大学生职业生涯规划与就业创业指导课件：职业认知

职业认知2.1职业分类与职业变迁2.2职业世界探索

2.1职业分类与职业变迁

2.1.1职业的定义对于职业这一定义的理解，不同的人有不同的看法，有的人更注重其社会属性，认为职业是劳动者的社会角色，劳动者为社会承担一定的义务和责任，并获得相应的报酬；有的人更注重其个人属性，认为“职业”是各类组织向员工提供职业发展的平台，而员工在接受工作或任务时能够不断创造新的价值，实现双赢。

从人类历史发展来看，职业是随着科学技术和劳动分工的发展而不断产生的，随着社会发展逐渐形成并不断调整着自己的专业内涵和外部特征。职业在社会生活中，主要体现三方面的要素。一是职业职责，即每一种职业都包含一定的社会责任，必须承担一定的社会任务，为社会做出应有的贡献；二是职业权利，即每一个从业人员都有一定的职业业务权利，也就是说，只有从事这种职业的人才有这种权利，而在此职业之外的人不具有这种权利；三是职业利益，即每个从业人员都能从职业工作中取得工资、奖金、荣誉等利益，从而使个人获得心理平衡，达到“乐业”的境界。任何一种职业都是职业职责、职业权利和职业利益的统一体。

2.1.2职业的特点

1. 社会性

职业是劳动者所获取的为满足社会需求的一种分工角色，具有社会性特征。每一种职业必须有一定的从业人数，职业与职业之间互相联系、相辅相成。

2. 经济性

劳动者要从职业活动中获取经济收入，作为个人生存和维持家庭物质生活的来源。

3. 专业性

职业是人们从事的专门业务，一个人要从事某一种职业，就必须具备专门的知识、能力和特定的职业道德素质。每一种职业都有一定的技术含量或技术规范要求。

4. 行业性

行业性是指每种职业都存在、聚集于一定的行业之中。

5. 时代性

职业会随时代的需求而产生，随时代的变化而变迁，新的职业不断产生，旧的职业不断消亡，原有的职业也会发展出新的时代内容。

6. 差异性

不同职业之间可能存在着巨大的差异，包括职业劳动的内容、职业的社会心理、从业者个人的行为模式等。

7. 层次性

职业评价的层次性源于不同职业的体力、脑力付出的不同和工作复杂程度的不同，以及工作的轻松性、教育资格条件、在工作组织权力结构中的地位、工作的自主权、收入水平、社会声望等方面的差别。

2.1.3职业的分类

目前，我国人才市场使用的职业分类的依据是1999年年初通过审定，1999年5月正式颁布，由劳动和社会保障部、国家质量技术监督局、国家统计局联合组织编制的《中华人民共和国职业分类大典》(以下简称《大典》)。该书参照国际职业分类标准，从中国实际出发，将社会职业划分为8个大类，下分66个中类、413个小类、1838个职业，准确地介绍了各个职业的工作内容及活动范围，客观地反映了现阶段中国社会职业结构状况。

《大典》按照工作性质同一性的基本原则，对我国社会职业进行了科学划分和归类，将其归为八个大类，即国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，专业技术人员，办事人员和有关人员，商业、服务业人员，农、林、牧、渔、水利业生产人员，生产、运输设备操作人员及有关人员，军人，不便分类的其他从业人员(如表2.1所示)。

大类的划分原则。大类是最高层次，它的划分是以工作性质的同一性为主要依据，并结合我国政治制度、管理体制、科技水平和产业结构的现状等因素，将我国社会职业大致划分为管理类、技术类、办公型和技能类等。第七和第八大类不再细分。

中类的划分原则。对大类职业进行分解得到中类。中类是根据职业涉及的知识领域、使用的工具和设备、加工和运用的技术以及提供的产品和服务种类的同一性进行划分的。

小类的划分原则。小类是按从业者的工作环境、条件、技术性质的同一性进行划分和归类的。一般来说，第一大类小类的划分依据，是职责范围的层次和业务同一性；第二大类小类的划分依据，是工作或研究领域，专业的同一性；第三和第四大类的小类的划分依据，是事务和所从事服务项目的同一性；第五和第六大类小类的划分依据，是所从事工作的操作程序规范的同一性、工艺技术的同一性、操作对象的同一性以及生产产品的同一性。

细类的划分原则。细类是职业分类体系最基本的类别，即职业。细类的划分，一般采用工作分析法，即将工艺技术、对象相同，操作流程和方法相似的若干工作种类或岗位，归并为一个细类职业。在遵从工作性质同一性的基础上，根据不同职业类别的特殊性采用特定原则。

第一大类的细类职业主要是按照工作的复杂程度和所承担职责的大小划分的；第二大类的细类职业主要是按照所从事工作的专业性专门划分的；第三和第四大类的细类职业主要是按照工作任务、内容的同一性或提供服务的类别、服务对象的同一性划分的；第五和第六大类的细类职业主要是按照工艺技术、使用的工具设备、使用主要原材料、产品用途和服务的同一性，并按此先后顺序划分的。在按上述原则进行各职业类别划分的同时，还参照了我国的组织机构分类、产业分类、行业分类、学科分类、职位职称分类、工种分类等体系。

对于脑力劳动者，一般要考虑其所具备的技能、学识、经历以及职务上所承担的责任，对于体力劳动者，一般要考虑其劳动作业程序、使用的工具设备及原料、生产的产品、提供服务的种类及服务的类型等。

2.1.4新职业与新就业

随着经济的蓬勃发展，各种新兴职业和新型就业方式也应运而生，蕴含着未来劳动就业的发展趋势。及时关注新职业和新就业的特点和影响，主动顺应趋势规律，有助于我们更好地把握未来发展先机，科学地进行职业的选择。

1.新兴职业的特点

按照现行职业分类原则，我国于2004年建立新职业信息发布制度，截至2009年，共向社会发布了12批122个新职业信息，完善并发展了我国职业分类和职业标准体系。2019年4月1日，人力资源和社会保障部、市场监管总局、统计局联合向社会发布了13个新职业信息，包括人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员。

这13个新职业主要集中在高新技术领域，这反映了我国产业结构升级发展、科技创新能力提升、信息化广泛使用对职业产生重大影响的趋势：

一是产业结构的升级催生高端专业技术类新职业。

二是科技提升引发传统职业变迁。

三是信息化的广泛应用衍生新职业。

2.新兴职业的新要求

新兴职业已经成为我国促进就业的重要渠道，根据中国信息通信研究院发布的《中国数字经济发展和就业白皮书(2018年)》，2017年我国数字经济领域就业人数达1.7亿人，超过当年总就业人数1/5，超过当年新增就业四成。

从核心职业素养来看，新兴职业对数字素养的要求最为突出。新兴职业一方面直接来源于数字经济发展，另一方面依托数字经济发展来实现传统制造业、服务业的转型升级。因此，未来劳动者必然是人人皆需具备数字素养。国家发改委在《关于发展数字经济稳定并扩大就业的指导意见》中明确提出：要进一步提高国民数字素养，力争到2025年达到发达国家平均水平。世界银行在《2019年世界发展报告：工作性质的变革》中指出：未来劳动者必须具备较高的科学、技术、工程、数学等方面的综合素养。

这意味着今后所有类型的工作(包括低技能工作)都要求具有高级认知技能，高级一般性认知技能的价值高于具体工种的技能。这也要求大学生必须把综合素质提升放在更重要的位置，劳动者只有具备良好的知识和素质储备，才能更好地适应未来社会的发展变化。

3.未来职业的发展趋势

1)

21世纪中国急需的人才

随着我国经济、社会文化和科学技术的发展，产业结构将发生根本性的变化。相关数据显示，未来10年急需电子技术、生物工程、航天技术、海洋开发与利用、新能源、新材料、信息技术、机电一体化、农业科技、环境保护技术、生物工程研究与开发、工商与国际经贸、律师等方面的人才。

未来10年有较大发展潜力的领域有：

(1)生物技术。

(2)以信息技术为主导的高技术。

(3)新材料科学领域。

(4)新能源及相应技术开发领域。

(5)空间技术。

(6)海洋技术与海洋资源开发。

上述六个领域的技术在未来的社会发展中可以形成九大科技产业，这些产业包括生物工程产业、生物医药产业、光电子信息产业、智能机械产业、软件产业、新材料开发与制造产业、核能与太阳能等新能源开发产业、空间技术与开发产业、海洋技术与开发产业。

2) 21世纪中国社会的主导职业

我国人事管理机构对未来急需人才的分析和预测显示，我国21世纪的主导职业包括会计、计算机软件开发、环境保护、健康保健、咨询服务、保险类职业、律师、老年医疗服务、公关与服务、市场营销、生命科学领域的职业、咨询与社会工作、旅游管理与服务、人力资源管理等。

具体内容如下：

(1)会计类。

(2)计算机技术类。

(3)计算机软件开发类。

(4)环境保护类。

(5)中医和健康医学类。

(6)咨询服务类。

(7)保险类。

(8)法律类。

(9)老年医学类。

(10)家庭护理和服务类。

(11)专业公关类。

(12)市场营销类。

(13)生物化学和生物技术类。

(14)心理学类。

(15)旅游类。

(16)人力资源类。

3) 21世纪中国最有发展前景的行业

根据社会学家和经济学家的预测，随着中国市场经济的发展和经济结构的调整，各行业在社会发展中的地位和发展潜力也在发生变化。某些行业社会需求的加大促使其蓬勃发展，并成为未来社会发展的主导产业。

具体内容如下：

(1)网络信息咨询与服务业。

(2)房地产开发业。

(3)社会保险业。

(4)家用汽车制造业。

(5)邮政与电信业。

(6)老年医疗保健品业。

(7)妇女儿童用品业。

(8)旅游休闲及相关产业。

(9)建筑与装潢业。

(10)餐饮、娱乐与服务业。

2.2职业世界探索

2.2.1产业、行业的概念及分类

1. 行业与产业的划分所谓行业，是反映以生产要素组合为特征的各类经济活动。从该定义可以看出，行业是根据人类经济活动的技术特点划分的。即按反映生产力三要素(劳动者、劳动对象、劳动资料)不同排列组合的各类经济活动的特点划分。例如：铁匠与木匠、律师与医生。我们从他们各自的劳动对象、劳动资料很容易就能看出他们各自的技术特征，从而区分四种行业。

所谓产业，是指对各类行业在社会生产力布局中发挥不同作用的称谓。行业划分的着眼点是生产力的技术特点这一微观领域；产业划分的着眼点是生产力布局的宏观领域。如上述铁匠、木工、律师、医生四个行业从它们在生产力发展总链条中所发挥的不同作用归类，就会发现：铁匠与木工同属于加工制造业，律师与医生同属于服务业。加工制造业与服务业又分别被称为第二产业和第三产业。

在概括人类生产行为发展演变的理论研究中存在着多种研究思路。目前国际普遍流行的是三大产业划分思路，即按照人类生产发展的历史顺序，以第一农业、第二加工制造业、第三服务业来划分，并用来反映国民经济中各类活动的不同特征。

1985年，国家统计局明确地划分出了三大产业：把农业(包括林业、牧业、渔业等)定为第一产业；把工业(包括采掘业、制造业、自来水、电力、蒸汽、煤气)和建筑业定为第二产业；把第一、二产业以外的各行业定为第三产业。这是我国政府关于经济结构改革的一项重大决策与举措。

2. 不同行业和产业在社会化大生产内的功能

第一产业(简称农业)是整个社会大生产的基础。人类吃、穿、住等基本生活资料都离不开农业。农业是人类生活资料的主要来源，是人类生存和进行其他生产的先决条件，是人类社会的生存之本，是国民经济中其他产业部门独立的基础，更是进一步发展的基础。

第二产业主要是加工制造业(简称工业)。它是社会化大生产的主导。工业是采掘自然物质资源和对各原材料进行再加工、深加工的物质生产领域。它所包含的行业门类较多。按照劳动对象可分为采掘工业和加工制造业。

第三产业主要是服务业，是指除第一、第二产业以外的向全社会提供各种各样劳务的服务性行业。第三产业的内涵非常丰富，而且是随着生产力的发展而变化的，它所包括的部门不断扩大、增多，因而第三产业是个发展性的概念。第三产业可具体分为两大部门：一是流通部门，二是服务部门。第三产业又可细分为四个层次。

第一层次，流通部门，包括交通运输行业、邮电通信行业、物资供销和仓储行业；第二层次，为生产和生活服务的部门，包括金融业、商业饮食业、保险业、地质普查业、房地产业、公用事业、技术服务业和生活服务修理业务；第三层次，为提高科学文化水平和居民素质服务的部门，包括教育文化、广播电视事业、科学研究事业、卫生、体育和社会福利事业；第四层次，为社会公共需要服务的部门，包括国家机关、党政机关、社会团体以及军队和警察公安司法机关等。

第三产业以第一、第二产业所创造的物质产品为基本条件，通过服务的形式生产出非物质形态的产品。满足第一、第二产业社会生活的多种需要，这种服务性的产业活动就像“润滑剂”和“增效剂”，渗透到第一、第二产业，物化于各物质生产要素之中。

3. 职业和行业、产业之间的关系

职业是反映以社会分工为纽带的社会形式和社会关系，行业是反映以生产要素组合特征的各类经济活动，产业是各行业在社会生产力布局中发挥不同作用的称谓。职业、行业、产业三者之间既有区别，又有密切的联系，在狭义的范围内可以混为一谈，互相代替。

2.2.2职业世界探索的内容及方法

1.职业世界探索的内容

为了更好地进行职业选择与职业生涯规划，必须对职业世界进行探索与分析，通过外部环境分析弄清环境对职业发展的要求、影响及作用，并对各种因素加以衡量、评估，在此基础上做出科学的选择与规划。职业世界探索主要包括以下几个方面的内容。

1) 行业

(1)行业现状及发展趋势。国家各级行业主管部门或者社会研究机构每年都会推出各种行业分析报告，这就是了解行业现状和发展趋势的最好资料。

(2)行业人才需求状况。各行各业都有其准入门槛以及对人才素质能力的基本要求，了解行业人才需求状况，是进入行业的前提。行业的人才需求状况包括这个行业人才胜任能力的标准、人才发展前景、人才培养目标及人才晋升路径。

(3)行业的社会评价与社会声望。多倾听社会各界人士对该行业的评价，了解该行业的整体社会声望，也是进行职业选择与规划的参考依据。对行业的评价向来都是仁者见仁智者见智的，行业的社会声望也是褒贬不一，在不同的评价影响下，应该尽可能客观地认识行业的现状。

(4)行业代表人物。各行各业都有自己的代表人物，通过调研行业代表人物的先进事迹、成长历程，可以加深对该行业的认识与了解。相反，了解行业反面典型的失败经历，也能够从侧面知道行业存在的风险与弊端，树立对行业全面、客观的认识。

(5)行业规范及标准。每个行业都有自己的行业标准及规范，这些规范可能是明示的，也可能是潜在的，这些标准有可能是国家制定的，也可能是行业内部的，行业的规范及标准代表了行业的人才准入门槛以及从业人员基本守则。

(6)行业知名企业名录。行业知名企业一般是该行业发展的缩影，代表了该行业的最高发展水平，因此了解行业的标杆企业是了解该行业的最好方法。

2)企业

(1)企业的基本状况。主要是了解企业过去的创业历史，现阶段的运行状况和规模，以及未来的竞争优势与发展前景，包括企业的产品服务、组织机构、经营战略、核心竞争力、资金和技术实力，也包括企业内部员工关系、领导者的管理水平等。

(2)企业的发展目标。企业的发展目标是企业存在的价值和发展的生命线，应尽可能地收集相关资料，了解和分析企业目标在执行方面的措施和实现目标的可能性。

(3)企业文化。它是一个企业区别于别的企业，并得以生存和持续发展的核心要素。一个主张员工参与管理的企业，显然比一个封闭的企业更能够为员工提供发展机会；渴望发展，追求挑战的员工也很难在论资排辈的企业中受到重用。当然，倘若一个人的价值观与企业文化有冲突，难以适应企业文化，他将难以在组织中得到发展。

(4)企业人力资源状况。了解企业的人力资源战略及规划，可以比较理性地判断出哪些类型的企业更适合自己的未来发展。同时，在选择企业时，应该更加注意到是否有适合自己的人际环境，是否有自己的发展空间和发展机会。

(5)企业福利薪酬。薪酬是职业选择的重要因素，但在职业规划时，要把薪酬放在一个长远的范围来考虑。

3)职业

(1)职业描述。职业描述是对职业最精练的概括和总结，是透彻理解职业和调研职业的基础。

(2)职业的核心工作内容。就是这个职业一般都干什么活，什么工作是这个职业必须要做的。

(3)职业的发展前景及对社会的影响。职业的发展前景，是国家、社会对这个职业的需求程度，它取决于职业在国家现阶段发展中的作用、职业对社会的影响以及对生活领域的影响。

(4)薪资待遇。职业是社会分工的产物，职业根据参与社会分工的量来确定相应的报酬，在不同的行业、企业，相同的职位会有不同的薪资待遇。

(5)岗位设置及不同行业、企业间的差别。不同行业对职业(岗位)的理解和要求也是有差异的，而具体的企业更是千差万别。

(6)基层岗位及职业发展道路。你要了解哪些基层岗位是面向大学生开放的，这些岗位对应的日后职业发展道路是什么。

(7)职业标杆人物。就是在这个领域谁做得最好，他是怎么做到的，他都取得了什么成绩，遇到了什么困难，具备什么素质等。

(8)职业典型的一天、一周、一月、一年。你要知道这个工作的一天、一周、一月、一年是怎么安排的，从而确定自己是否适合这样的生活。

(9)职业通用素质要求。通过认真阅读岗位描述，对比自己是否能够胜任，还有哪些要加强和补充的能力，从而更好地规划大学生活。

2. 职业探索的方法

1) 资料收集法

通过书籍、报刊、电视、网络等媒介，或通过参加职业展览和人才招聘等活动收集相关信息，并做出准确判断。

2) 生涯人物访谈

生涯人物访谈，就是对职场人士的岗位工作状况、任职资格、职业发展经历等方面进行访谈。简单地说就是设法找一个或多个职场人士(通常是你感兴趣职业的从业者)进行采访。

(1)了解自己。借助一定的工具(如霍兰德职业倾向测试、职业能力测量表、职业价值观自测量或测评软件)分析自己的兴趣、技能和工作价值观。

(2)寻找生涯人物。结合自己的兴趣、技能、工作价值观、教育背景和已掌握的职业知识列出未来可能从事的3～5个职业，然后在每个职业领域寻找3位以上的在职人士作为生涯人物。生涯人物可以是自己的亲人、老师和朋友，也可以是他们推荐的其他人。

注意：

第一，生涯人物的职业应是自己向往的，但不应将生涯人物访谈当成获得与雇主面试的机会，每个职业领域的生涯人物应注意结构合理，既有初入职场的人士，也有工作了一定年限的中高层人士。

第二，正式访谈前，对生涯人物的信息掌握得越全面越好。姓名、职务和联系方式是必需的，对于可以在生涯人物的讲话、文章或者大众传媒和单位网页上可以获得的信息要尽可能地收集和熟悉。

(3)结合目标职业信息设计访谈问题。例如，针对就业问题进行的生涯人物访谈问题设计如下：

注意：

第一，以上问题仅供参考，各人提的问题要根据自己的具体情况进行设计。通过生涯人物访谈，要获得对自己有用的信息。

第二，设计的问题可以以封闭式为主，既节约时间，又能得到需要的答案。

第三，问题设计要尽量口语化、易懂。

(4)预约生涯人物。预约方式有电话、QQ、电子邮件和普通信件等，其中电话最好。预约时首先介绍自己，然后说明找到他的途径、自己的采访目的、感兴趣的工作类型以及进行采访所需要的时间(通常20～30分钟)。如果生涯人物能和自己见面，就感谢他能够接受采访并确认