重庆市电力公司全面推行职业资格证书制度实施办法

#重庆市电力公司全面推行

职业资格证书制度实施办法（试行）

第一章总则第一条为适应建立社会主义市场经济体制和电力体制改革的需要，充分开发和利用电力行业人力资源，提高公司员工的技能水平和整体素质，根据劳动和社会保障部、国网公司、中电联关于全面推进职业资格证书制度的有关文件精神，结合公司的实际情况，制定本实施意见。第二条从2004年起，公司将逐步在劳动和社会保障部规定的90个职业（工种）（见附件2）和电力行业112个主要技术工种和岗位（见附件3）实行职业资格准入和职业资格证书制度。凡公司已开展职业技能鉴定的工种必须持证上岗。第三条本实施意见适用于重庆市电力公司所属各单位。第二章职业资格申报第四条职业技能鉴定遵循自愿申报的原则。第五条满足下列条件之一者，可申报初级技能（五级）职业资格。1．相应工种学徒期满。2．新进人员（包括死亡补员和复退军人）经培训学习两年及以上。第六条满足下列条件之一者，可申报中级技能（四级）职业资格。1．取得初级技能资格证书后，在相应工种工作三年及以上2．相应专业中专、中技学校毕业生。3．大专毕业专业对口，在相应工种实习、工作一年及以上。4、补充规定：连续从事相应工种八年及以上第七条满足下列条件之一者，可申报高级技能（三级）职业资格。1．取得中级技能资格证书后，在相应工种工作六年及以上。2．取得中级技能资格证书后，在相应工种工作四年及以上的相应专业中专、中技毕业生。3．取得中级技能资格证书后，在相应工种工作二年及以上专业对口的大专毕业生。4．相应专业高级技工学校毕业生（即相应专业高级技工班毕业生）。5、补充规定：连续从事相应工种十四年及以上第八条具有丰富的生产实践经验，能够解决本工种关键的操作技术和生产中的工艺技术难题，在复杂的设备安装、调试、维修，事故隐患的防止和排除等方面，能起到重要的作用；并具有传授技艺，培训中级技术工人的能力，在班组站长、变电站正班、专责工或技术专责岗位上，并经所在单位推荐，且3年内无重大安全责任事故，满足下列条件之一者，可申报技师（二级）职业资格。•取得相应工种（专业）高级职业资格证书，1）在相应工种（专业）连续工作满18年；2）相应专业中技毕业生在相应工种（专业）连续工作满11年；3）相应专业中专毕业生在相应工种（专业）连续工作满9年（后续中专，除满足连续工作满9年外，还应满足毕业后3年专业工作时间）；4）相应专业大专毕业生在相应工种（专业） 连续工作满7年（后续大专，除满足连续工作满7年外，还应满足毕业后2年专业工作时间）。•取得相应工种高级职业资格证书后，在本工种（专业）连续工作5年及以上。•高级技工学校相应专业毕业生取得“双证”（即同时取得：高级技工学校毕业证和高级职业资格证）后，在本工种（专业）连续工作 3年及以上。4、补充规定：1）取得相应专业助理工程师资格后，在本工种（专业）连续工作五年及以上的生产岗位人员；2）取得相应专业工程师资格，在本工种（专业）连续工作三年及以上的生产岗位人员。第九条 同时具备下列条件者，在班组站长、变电站正班、专责工或技术专责岗位上，可申报高级技师（一级）职业资格。取得本工种（专业）技师职业资格证书，并连续受聘技师 3年及以上，或累计受聘5年及以上。必须具有高超精湛的技艺和综合操作技能，能够熟练运用专门技能和特殊技能解决本工种（专业）范围内的生产工艺难题，在技术改造、工艺革新，设备安装、调试。运行、检修以及防止和排除重大隐患方面成绩显著，贡献突出。了解和掌握相关工种（一般应在2个以上）的有关知识和操作技能，达到高级技能（三级）的水平。.具有培养高级技术工人和组织带领技师进行技术革新和技术攻关的能力。有良好的职业道德。3年内无重大安全责任事故。第十条 同时具有下列条件者，可提前或越级申报高级（三级）及以下的职业资格。1.全国性专业技能竞赛个人前20名或团体前8名成员，或省市级专业技能竞赛个人前10名或团体前5名成员，或市公司专业技能竞赛个人前3名。（所谓全国、省市级专业技能竞赛：主要是指由国家（或行业、集团）同级行政部门组织的行业或跨行业专项技能竞赛，以下类同）2．3年内无重大安全责任事故。3．获得竞赛成绩的时间应在取得现职业资格之后。第十一条具有下列条件之一的少数技能优秀、在工作中取得突出成绩者，可破格申报技师（二级）职业资格。1．参加全国专业技能竞赛个人前10名、或省市级专业技能竞赛个人前5名，且获得该成绩的时间在取得现职业资格之后，可破格申报直接参加技师评审。2．参加省市级专业技能竞赛获团体前5名成员、市公司专业技能竞赛个人前3名（并获市公司技术能手称号）或团体第1名成员，且获得该成绩的时间在取得现职业资格之后，可破格申报，但必须参加职业技能鉴定和评审。3．在本专业（工种）有发明、创造并获国家专利者。第十二条相应专业国民教育大专毕业生在中报高级技能（三级）及以下资格时，可免理论知识考试，只参加实际操作考试。第十三条凡申请职业技能鉴定的人员，原则上必须先经培训，才能参加鉴定，未经培训者，不得参加职业技能鉴定。各单位可根据生产情况自行确定培训方式。第十四条职业资格证书制度遵循费用自理、客观公正的原则，职业技能鉴定费用（含鉴定费和报名费）由鉴定者个人负担。第三章特征准入及资格复核第十五条职业技能鉴定和竞聘上岗实行“评聘分开”的原则。第十六条规定工种范围内的新进从业人员（含计划外用工、外聘人员），凡未取得相应的职业资格证书者，企业不得招收录用或安排上岗工作。I•中专、中技毕业生和死亡补员人员实行“双证”’（毕业证、职业资格证）制度，未取得“双证”者，企业不得招收录用或安排上岗工作。2．按政策接收的复员退伍军人，必须参加相应的文化学习和技能培训，并取得“双证”（毕业证、职业资格证）才能参加分配及上岗工作。第十七条在规定的工种范围内的生产岗位人员，必须经过技能培训和鉴定，取得相应的职业资格证书才能上岗（或上如附件3对应的相关岗位），并享受相应的岗位工资待遇。具有下列专业技术职称的生产岗位人员，视为具备相应的职业资格：1．具有工程类初级及以上专业技术任职资格者。2．具有经济类初级及以上专业技术任职资格，从事除装表接电、电能表修校、用电检查外的其他电力营销工作。（即：财会、会计电算化等专业大、中专毕业生取得助理经济师资格从事抄表核算收费员岗位者）3．技术员任职资格对应中级工职业资格，助理工程师任职资格对应高级工职业资格，工程师任职资格对应技师职业资格。第十八条对未取得职业资格证书的中技毕业生、死亡补员人员、按政策安置的复退军人，不能上岗，确因工作需要上岗者，其岗位工资执行一岗工资，一年内必须取得相应岗位职业资格证书，否则不得再从事该岗位工作。第十九条对未取得相应职业资格证书的生产岗位人员，确因工作需要上岗者，第一年内试岗，岗位工资下浮二级，并参加相应技能培训鉴定，取得相应资格证书，一年内仍未取得证书者，不得再从事该岗位工作。第二十条凡竞争上高一级岗位者，必须先取得相应资格证书后，方可参竞争上岗，原则上持低等级资格证书人员不得竞聘高等级资格要求岗位。确因工作需要，竞聘上高一级岗位，只能高竞聘一级，且应试岗一年，试岗期间岗位工资下浮二级，并参加相应技能培训鉴定，取得相应资格证书，一年内未取得证书者，不得再从事该岗位工作；对于竞聘上班、组、站长岗位的人员，其岗位工资参照各单位管理岗位上的低职高聘办法处理。第二十一条因工作需要岗位变动或其他原因重新安排工作，原则上应先参加相应的职业技能培训，并参加相应职业技能鉴定取得资格证书后，方可上相应工种岗位。持有如附件3所示工种的资格证书者，竞争对应岗位工种时，可视为已具备对应工种上岗资格。第二十二条职业资格证书实行复核制，凡取得职业资格者，每五年进行一次复核。理论部份的复核在培训中心进行，实作部份由各单位根据被复核人的实际工作情况，根据“职业技能鉴定规范”要求进行复核。理论和实作均合格，为复核合格，复核不合格，其职业资格降一级，第二次复核按降级后资格进行复核，复核不合格，再降一级。凡降级者，按降级后的资格竞聘上岗，享受相应待遇。降级后参加复核合格后，可以重新申报该次降级前的职业资格等级的鉴定。第四章附则第二十三条各单位招聘、使用未取得相应职业资格证书的人员上岗从事技术工种工作，按劳动和社会保障部第六号令的规定，除给予警告、通报，责令用人单位限期对有关人员进行相关培训，取得职业资格证书后再上岗外，公司还将视情况对用人单位处以每人次1000－10000元的罚款，从各单位的工资基金中扣除。第二十四条