临时工聘用合同协议书

临时工聘任合同合同书来源:未知作者：l日期：10-07-11用人部门(甲方)：职工(乙方)：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成以下合同：一、合同期限本合同自1月1日至年月日止，其中试用期为个月。二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承当工作。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制订各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉恪守国家和省规定各项劳动法律、法规，服从管理，主动完毕工作。四、劳动时间与劳动酬劳1、甲方确保乙方在工作期间实施五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，能够适宜加班，加班后用人部门应安排其调休。2、乙方基础工资原则为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享有上述工资的，累计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。3、甲方每月日前如期发放工资，由财政局财务处统一发放。发放形式为②银行工资卡形式。五、社会保险福利待遇1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需迪庆州内各公立医院证明)，甲方将按照《管委会临时用工暂行方法》规定执行。六、劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定，涉及有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。3、乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，能够提出批评，并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动合同条件1、在合同期内，有下列状况之一者，用人单位能够提出解除劳动合同：(1)试用期间被证明不符合聘任条件的;(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;(4)无理取闹，打架斗殴者;(5)不推行合同，不按质量规定完毕工作任务或年度考核不称职的;(6)单位因管理、技术条件等客观状况发生变化，使原劳动合同无法推行或岗位编制调节需裁减人员;(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;(8)被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，下列状况之一者，用人单位不能解除劳动合同：(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)法律、行政法规规定的其它情形。3、在合同期内，下列状况之一者，本人能够提出解除劳动合同：(1)被招工、招干或考入学校学习的;(2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的;(3)用人单位不推行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工正当权益的;4、任何一方需要解除劳动合同，应提前30天书面告知另一方。八、违反合同责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适宜赔偿。九、调解与仲裁双方推行本合同如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。十、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。十一、本合同期限届满自行终止。十二、本合同书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：用人部门负责人：二月八日人事处(盖章)：人事到处长：二月八日篇二：合同范本：临时工聘任合同合同书合同范本：临时工聘任合同合同书?用人部门（甲方）：职工（乙方）：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成以下合同：一、合同期限本合同自年月日至年月日止，其中试用期为个月二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承当工作。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制订各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉恪守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行方法》等各项规章制度，服从管理，主动完毕工作。四、劳动时间与劳动酬劳1、甲方确保乙方在工作期间实施五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，能够适宜加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则予以20元/天的加班补贴费。但每月加班最多不超出四天。2、乙方基础工资原则为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享有上述工资的80，累计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为。（①领据领现金形式，②银行工资卡形式）。五、社会保险福利待遇1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的（需台州市各公立医院证明），甲方将按照《台州学院临时用工暂行方法》规定执行。六、劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定，涉及有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。3、乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，能够提出批评，并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动合同条件1、在合同期内，有下列状况之一者，用人单位能够提出解除劳动合同：（1）试用期间被证明不符合聘任条件的；（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；（3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；（4）无理取闹，打架斗殴者；（5）不推行合同，不按质量规定完毕工作任务或年度考核不称职的；（6）学校因教学、管理、技术条件等客观状况发生变化，使原劳动合同无法推行或岗位编制调节需裁减人员；（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；（8）被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，下列状况之一者，用人单位不能解除劳动合同：（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2）符累计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；（3）法律、行政法规规定的其它情形。3、在合同期内，下列状况之一者，本人能够提出解除劳动合同：（1）被招工、招干或考入学校学习的；（2）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；（3）用人单位不推行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工正当权益的；4、任何一方需要解除劳动合同，应提前30天书面告知另一方。八、违反合同责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适宜赔偿。九、调解与仲裁双方推行本合同如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。十、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。十一、本合同期限届满自行终止。十二、本合同书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。甲方（盖章）：用人部门负责人：年月日年月日人事处（盖章）：人事到处长：年月日乙方（签名或盖章）：篇三：外用人员、临时工聘任合同书1外用人员聘任合同书聘任方：（简称甲方）受聘方：（简称乙方）身份证号码：甲方因生产（工作）需要，聘任乙方，双方根据《劳动法》及有关管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，以明确双方权利、义务，并共同恪守执行。如本人不乐意与公司订立劳动合同要写明状况。一、甲方聘任乙方在分公司项目担任岗位工作。二、合同期限：年月日至年月日。三、酬金：1、甲方按月给乙方付酬，工资实施月薪制，月薪为含法定公休日及其它福利酬劳。(获得建造师、造价师、工程师、会计师资格证者，月薪增加40-100元)。2、遵照按劳取酬原则，以工地考勤计算薪金。五、甲方的权利与义务1、甲方有权对乙方的工作进行检查、监督和指导，并根据工作需要可适宜调动。2、甲方根据乙方的实际工作能力和具体体现，对其岗位职务有权高聘或低聘，酬金原则也对应调节。3、乙方如不服从甲方的领导和分派，不按自己的业务范畴和受聘岗位推行职责，甲方有权辞退，辞退后扣发一种月的酬金。4、受聘期间，乙方因本身疾病所发生的费用，由乙方自理。5、合同期一种月内，甲方认为乙方不能胜任岗位工作，甲方提出终止合同，解除乙方。六、乙方的权利和义务1、乙方必须恪守国家的法律、法规及公司的各项规章制度。2、乙方应服从甲方按排，按聘任职务做好本职工作。3、乙方应以国家法律、法规和原则作为根据，按公司有关文献规定的规定，在授权范畴内，对所管辖的工程实施严格的管理，对责任范畴内的全部的签字负终身的责任。4、在工作中必须不停学习，廉洁自律，严禁一切损害国家利益，损害公司荣誉的行为。5、乙方在工作中不负责任，造成经济损失时，应承当对应经济损失，造成重大责任事故的将移交司法机关，追究刑事责任。6、乙方将月酬金作为责任抵押金。7、乙方在聘任期间，按月计酬。8、乙方应