二公司岗位薪点工资改革方案印发稿

中铁电气化局集团第二工程有限公司岗位薪点工资试行办法第一章总则第一条为进一步理顺分配关系，调整工资结构，充分发挥工资分配的激励和保障作用，激发员工生产、工作积极性，提高企业经济效益，稳定管理、生产骨干队伍，根据《中铁电气化局集团岗位薪点工资试行办法》规定，参照试点单位的实践经验，结合本公司实际，制定本试行办法。第二条本试行办法在坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平原则的基础上，按照以市场为导向，合理拉开工资差距，向重要管理岗位倾斜、向核心技术人员倾斜、向高技能人才倾斜、向一线生产骨干倾斜，适当兼顾技能、知识和贡献积累价值的指导思想确定。第三条本试行办法适用于公司全体在岗员工。第二章岗位薪点工资构成第四条岗位薪点工资是以岗位薪点为主，以岗定薪，岗变薪变，薪点值随企业经济效益上下浮动，以薪点数和薪点值来确定员工工资的弹性工资分配制度。它由岗位薪点、基本薪点、工龄薪点、辅助薪点、绩效薪点和薪点值构成。员工工资收入=薪点工资[（岗位薪点+基本薪点+工龄薪点+辅助薪点）×薪点值]+绩效薪点工资第五条薪点值是员工每个薪点所代表的工资值，按工资总额与全体员工薪点总和的比值确定，暂执行公司统一标准。工资总额根据公司经济效益和工效挂钩提取情况，在综合考虑其它影响因素后，留出适当余量的基础上确定。在企业经济效益好，工资总额有结余的前提下，实行年终奖励。第三章薪点标准第六条岗位薪点是岗位薪点工资的主体部分，体现按劳分配的原则。共设置为12个岗级五个档别，薪点由1级一档120点至12级五档760点（附表一）。按照向施工生产一线倾斜的原则，根据公司现组织结构和岗位设置情况，对各类同岗级人员采用不同档别薪点标准。一、公司本部、段部人员执行《公司本部、段部人员岗位排序及薪点标准表》（附表三）相应岗级一档标准。其中：工程段、机械租赁中心正副职执行相应岗级三档标准。二、项目部人员执行《项目部人员岗位排序及薪点标准表》（附表四）相应岗级三档标准。其中：未履职的公司专职项目经理执行一档标准。三、作业队人员执行《作业队人员岗位排序及薪点标准表》（附表五）相应岗级一档标准。其中：非主要技术工种（除信号工、通信工、电力线路工、接触网工、轨行车司机以外）人员执行下一岗级三档标准；普工执行相应岗级三档标准。四、机械厂人员执行《机械厂人员岗位排序及薪点标准表》（附表六）相应岗级一档标准。其中：工厂正副职；主要技术工种（电焊工、沾锌工、剪冲工（大）、内然钳工、锻工、喷漆工、钣金工、喷锌（砂）工、数控机床工）执行相应岗级三档标准。第七条基本薪点是保障员工基本生活需求而设计的工资单元，体现兼顾公平的原则，不分岗位，标准均为85点。第八条工龄薪点是对员工积累劳动贡献的补偿，体现公司对员工既有劳动贡献的认可，按员工实际工作年限计算，标准为1年3点。工龄薪点=（当年年份-工龄起始年份-中断时间+1）×3第九条辅助薪点是为适当体现知识、技术价值并与原岗位技能工资制顺利衔接，根据员工学历、技术职务高低而设置，其标准见附表二。第十条绩效薪点是根据公司经营、生产及经济效益情况支付给员工的工资单元，按岗位薪点的一定比例提取，体现员工利益与企业经济效益的关系，由公司根据各单位、项目部经济效益状况，确定提取比例发放。第四章岗位薪点的核定第十一条各类员工中，岗位排序表中有对应岗级，并经考评胜任本职工作的，按所对应的岗级套入；岗位排序表中没有明确岗级的，暂按以下办法套入相应岗级：一、管理、技术岗位（一）符合以下条件之一，经考评胜任本职工作的，可定为一级职员:1、全日制本科毕业并取得高级技术职务；2、取得高级技术职务5年以上。（二）符合以下条件之一，经考评胜任本职工作的，可定为二级职员:1、具有高级技术职务；2、全日制本科毕业并取得中级技术职务；3、取得中级技术职务10年以上；4、各单位室主任及同级职务。（三）符合以下条件之一，经考评胜任本职工作的，可定为三级职员:1、具有中级技术职务；2、各单位室副主任及同级职务；3、全日制本科毕业并取得助理级技术职务；4、取得助理级技术职务10年以上。（四）符合以下条件之一，经考评胜任本职工作的，可定为四级职员:1、具有助理级技术职务；2、一般管理干部、员级技术人员任职满10年（五）其他管理、技术人员，经考评胜任本职工作的，可定为五级职员。二、工人岗位（一）从事管理、技术工作的工人，且担任室副主任、作业队副队长、技术主管、公司项目部业务部部长以上职务，以及作业队的工程技术员、安质员、材料主管、电化专业的调度员，暂按管理、技术岗位套入相应岗级档别；其他从事一般管理工作的，暂按普通工人套入相应岗级档别。（二）从事本工种岗位工作的技术工人按取得的职业技能鉴定等级资格确定本人岗级档别。未取得职业技能鉴定等级资格的，可暂按本人应考取的技能等级确定（不含技师和高级技师），但在2007年6月底后，经技能鉴定考试仍未取得本人应考取的技能等级资格或本人未参加技能鉴定考试的，应按已取得的职业技能鉴定等级对应的岗级档别或按普通工人的岗级档别标准执行。已取得职业技能鉴定等级资格,未从事本工种岗位工作的，按普通工人套入相应岗级档别。（三）普通工人按连续工龄确定岗级档别：1、连续工龄不满10年，经考评胜任本职工作的，可定为普工三；2、连续工龄满10年，不满20年，经考评胜任本职工作的，可定为普工二。3、连续工龄满20年以上，经考评胜任本职工作的，可定为普工一。第十二条各单位管理的项目部和公司管理的建安产值在一千万元以下的项目部比照作业队标准执行。第十三条各单位员工到公司项目部工作的，在项目部工作期间，按项目部行文聘用的岗位确定岗位薪点。为鼓励员工到项目部工作，对本人原岗位薪点（原岗位职务保留的）高于项目部所聘岗位职务薪点标准的，可按就高原则办理。第十四条员工具有两项以上岗位薪点核定条件的，按就高的一项套入。第五章附则第十五条实行岗位薪点工资制后，女职工卫生费、独生子女费、生产人员的隧道津贴、轨行车驻车津贴按原规定执行。其它津补贴停止执行。第十六条实行岗位薪点工资制的人员，由各单位审核，填报《中铁电化集团二公司岗位薪点工资审批表》（附表七），报公司审批后执行。第十七条本试行办法自2006年3月1日起施行。第十八条本试行办法由公司人力资源部负责解释。附表一岗位薪点标准表岗级123456789101112岗位档别五档160200240280320380440480540600680760四档150190230270310365425470525585660740三档140180220260300350410460510570640720二档130170210250290335395450495555620700一档120160200240280320380440480540600680附表二辅助薪点标准表学历薪点标准技术职务薪点标准类别技校生中专生大专生大普生大本生研究生博士生员级助理级中级或技师副教授级高职或高级技师教授级高职全日制51025254050601020405060非全日制15304555附表三公司本部、段部人员岗位排序及薪点标准表岗级薪点标准岗位范围一档二档三档四档五档12680700720740760公司正职及同级职务11600620640660680公司副职及同级职务；教授级高职10540555570585600公司部（科）长及同级职务；工程段正职；其他单位正职9480495510525540公司副部（科）长及同级职务；工程段副职；其他单位副职8440450460470480一级职员7380395410425440二级职员；高级技师6320335350365380三级职员；技师5280290300310320四级职员；高级工4240250260270280五级职员；中级工；普工一3200210220230240普工二2160170180190200初级工1120130140150160普工三说明：工程段、机械租赁中心正副职执行相应岗级三档标准。附表四项目部人员岗位排序及薪点标准表岗级薪点标准岗位范围三档四档五档10570585600项目部正职9510525540项目部副职8460470480一级职员；工程部部长7410425440二级职员；其他业务部部长；高级技师6350365380三级职员；业务部副部长；技术、验工、机械主管；技师5300310320四级职员；材料、安质、财务管理人员；高级工4260270280五级职员；中级工；普工一3220230240普工二2180190200初级工1140150160普工三附表五作业队人员岗位排序及薪点标准表岗级薪点标准岗位范围一档二档三档四档五档9480495510525540一级职员；作业队正职8440450460470480二级职员；作业队副职、技术主管；高级技师7380395410425440三级职员；工程技术员（助理级）；安质员；工班长；技师6320335350365380四级职员；工程技术员；材料主管；调度员；副工长；高级工5280290300310320五级职员；中级工4240250260270280普工一3200210220230240初级工；普工二21601701801902001120130140150160普工三说明:非主要技术工种（除信号工、通信工、电力线路工、接触网工、轨行车司机以外）人员执行下一岗级三档标准；普工执行相应岗级三档标准。附表六机械厂人员岗位排序及薪点标准表岗级薪点标准岗位范围一档二档三档四档五档10540555570585600工厂正职9480495510525540工厂副职8440450460470480一级职员7380395410425440二级职员；分厂厂长、支部书记；高级技师6320335350365380三级职员；分厂副职；技师；工班长5280290300310320四级职员；高级工；副工班长4240250260270280五级职员；中级工；普工一3200210220230240普工二2160170180190200初级工1120130140150160普工三说明:工厂正副职；主要技术工种（电焊工、沾锌工、剪冲工（大）、内然钳工、锻工、喷漆工、钣金工、喷锌（砂）工、数控机床工）执行三档标准。附表七中铁电化集团二公司岗位薪点工资审批表姓名性别出生年月参加工作时间岗位职务或工种任职时间原行政级别技术职务或技能等级任职时间学历学制及类别单位（部门）保留工资元岗位薪点基本薪点工龄薪点技术职务薪点学历薪点总薪点所在单位意见经考评，该同志胜任本职工作，薪点核定准确，符合工改条件。年月日公司审批意见经公司审批：同意该同志自年月日起实行岗位薪点工资。年月日中铁电气化局集团第二工程有限公司岗位薪点工资管理暂行办法第一章总则第一条为保证《中铁电化集团二公司岗位薪点工资试行办法》的顺利实施，规范岗位薪点工资实施后的基础管理工作，统一岗位薪点工资管理政策，建立和完善岗位薪点工资制的正常运行机制，制定本暂行办法。本暂行办法适用于公司全体正式员工。第三条岗位薪点工资按月计发，日工资按月薪除以20.92天计算，小时工资按月薪除以167.4小时计算。第四条薪点值暂执行公司统一标准，实行动态管理。由公司根据年度施工任务、经营状况和效益情况，在经董事会确定的年度工资总额基础上，留出适量的绩效工资、各种一次性奖金、非在岗员工生活费等后确定。第二章员工薪点工资调整第五条岗位薪点，实行“易岗易薪，岗变薪变”管理。员工岗位调整以人事通知为准，自聘任岗位职务之日起执行新岗级档别标准。临时变动劳动岗位的，执行原岗级档别薪点标准。第六条辅助薪点，员工技术职务变化时，自聘任之日起调整技术职务薪点标准。员工学历变化时，自提供完整学历证明并经公司确认之下月1日起调整学历薪点标准。第七条工龄薪点，每年1月1日由员工所在单位财务部门直接进行调整。员工连续工龄每中断一年扣减工作年限一年。中断时间不满6个月的不计，满6个月以上的按一年计算。员工当年因病或非因工负伤病假、事假、息工、待岗累计6个月及以上的，次年不计为计算工龄薪点的工作年限。员工工龄中断时间由人事部门确认，应于每年12月底前通知财务部门。第三章员工绩效工资考核第八条岗位薪点是在员工圆满完成本岗位各项工作任务的前提下支付的工资标准，对不胜任本岗位工作或未完成本岗位工作任务的应降低岗位薪点档别或岗级。第九条公司按照员工绩效考核办法定期对员工进行考核，依据考核结果和考核办法规定，调整员工岗位薪点档别。第十条员工绩效薪点提取比例，每年12月1日前，由公司各单位、项目部提出建议意见，公司根据各单位、项目部经济效益状况，在年度财务预算范围内核定。公司机关本部及各单位、项目部根据当期经济效益状况和员工工作考评情况，在公司核定的范围以内自主发放。第十一条对施工任务不足、效益差的单位或项目部，应少发或不发绩效薪点工资；对施工任务重、效益较好的单位或项目部，可在工资计划限额以内发放。既可逐月提取发放，也可根据年度工资总额和当期施工生产任务完成情况综合提取发放。由各单位、项目部制定具体办法，报公司批准后执行。第十二条每年年底，公司根据各单位实际完成的各项经济指标，进行绩效薪点和工资总额清算。对完成经营、施工任务和公司确定的主要经济指标的单位、项目部，年终结算时一次性支付全部未预支的绩效薪点；对未完成经营、施工任务和公司确定的主要经济指标的单位、项目部，在未预支的绩效薪点中扣除，相应降低其工资总额，扣除后的余额一次性支付给员工。第四章员工薪点工资发放第十三条员工薪点按人事管理权限，由人事劳资部门核定，薪点工资由财务部门核算并发放。员工薪点工资按月计发，每月月底前根据上月考勤和考核情况发放本月薪点工资。新录用员工，按劳动合同生效之日起薪。员工经批准退休、应征入伍或死亡的，其薪点工资可发至离职（死亡）当月的最后一日。其他终止或解除劳动合同的员工，当月工资按实际工作日支付。第十四条员工工时制度应严格按照《中铁电气化局集团第二工程有限公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施细则》规定执行。确因工作需要，安排员工在公休假日、法定节假日加班或在工作日延长工作时间，又不能安排集中休息或补休的，经领导批准，均以员工本人岗位薪点作为基数支付加班工资。日加班工资=岗位薪点÷20.92×薪点值×（150%、200%、300%）第十五条员工因工负伤或患职业病停工留薪期间，按中华人民共和国《工伤保险条例》和《湖北省工伤保险实施办法》执行。第十六条因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，员工的病假工资和疾病救济费按以下规定支付：一、病假工资1、病休不满1个月的，岗位薪点工资和绩效薪点工资按工作日扣发。2、病休满1个月以上不满6个月的，岗位薪点工资、辅助薪点工资（学历薪点工资、技术薪点工资，下同）和绩效薪点工资按工作日扣发。3、病假工资标准低于公司所在地政府公布的最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%支付。二、疾病救济费医疗考核期内累计病休6个月以上，停发病假工资，改发疾病救济费。疾病救济费按本人基本薪点与工龄薪点之和计算，女职工卫生费照发。疾病救济费标准低于公司所在地政府公布的最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%支付。第十七条员工休各种有薪假（包括探亲假、年休假、婚假、产假、丧假、搬家假等），按工作日扣发绩效薪点工资，其它工资照发。已婚员工探父母的往返路费补助，以本人岗位薪点作为计算基数。第十八条员工休事假期间，所有薪点工资均按工作日扣发。第十九条旷工、违纪员工的薪点工资按以下规定处理：一、员工旷工期间，所有薪点工资均按日扣发，旷工3天以上的，停发全月岗位薪点和绩效薪点工资。二、员工违纪，视情节轻重，应适当扣发岗位薪点工资。严重违纪员工在停职检查、等待组织处理期间，停发所有薪点工资，按公司所在地政府规定的最低生活保障标准支付生活费。三、受留用察看处分的员工，在留用察看期间，按所从事岗位的薪点工资（不含绩效薪点工资）的60%支付劳动报酬。第二十条员工受组织委派，在参加各种学习、进修、短期培训、考察等期间，时间在三个月以内的，所有薪点工资照发；时间在三个月以上的，停发绩效薪点工资。第二十一条因工程任务暂时中断或施工任务不足，经组织同意安排息工的员工，息工期间停发绩效薪点工资，并按以下规定办理：一、息工时间在一个月以内的，其它薪点工资照发；二、息工时间超过一个月不满六个月的，其它薪点工资按60%支付；三、息工时间超过6个月的，不支付薪点工资，暂按以下标准支付生活费，各种社会保险费由生活费中扣除。1、连续工龄满20年以上的，每月600元。2、连续工龄满10年不满20年的，每月500元。3、连续工龄不满10年的，每月400元。第二十二条员工调动工作工资按以下规定处理：1、调入员工（含军转干部和复员退伍军人）的岗位薪点按所聘岗位一档标准确定，其它薪点按规定计算。2、调出员工按本人上月岗位薪点工资介绍其工资收入。第二十三条女职工在休哺乳假期间（从怀孕七个月起至婴儿二周岁止），停发绩效薪点工资，其它薪点工资按60%支付，女职工卫生费照发。第二十四条员工内部退养待遇按以下规定办理:一、实行岗位薪点工资制后，根据公司规定，办理内部退养的，退养生活费标准另行规定。二、实行岗位薪点工资制前，已办理内部退养的，按本人内退时实际工龄每年增发3元生活补贴。第二十五条公司新录用的人员，在试用期内（正式录用的大学生在见习期内），按以下规定执行临时岗位薪点标准，其它薪点标准按公司统一规定执行。一、大学本科毕业生临时岗位薪点280点；二、大学专科（高职）毕业生临时岗位薪点220点；三、其他人员临时岗位薪点100点。大学生见习期满，经考试、考核合格后，按所定岗位职务确定相应