目标管理工作考核方案

目标管理工作考核方案为落实“三比三争、实干为民”长效机制精神，进一步加强目标管理，全面了解和掌握各单位工作任务完成情况，通过检查和考评，促进工作落实、解决存在问题，同时总结成绩、激发干劲，鼓励先进、鞭策后进，推动全市卫生健康事业实现又好又快发展。经卫健委研究，决定对年度工作目标进行考核，现将年度目标管理工作考核有关事项通知如下：一、目标管理考核、领导班子及班子成员履职考核（一）考评原则突出重点。考核内容以卫健委与各单位签订的年度责任目标为主，以点带面，尽可能地实现考核局部、评价全局的效果。注重绩效。以考核工作实绩为主，结合平时工作，综合产生考评结果。客观公正。坚持“公开、公正、公平”的原则，最大限度地实行定量考核，降低考核工作中的主观性成份，提高考核结果的客观性和透明度。促进发展。对各单位进行综合评价及考核，既看发展水平，又看提高幅度，总结经验，找准问题，学习先进，改进工作，促进卫生健康事业全面协调可持续发展。（二）考核时间目标管理考核、年度班子及班子成员履职考核，具体考核时间定在1月。（三）考核内容1、市卫健委与各单位签订的目标管理责任书的全部内容。2、测评各单位班子及班子成员的履职情况。（四）考核办法1、目标管理考核工作。坚持自查自评和上级考核评定相结合的方式，各单位对照年初与市卫健委签订的目标管理责任书及目标考核细则内容，进行全面认真的自查自评。在自查自评的基础上向市卫健委写出自查报告。各单位一把手代表班子向考核组和本单位职工进行述职。另外，各单位自查报告以A4纸打印形式一式两份上报考核组。2、年度班子及班子成员履职考核工作。考核组召开不同层次的座谈会，填写测评表，根据测评、座谈及考核结果,由考核组将具体情况进行汇总，最后提交卫健委党委。（五）考核小组、考核单位二、年度评先工作（一）推荐评选范围：先进集体及先进工作者的评选范围：各乡镇卫生院、委直各单位、驻地企业医院及其在职职工。（二）推荐评选名额：卫生健康工作优胜单位5个，卫生健康工作先进单位5个，卫生先进工作者10名。（三）推荐评选条件：1、先进集体评选条件（1）坚持严格落实市卫健委的工作部署和要求，在卫生改革发展方面成绩突出。（2）解放思想，开拓进取，在开创卫生健康工作新局面方面有新思路、新举措和新成效。（3）领导班子坚强有力，团结协作，作风民主，决策科学，能够总揽全局，驾驭复杂局面。（4）重视精神文明建设，干部职工精神状态良好，各项工作得到上级领导的肯定，有较高的社会公认度。（四）推荐评选要求1、坚持群众路线，充分发扬民主。坚持实事求是和公开、公正、公平原则，严格履行程序，接受群众监督。被推荐的先进个人要由所在单位民主推荐产生，在本单位实行公不O2、坚持评选条件，确保评选质量。坚持以政治表现、工作业绩和贡献大小作为衡量标准，好中选优。推荐表彰的先进集体和卫生先进工作者要有突出事迹，确保先进性、典型性和代表性。（五）推荐评选办法1、卫生健康系统先进集体和先进工作者，按层层选拔、逐级推荐的原则，由所在单位审核上报到市卫健委人事科。2、先进工作者的推荐和产生，原则上从考核优秀人员中遴选。被推荐的先进工作者要填写《卫生健康系统先进工作者呈报表》，报送到卫健委人事科。