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文档简介

中学班主任调配办法邵东一中班主任调配办法

一、有以下状况之一的班主任一律不跟本年级持续担任班主任工作：

1、同学民主测评总分低于65分的〔计算方法由政教处制定〕；

2、班主任工作评价总分居年级倒数第一名的；

3、同学民主测评居年级末位且班主任工作评价总分居年级后3名的；

4、所任班级同学发生重大事故，对学校声誉造成重大影响，班主任负有责任的；

5、私自接收同学、劝退同学或体罚同学造成较严重后果的；

6、班主任工作评价总分连续两年为年级后三名的。

二、以下状况由政教处、年级组领导依据状况集体研究，报聘任工作领导小组决定是否跟本年级持续担任班主任工作：

1、同学民主测评总分低于75分的；

2、班主任工作评价总分居年级后三分之一的；

3、不服从政教处，年级组工作安排或班级管理混乱的。

篇2:邵东一中教学人员调配办法

邵东一中教学人员调配办法

一、聘任依据

1、教学调查满意率。

2、统考教学效果。

3、教学常规检查结果。

二具体操作办法：

1、凡教学调查中同学满意率在百分之六十以下的高一高二教师均不跟年级上，高三教师不留任。

2、学年统考所教同学人平成绩排列在后三分之一且教学调查中同学满意率在百分之七十五以下的的高一高二教师不跟年级上、高三教师不留任〔后三分之一的人数为备课组人数除以三按四舍五入的人数〕。

3、工作上不服从年级组安排和管理的教师，年级组有权不聘任，同学调查满意率在百分之六十以下的不跟年级上的教师，其它年级组经视察不满意的有权不聘任。

4、高三教师在原高二教师和原高三教师中选拔，由专家评审组依据同学的满意率、教学效果和教学常规工作综合决定。

5、在邵东一中连续五年没有教过高三的教师，必须参加学校组织的高考模拟考试，考试成绩不合要求的不能聘任为高三教师。

6、三个年级都不聘任的教师，学校不再聘任教学工作。

篇3:邵东一中非教学岗位调配办法

邵东一中非教学岗位调配办法

一、聘任原则

1、依据相应规定，必须要轮岗的岗位必须按规定轮岗。

2、学校聘任领导小组组织学校行政领导、年级组长、备课组长、班主任代表、职代会代表等人员对上一年度非教学岗位人员进行年度工作状况综合测评；测评结果做为聘任和年终考核的依据。

3、年度工作状况综合测评满意率最低且低于60%者必须易岗；

4、年度工作状况综合测评满意率最高者，在符合基本状况的前提下可优先选岗；

4、对所承当的学校工作造成严重影响而负有直接责任者必须易岗甚至待岗；

5、双向选择不成功而又不服从工作安排者自行无限期待岗。

二、岗位设置

学

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