岗位聘用合同

岗位聘任合同范本岗位聘任合同范本1甲方：乙方：身份证号：联系电话：根据重庆杰安消防设备安装有限公司人事用工有关制度的规定，甲方聘任乙方为管理技术岗位员工，经双方协商订立本合同。一、合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期月，自年月日起至年月日止。在试用期内，甲方如发现乙方不符合聘任条件，不能胜任工作或不能推行合同条款，可按规定程序解除合同，乙方如发现甲方不执行或不推行合同条款，也可按规定程序解除合同。二、岗位及职务1、甲方聘任乙方的工作岗位为2、聘任期内甲方有权根据工作需要调节乙方工作，或乙方因特殊因素提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其它部门或岗位工作，转聘后需办理对应的合同变更手续。三、权利与义务1、甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的正当权益。2、甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。3、乙方应认真行使与其受聘岗位职务对应的职责权限，推行对应义务，保质保量准时完毕甲方分派的工作任务和经济指标。4、乙方必须恪守国家法律、法规和政策，恪守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。四、劳动酬劳及保险福利待遇根据甲方人事用工和分派制度的规定，乙方的劳动酬劳由岗位工资和效益工资两部分构成。其中岗位的岗位工资为元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时根据考核目的分值发放。五、聘任合同的终止、变更、续订和解除1、甲乙双方在本劳动合同的使用期内，能够遵照平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。2、经甲乙双方协商一致，能够解除合同。协商一致解除合同应签定解除合同合同书。规定解除合同应提前30日书面告知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计后方可解除合同。3、甲方不按合同规定支付乙方劳动酬劳或提供必备劳动条件，乙方可随时提出解除合同。4、乙方有下列情形之一，甲方能够解除劳动合同，并提前三十日书面告知乙方：(1)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法推行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成合同。5、乙方有下列情形之一，甲方不能根据上款(1)-(3)项规定解除合同：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期和哺乳期的;6、乙方有下列情形之一的，甲方能够随时告知乙方解除劳动合同：(1)严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;(2)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(3)汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的;(4)被依法追究刑事责任的。7、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式告知甲方。但有下列情形之一的，能够随时告知甲方解除劳动合同。(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)甲方未按劳动合同的商定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。六、违约责任甲乙双方中任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。七、合同未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。八、本合同合用于临时聘任员工。本合同工式两份，甲、乙双方各执一份，含有同等法律效力。甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)年月日年月日岗位聘任合同范本2甲方：乙方：身份证号：联系电话：根据《中华人民共和国合同法》及有关制度的规定，经双方平等协商一致，自愿订立本聘任合同，共同恪守本合同所列条款。一、合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。二、岗位及职务1、甲方聘任乙方的工作岗位为。2、聘任期内甲方有权根据工作需要调节乙方工作，或乙方因特殊因素提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其它部门或岗位工作，转聘后需办理对应的合同变更手续。三、权利与义务1、甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的正当权益。2、甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。3、乙方应认真行使与其受聘岗位职务对应的职责权限，推行对应义务，保质保量准时完毕甲方分派的工作任务和经济指标。4、乙方必须恪守国家法律、法规和政策，恪守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。四、劳动酬劳及保险福利待遇根据甲方人事用工和分派制度的规定，乙方的劳动酬劳由岗位工资和效益工资两部分构成。其中岗位的岗位工资为元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时根据考核目的分值发放。五、聘任合同的终止、变更、续订和解除1、甲乙双方在本聘任合同的使用期内，能够遵照平等自愿、协商一致的原则，依法变更聘任合同部分条款。2、经甲乙双方协商一致，能够解除聘任合同。协商一致解除聘任合同应签定解除聘任合同书。规定解除聘任合同应提前6个月书面告知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计后方可解除聘任合同。3、乙方有下列情形之一，甲方能够解除聘任合同，并提前三十日书面告知乙方：(1)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘任合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使原聘任合同无法推行，经甲乙双方协商不能就变更聘任合同达成合同。4、乙方有下列情形之一，甲方不能根据上款(1)-(3)项规定解除聘任合同：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期和哺乳期的;5、乙方有下列情形之一的，甲方能够随时告知乙方解除聘任合同：(1)严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;(2)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(3)汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的;(4)被依法追究刑事责任的。6、乙方有下列情形之一的，能够随时告知甲方解除聘任合同。(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)甲方不正当经营，或有违反法律法规行为;六、违约责任甲乙双方中任何一方违反本聘任合同规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其对应的法律责任。七、聘任合同未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。八、本聘任合同壹式两份，甲、乙双方各执壹份，含有同等法律效力。甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)年月日年月日岗位聘任合同范本3甲方(聘任单位)名称：乙方(受聘人员)姓名：丙方(鉴证方)：根据××大学校内人事制度改革的规定，经学校专家，同意校内各学院或其它直属单位作为甲方与受聘人员(乙方)订立岗位聘任合同书，甲方双方按照平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，共同信守、第一条岗位聘任合同期限本合同期限类型为有固定时限聘任合同。自年月日起，至年月日第二条工作任务与目的(必须有单位按照上岗规定填写，并在所在单位集中公布)1、乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在位工作。2、乙方乐意按照本合同书商定及甲方有关本岗位工作任务和职责规定完毕规定的工作数量，实现工作目的。3、医疗、实验室等技术或教育、教学辅助工作任务及目的。4、管理或其它工作及考核目的第三条工作条件甲方支持乙方推行岗们职责，在国家法律、法规、规章和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。第四条工资和岗位津贴1、在岗位聘任期内，乙方仍按以前的工资原则从学校领取工资。2、除前款工资性劳动酬劳外，乙方还可按本合同商定从甲方领取岗位津贴。3、乙方应聘岗位为类岗位。年岗们基础津贴额为，岗位业绩津贴按照实际完毕业绩点计算发放。(原有的各灯内津贴不再执行)。第五条乙方义务1、恪守国家的各项法律、法规和规章，恪守同济大学制度的各项规章制度和劳动纪律。2、同意并推行《××大学实施岗位聘任及校内津贴制度的暂行方法》、《××大学岗位聘任工作实施细则》等有关校内人事制度改革的文献有关规定和内容。3、同意推行兼职状况申报表中承诺的各项内容。4、在工作中发扬主人翁精神，自觉维护甲方正当权益，克尽职守。5、发扬团结互助，奋发有为的精神，自觉营造和维护教学，科研和管理良好的氛围。第六条聘任考核1、甲方设立考核机构或组织对乙方推行岗位职责状况进行考核。2、在岗位聘任期内，乙方有义务每年向甲方考核机构提交书面述职报告或推行岗位职责状况总结。3、考核原则(1)乙方提交的《岗位聘任申请表》中所列各项内容与指标。(2)本合同第二条和第五条之商定。4、乙方同意按照甲方的考核方法接受考核。5、考核成果作为岗位津贴发放和下次聘任上岗的根据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视状况减发或停发岗位津贴、低聘岗位甚至解除本合同。第七条岗们津贴的发放1、乙方的岗位津贴分为岗位基础津贴与岗位业绩津贴两部分。2、乙方受聘上岗可享有岗位基础津贴和业绩津贴，其中基础津贴按月发放，每月金额为，其中每年2月及8月停发;业绩津贴根据成果每六个月发放一次。第八条岗位津贴减发、停发及合同解除乙方有下列情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除本合同;1、当月事假超出5个工作日，病假超出10个工作日，当月岗位基础津贴不发。病假超出5个工作日中发当月二分之一基础津贴。2、出现旷工行为，当月岗位津贴不发。一种月中累计旷工5个工作日，上岗聘约自行解除，不再发放岗位基础津贴;3、受校级及以上通报批评者，停发3个月的岗位基础津贴;受党内警告、行政记过处分者。停发六个月的岗位基础津贴;受党内严重警告、行政记大过处分者;上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴;4、严重违纪受到弄事追究者，上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴;5、公派出国出境超出1个月(含1个月，不含每年2月和8月)以上者，在出国期间停发校内基础津贴;6、其它如迟到早退等，不能较好推行岗位职责的，视状况扣除岗位津贴，情节严重的经聘任委员聘任委员会或聘任小组讨论，停发岗位津贴;第九条辞退与续聘1、乙方经考核不合格被辞退，甲方可视情形让乙方进校内人力交流中心或依法与乙方解除劳动关系。2、本合同期限届满，在新一轮竞争上岗中，若乙方属于无适宜岗位或经考核不予聘任的人员，合用前款商定。3、本合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行订立合同。第十条违约责任本合同一经订立，双方必须严格推行。任何一方违反合同商定，给对方造成损失的，应当付给对方对应的赔偿金。第十一条双方需要约事实上的其它事项1、甲乙双方因推行本合同发生争议，由校内设立的岗位设立与聘任申诉办公室进行调解。2、本合同未尽事宜，按校人事处有关规定执行。3、甲乙双方的有关文献只要寄往合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址变化，变化方需在一周内告知对方，否则仍以本合同地址视为送达地址。第十二条本合同经甲乙丙三方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。甲方(负责人签字、单位盖章)乙方(签字)丙方(签字)日期：日期：日期：岗位聘任合同范本4甲方（聘任单位）名称；铁路社区卫生服务站法定表人物或委托代理人――――――――――――地址；―――――――――――――邮政编码―――乙方（受聘人员）姓名――――――性别――――――出生年月――――――身份证号码―――――――住址――――――――联系电话――――――――――根据《有关印发保定市基层医疗卫生事业单位人事制度改革实施方法的告知》有关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，以下合同，共同遵照推行一、本合同期限为――年，自――――年――――月――――日至――――年――――月――――日止二、聘任岗位及聘任规定1、甲方聘任乙方在――――部门担任――――岗位工作2、乙方应按照甲方规定，准时完毕岗位职责及合同规定的各项工作任务，并达成规定的工作质量原则3、银工作特殊规定，甲方可安排乙方3其它适宜岗位工作三、岗位纪律1、甲方依法建立健全各项岗位管理制度，对乙方进行管理2、乙方应恪守国家和本地区各项法律法规，恪守甲方的各项规章制度和岗位纪律服从甲方的管理3、乙方茹违反甲方的规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育并按照有关规定予以对应的解决四、考核与续聘1、甲方按拟定的岗位职责和工作任务对乙方进行年度考核和聘期考核，考核时，乙方须向甲方报告推行岗位职责状况和工作进展状况，填写有关考核表2、聘期考核合格者，方可获得下一轮选聘资格，考核不合格者，由中心提供辅导性岗位进行竞聘五、双方商定其它事项―――――――――――――――――――――――――――岗位聘任合同范本5甲方：吉安市高级技工学校(监管部门：学生科)乙方：性别：年纪：岁文化程度：根据学校工作需要，经甲乙双方协商同意，甲方聘任乙方负责学校安全保卫工作(下列简称：保安)。双方同意订立劳动合同共同恪守本合同所列各项条款。一、乙方工作职责：1、严格恪守工作规范，认真推行工作职责，注意仪容仪表，讲究团结协作。保安上岗时间必须穿着统一的保安服装。值班时间不得脱岗、误岗、私自调岗。2、保安人员全方面负责校园内的安全保卫工作，执行学校的各项管理规定，服从学校的安全工作调度。保安人员全年实施每天24小时轮岗值班制（时间见安排表），值班期间执行校园巡逻。上下班必须交接清晰，并将值班状况统计在《保安工作状况记录表》中，方可交接班。3、要全方面理解校园内的电力设施、水路管道、消防设施、监控和报警设备的基本状况，掌握抢险、灭火、防护的基本技能。如校园内发生打架斗殴、盗窃、火灾、破坏财产等事件后，应从容解决，并同时报告值班人员或校领导解决。4、学校实施半军事化封闭式管理，保安应协助值班人员从周一至周五早上出操催寝工作，确保上、下午上课期间没有学生在宿舍内逗留和在校园内溜达，负责学生就寝时间的巡逻和解决紧急事件；周六、日协助学生科或教务科做好教师、学生活动保卫工作二、甲乙双方权利和义务：1、甲方应给乙方提供必要的工作条件，保安冬夏服装由甲方提供，但乙方须缴纳每套100元押金。2、甲方给乙方的月工资为：1000元/。工作满一年后，工资每月增加30元（叁拾元）；若满两年，则每月增加60元（陆拾元）；以这类推。工资发放时间为：当月发放上月工资。3、若发现保安人员脱岗或巡逻不到位，造成工作失误或对校园内的打架斗殴、破坏公物等事件没有及时制止，每班每人扣罚50元；因脱岗、擅离职守造成重大事件发生的，扣除当月工资，甲方有权提前解除乙方，终止合同。4、甲乙双方若要解除合同，应提前告知对方；若乙方提出解除合同，则应将书面报告提前30天送监管部门，经主管校长同意后，由甲方监管部门办理解除合同手续，并退还服装押金。5、乙方有事须先请假，经甲方同意后方可离开，病、事假1天扣当天日工资，无端旷工1天，扣除本人日工资的2倍。6、试用期为一种月。7、未尽事宜，双方协商解决。8、此合同一式四份，甲方及监管部门和财务、乙方各执一份，签字生效。甲方：（盖章）年月日乙方签名：身份证号码：家庭住址：年月日岗位聘任合同范本6甲方：通辽市连成药业有限公司（用工单位）代表人：李东乙方：（劳动者）身份证号码：xxxxxxxxxxxxxx住址：xxxxxx联系电话：xxxxxxxxxxx为进一步提高公司整体管理水平、减少运行成本，提高工作效率及服务质量，确保送货及时，经甲乙双方自愿平等协商，本着久远真诚合作的共同愿望，就甲方聘任乙方从事具体有关工作达成以下合同：一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。二、乙方的工作职责及工作范畴：甲方聘任乙方为公司财务部门总监，全方面负责财务工作，具体工作以下：1.负责公司日常财务核算，参加公司的经营管理。2.根据公司资金动作状况，合理调节资金，确保公司资金正常运转。3.收集公司经营活动状况，资金动态，对营业收入和费用开支的资料进行分析，提出建议，定时向总经理报告。4.组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定时对执行状况进行检查分析。5.严格化财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。6.负责全公司各项财产的登记、核对、抽查与调拨，按规定计算折旧费用，确保资产来源。7.用先进的理账理念指导监督公司及公司下属的各分支机构，解决有关会计事务。8.加强内控制度，对公司的经济活动做到事前策划，事中控制和事后监督。9.对收入有关单据审核及财务解决；各项费用支付审核及财务解决，应收账款财务解决；总分类账、日志账等账簿解决；财务报表及会计科目解决及申报。10.统一发票及增值税发票自动报缴业务；所得税核算及申报业务；资金预算业务；财务盘点业务的解决。11.会计意见反馈及督促；对内协调与各部门之间的关系，对外协调工商、银行、税务之间的关系，掌握最新的税务信息，做好税前策划和办理具体事项的工作。12.完毕领导交办的其它工作。三、合同期限：合同期限共x年。自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。试用期为一种月，自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。四、劳动酬劳：1.工资原则：甲方每月15日支付上月工资。试用期元人民币，试用期为一种月（能够缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特殊状况可协商并经甲方同意同意，否则按《通辽市连成药业有限公司员工试用期合同》执行）。2.试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方订立劳动合同，自订立劳动合同之日起（按订立时的日期双方各自承当应承当的部分），甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年开始增加交纳住房公积金（个人应缴纳部分由乙方承当，甲方20%，乙方8%，以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资原则基数）。3.工资构造：4000.00元±（分成工资）±（奖励、或扣罚款）工资构造＝基本工资±岗位工资±职称工资±绩效工资±（奖励、或扣罚款）绩效工资＝满勤工资±管理工资±效率工资±奖励工资±保密工资±分成奖励±（奖励、或扣罚款）（1）基本工资：1000.00元，指已进行绩效工资核算时（2）岗位工资：1200.00（财务总监，副总经理职务，工作内容共12条，每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实际分数比例发放岗位工资）（3）职称工资：500.00（会计师或助理睬计师）（4）绩效工资：<1>满勤工资：100元（每七天休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此工资）。<2>管理工资1：100元（每日定时检查销公司库存现金和银行存款与否帐实相符，出差要及时改正，规定不能出现差错，出现差错一次无此工资）。<3>管理工资2：100元（对记账员的工作严格监督检查，及时精确统计应收、应付账款，确保应收账款挂账及账务解决不窜户及数据的精确性。如发现账目不合理及时提出及时报告，规定每天跟进，当天的账目第二天上午必须完毕，方便于随时要数据随时提供，人为因素延误或数据有误无此工资）<4>管理工资3：100元（及时登记账目，做到现金账与总账核对、往来账与总账核对、费用帐总账核对、做到账账相符，精确无误。有误差无此工资）。<5>管理工资4：100元（对财务所涉及的档案管理和监察：会计凭证、会计账簿、会计报告、查帐报告、财务有关合同、验资报告、章程等会计资料。制订有关制度明确管理细则，出现混乱和丢失的无此工资，严重的追究责任）。<6>管理工资5：200元（票据的监督与管理：支票、普通发票、增值税发票、应收.应付账款的'凭据、购进票据、销售票据等有关票据。制订有关制度明确管理细则，分工明确责任到人，出现混乱和丢失的无此工资，严重的追究责任）。<7>管理工资6：100元（财务签批审核：严格把关，日常费用报销签批时要核对采购的价格与否高于原采购价格或市场，如高出可拒签请示总经理后解决，控制应收账款的形成严格按照通辽市连成药业有限公司的《销售退回管理方法》及《配送货款管理方法》执行，发现问题立刻上报，应付账款付款时应合理调配和掌握库存现金状况，合理使用。）<8>.效率工资1：100元（准时办理税务、工商、社会保险以及银行的协调工作，人为因素造成延误的自行解决解决，无此工资）<9>.效率工资2：100元（每月初5日前，及时将公司资产负债表、损益表、费用分类报表、应收应付表等准时上报，延误的无此工资）。<10>.奖励工资1：100元（对本部门的人员工作安排合理、分工明确，并且当月本部门各岗位工作完毕无差错。否则无此工资）。<11>.奖励工资2：100元（对公司的有关管理费用合理控制，提出合理化建议并采纳，简化了工作程序和节省了有关费用，否则无此工资）。<12>.保密工资：100元（坚守职业道德，对公司的有关管理制度、细则，对本部门的有关资料严格监控，做到不对外泄漏）<13>.分成奖励：（按公司每月制订指标，完毕或超额完毕的有关分成）。五、甲乙双方的权利和义务（一）甲方应按商定如期向乙方支付薪资，逾期3天无端不支付，则按每天2％的原则向乙方支付滞纳金。（二）乙方应恪守国家的法律法规，自觉恪守甲方的规章制度及工作岗位的有关制度。（三）在乙方没有提出改善和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和有关内容的，乙方必须根据甲方规定及时、保质、保量地完毕有关工作。（四）乙方有权根据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需主动与甲方进行协商，并根据协商成果作出对应调节。（五）试用期满后，双方应立刻订立劳动合同及岗位聘任合同。因乙方因素未订立的按试用期的工资原则执行，不订立劳动合同和岗位聘任合同的可填写声明（公司根据其工作状况按试用期工资发放薪资或酌情），公司对该员工按试用期员工看待。六、如乙方能力有限或不能胜任其工作，甲方有权调节乙方工作岗位，调节后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。七、违约责任1、试用期间或转正后工作未满一种月离岗，甲方只为乙方提供基本工资（按通辽市最低工资原则）。2、乙方必须确保准时正常的工作，若乙方私自造成空岗影响本职工作的扣200元/天，若甲方未能够按期支付工资，则按合同法规定给乙方2％滞纳金。3、本合同委托内容拟定、委托变更、中断、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须支付违约金10000.00元（订立培训合同的，按培训合同执行，以培训合同商定的内容为准）。八、其它1、本合同一式二份，自签定之日起生效。甲留存一份，档案留存一份（备注：为确保甲方的商业机密的安全性，乙方可随时到档案管理处查阅，如发生争议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干涉）。均含有同等法律效力。2、本合同中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充合同。3、甲乙双方的诉讼请求必须在科尔沁区内的人民法院（备注：本合同共五页，为确保合同的真实有效性、每页的下角标注出甲乙双方均签字按指纹）甲方（盖章）：乙方（签字、按指纹）：代表人（签字、按指纹）：年月日年月日岗位聘任合同范本7聘任方(甲方)：法定代表人：地址：上级主管部门：受聘方(乙方)姓名：出生年月：最后学历：最后学位：专业技术职务：任职时间：身份证号码：受聘方所在二级学院(教学部)：根据_________学院校内人事制度改革的规定，为了进一步贯彻《_________学院有关进一步推动岗位聘任和完善分派制度改革的意见》(试行)的规定，经双方协商一致，乙方为甲方受聘教师，为明确甲方与乙方岗位职责，特订立此聘任合同。一、本聘任合同为有固定时限的聘任合同，合同期从_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。二、岗位职责及责任目的：1.受聘岗位受聘岗位名称：_________受聘岗位级别：_________2.乙方在聘期内所承当的任务内容(请对照所聘岗位的基本岗位任务逐项填写)：教学工作：_________队伍建设：_________课程(学科、专业)建设：_________科研工作：____