申请公司内部调动

申请公司内部调动一、岗位调动申请书格式：岗位调动申请书主要应包括以下四方面内容：1、标题，“岗位调动申请书〞2、申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导3、申请书正文4、正文内容可包括以下部分：(1)简单谈下自己之前在现岗位的工作状况、工作热情和对本单位的热爱。(2)说明你觉得现在这个岗位不合适你的理由，注意要有说服性。或者是你在这个岗位面临的难处。(3)谈谈自己想调到那个岗位，并说明原因。(4)再次表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。(5)表达请领导合计自己的申请的意愿。4、落款落款可包涵二方面内容(1)敬语〔此致、敬礼〕。此部分也可省略。(2)申请人、申请时间。〔非常重要〕二、岗位调动申请书范文岗位调动申请书范文一〔通用版〕公司人事部：您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。我叫XXX，于XX年XX月份进入公司工作至今。现想申请调动目前XXX岗位到XXX岗位。拓展资料：申请书尊敬的领导：您好我叫xxx，于*年*月*日进入公司，依据公司的必需要，目前担任xx一职，负责xx工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有合格和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作。当然，初入职场，不免出现一些小差小错必需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时合计得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。记的小时候我就梦想着张大成为一名优秀的公交司机，能给驾驶事业做一番贡献，初入公司时因岗位漫漶公司必需求进入了乘务部门，但我从没放弃过做驾驶员的希望，因此在做好本职工作的同时也在不断学习着关于驾驶方面的知识，因为这是我的梦想。漫长的等待，焦急的徘徊，公司终于再次挥出了希望之手，依据公司必需要，我终于可以写一份售票员转司机副训申请书了，谢谢公司给我们这些想做驾驶员的员工一线希望，再次谢谢公司领导。希望领导给这个机会让我步入这一神圣的职业，我觉着咱们公司就像一名优秀的司机，新员工就像必需要渡过磨合期的新车一样，因为一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能，在公司领导的带领下，我一定会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，一定会不断的学习与积存，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的公交公司中的一份子，不辜负领导对我的期望。日期：xxx申请人：xxx公司内部的调动申请怎么写公司调动申请书怎么写工作调动申请书要包括以下四个方面：一、标题，标题为：“工作调动申请书〞。二、称谓，通常为单位领导或人事部门负责人。三、内容：内容可以包括以下5部分：1、说明自己的工作状况，及工作热情；2、说明自己对本单位工作的热爱；3、说明本单位关于工作调动的规定及自己希望调动工作的愿望；4、说明自己的实际困难，并请领导体谅自己的难处；5、再次表达自己努力工作，努力学习，追求成功，热爱本单位及本岗位工作的意愿，并请领导合计自己的申请。四、落款，写上敬语和申请人、申请时间。有了这几项，一份完整的工作调动申请书就写好了。以银行的工作调动申请书为例，工作调动申请书参照范文如下：工作调动申请书工作调动申请书〔范文〕张行长：我已在建行XX分理处，XX储蓄所的XX岗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了……〔简单的工作总结〕，于XX年取得过分行的优秀员工称号，并于XX年-XX年考评连续所里第一名，这些成绩都是在领导的支持与帮助下取得的，我特别感谢帮助的各位领导。我在建行已经X年了，通过X年的工作，我从一个刚刚跨出校门的毕业生，成长为一个建行的优秀员工，我是建行培养起来的，我热爱建行的工作，愿意为建行奉献自己的青春。近日悉知分行人力资源部，将在2009年第一季度，对制度规定轮岗期限仍然在岗工作的柜员，展开岗位替换，我现所在网点我的在岗时间已过四年，恳请在轮岗时，能跨机构轮岗到XX网点上班。XX网点离家较近，因工作必需要，在目前的岗位必需要经常加班，不能按时回家。在XX网点工作，既使是加班，也便于照顾家中的老人或孩子，请张行长体谅我的困难。我会在工作中，不断努力，积极进取，在新的网点，新的岗位做出更大的成绩，请领导看我的行动。谢谢领导抽时间看我的申请，请合计！申请人：李XX申请日期：X年X月X日3.公司内部调动必需要什么样的程序一般来讲有以下基本程序：1、调动申请或调动视察2、HR关于调动条件审核，是否符合内部调动的资格规定3、调动人部门和被调入部门负责人对调动审批4、调动面谈5、总经理审批6、调动公告7、调岗审计8、调岗手续办理，比如内部工作交接、办公物品交接、办公区位调换、新部门内部介绍及工作安排以及新岗位权限开通1.第一，属于员工主动要求的调岗，个人写申请，交给部门主管，部门主管在同意后交给人事部经理，人事部经过审核同意后签发调岗令就是了.2.第二，属于公司安排的调岗，一般是人事部经理签发，盖章后交给调岗部门经理，要求其通知相应员工到新4.申请公司内部调动,如何询问结果比较妥当我做过公司HR部门主管的，象你这种状况，你应该找B部门经理询问结果比较妥当。理由是第一你要调去的部门是B部门，B部门的主管经理是第一位的，他要是不同意你不可能办调动。A部门经理就是放你人走，必需要的只是找到取代你的人就可，这个不是很难的