关于节假日加班工资的相关规定

关于节假日加班工资的相关规定

第四十四条有以下情形之一的，用人单位应当根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；（150%*日工资酬劳）

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；（200％×日工资酬劳）；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。（300%*日工资酬劳）

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（100％带薪）。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2023]3号）

依据《全国年节及纪念日放假方法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算方法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。月工作小时数：20.83×8＝166.67小时/月。

二、日工资、小时工资的折算

根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

日工资：月工资收入÷21.75

小时工资：月工资收入÷（21.75×8）＝月工资收入÷174相关法律学问法定节假日加班工资节假日加班工资

工伤治疗期间遇上法定节假日可以...节假日加班工资

三、2023年3月17日劳动保障部公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2023]8号）同时废止。

u假如地方有工资支付条例或方法的，还包括这些条例和方法

2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》对“日工资、小时工资”折算方法的演化

二000年三月十七日劳动和社会保障部也公布了一个劳社部发〔2023〕8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

该通知的全文为“依据《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第270号)规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进展折算。”

可见，当时，并没有区分“平均工作天数和工作时间”和“工资折算”，而是规定“工资折算”按“平均工作天数和工作时间”进展操作。所以之前关于加班工资折算并没有像现在这样导致理解的分歧。

但，二00八年一月三日劳动和社会保障部公布的（劳社部发[2023]3号）《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》将“平均制度工作天数”和“工资折算”作了区分，规定：“折算

日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日”。这种规定明显更为合理，由于法定节假日依据劳动法的规定是发放工资的。换句话说，法定节假日是视为工作来计算和发放工资的，犹如婚丧假、带薪年休假、参与法定社会活动一样。反过来说，假如折算工资要剔除法定节假日的话，那是不是婚丧假、带薪年休假、参与法定社会活动也要剔除呢？假如都剔除的话，明显是不合理的，也会带来操作的烦琐。

3、依据《劳动法》的规定，法定节假日工作并不是“另行支付”三倍工资，而是“支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳”。

依据《劳动法》第四十四条规定：以下情形之一的，用人单位应当根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。

明显，《劳动法》的规定并不是规定“另行支付”，而是劳动者在法定休假日工作，应当支付百分之三百的工资酬劳。尤其要留意的是，《劳动法》这里的表述也不是所谓“加班工资”，而是“工资酬劳”，也就是说是法定休假日工作的全部工资酬劳，并不是像有些人认为的，除了应当支付的法定节假日工资之外还须“另行”支付“三倍加班工资”。

劳动法中关于加班工资的规定2023-01-2422:28|#2楼

第一、新劳动法对加班的规定：

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。其次、新劳动法对加班费的规定：

《劳动法》第四十四条规定，有以下情形之一的，用人单位应当根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳因此，对于实行标准工时制的劳动者，假如在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准赐予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个商定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;假如企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

第三、如何确定加班费的计算基数?

1、假如劳动合同有明确商定工资数额的，应当以劳动合同商定的`工资作为加班费计算基准。应当留意的是，假如劳动合同的工资工程分为“根本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“根本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、假如劳动合同没有明确商定工资数额，或者合同商定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。但凡用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，详细包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干详细范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成局部。但是应当留意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动爱护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进展折算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

第四、补休代替加班费合法吗?

职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。

《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳。

由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。

当企业能够安排职工补休时，职工应当听从。这既爱护了劳动者的休息权，又利于职工的身体安康，也使职工准时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。

法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必需根据日工资基数的300%支付加班工资。

第五、未经批准自愿加班能索要加班费吗?

依据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班状况支付不低于法定标准的加班工资。

可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位依据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间