的发展空间，单一产品竞争可能过于激烈。供应链体系现在很热门，做过销售工作的朋友，对采购也应该很熟，可以尝试职业转型，比如做PMC（供应链管理），是不是一种提高啊？未来你的路，可能有很多条，但绝对不是死路一条。跳槽到更广阔的平台，您可以多学习、多锻炼，将来您要带团队，做更伟大的事业，在更广阔的天地里扑腾，战天斗地其乐无穷，在青山绿水间，你就是那个猴王，解放自我，得到人生更好提升。在新天地里，交流，规划，探索，革新，不断修复自身的bug，就像软件一样，更新、升级、换代，由最初的1.0版本到N.0。当然，人生轨迹持续向上，这样的您会跨越一个个更大的、更综合性的平台，去施展自己的能力，您将收获成功，成功人生！（四）自己有充分的心理准备您跳槽之后，可能会迎接更大的工作挑战！您做好心理准备？这方面也是很重要的，如果没有更好的心理准备，会不会是从一个坑跳到另外一个更大火坑或者悬崖了，那里可能连缓冲垫都没有，让我们摔得粉身碎骨。跳槽是有风险的，刚才那个例子，上市公司副总裁，最后跳槽变成了一个末流小公司的部门经理，这不是跳槽，这跳的是悬崖。如果这是一个朝阳行业，您跳到一个非常领先的企业，是行业里的龙头或者是行业的榜样，空间发展广阔，可以持续提升自己专业技能，那么您跳槽就更有价值。如果您跳到一个将被淘汰的行业，或者即将是一个进入生命周期末期的一个行业，不仅无法拓展自己人脉资源，反而浪费自己的人脉资源去帮助这家不停地“救火”，那么这个跳槽的价值可能毫无意义。另外，在跳槽时候我们务必要考虑新岗位与自己的性格、专业特长和兴趣爱好的匹配程度，如果这份工作，非常匹配自己的性格特点，又是自己擅长的专业领域，同时满足自己对爱好，那么我们就能够很快地从千军万马的独木桥中脱颖胜出，未来在工作方面也能做出卓越的成绩。否则，我们就应当果断放弃。（五）跳槽时机把握跳的时机也是要非常重要的。年底年初是跳槽的高峰期,跳槽的原因无非是薪水太低、没有发展空间、工作太单调、与期望的职位不合诸如此类的，如果真的急切想跳槽，这个时机应当准确把握。另外，如果遇到以下机会，也可以进行考虑：同行业同级别企业，岗位跃迁，薪资翻倍；同行业更高级别的企业；有机会跳到热门、有发展机遇的企业；猎头定向挖角；有利于子女教育、家庭照顾的工作机会；所在行业正在走下坡路或者所在企业遇到经营危机如资金链断裂、薪资难以发放等情况时。（六）跳槽时候别忘带“嫁妆”我们跳槽的时候，就像姑娘要嫁人一样，她有嫁妆，嫁进门才能不被别人白眼。当然，这里“嫁妆”不是带走原公司的客户和资源，而是新岗位的认真分