劳动合同律师版

附件1： 编号：南京市劳动合同书（修订版）甲方(单位)全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号社会保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电话南京市人力资源和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、正当公平、诚实信用的原则，订立本劳动合同，并承诺共同恪守：一、劳动合同期限甲乙双方商定采用下列第（）种方式拟定劳动合同期限（1）固定时限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商一致能够续订；双方或一方不肯续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年纪局限性五年的；（六）法律、行政法规规定的其它情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至对应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。（2）无固定时限劳动合同：自年月日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条第十四条无固定时限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无拟定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，能够订立无固定时限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定时限劳动合同外，应当订立无固定时限劳动合同：第十四条无固定时限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无拟定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，能够订立无固定时限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定时限劳动合同外，应当订立无固定时限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位持续工作满十年的；（二）用人单位初次实施劳动合同制度或者国有公司改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年纪局限性十年的；（三）持续订立二次固定时限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同。（3）本合同自年月日起始，以完毕工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先拟定并且完毕目的是确切具体的）。二、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方安排乙方在（管理、技术、工勤）岗位从事工种工作。甲方安排乙方从事工作的内容和规定应当符合国家制订的劳动基准。2、工作地点：本合同推行地为。3、乙方应当提高职业技能，按有关原则及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同商定推行劳动义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方的岗位实施（原则、综累计算、不定时）工时工作制。其中，原则工时工作制度为（常白班、班运转、轮班倒班工作制），平均每天的工作时数为小时，每七天休息日（保障每七天不少于一种完整昼夜的休息）；实施综累计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门同意。2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息方法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家有关规定执行。四、劳动酬劳1、每月日为甲方工资发放日，甲方提供工资表（条）乙方签收确认，乙方的工资原则采用下列第（）方式拟定：（1）月薪制：每月为元，具体方法按照甲方依法制订的有关规定执行。加班加点工资的计发基数原则。（2）基本工资和绩效工资相结合的工资分派方法：乙方的基本工资为每月元（实施年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放方法按乙方的业绩和甲方依法制订的有关规定考核拟定。（3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的有关规定，乙方的定额单价为元。甲方拟定、调节劳动定额的原则应当确保本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完毕。法定工作时间以外超出定额部分，应当计发加班工资。（4）其它工资分派形式：2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，涉及乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。4、甲方应当根据本单位的经济效益增加状况、本地政府公布的工资指导线、工资指导价位等原则，通过工资集体协商以及工资正常增加制度，合理增加乙方工资酬劳。五、社会保险和福利1、甲方应当按规定自用工之日起为乙方办理社会保险登记，参加养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险，准时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、甲方为乙方申报的缴费基数须经职工本人确认或公示，甲方应按月将缴纳社会保险费的明细状况告知乙方。3、合同推行期间，乙方依法享有国家规定和双方商定的福利待遇。4、甲乙双方应根据国务院《住房公积金管理条例》第三十七条

第三十七条

违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元下列的罚款。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方确保执行国家有关特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方推行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，避免劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定时为乙方进行健康检查，并在乙方离职迈进行职业健康检查。2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格恪守国家和甲方规定的劳动安全规程和原则。3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场合内的生命安全和身体健康。乙方有权回绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享有各项工伤保险及有关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方确保其享有国家规定的医疗期和对应的医疗待遇。七、其它商定条款1、试用期：乙方试用期自年月日起至年月日止，试用期乙方的工资待遇为元/月（或合同商定工资的%）。2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法商定服务期；乙方违反服务期商定，承当的违约金不超出服务期尚未推行部分所应分摊的培训费用。双方商定的培训和服务期合同为本合同的附件。3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范畴为：，竞业限制的范畴，竞业限制的区域为，竞业限制期限为月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济赔偿元。双方商定的保密和竞业限制合同为本合同附件。4、其它商定：八、本合同推行过程中，若甲方变改名称、法定代表人或者重要负责人、投资人等事项，不影响本合同推行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同继续有效，由承继单位继续推行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。乙方拟定居住地址为劳动关系管理有关文献、文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方。九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济赔偿规定原则执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者规定继续推行劳动合同的，用人单位应当继续推行；劳动者不规定继续推行劳动合同或者劳动合同已经不能继续推行的，用人单位应当根据本法第八十七条规定支付赔偿金。现在住房公积金管理重要根据的法规和政策有哪些？第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者规定继续推行劳动合同的，用人单位应当继续推行；劳动者不规定继续推行劳动合同或者劳动合同已经不能继续推行的，用人单位应当根据本法第八十七条规定支付赔偿金。现在住房公积金管理重要根据的法规和政策有哪些？日期：-06-12浏览次数：41字号：[大中小]视力保护色：答：（一）国务院《住房公积金管理条例》。（二）市人大《南京市住房公积金管理条例》。（三）市政府《有关印发南京市住房公积金提取细则的告知》（宁政规[]16号）、《有关印发南京市住房公积金缴存细则的告知》（宁政规[]17号）、《有关印发南京市住房公积金贷款管理方法的告知》（宁政规[]18号）。（四）南京住房公积金公积金管理中心《有关印发南京市住房公积金缴存使用有关实施细则的告知》（宁金管规〔〕2号）。

来源：南京日报十、甲乙双方因缴存住房公积金发生的纠纷，由住房公积金管理部门接受投诉、举报，并按国家和地方住房公积金管理规定依法调解和查处。十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十二、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方最少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同订立之日起30日内到人社部门办理备案手续。(特别提示：以上条款内容甲乙双方在订立本合同前，均应事先认真阅读，并具体理解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人或负责人（签名）年月日年月日律师草拟的劳动合同书（专业版）来源：刘天沛律师发表时间：01月03日浏览：21651

次劳动合同劳

动

合

同

书甲方(单位)名称：

法定代表人：

单位地址：

邮政编码：

联系电话：

组织机构代码：

乙方(劳动者)

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

家庭住址：

邮政编码：

甲、乙双方根据《中华人民共和国\o"劳动法"劳动法》、《中华人民共和国\o"劳动合同法"劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本\o"劳动合同"劳动合同，共同恪守本合同所列条款。第1条

甲、乙双方选择下列第

种形式拟定本合同期限：(一)固定时限：自

起至

止。(二)无固定时限：自

年

月

日起至法定的或本合同所商定的终止条件出现时止。(三)以完毕一定的工作任务为期限。自

年

月

日至工作任务完毕时即行终止。其中\o"试用期"试用期自

止，期限为

天。第2条

根据甲方工作需要，乙方同意从事

岗位(工种)工作。第3条

乙方确保所提供的多个与甲方招聘规定有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面\o"解除劳动合同"解除劳动合同。第4条

甲方根据业务经营需要，可临时性调节乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超出

个月。乙方完毕临时性工作任务后，继续推行合同商定的工作岗位，乙方如规定留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。第5条

乙方应按照甲方的规定，准时完毕规定的工作任务，达成规定的岗位职责规定第6条

乙方同旨在甲方安排的工作地点：

从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。第7条

乙方实施下列第

种工时制。(一)实施原则工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时，每七天不超出四十小时。甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后能够延长工作时间，普通每日不超出一小时，因特殊因素需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。(二)实施综累计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超出8小时，平均每七天工作时间不得超出40小时。(三)实施不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第8条

甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第9条

乙方在公司工作期间的职务发明发明的全部权归甲方全部，甲方对乙方予以一定的物质奖励。第10条

甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全的生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。第11条

甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第12条

乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。第13条

乙方试用期的工资原则为

元/月。第14条

乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，拟定乙方实施下列第

种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资按下列原则发放：①

年

月

日至

年

月

日,月薪(含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金)

元，年终固定奖金

元，年终浮动奖金0至

元;②

年

月

日至

年

月

日,月薪(含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金)

元，年终固定奖金

元，年终浮动奖金0至

元;③

年

月

日至

年

月

日,月薪(含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金)

元，年终固定奖金

元，年终浮动奖金0至

元;协定事项：(1)如乙方泄露待遇状况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部年终奖金。(2)若乙方违约，甲方有权回绝发放任何奖金。(3)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标精拟定。(二)计件工资。甲方应制订科学合理的劳动定额原则，计件单价按甲方计件工资制度执行。(三)其它工资形式。具体商定在本合同第40条中明确。第15条

甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月

日之前，不得克扣或\o"无端拖欠"无端拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同原则并不违反国家有关最低工资的规定。第16条

甲方安排延长乙方工作时间，按照国家有关\o"法律法规"法律法规及甲方公司制度予以支付\o"加班工资"加班工资。第17条

乙方依法享有法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的原则或劳动合同商定的原则或甲方的规章制度支付乙方工资。第18条

甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第19条

甲方依法制订的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙方

确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。第20条

乙方应严格恪守甲方制订的规章制度，完毕劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，恪守劳动纪律和职业道德。第21条

乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，予以对应的行政解决、行政处分、经济处分等，直至解除本合同。第22条

订立本合同所根据的客观状况发生变化，致使本合同无法推行的，经甲、乙双方协商同意，能够变更本合同有关内容。第23条

经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第24条

乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同。1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：①岗位技能：②管理规定：③合作意识：④员工心态：⑤其

它：2.严重(具体情形参见甲方奖惩管理条款)违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重(具体情形参见甲方奖惩管理条款)失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.同时与其它用人单位建立劳动关系，对完毕甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的。第25条

下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提前三十日以书面形式告知乙方本人：1.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作。通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能根据本合同有关规定就变更合同达成合同的。第

26条

甲方根据公司\o"破产法"破产法规定进行重整的;或者生产经营发生严重困难的;或者公司转产、重大技术革新或者经营方式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或者其它因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法推行的，经提前三十日向工会或者全体职工阐明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，能够解除本合同。第27条

有下列情形之一，乙方能够随时告知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方对应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。1.用人单位未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件的;2.用人单位未及时足额支付劳动酬劳的;3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5.用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其它情形。第28条

乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式告知甲方。第29条

本\o"合同到期"合同到期，劳动合同即行终止。甲、乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。第30条

经甲、乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，期限从到期之日起最长不得多于

个月。视同延续期限到期时如双方仍未订立新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定时限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定时限劳动合同。第31条

订立无固定时限劳动合同的，出现法定终止条件，本\o"合同终止"合同终止。第32条

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当根据法律规定的经济赔偿原则向劳动者支付赔偿金。第33条

乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;2.对经营和工作造成的直接经济损失;3.违约赔偿费

元。第34条

保密合同1.甲方固有的和乙方在甲方任职期间创立的经营渠道、业务客户、人力资源、软件技术、经营模式、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘任期间所产生的职务作品，其\o"知识产权"知识产权