会所及俱乐部人事管理

人事管理一、管理定义XXX由俱乐部事业部全面负责管理，而会所管理由会所经理全权负责管理。有关人事管理之人员增补、录用、奖惩、人事及薪金变动等，必须由公司人事部办理之后，由俱乐部事业部负责人签发正式文件才有效。员工必须遵守本公司之规章条款，服从部门主管的管理与指导。聘用公司聘用员工以及员工接受聘用，应以聘用合同及本员工手册中规定的条例为准则。员工在工作时间内一定要尽心尽责，竭尽全力做好工作。员工的岗位职责由俱乐部事业部和公司人事部共同确定。所有员工都要填写职位申请表，提供各种个人信息。这些记录都将存放在保密档案中，这一档案是员工在本公司的在职记录。保持这些记录的完整并不断更新使公司在紧急情况下能找到员工，便于将邮件转交员工，也有利于适当维持保险和其它福利，跟踪工资变动，以及其它许多对员工有影响或跟员工有关的项目。因此，如有下述变更请立即通知公司人事部：*员工姓名*身份证或户口所在地*通讯地址和电话号码*婚姻及生育状况*出现事故及紧急情况时的通知人另外，员工在公司以外培训结业或接受教育毕业后，须将情况通知公司，以便在公司内出现工作机会时予以考虑。个人资料通常只限于员工所在部门的经理以上的人员在需要时查阅。担保1.所有非本地户口员工及特殊岗位员工（现金出纳员、收银员、保安员等）入职时必须办理担保手续。2.担保可采用以下两种方式之一：A.推荐人担保：凡经推荐录用的员工，可由推荐人提供担保；B.当地户籍人员担保：可由有稳定职业和独立经济能力的成年公民提供担保。四、工作条件1.用工体检所有员工来公司报到之前，必须前往区级以上卫生防疫站或医院做用工体检，并在来公司报到的三天内将有效健康证或体检报告交给人事部。凡体检不合格者，公司不予聘用。试用期新入职员工须经历3个月的试用期。如试用期内表现良好，符合公司用人要求，将被正式聘用为公司的全职员工。试用期间工作能力和业绩突出者，可申请提前转正。如因工作表现未符合要求而不获录用，则将提前一天通知予员工终止聘用，且无须作出任何补偿。工作时间俱乐部各会所工作人员的上班时间，具体由会所根据具体情况作出安排，但原则上每周工作时间最长不超过48小时，每周至少休息1天。如果需要通知安排加班，每天加班时间不宜超过1小时，在特殊情况下，各分会要求加班每天最多可到3小时，但一定不能因加班而影响员工的身体健康。员工可将加班累积时间申请等同时间的轮休，但必须事先获得会所经理的批准，且要安排好休假期间的交接事宜。轮休假为有薪假。4.工资标准4.1基本工资由人事部提交并由总经理最后批准。4.2勤工奖每位员工都应在指定的工作时间内打卡上班。对准时上班且工作积极的员工，每月享有勤工奖。勤工奖于每年年底统一计发。午餐补贴正常上班员工享受￥150元/月的午餐补贴。调薪半年度调薪：每年七月上旬和一月上旬，由各会所和公司人事部负责检查员工工资薪金水平，提出合理调整建议，报总经理批准后执行。转正加薪：员工试用期满转正后，表现突出者提高一级或两级月基本工资，报总经理批准，并从转正之日起执行。5.3个别调薪：员工行政职务变动，由公司人事部调整其薪金，报总经理批准准。5.4奖励加薪：对表现突出或作出杰出贡献的员工，由公司人事部提名，经总经理批准后给予奖励或加薪。五、调动公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调动的员工不得借故拖延或抗命。各会所经理就所属部门员工的个性、学识、能力适当调配员工工作，务使人尽其才，才尽其用。六、假期1.例休假行政管理及办公室人员-每星期六下午及星期天为例休假。会所工作人员–根据营业需要由会所经理编排例休假。2.法定假期根据中国政府颁布之法定公众假期为有薪假期。春节除国家法定假期3日外，所有员工均享有4天假期，3.事假：员工请事假3天以内由会所经理审批，4－15天由俱乐部事业部行政经理审批,15天以上由总经理批准。会所经理请假或出差七天之内由俱乐部事业部行政经理审批，超过七天须由总经理批准。4.病假：病假一般需预先请假，超过一天凭医院假条，急发病不能事先请假者必须凭当地医院急诊证明补办请假手续。看病时间不超过半天者，不计算病假，但要凭医院处方或病历本证明；超过半天按病假实际天数计算，没有医院假条者按事假处理。事假和病假的处理5.1事假和病假均为无薪假。5.2所有未事先请假，事后补假未获批准的事假和病假均视作旷工论处。5.3员工尚有公共假期或加班轮休假期未休，则可申请将事假或病假部分抵销。6.婚假 未婚员工在公司连续服务满一年或以上，并符合计划生育规定，可享有连续三天