农民工管理制度范文

农民工管理制度范文农民工管理制度总则

第1条为加强和规范我司民工管理,保障民工的正当权益,维护社会稳定,防止安全事故,减少职业危害,增强民工安全生产意识,根据国家有关法律、法规，有关民工管理、民工工资发放、民工工资清算的文献精神，特制订本规定。

第2条本规定所称的民工,是指我公司选择的施工班组从社会招用的在我公司从事生产建设服务员工。

第3条民工安全生产管理应认真贯彻执行"安全第一,防止为主"的方针和"谁使用,谁负责"的原则。

二、普通规定

第4条我司民工实施“谁带班，谁负责”方式进行管理，即但凡进入我公司的民工，统一由各项目部班组负责人直接进行管理，施工班组负责人为第一责任人，全方面负责民工住宿、生活、安全、计划生育、禁毒、社会治安、工作任务等事项的管理。

第5条施工班组进场后由班组负责人到项目部报到，领取《民工管理方法》，填写登记项目经理部统一定制的民工花名册。

第6条民工花名册上的每一项必须认真填写，并附上对应民工身份证明证件复印件（身份证、户籍证明、本地派出所或劳务机构证明）。

第7条民工花名册及证明必须在进场后的第2天上交公司1份备查，形成完整的民工档案。

第8条公司根据班组提交资料进行审查，对不符合条件的民工，严禁回绝招用，现场查核出现未登记民工，按处分条款处分施工班组。

第9条因民工的行为违反国家的法律、法规或我司制订的规章制度，所造成的一切法律责任和经济责任由民工和其所在班组负责人共同承当。

第10条对首批进场民工，进行技术交底，并做好交底统计和签认手续。交底内容涉及有关作业的质量、安全、工艺及管理等有关内容。

第11条对新进民工，除推行登记外，由施工班组负责人根据技术交底统计进行个别交底，并上报交底签字统计。

第12条民工之间应和睦相处，民工之间因工作或生活关系发生冲突，应当立刻上报其班组负责人或现场技术员进行调解。民工之间的暴力冲突，产生对工程的破坏、施工设备破坏、她人伤害，一切后果由发生冲突的双方共同承当外。

第13条民工驻地必须保持清洁卫生，同时个人应收藏好自己的物品，对物品的丢失或被盗而造成的损失民工自行承当。

三、项目部安全生产职责

第14条贯彻贯彻国家安全生产法律法规、行业原则及省厅、业主有关加强安全管理文献精神,宣传安全文化，推行安全生产原则化建设。

第15条制订有关安全生产规章制度、方法、预案,建立三级安全生产组织机构,建立安全生产技术档案，贯彻安全责任,负责和施工班组、民工订立安全生产责任合同,组织施工班组进行安全生产技术交底等。

第16条监督检查施工班组安全组织机构、安全管理人员配备、安全技术管理方法及安全生产责任制的贯彻状况。督促施工班组民工的劳动保护用品的配备使用状况；

第17条对机械操作手、架子工、电工、焊工等特殊工种进行资格审查和培训,分工种建立特殊工种档案。

第18条定时召开项目部部有关部门、各施工班组负责人参加的安全生产例会,通报安全生产状况,分析和解决施工中碰到的安全生产问题，总结推广安全生产、文明生产的先进经验。

第19条组织安全知识讲座、培训，开展劳动竞赛、安全生产文明施工评比，表彰先进班组、处分违章行为。

第20条建立农民工轻伤、重伤、死亡、职业病档案，定时统报，发生事故应立刻上报业主及本地有关部门,主动做好急救工作,并协助有关部门做好事故调查和善后解决工作。

四、施工班组负责人安全生产职责

第21条贯彻执行国家安全生产的方针政策、行业安全生产规定、技术操作规程。

第22条施工班组的重要负责人是本班组安全生产的第一责任人,施工员对所管辖范畴内的安全生产工作负直接责任。

第23条负责和民工订立安全生产责任合同,负责民工的安全生产教育,教育民工恪守操作规程,遵章守纪,杜绝"三违"作业,使其掌握本岗位的安全生产操作规程。

第24条在施工区域按规定设立醒目的安全标志牌及防护设施。

第25条建立切实可行的安全施工应急预案。

第26条民工驻地和机械停放选址应建在避风、水流上游、山体稳定等安全地带,确保驻地安全。建立严格的值班制度,环境复杂的施工场合、驻地做到24小时有人值班巡逻。

第27条安排好民工的作息,严格控制加班加点,做好均衡生产，劳逸结合。

第28条经常对民工的安全生产状况进行检查,对违章指挥,违章操作,违反劳动纪律的行为,要及时予以纠正或整治。

第29条按施工季节、施工环境,做好民工的防触电、防食物中毒、防中暑、防煤气中毒、防坍塌、防滑波、防火灾、防意外伤害等安全防止工作。

五、农民工安全生产职责

第30条自觉恪守国家安全法律、法规和本单位有关规章制度,认真推行安全生产合同。

第31条民工在施工现场必须服从项目部负责人及现场技术员的合理安排，严禁民工穿拖鞋出入施工现场区域，如有违例者，现场技术员可直接对其批评教育或告知其班组负责人并对其说服教育。

第32条民工出入施工现场必须佩戴安全帽，如发现违纪者，现场技术员可对其进行批评教育或告知其班组负责人对其说服教育，经批评教育后仍然拒不改正者，现场技术员可告知其班组负责人将该民工清理出场，由此而产生的遣返费用由民工自行承当。

第33条参加多个安全生产宣传教育活动、岗位技术培训和事故预案演习活动,学习安全知识和操作技能,不停提高安全生产自我保护意识。

第34条作业前要检查机具、设备、环境的安全状况，有权回绝违章作业的指令，对她人的违章作业,有权力口以劝阻和制止。

第35条按有关规范规定对的使用劳动保护用品、用品及防护器材，精心维护和使用机械设备,保持作业环境整洁，搞好文明生产。

第36条发生事故后要立刻上报,保护好现场,主动参加事故急救,协助有关部门做好事故调查工作。

六、农民工工资管理

第37条为了保障民工的利益，班组负责人应当准时必须准时对管理民工工资造册，不得无端迟延时间。

第38条民工工资发放问题，项目经理是民工工资发放的第一责任人，分管技术员是管辖班组的第一负责人，对应班组负责人是第一负责人。

第39条民工工资原则上由班组负责人负责准时造册，项目部统一发放，部门负责人和分管技术员执行监督。

第40条因民工工资拖欠造成项目经理部负责人被举报或民工闹事，一切损失由分管技术员和班组负责人共同承当，同时民工确保金作为处罚金。

第41条因行办提供名单和数据不精确造成的后果由行办负责人全部负责，因现场技术员监督不到位或工作失职由其本人自行负责。

第42条民工工资发放统一采用规定的《民工工资发放表》；

第43条发放民工必须透明公开，严格按下述流程办理：

①民工在班组负责人的带领下施工；

②现场技术员根据班组完毕工作状况开出计量单；

③项目部工程计划部复核后开出计价领款书；

④施工班组负责人按实造册，报送行政办公室，行办对应班组民工档案信息进行核算；

⑤现场技术员对具体工作量核算后报送经理部工程计划部；

⑥工程计划部根据行办和现场技术员提供数据进行民工工资确保金扣留；

⑦施工班组在现场张榜工资发放公示；

⑧民工本人提供身份证原件，项目按照民工工资发放册对照进行工资发放；

⑨民工工资发放完毕，经理部返还施工班组确保金。

七、奖罚规定

第44条对回绝填报民工记录表的民工予以去除出场，对填报信息不精确的民工予以班组长通报批评并重新填报。

第45条施工中无端辱骂技术员的民工，对班组负责人处以50～100元的罚款；殴打现场技术员或分管技术员的民工，除对该民工去除出场外，另除以班组负责人1000～3000元罚款，同时全部损失由民工班组负责人负责。

第46条施工过程中，发现酒后上班的民工，对本人除以20～50元罚款，同时对班组长处以100～500元的罚款。

第47条对不服从管理的民工，施工过程中违反有关安全、环保、行政管理规定的民工，按照有关处分规定予以处分，同时处分统计进入其档案。

1.累计两次不听安排或违章的民工，其本人和班组负责人在本合同段内通报批评的处分，处分将载入民工档案，并对其进行批评教育。

2.累计三次不听安排的民工将被清理出场，由此产生的一切费用由该民工自行承当。

第48条施工中对体现优秀、组织能力较强、吃苦耐劳的民工，项目部在举办专项技术培训时优先考虑；