人力资源流程设计方案

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※按集团的人员类别,做出人员结构调整操作平台，各类人员的资格标准平台

※制定集团招聘.特殊人员招聘平台,人员引进工作流程,根据各单位需求，建立人才引进网络，对外招聘专家、新大学生、工人、社会招聘管理人员等

※制定出集团招工操作平台,工人流动平台,劳动管理平台

※制定出员工招聘(对外.对内)操作平台、内部竞岗平台、人员升迁平台、岗位轮换平台、员工淘汰平台、1010排序操作平台,员工再上岗管理规定※收集同行业人才信息，建立人才储备库,建立HR人力信息系统,并维护※制定人员职业生涯设计原则,制定各类人员职业生涯设计路径※制定员工出勤管理规定※执行集团人力资源整体规划目标原则，结合公司目标，细化修订公司内部人力规划实施

※执行集团人员的资格标准及操作平台

※提报需求，引进所需要的专家、新大学生、工人、管理人员等人才

※执行用工的原则和操作平台，同时根据公司情况细化操作

※执行集团员工招聘、竞岗、升迁、轮换、淘汰.1010排序的原则和操作平台※参与收集同行业人才信息，建立人才储备库※参与公司各类人员职业生涯设计，并实施※执行集团劳动管理规定（出勤规定等）※参与维护HR人力信息系统2薪资绩效公司战略薪酬调查薪酬战略薪酬政策制定薪酬政策执行薪酬执行调查薪酬修订提高公司战略绩效目标确定绩效目标沟通绩效评估优化提高※集团薪资体系的建立与维护

※集团高、中、基层各类人员(市场.研发.技术.工人.管理人员等)薪酬分配的操作平台

※制定集团薪资福利管理规定(含月薪/年薪/特别奖励/期权/股权/房屋/车辆等薪资福利平台和原则)

※操作集团公司部门经理以上人员的年薪/特别奖/期权/股权/房屋/车辆的分配※制定集团绩效管理平台，(绩效目标确定平台,绩效评估计划.沟通平台)※对集团公司科级以上人员进行绩效考核※制定集团福利发放平台，指导福利发放※收集前三位竞争对手及市场信息，进行薪酬分析，保证对内公平性，对外竞争性※制定集团人工成本控制平台,并对人工成本进行总控制※制定集团满意度调查平台,并对集团满意度进行调查※制定集团即时激励平台※职位分析评价平台※执行集团薪资体系，公司薪资体系的建立与维护

※执行集团中、基层各类人员薪酬分配方案，指导原则，操作平台

※执行月薪/年薪/特别奖励/期权/股权/房屋/车辆等薪资福利平台和原则※执行集团绩效管理平台，对公司人员进行绩效考核、沟通、评估、反馈※执行福利平台，定期发放福利※参与收集前三位竞争对手及市场信息，进行薪酬分析，保证对内公平性，对外竞争性※公司人工成本总预算报集团备案，并细化控制※执行薪酬满意度、报表、职位分析等例行工作3培训※集团10015培训体系建立※集团培训计划总预算及操作平台的编制与维护

※培训需求调查平台,培训效果评估平台,培训老师选择管理※集团员工上岗管理平台※集团岗前培训操作平台,岗位培训操作平台,即时培训操作平台,再提高培训，多技能培训平台※员工上岗资格标准※操作集团中高层人员的岗位及再提高培训

※制定培训校准平台及对基层培训工作的校准

※员工职业生涯培训的操作指导※根据集团10015培训体系，建立公司内部培训体系※公司培训计划总预算及操作平台的编制执行

※参与执行人员岗位资格的认定工作※参与公司中高层人员的培训

※牵头对基层员工进行培训工作（入厂、岗位、再提高、多技能等)

※员工职业生涯培训的操作参与、执行4员工关系※新政策发布前沟通平台

※政策实施后沟通与反馈平台

※目标达成、加班、福利、合同的沟通平台※劳动争议处理平台※新政策发布的前沟通执行

※政策实施后沟通与反馈执行

※目标达成、加班、福利、合同的沟通执行※劳动争议预防5OEC管理推进※制定OEC管理平台，制定目标体系建立.检查.纠偏.提高平台※制定日清体系建立.检查.纠偏.提高平台※推进目标、日清、激励体系的搭建※对公司OEC管理平台的执行进行检查、纠偏、总结※指导营运部推进工作※执行OEC管理平台，并推进目标、日清、激励体系的搭建，纠偏※对部门OEC管理平台的执行进行检查、纠偏、总结，实行闭环优化的原则6专业小组※保险的整合管理

※人事档案的整合管理

※职称评聘的整合管理※协助保险、人事、职称评聘收集材料7校准考核※建立校准流程平台,根据集团政策和平台标准，对各单位在招聘、薪酬、培训等方面的执行情况进行审查和分析

※执行问题校准行为

※政策欠缺反馈调整政策※协助进行校准，并纠偏执行中的偏差四、岗位说明人力资源总监人力资源部规划部经理人力资源部执行部经理人力主管人力开发配置主管薪酬福利主管培训主管OEC推进主管员工关系主管管理人员（工人）开发主办薪酬主办绩效考核主办人员（管理人员、工人）技能提高主办资格认定师薪酬管理员理员培训管理员综合管理员OEC管理员1、岗位名称：人力资源总监：职位名称人力资源总监职位代码所属部门人力资源部职系职等职级集团中层直属上级总经理管辖人数轮转岗位集团部门经理晋升方向副总经理薪金标准填写日期核准人总经理职位概要:建立、维护集团的人力资源开发与管理体系及OEC体系，提升企业人力资源质量及OEC基础管理水平，搭建招人、用人、育人、留人的人力资源开发与管理平台，最大限度地开发人力资源，提升OEC管理，促进公司经营目标的实现和长远发展，实现企业同员工双赢。主要工作内容:1．人力体系建立：%根据公司战略，全面统筹规划公司的人力资源战略；%建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；%积极配合文化部门塑造、维护、发展和传播企业文化；%组织制定公司人力资源发展的各种中、长期规划，并监督各项计划的实施；%为公司中高级管理人员进行职业生涯规划设计，并进行绩效管理；—%设计培训体系，进行全员岗前培训、岗位培训、再提高培训、多技能培训，提高员工素质，达到全员上岗资格要求；—%对人工成本进行总体控制预算，统筹制定员工保险及福利、劳动保护等方案，并监督实施；—%统筹制定员工退休、退养、待岗、病假等方案，并监督管理；—%及时领会、学习国家等部门出台的政策法规并及时将法规宣贯、执行到位，实现企业、员工双赢；%及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；2．OEC体系建立：—%积极建立集团OEC体系，并监督校准各公司执行情况；—%牵头推进企业内部业务流程再造，围绕再造要求修订考核激励方案；3．整合资源：%建立内、外部沟通网络渠道，积极协调各外部接口的政府机关单位，维护企业利益；%积极整合社会人力资源，建立全球人力资源网络为公司所用；4．基础管理：—%推进内部基础管理建设，培训人力内部员工；—%完成总经理临时交办的各项工作任务；—%其它相关配合各部门的工作。工作权限：人力资源规划权，劳动合同履行权，人力体系、OEC体系建立权；违纪处理建议、监督权，各类人力平台审核、批准权，员工投诉核实权，中层干部人员考核监督权；部门内部工作审核权；人力资源集团级文件的审核权，部门内部文件的批准权；费用权限：培训经费使用管理权；工资总额管理控制权；保险、福利、劳保的费用的控制权；人事权限：人力资源调配使用权；人员引进决定权；员工内退审核权；中层员工升迁、淘汰审核权；大、中专学生招用考核、建议权；部门内员工奖惩、提升建议、聘用权；部门内人员调配权。教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历或有注册人力资源师资格证书。培训经历:◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、沟通、企业文化、心理学等方面的培训。经验:◆内部：8年以上相关工作经验，3年以上人力资源部经理工作经验。外部：3年以上大型企业人力资源总监工作经验，并认同企业文化技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；◆熟悉SA8000、ISO9001标准、OEC体系标准；◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；◆有较强的培训能力；◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力◆具有解决复杂问题的能力；◆很强的计划性和实施执行的能力；◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；态度:◆同企业同心同德◆为人正直、责任心、事业心强；◆遵章守纪。工作条件:工作场所:人力资源办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。淘汰标准：部门内部工作失控，导致集团人力工作出现重大失误；对市场服务不到位，年内收到投诉5次，戒免；7次警示；9次淘汰；由于工作开展不力，年内累计受到集团批评5次以上；在用人、工资等方面出现重大违纪；年内工作目标完成率低于60%以下；其他导致集团形象受损的事情2．岗位名称：人力资源规划部经理职位名称人力资源规划部经理职位代码所属部门人力资源部职系职等职级部门中层直属上级人力资源总监管辖人数轮转岗位执行部经理晋升方向人力资源总监薪金标准填写日期核准人人力资源总监职位概要:根据集团及人力资源部战略，搭建有效的人力规划、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、用人、用工、OEC管理平台，保证集团内人力政策执行一致性，对内公平性，对外竞争性，提高集团管理水平，促进集团目标的实现。主要工作内容:人力规划：%建立渠道，收集同行业前三名竞争对手各种人力信息、国内、外、地区各种人力信息，提供给集团领导参考；%根据集团战略，结合内外部环境，做出集团中、长期人力规划，并分解到年、月、日实施；—%根据人力规划，制定公司招用管理人员、专家、大学生、工人的计划、渠道网络，组织实施人才招聘、录用工作；2．人才开发：—%建立内部员工流动平台，组织集团内人员内部竞争上岗、内部员工升迁、淘汰、岗位轮换制度的执行，并审核，建立各级人才储备库；%根据不同人员设计职业生涯规划渠道，并指导实施，定期对人员结构进行分析，提出优化配置意见；—%结合公司情况及国家政策，对员工退休、退养、待岗、病假等提出方案，报批后监督管理；—%制定员工劳动合同管理平台，离职管理平台，进行实施；3．薪酬福利管理：%定期、不定期进行薪酬市场、内部调查、分析，完善修订薪酬制度，并建立完善特殊群体薪酬体系，对各公司人力主管进行培训，监督推进集团薪酬制度，及时汇总、分析同行业等薪酬信息，提出建议提交领导；—%每年进行人工成本预算，分解到年、月、各公司，在执行过程中对人工成本进行控制、分析、修正；每年进行福利预算制定福利政策，到年、月、各公司，在执行中对福利成本、制度进行控制、分析、修正4．培训管理：—%建立10015培训体系，制定员工培训计划分解到年、月，推进全员岗前培训、岗位培训、再提高培训、多技能培训，并对培训效果进行岗位资格认定；5．绩效管理：—%牵头制定绩效考核原则，组织集团内部中层干部的绩效评价；6．OEC管理：—%及时领会、学习国家等部门出台的政策法规并及时将法规宣贯、执行到位，实现企业、员工双赢；%积极建立集团OEC体系，管理平台并定期校准各公司执行情况，提出修订意见；7．基础管理：—%推进内部基础管理建设，经营培训人力人员；—%完成人力总监临时交办的各项工作任务，其它相关配合各部门的工作。工作权限：人力资源各种平台的制定建议权；人力规划权，人员招聘权，劳动合同监督审核权，人员录用、离职审核权，中层干部人员考核监督权；2、部门内部工作审核权；人力资源公司级文件的审核权，部门内部文件的批准权；费用权限：培训经费使用管理权；工资总额管理控制权；保险、福利、劳保的费用的控制权人事权限：1．人力资源配置建议权；员工内退审核权；中层员工升迁、淘汰审核权；大、中专学生招用考核、建议权2．部门内员工奖惩、提升建议、聘用权；任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历或注册人力资源师。培训经历:◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、沟通、企业文化、人力资源管理等方面的培训。经验:◆内部：3年以上相关工作经验，1年以上人力资源部经理工作经验。外部：2年以上大型企业人力资源经理工作经验，并认同企业文化技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；◆熟悉SA8000、ISO9001、OEC标准；◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；◆有较强的培训能力；◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力◆很强的计划性和实施执行的能力；◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；态度:◆同企业同心同德，执行力强；◆为人正直、责任心、事业心强；◆遵章守纪。工作条件:工作场所:人力资源办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。淘汰标准：1、部门内部工作失控，导致集团人力工作出现重大失误；现场服务不到位，年内收到投诉5次，戒免；7次警示；9次淘汰；由于工作开展不力，年内累计受到集团批评5次以上；在用人、工资等方面出现重大违纪；年内工作目标完成率低于60%以下；6、其他导致集团形象受损的事情3．岗位名称：人力资源执行部经理：职位名称人力资源执行部经理职位代码所属部门人力资源部职系职等职级部门中层直属上级人力资源总监管辖人数轮转岗位规划部经理晋升方向人力资源总监薪金标准填写日期核准人人力资源总监职位概要:根据公司及人力资源部制定的平台，积极牵头在各公司推进，并搭建各公司的人力执行体系，在执行过程中不断分析、反馈平台有效性，保证集团内人力政策执行一致性，公平性，提高员工积极性。主要工作内容:1．人力规划：%根据人力资源部战略，结合各公司内外部环境，同下属各公司人力主管做出各公司中、短期人力规划，并分解到年、月、日，人员引进报战略部审核备案；2．人力开发：—%根据集团人力平台，组织指导各公司人力进行公司内人员竟岗，升迁、淘汰、轮岗等人力工作，并对出现的问题进行纠偏、补充完善平台；—%根据公司要求，建立人力储备库，信息同集团战略部共享；%根据集团的职业生涯规划进行细化，不同人员按照职业生涯规划进行实施；—%结合公司情况及国家政策，执行员工退休、退养、待岗、病假等方案，报批后监督管理；—%执行员工劳动合同管理平台无差错；3．薪酬福利管理：%执行集团薪酬制度，定期、不定期进行薪酬调查、分析，完善修订薪酬制度，并对特殊群体薪酬制度进行跟踪，对各公司人力主管进行培训，监督推进集团薪酬制度，及时汇总、分析薪酬制度在执行过程中出现的问题，提出建议进行修订；—%执行集团人工预算，每年指导各公司人力对本公司进行人工成本预算，分解到年、月、各部门，在执行过程中对人工成本进行预算控制、分析、修正；每年指导各公司进行福利预算制定福利政策，分解到年、月、各部门，在执行过程中对福利成本进行预算控制、分析、修正；4．培训体系执行：—%根据集团培训体系要求建立各公司内部培训体系，制定员工培训计划分解到年、月，组织各公司按照集团培训体系要求进行全员岗前培训、岗位培训、再提高培训、多技能培训，并对培训效果进行确认；5．绩效管理：—%牵头组织各公司内部各类人员的绩效实施评价；6．OEC管理平台：%积极执行集团OEC体系，管理平台并定期校准各公司执行情况，提出整改意见，提高各公司管理水平；7.基础管理平台：—%及时领会、学习国家等部门出台的政策法规并及时将法规宣贯、执行到位，实现企业、员工双赢；—%推进内部基础管理建设；—%完成人力总监临时交办的各项工作任务；—%其它相关配合各部门的工作。工作权限：人力资源各种平台的制定建议权下属公司人力规划权，人员招聘权，劳动合同监督审核权3、部门内部工作审核权；人力资源公司级文件的审核权，部门内部文件的批准权费用权限：下属公司培训经费使用建议权；工资总额管理控制权；保险、福利、劳保的费用的控制权人事权限：1．公司内部人力资源调配建议权；中层干部人员考核监督权；人员引进建议权员工内退审核权；中层员工升迁、淘汰审核权；大、中专学生招用考核、建议权部门内员工奖惩、提升建议、聘用权；部门内人员调配权；任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、沟通、企业文化、人力资源管理等方面的培训。经验:◆内部：3年以上相关工作经验，2年以上人力资源部经理工作经验。外部：2年以上大型企业人力资源经理工作经验，并认同企业文化技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利、培训等方面的法律法规及政策；◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；◆有较强的培训能力；◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力◆很强的计划性和实施执行的能力；◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；态度:◆同企业同心同德,为人正直、责任心、事业心强；◆遵章守纪。工作条件:工作场所:人力资源办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。淘汰标准：1.部门内部工作失控，导致集团人力工作出现重大失误；2.现场服务不到位，年内收到投诉5次，戒免；7次警示；9次淘汰；3.由于工作开展不力，年内累计受到集团批评5次以上；4.在用人、工资等方面出现重大违纪；5.年内工作目标完成率低于60%以下；6.其他导致集团形象受损的事情.4．岗位名称：人力主管职位名称人力主管职位代码所属部门人力资源部职系管辖人数职等职级轮转岗位部门中层部门中层岗位直属上级晋升方向人力执行部经理人力执行部经理薪金标准填写日期核准人人力资源部长职位概要:协助制定、执行集团及本公司人力资源战略，参与建设发展人力资源、OEC体系各项工作，执行集团人力、OEC平台，最大限度地开发人力资源，提升管理水平，为实现公司经营发展战略目标提供有力人力保障。主要工作内容:人力规划：%根据集团人力资源战略及公司的发展目标，制定公司人力规划，对人力规划分解到年、月，报集团备案；%根据公司人员供求预测，参与制定管理人员、专家、大学生、工人的年度需求计划，提前同集团战略部进行沟通做好预算准备；定编定员：%根据公司目标，及时进行公司内机构调整、工作分析评价、管理人员、工人的定编定员工作；%协助集团人力资源部做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；人力开发：%参与制定、执行集团及公司人事制度，人员竞岗、招聘、升迁、淘汰、考核排序等制度；%协助集团人力资源部做好公司内部人员职业生涯设计工作，与员工进行积极沟通实施；%根据部门人员需求情况，提出内部人员流动方案（包括人员内部流入和流出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；%制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；%配合集团人力资源部做好各种人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；4．绩效管理：%根据公司对绩效管理的要求，结合集团平台要求，细化制定公司内部评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；%参与公司内中层人员绩效评估沟通工作；薪酬福利管理：%制定公司年度人工成本预算，分解到年、月执行控制、分析；%执行集团薪酬.即时激励平台，并在实施过程中完善；%执行集团分配满意度调查、人力资源例会等平台，并在实施过程中完善，提高员工满意度；6．培训：—%制定公司培训计划，分解到年、月，推进员工资格认定；%执行集团培训平台，对员工进行岗前、岗中、再提高、多技能等培训，促进公司目标的完成；7．OEC体系推进：%执行集团OEC管理平台，并在实施过程中发现问题，实施PDCA循环提高；%参与集团及公司业务流程再造工作；8．提高员工效率：%能及时从公司目标的完成差异中分析出激励、培训等人力问题进行解决，促进公司目标的完成9．基础工作：%人员出勤、合同、工资发放、报表等基本管理，人员保险、档案的协助管理；%内部人员的管理，培训内部员工；%完成人力资源部及公司交办的其他工作。工作权限：1．公司人力资源规划建议权，劳动合同履行权，人力、OEC体系建立权；公司中层干部人员考核监督权；2．公司违纪处理建议、监督权，各类假期审核、批准权3．部门内部工作审核权；人力资源公司级文件的审核权，部门内部文件的批准权费用权限：公司培训经费使用管理权；工资总额管理控制权；保险、福利、劳保的费用的控制权人事权限：人力资源调配使用权；人员引进建议权；员工内退审核权；中层员工升迁、淘汰审核权；大、中专学生招用考核、建议权3．部门内员工奖惩、提升建议、聘用权；部门内人员调配权任职资任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历或人力资源资格证书。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发、沟通等方面的培训。经验:◆5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力工作流程；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训政策；◆熟悉SA8000、ISO9001、OEC管理标准；◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；◆了解公司生产、工艺、业务流程；◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；态度:◆同心同德，执行力强；◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；◆善于与各类性格的人交往，待人公平。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。淘汰标准：部门内部工作失控，导致集团人力工作出现重大失误；对市场服务不到位，年内收到投诉5次，戒免；7次警示；9次淘汰；由于工作开展不力，年内累计受到集团批评5次以上；在用人、工资等方面出现重大违纪；年内工作目标完成率低于60%以下；6．其他导致集团形象受损的事情5．岗位名称：人才开发配置主管：职位名称人才开发主管职位代码所属部门人力资源部战略部职系职等职级部门中层直属上级人力资源规划部经理管辖人数轮转岗位人力部主管晋升方向人力资源规划部/执行部经理薪金标准填写日期核准人人力资源总监职位概要:根据公司及人力资源部战略，搭建有效的招人、用人、留人管理平台，保证及时为集团提供高素质的人才，促进集团目标实现。主要工作内容：1．人力规划：%根据集团战略，结合内外部环境，各公司需求，做出集团中、短期人力规划，报批后分解到年、月实施；—%根据人力规划，制定公司招用管理人员、专家、大学生、工人的计划、渠道网络，组织实施人才招聘、录用工作；2．人员招聘：—%根据集团战略，每年对人员结构进行分析分类，及时调整集团人员结构层次，使专家、大学生、管理（技术）人员、工人的比例达到合理；—%根据需要提前做计划牵头引进并监督审核招用过程的；3．人员定编：—%管理人员的定编做出平台4．人员流动：—%建立内部员工流动平台，组织集团内跨集团人员内部竞争上岗，内部员工升迁、淘汰、岗位轮换制度的执行，并审核，建立各级人才储备库，使能者上、平者让、庸者下；%参与制定各类人员职业生涯规划，指导各公司人力开展工作，重点监督骨干员工职业生涯的实施情况；—%结合公司情况及国家政策，对员工退休、退养、待岗、病假等提出方案，报批后监督管理；—%制定员工劳动合同管理平台，进行实施；—%及时领会、学习国家等部门出台的政策法规并及时将法规宣贯、执行到位，实现企业、员工双赢，并收集同行业人才信息及时为人力部提供决策依据；5．基础管理：—%推进内部基础管理建设；—%完成战略部临时交办的各项工作任务。—%其它相关配合各部门的工作工作权限：人力资源开发各种平台（招聘、竞岗、升迁、淘汰）的制定建议权2.人力规划制定权，劳动合同监督审核权3、部门内部工作审核权；人力资源公司级文件的审核权，部门内部文件的批准权费用权限：1、部门内部费用预算权人事权限：人力资源调配建议权；中层干部人员考核监督权；人员引进建议权员工内退审核权；中层员工升迁、淘汰审核权；大、中专学生招用考核、建议权部门内员工奖惩、提升建议、聘用权；部门内人员调配权任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历，或人力资源师职业资格证书。培训经历:◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、沟通、企业文化、人力资源管理等方面的培训。经验:◆内部：3年以上相关工作经验，1年以上人力资源部经理工作经验。外部：2年以上大型企业人力资源经理工作经验，并认同企业文化技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；◆熟悉SA8000、ISO9001标准；◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；◆较好的英文听、说、读、写能力；◆有较强的培训能力；◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力◆很强的计划性和实施执行的能力；◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；态度:◆同企业同心同德◆为人正直、责任心、事业心强、执行力强；◆遵章守纪。工作条件:工作场所:人力资源办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。淘汰标准：1、部门内部工作失控，导致集团人力工作出现重大失误；2、现场服务不到位，年内收到投诉5次，戒免；7次警示；9次淘汰；3、由于工作开展不力，年内累计受到集团批评5次以上；4、在人员招用等方面出现重大违纪；5、年内工作目标完成率低于60%以下；6、其他导致集团形象受损的事情6．岗位名称：薪酬福利主管：职位名称薪酬福利主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级部门中层直属上级人力资源规划部经理管辖人数轮转岗位人力部各主管晋升方向人力资源规划部经理/执行部经理薪金标准填写日期核准人人力资源总监职位概要:根据公司及人力资源部战略，搭建有效的薪酬、绩效、福利管理平台，保证集团内人力政策对内公平性,对外竞争性,激发员工的活力，实现集团目标。主要工作内容:1．薪酬福利战略：%根据公司战略，结合内外部环境及各公司现状，做出企业薪酬战略，转化成薪酬管理平台，分解到年、月实施，随集团目标的调整而调整；—%对市场及竞争对手薪酬价位及各种制度进行分析，提出对薪酬战略调整意见；2．薪酬体系建立：—%根据薪酬战略，建立各类人员的薪酬体系，对目标的整体实现起到一定作用；—%定期、不定期进行薪酬调查、分析，完善修订薪酬制度，并建立完善特殊群体薪酬体系，对各公司人力主管进行培训，监督推进集团薪酬制度，及时汇总、分析各公司、同行业等薪酬信息，提出改进建议；—%牵头集团人力分配例会，调查各公司分配满意度，建立沟通网络；3．福利体系建立：—%根据薪酬战略，建立集团统一的福利平台，每年进行福利预算制定福利制度，分解到年、月、各公司，在执行过程中对福利成本、制度进行预算控制、分析、修正；4．人工成本控制：—%每年进行人工成本预算，分解到年、月、各公司，在执行过程中对人工成本进行预算控制、分析、修正；—%牵头建立集团各类人员绩效管理平台，组织集团内部中层干部的绩效评价，研究绩效管理新思路；—%完善集团即时激励平台；—%及时领会、学习国家等部门出台的政策法规并及时将法规宣贯、执行到位，实现企业、员工双赢；6．基础管理：—%推进内部基础管理建设；—%完成人力总监临时交办的各项工作任务。—%其它相关配合各部门的工作工作权限：1．人力资源薪酬、福利、绩效管理平台的制定建议权，中层干部人员考核监督权；2．部门内部工作审核权；人力资源公司级文件的审核权，部门内部文件的批准权费用权限：1．工资总额管理控制权；保险、福利、劳保的费用的控制权人事权限：1．部门内员工奖惩、提升建议、聘用权；部门内人员调配权任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、沟通、企业文化、人力资源管理等方面的培训。经验:◆内部：3年以上相关工作经验，1年以上人力资源部经理工作经验。外部：2年以上大型企业人力资源经理工作经验，并认同企业文化技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；◆熟悉SA8000标准；◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；◆较好的英文听、说、读、写能力；◆有较强的培训能力；◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力◆很强的计划性和实施执行的能力；◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；态度:◆同企业同心同德◆为人正直、责任心、事业心强，执行力强；◆遵章守纪。工作条件:工作场所:人力资源办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。淘汰标准：1.部门内部工作失控，导致集团人力工作出现重大失误；2.现场服务不到位，年内收到投诉5次，戒免；7次警示；9次淘汰；3.由于工作开展不力，年内累计受到集团批评5次以上；4.在工资等方面出现重大违纪；5.内工作目标完成率低于60%以下；6.其他导致集团形象受损的事情7．岗位名称：培训主管：职位名称培训主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级部门中层直属上级人力资源规划部经理管辖人数轮转岗位人力部各主管晋升方向人力资源规划部经理/执行部经理薪金标准填写日期核准人人力资源总监职位概要:根据公司及人力资源部战略，搭建有效的培训体系，使集团内人员的资格达标率100%，提高员工工作效率。主要工作内容:1．培训体系建立：%根据集团战略按照10015培训体系的要求建立集团培训体系；2．培训预算：%做好培训年度预算，主要培训关键员工，制定集团统一牵头的培训计划、内容等；3．集团培训总体推进：%监督指导各公司内部编制各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；%编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系；%建立和实施群组培训体系，建立各种培训模式，指导实施；%按照10015培训体系的要求，做好培训体系运转、检查、纠偏、提高工作；%拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；%掌握需接受培训的人数和培训种类；%与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；%为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；%统一牵头大学生入厂培训工作；4．人员资格认定工作：%制定人员资格认定平台，牵头对所有人员进行资格认定，保证人员符合上岗资格；5．内部基础管理建设：—%推进内部基础管理建设；—%完成人力总监临时交办的各项工作任务。—%其它相关配合各部门的工作工作权限：人力资源培训体系的建立建议权，人员岗位资格认定权；2、部门内部工作审核权；人力资源公司级文件的审核权，部门内部文件的批准权费用权限：培训经费使用管理权；人事权限：1．人员上岗资格审核权2．部门内员工奖惩、提升建议、聘用权；部门内人员调配权任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历，或培训师职业资格证书。培训经历:◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、沟通、企业文化、人力资源管理、ISO9001、10015等方面的培训。经验:◆内部：3年以上相关工作经验，1年以上人力资源部经理工作经验。外部：2年以上大型企业人力资源培训经理工作经验，并认同企业文化技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理培训职能模块有较深入的认识，能够指导该模块的工作；◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、10015培训等方面的法律法规及政策；◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；◆较好的英文听、说、读、写能力；◆有较强的培训能力；◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力◆很强的计划性和实施执行的能力；◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；态度:◆同企业同心同德◆为人正直、责任心、事业心强，执行力强；◆遵章守纪。工作条件:工作场所:人力资源办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。淘汰标准：1．部门内部工作失控，导致集团人力工作出现重大失误；2．现场服务不到位，年内收到投诉5次，戒免；7次警示；9次淘汰；3．由于工作开展不力，年内累计受到集团批评5次以上；4．年内工作目标完成率低于60%以下；5．其他导致集团形象受损的事情8．岗位名称：OEC推进主管：职位名称OEC推进主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级部门中层直属上级人力资源总监管辖人数轮转岗位人力部各主管晋升方向人力资源规划部/执行部经理薪金标准填写日期核准人人力资源总监职位概要:根据公司目标战略，搭建有效的OEC管理体系，使目标体系、日清体系、激励体系达到闭环、不断优化提高，从而推进集团管理水平整体提高。主要工作内容:1．目标体系建立：%根据集团战略按照集团目标设定原则监督集团各部门建立目标体系，年度目标分解到月，同时对各公司目标及目标实现的路径组织集团内论证；%根据论证通过的计划每月检查监督各公司目标执行完成情况，搜集信息，修正平台，实行PDCA循环推进；2．日清体系：%根据集团各部门建立目标体系，建立日清操作平台，并且监督各公司实施的路径，根据集团意见组织在集团内论证；%根据论证通过的计划每月检查监督各公司执行情况，重点检查每天日清日高的执行情况，并及时纠偏提高；3．激励体系：%监督各公司内部激励平台的建立执行，同时使目标、日清、激励体系形成闭环；4．内部基础管理建设：—%建立内部OEC管理体系，推进内部基础管理建设；—%完成临时交办的各项工作任务。—%其它相关配合各部门的工作工作权限：集团OEC体系的建立建议权部门内部工作审核权；人力资源公司级文件的审核权，部门内部文件的批准权费用权限：部门内办公经费使用管理权；人事权限：1．部门内员工奖惩、提升建议、聘用权；部门内人员调配权任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、人力资源管理、ISO9001、目标管理等方面的培训。经验:◆内部：3年以上相关管理工作经验外部：2年以上中型企业中层工作经验，并认同企业文化技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式、目标管理有系统的了解和实践经验积累；◆具备现代人力资源管理、目标管理理念和扎实的理论基础；◆熟悉国家、地区及企业关于10015培训、ISO9001、目标管理等方面的标准；◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；◆较好的英文听、说、读、写能力；◆有较强的培训能力；◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力◆很强的计划性和实施执行的能力；◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；态度:◆同企业同心同德◆为人正直、责任心、事业心强，执行力强；◆遵章守纪。工作条件:工作场所:人力资源办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。淘汰标准：1．部门内部工作失控，导致集团人力工作出现重大失误；2．现场服务不到位，年内收到投诉5次，戒免；7次警示；9次淘汰；3．由于工作开展不力，年内累计受到集团批评5次以上；4．年内工作目标完成率低于60%以下；5．其他导致集团形象受损的事情9．岗位名称：员工关系主管：职位名称员工关系主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级部门中层直属上级人力资源总监管辖人数轮转岗位人力部各主管晋升方向人力资源规划部/执行部经理薪金标准填写日期核准人人力资源总监职位概要:根据公司及人力资源部战略，搭建有效员工沟通平台及人力资源政策执行的校准平台，通过对人力资源平台执行的校准，提高政策执行的有效性、公平性，提高员工忠诚度，实现员工同企业双赢。主要工作内容:1．沟通平台指导：%根据集团人力预算能够建立有效的沟通机制与渠道，做好劳动关系方面的沟通，指导各公司人力制定、执行人力政策时应注意的劳动关系问题；2．内部劳动争议的处理：%牵头处理集团内部劳动争议，提高员工积极性，保证人力政策执行的一致性、公平性，预防劳动争议的发生；%监督各公司内部政策执行的合法性；3．校准平台：%执行校准平台及校准计划，定期对集团内部各公司人力进行人力体系运转校准，根据校准情况提出改进意见；4．基础管理：—%及时领会、学习国家等部门出台的政策法规并及时将法规宣贯到位，实现企业、员工双赢—%推进内部基础管理建设；—%完成人力临时交办的各项工作任务。—%其它相关配合各部门的工作工作权限：人力资源各种平台建立建议权，劳动争议处理权；部门内部工作审核权；人力资源公司级文件的审核权，部门内部文件的批准权费用权限：1．部门经费使用管理权；人事权限：1．部门员工奖惩、提升建议、聘用权；部门内人员调配权任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、沟通、合同法、人力资源管理、劳动法、合同法等方面的培训。经验:◆内部：2年以上相关工作经验，1年以上人力资源部主管或法律主管工作经验。外部：2年以上大型企业人力资源经理工作经验，并认同企业文化技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；◆具备现代人力资源管理理念和扎实的人力、法律理论基础；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、10015培训等方面的法律法规及政策；◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；◆较好的英文听、说、读、写能力；◆有较强的沟通能力；◆很强的激励、协调、团队合作、自学创新能力◆很强的计划性和实施执行的能力；态度:◆同企业同心同德◆为人正直、责任心、事业心强，执行力强；◆遵章守纪。工作条件:工作场所:人力资源办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。淘汰标准：1．部门内部工作失控，导致集团人力工作出现重大失误；2．现场服务不到位，年内收到投诉5次，戒免；7次警示；9次淘汰；3．由于工作开展不力，年内累计受到集团批评5次以上；4．年内工作目标完成率低于60%以下；5．其他导致集团形象受损的事情10．岗位名称：（管理人员）工人开发专员：职位名称工人开发配置主办职位代码所属部门人力资源部战略部职系职等职级一般管理直属上级人才开发主管管辖人数轮转岗位人力部各主办晋升方向人力开发主管薪金标准填写日期核准人人力资源规划部经理职位概要:根据公司及人力资源部战略，制定集团（管理人员）工人年度规划、引进网络、开发机制平台，保证及时为集团提供高素质的人才，提高员工积极性。主要工作内容：1．人力规划：%根据集团战略，结合内外部环境，做出企业（管理人员）工人中、短期人力规划，分析（管理人员、技术人员等）工人的供求情况，并分解到年、月、日实施；—%根据人力规划，各公司（管理人员）工人需求计划，（管理人员）工人的学历、年龄等结构层次，制定公司招用（管理人员）工人的计划、渠道网络，建立（管理人员）工人引进平台，计划需求编制平台，组织实施（管理人员）工人招聘工作，积极推荐给营运部进行面试；2．人员招聘：—%根据集团战略，每年对人员结构、年龄进行分析分类，及时调整集团人员结构层次，建立（管理人员、技术人员）技术工人、一般工人的引进网络；—%根据需求指导各公司专业线人员提前做计划牵头引进、面试、录用工作；3．人员定编：—%4．人员流动：—%建立内部员工流动平台，组织集团内跨部门（管理人员）工人内部竞争上岗，内部员工升迁、淘汰、岗位轮换制度的执行，并审核，建立技术人员、管理人员的人才储备库；%参与制定（管理人员）工人职业生涯规划，指导各公司人力工作；—%结合公司情况及国家政策，对（管理人员）工人的退休、退养、待岗、病假等提出方案，报批后监督管理；—%制定员工劳动合同管理平台，进行实施；—%制定（管理人员）工人的离职管理平台，同集团关键员工进行离职面谈；—%及时领会、学习国家等部门出台的政策法规并及时将法规宣贯、执行到位，实现企业、员工双赢；5．基础管理：—%完成战略部临时交办的各项工作任务。—%其它相关配合各部门的工作工作权限：1．（管理人员）工人开发各种平台（招聘、竞岗、升迁、淘汰）的制定建议权2.人力规划建议权，人员招聘建议权，劳动合同管理平台制定权3．人力资源公司级文件的编制权费用权限：1、个人业务费用预算权人事权限：（管理人员）工人引进建议权；（管理人员）工人内退、升迁、淘汰审核权；任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业专科以上学历。培训经历:◆受过人力资源管理、管理能力开发、沟通、企业文化、合同法等方面的培训。经验:◆内部：1年以上相关工作经验外部：1年以上大型企业人力专员工作经验，并认同企业文化技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够了解各个职能模块的工作；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、用人机制等方面的法律法规及政策；◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；◆较好的英文听、说、读、写能力；◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力◆很强的计划性和实施执行的能力；态度:◆同企业同心同德◆为人正直、责任心、事业心强、执行力强；◆遵章守纪。工作条件:工作场所:人力资源办公室及现场。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。淘汰标准：1、内部工作失控，导致部门人力工作出现重大失误；2、现场服务不到位，年内收到投诉5次，戒免；7次警示；9次淘汰；3、由于工作开展不力，年内累计受到部门批评5次以上；4、在用人等方面出现重大违纪；5、年内工作目标完成率低于60%以下；6、其他导致集团形象受损的事情11．岗位名称：薪酬专员：职位名称薪酬主办职位代码所属部门人力资源部职系职等职级一般管理直属上级薪酬福利主管管辖人数轮转岗位人力部各主办晋升方向薪酬福利主管薪金标准填写日期核准人人力资源规划部经理职位概要:根据公司及人力资源部战略，搭建有效的薪酬管理平台，保证集团内薪酬政策对内公平性,对外竞争性,激发员工的活力。主要工作内容:1．薪酬战略：%根据公司战略，结合内外部环境，及集团薪酬战略，参与制定薪酬管理平台，分解到年、月培训执行部人力并监督实施；—%对市场及竞争对手薪酬价位及各种制度进行调查、汇总、分析，找出改进信息，对薪酬平台提出意见；2．薪酬体系建立：—%根据薪酬平台，建立各类人员的薪酬体系，对企业目标的整体实现起到一定作用；—%定期、不定期进行薪酬调查、分析，完善修订薪酬制度，并建立完善特殊群体薪酬体系，对各公司人力薪酬专业线进行培训，监督推进集团薪酬制度，及时汇总、分析同行业等薪酬信息，提出建议；—%定期对重点员工的薪酬进行沟通，对各公司薪酬平台执行情况调查，保证平台制度的一致性，公平性，并结合目标完成情况分析薪酬的导向作用；—%组织集团分配例会材料，对公司薪酬工作进行帮促；3．人工成本控制：—%每年进行人工成本预算，分解到年、月、各公司，在执行过程中对人工成本进行预算控制、分析、修正；—%及时领会、学习国家等部门出台的政策法规并及时将法规宣贯、执行到位，实现企业、员工双赢；4。激励：建立集团激励平台，指导各公司建立完善即时激励手册；5．基础管理：—%完成人力总监临时交办的各项工作任务；—%其它相关配合各部门的工作。工作权限：1．人力资源薪酬管理平台的制定建议权2．人力资源公司级文件的编制权费用权限：1．工资总额管理控制权；人事权限：1．专业线员工奖惩、提升建议权；任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业专科以上学历。培训经历:◆受过沟通、人力资源管理、薪酬管理、财务会计等方面的培训。经验:◆内部：2年以上相关工作经验，1年以上人力资源部专员工作经验。外部：2年以上大型企业人力资源薪酬专员工作经验，并认同企业文化技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理薪酬职能模块有较深入的认识；◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；◆熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；◆较好的英文读、写能力；◆很强的激励、沟通、协调、团队合作能力◆很强的计划性和实施执行的能力；态度:◆同企业同心同德◆为人正直、责任心、事业心强，执行力强；◆遵章守纪。工作条件:工作场所:人力资源办公室及现场。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。淘汰标准：1.工作失控，导致人力工作出现重大失误；2.现场服务不到位，年内收到投诉5次，戒免；7次警示；9次淘汰；3.由于工作开展不力，年内累计受到集团批评5次以上；4.在工资等方面出现重大违纪；5.年内工作目标完成率低于60%以下；6.其他导致集团形象受损的事情12．岗位名称：绩效管理主办：职位名称绩效管理专员职位代码所属部门人力资源部职系职等职级一般管理直属上级薪酬福利主管管辖人数轮转岗位人力部各主办晋升方向人力各主管薪金标准填写日期核准人人力资源规划部经理职位概要:根据公司及人力资源部战略，搭建有效的绩效管理平台，保证集团内绩效考核导向正确、一致，激发员工的活力，实现企业目标。主要工作内容:1．绩效管理平台制定：%根据公司战略，参与做出企业绩效管理平台，做出绩效计划、绩效评价和反馈、绩效考核程序等管理过程，并分解到年、月实施；2．绩效体系建立：—%根据绩效管理目标，建立各类人员的绩效考核平台，对绩效考核实施过程进行监督管理；—%制定绩效评估计划指导各公司人力实施绩效考核，及时汇总、分析绩效差异信息，制定绩效改善计划；—%每年参与制定集团各中层的绩效评估计划，改善绩效不佳问题，提出绩效考核新思路；—%及时领会、学习国家等部门出台的政策法规并及时将法规宣贯、执行到位，实现企业、员工双赢；3．基础管理：—%完成人力临时交办的各项工作任务。—%其它相关配合各部门的工作工作权限：1．人力资源绩效管理平台的制定建议权；2．人力资源公司级文件的编制权费用权限：1．部门费用预算权人事权限：1．中层干部人员考核监督权；任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业专科以上学历。培训经历:◆受过组织变革管理、管理能力开发、沟通、企业文化、人力资源管理、绩效管理体系、ISO9000标准等方面的培训。经验:◆内部：1年以上相关工作经验，1年以上人力资源部工作经验。外部：1年以上大型企业人力资源专员工作经验，并认同企业文化技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；◆熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、绩效管理等方面的法律法规及政策；◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；◆较好的英文听、说、读、写能力；◆很强的激励、沟通、协调、团队合作能力◆很强的计划性和实施执行的能力；态度:◆同企业同心同德◆为人正直、责任心、事业心强，执行力强；◆遵章守纪。工作条件:工作场所:人力资源办公室及现场。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。淘汰标准：1工作失控，导致集团人力工作出现重大失误；2.现场服务不到位，年内收到投诉5次，戒免；7次警示；9次淘汰；3.由于工作开展不力，年内累计受到集团批评5次以上；4.工作目标完成率低于60%以下；5.其他导致集团形象受损的事情13．岗位名称：人员技能开发主办（适用于管理人员、工人）：职位名称人员技能开发专员职位代码所属部门人力资源部职系职等职级一般管理直属上级培训主管管辖人数轮转岗位人力各专员晋升方向培训主管薪金标准填写日期核准人人力资源规划部经理职位概要:根据公司及人力资源部战略，搭建有效的人员培训技能开发体系，使集团内人员的资格达标率100%，提高员工工作效率。主要工作内容:1．培训技能开发体系建立：%按照10015培训体系的要求，分析目前的人员技能现状（重点中层干部），建立集团各级人员技能开发培训体系，转化为可操作的培训平台；2．人员技能培训预算：%按照员工职业生