劳动合同范本新版

编号：＿＿＿＿＿＿劳动合同甲方(用人单位)：名称：______________________住所：______________________法定代表人:___________________委托代理人：__________________乙方（劳动者）：______________姓名:________________________性别:________________________出生年月:_____________________家庭住址:_____________________居民身份证号码:_______________联系电话:_____________________签约须知1、签约双方应认真阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。2、劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人订立。3、本合同一律使用钢笔或签字笔填写，笔迹清晰，文字精确。合同中凡需双方协商的，经协商一致后明确填写在空格内;合同中空格处双方如无商定内容须画“/”或填“无”。本合同一经订立，不得涂改。对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。4、甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其它用人单位存在劳动关系的凭证后，方可与其订立劳动合同;乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘任的退休人员，不能订立劳动合同。甲方有权理解乙方与劳动合同直接有关的基本状况，乙方应当如实阐明。5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超出一种月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月;三年以年固定时限和无固定时限的劳动合同，试用期不得超出六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。6、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商商定。7、按照国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从获得对应职业资格证书的人员中录用。8、解除、终止劳动合同的，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。9、甲方变改名称、法定代表人、重要负责人或投资人，不影响劳动合同的推行;甲方发生合并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续推行。10、甲方不得采用欺诈、胁迫等手段与劳动者订立违反其意愿的劳动合同。除商定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得商定由劳动者承当违约金。应由劳动者持有的合同文本，不得由用人单位代为保管。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿订立本合同，共同恪守本合同条款。甲方声明：甲方在订立本劳动合同时，已向乙方阐明本合同全部内容和甲方的各项规则制度，并乐意恪守本合同全部条款。乙方声明：乙方在订立本合同时，已知悉本合同全部内容和甲方的各项规则制度，并乐意恪守本合同全部条款和各项规定。不存在与其它单位的劳动关系或劳动关系已解除、终止。一、劳动合同类型和期限第一条甲、乙双方选择下列第_____种形式拟定本合同期限：固定时限：自______年_____月_____日起至________年______月_____日止。无固定时限：自________年______月______日起至法定的终止条件出现时止。以完毕一定的工作（任务）为期限：自_________年_______月_______日至________________________________工作（任务）完毕时即行终止。并________________________________________为工作任务完毕的标志。双方商定的试用期自_______年______月______日起至_______年_____月______日止。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，能够续订劳动合同。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排_______________________岗位(工种)工作。工作地点：_________________________________。第三条甲方能够根据工作需要以及乙方的工作能力，调节乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责规定，准时完毕规定的工作任务。三、劳动酬劳第四条乙方执行原则工时工作制或综累计算工时工作制的，甲方每月____日以货币形式支付乙方上月劳动酬劳，遇周末或节假日顺延至工作日。乙方劳动酬劳涉及基本工资、延长工作时间的劳动酬劳（即加班费）、多个补贴、奖金、社会保险、住房公积金等，其中加班费、多个补贴、奖金等根据甲方的生产经营状况及乙方所从事的工作内容、工作时间等条件拟定和支付。乙方试用期每月基本工资￥_____元（试用期正常出勤满1个月的状况下，公司支付的劳动酬劳涉及基本工资、加班费，基本工资与试用补贴累计不得低于本地最低工资原则），转正后每月基本工资￥______元。除加班费以外的劳动酬劳不低于本地最低工资原则，若低于本地最低工资原则时，以本地人民政府公布的最低工资原则调节执行。第五条乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的基本工资不低于本地人民政府规定的最低工资原则。四、甲方的权利和义务第六条甲方的权利根据国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权、和奖罚全权。乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权规定乙方承当对应的赔偿责任。第七条甲方的义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、公司管理知识、遵纪遵法和规章制度的教育与培训。乙方含有下列情形之一，甲方不得根据《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同：乙方患有职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；乙方为女职工，在孕期、产期、浦乳期内的；法律、法律规定的其它情形。五、乙方的权利和义务第八条乙方的权利在合同期间乙方享有参加公司民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。有权享有国家和本公司规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。有下列情形之一的，乙方能够随时告知甲方解除劳动合同：在试用期内甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；甲方未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者提供工作条件的。第九条乙方的义务必须准时、按质、按量地完毕商定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知甲方，并承当对应法律责任。六、工作时间和休息、休假第十条甲方安排乙方执行_____________________工作制（填“原则工时/综累计算工时/不定时”中一项）。执行原则工时工作制的，乙方每日工作不超出八小时，每七天工作不超出四十四小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后能够延长工作时间，普通每日不得超出一小时，因特殊因素需要延长工作时间的。在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超出三小时。经劳动保障行政部门同意执行综累计算工时工作制的，在综累计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超出计算周期内的法定原则工作时间，超出的部分按延长工作时间解决。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日持续工作时间不得超出十一小时，每七天最少休息一日。经劳动保障行政部门同意，能够实习不定时工作制。第十一条休息日和法定节假日，甲方应依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，在不能安排乙方补休的状况下，应当按照下列原则支付乙方加班费：安排乙方延长工作时间的，支付不低于本合同商定基本工资的百分之一百五十的工作酬劳；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于本合同商定基本工资的百分之二百得工作酬劳。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于本合同商定基本工资的百分之三百的工作酬劳。实现不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国标的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中，必须严格恪守安全操作规程。甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、脯乳期的女职工提供劳动保护。乙方的工作岗位职业病危害状况：_______(有、无)，职业病危害及防护方法等：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。八、社会保险和福利待遇第十三条甲、乙双方应按国家和本地有关社会保障的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方根据国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。九、劳动纪律和规章制度第十六条甲方依法制订的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格恪守。乙方不继续在甲方工作，在办理工作交接和离职手续时，应偿还工作期间占用单位的财务和信息资料。十、劳动合同的变更第十七条经甲乙双方协商一致，能够变更本合同。第十八条本合同订立时所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更有关内容。第十九条本合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法推行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同有关内容。十一、劳动合同的解除第二十条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十一条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;4、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的。第二十二条有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付劳动者一种月工资后，能够解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法推行，经双方协商不能变更合同内容达成合同的。第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调节、订立劳动合同所根据的客观经济状况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工阐明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，能够解除本合同。第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊疗或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的;3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5、在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年纪局限性五年的;6、法律、行政法规规定的其它情形。第二十五条乙方提前三十日以书面形式告知甲方能够解除本合同，乙方在试用期内提前三日告知甲方，能够解除本合同。第二十六条甲方有下列情形之一，乙方能够随时告知甲方解除本合同：1、未依法为乙方缴纳社会保险费的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动保护或者劳动条件的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。十二、劳动合同的终止第二十七条有下列状况之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享有基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的;4、甲方被人民法院依法宣布破产的;5、甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其它情形。十三、违约责任第二十八条甲、乙双方对违反劳动合同的责任作下列商定：劳动合同当事人乙方因果错造成劳动合同无法推行的，应当承当违约责任，给以对方造成损失的，应按照《违反<中华人民共和国劳动法>有关规定的赔偿方法》承当赔偿责任。根据《违反<中华人民共和国劳动法>有关规定的赔偿方法》的规定，劳动者违反劳动合同中商定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。即给被侵害的经营者造成损害的，应当承当损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵害人在全权期间因侵权所获得利润；并应当承当被侵害的经营者因调查该经营者侵害其正当权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。第二十九条甲方采用了保密方法保护的商业秘密，乙方负有保密义务：有竞业限制条款商定的，甲方应当在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的赔偿费;劳动合同依法解除或终止时，乙方应当偿还甲方的保密资料。双方商定：___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十四、劳动争议解决第三十条因推行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够在法定时限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲