领导干部排查走访工作方案

领导干部排查走访工作方案工作实施方案依据《省党政领导干部安全生产“一岗双责〞暂行规定》、《省安全生产“四大三基〞三年行动计划》和《中共省委办公厅省人民政府办公厅关于建立领导干部带队检查安全生产工作制度的通知》等有关规定和布暑，结合我乡实际，特制订本方案。一、指导思想坚持以党的十八届三中全会精神关于安全生产的重要指示为指导，深入落实落实科学发展观，牢固树立以人为本、安全发展的理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理〞的方针，严格落实安全生产“党政同责、一岗双责〞要求，进一步强化对安全生产工作的领导，建立健全领导干部带队检查安全生产工作机制，推动安全生产大检查工作常态化，有效防范和坚决遏制生产安全事故发生。二、带队检查安全生产工作的领导干部范围党政领导班子成员、乡安委会负责人、各村场支部书记、部门一把手。三、领导干部带队检查安全生产工作的频次1、乡安委会办公室组织由相关部门主要负责人参加的安全生产常年检查组，每季度展开1次安全生产检查督查。安全生产检查督查以综合性检查督查和专业性检查督查相结合的方式展开，针对重点地区和行业领域，特别重点时段，不定期深入展开安全生产检查督查。乡政府成立安全生产常年检查组，每月至少展开1次安全生产检查。2、乡党政主要负责人每季度带队展开安全生产检查1次以上。3、乡党政班子成员对分管部门、行业和系统安全生产工作每月带队检查1次以上。4、各村场、部门单位主要负责人要强化对本部门监管范围内安全生产工作的组织领导和业务协调，带队检查安全生产工作每季度至少1次，分管安全生产监督管理责任人和安全生产任务较重的部门主要负责人带队检查安全生产工作每月至少1次。四、领导干部带队检查安全生产工作的主要内容〔一〕对村场和部门单位检查的主要内容1、各村场和部门单位安全生产监管使命的履行状况；2、领导干部安全生产“党政同责，一岗双责〞落实状况；3、安全生产法律法规、安全生产工作会议等决策布暑的落实落实状况；4、安全生产行政检查、“打非治违〞、隐患治理、重点行业领域安全生产专项整治、应急救援演练展开状况；5、建立和落实企业隐患自查自改自报系统以及重大隐患挂牌督办、跟踪治理和整改销号制度状况；6、安全生产目标任务的分解落实及考核状况；7、安全生产投入、监督管理队伍、安全生产长效机制的建立及运行状况；8、非煤矿山、道路交通、水上交通、危险化学品、民爆物品、烟花爆竹、建筑施工、特种设备、消防等重点行业领域以及重点企业、关键部位的监管状况；9、事故查处与责任追究及其落实状况等。〔二〕对生产经营建设单位检查的主要内容1、企事业单位的生产经营建设、安全许可等证照状况；2、安全生产规章制度和操作规程的制定、完善和落实状况；3、安全生产管理档案〔会议记录、检查记录、培训记录、危险源登记、应急演练等〕的建立及更新状况；4、执行有关安全生产法律法规、国家标准或者行业标准的状况，以及有关安全生产工作决策布暑的落实落实状况；5、安全生产责任制签订、年度安全生产工作目标落实状况；6、安全生产投入、安全费用提取和使用以及安全生产确保金或责任险执行状况；7、安全教育培训计划的制定及落实状况，企业三级安全教育培训及考核工作展开状况，“三类人员〞〔企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员〕持证上岗状况；8、强化现场安全管理，落实隐患排查、治理和防控主体责任，建立和落实企业隐患自查自改自报系统状况；对排查出来的重大隐患整改以及重大危险源整治、监控状况。五、工作要求1、规范检查方式。坚持“四不两直〞〔不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同和接待，直奔基层、直插现场〕，采纳“看、听、问、议〞等多种方式展开明查暗访，深入调查了解各地各有关部门和企业的安全生产工作状况。2、严格检查程序。检查要做到“六有〞：即有方案、有重点、有记录、有总结、有措施、有跟踪。对检查发现的问题和隐患要及时反馈，对重大事故隐患要督促严格按照整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位〞的要求进行整改，同时向监督管理机关依法交办，并指定专人跟踪督促整改到位。3、强化检查责任。坚持“谁检查、谁负责〞，“谁督办、谁负责〞的原则。关于深入展开党员领导干部结对联系服务群众工作实施方案为进一步密切党群干群关系，改善党员领导干部工作作风，更好地联系服务人民群众，依据《中共****委办公厅关于完善党员干部直接联系群众制度的实施看法》〔****办发〔20***〕30号〕、《中共****委办公厅转发原公布者：分享快乐docin某区脱贫攻坚“三精准、三落实、三确保〞专项大排查工作方案依据《某区脱贫攻坚相关问题专项排查整改工作方案》〔某扶贫〔2021〕3号〕文件要求，结合我区实际，重点围绕“三精准〞“三落实〞和“三确保〞，特制定如下工作方案：一、组建核查队伍依据各村贫困户数量，乡镇要组织强有力队伍，主要是乡镇干部和村干部，全面动员，全面参加。按照每组2人、每组天天核查7-8户的要求配置到各村，集中10天左右时间核查完毕，时间服从质量。上户表谁上户谁签字，对所采集的信息精准负责。核查小组通过看、问、算、比等形式，重点摸清识别是否精准、一达标两不愁三确保状况、家庭成员状况、政策和扶持项目落实状况、扶持责任人履责状况、宣扬各项脱贫攻坚政策和应知应会等。二、做到“三精准〞〔一〕精准识别1、建档立卡是否精准。建档人口建档立卡前有小轿车、商品房、参办经营实体、领取财政工资、子女是国家公职人员以及优亲厚友等现象，视为不精准，但不搞一刀切，特别状况，特别对待。2、是否整户识别。共同生活家庭成员要纳进，家庭成员指居住在同一住宅内，常住或与户主共享开支或收入的成员，包括由本家庭供养的在外同学、未分家乡村外出从业人员或随同家属、替换居住的老人；不包括不再供养的在外同学、已分家子女、出嫁人员、挂靠人员或寄宿者、帮工、应征入伍者、服刑人员。3、程序是否规范。识别程序：两评议一对比两公示一公告。脱贫程序：两评议两公示一公告，由农户签署“脱贫确认书一、主要做法回访谈话制是指组织部门对新任职领导干部任职后的表现状况，采纳各别面谈的形式，一年两次向其反馈并督促其整改的一种监督管理方法。适用于新任职的科级领导干部，回访谈话期限为一年。非选举产生和依法任命的领导干部，从任免机关发出任职通知之日算起；选举产生和依法任命的干部，自当选、任命之日起计算。每一位新任职领导干部，在新任职的第一年，接受组织上两次回访谈话。具体工作程序如下：1、第一次回访谈话。在新任职领导干部任期满半年时进行第一次回访谈话。一是座谈了解新任职干部适应工作的状况。由区委组织部牵头，组成视察组，采纳各别座谈的方式对新任职领导干部进行视察。主要了解干部适应新的领导岗位和新的工作环境状况，与班子其他成员团结配合状况，调动干部职工积极性状况，廉洁自律状况等。参加座谈的范围是：回访谈话对象所在单位副科级以上干部、中层正职。二是形成视察材料。依据座谈了解和平常掌握的状况进行综合分析，在肯定工作成绩的同时，找出干部存在的缺点和不够，形成书面材料。三是向区委组织部部长办公会汇报。部长办公会听取视察汇报后，进行充分酝酿讨论，形成有针对性的书面反馈看法，结合实际，肯定成绩，指出不够。四是反馈看法。由原视察组采纳单独面谈的形式，将形成的反馈看法及时反馈给回访谈话对象，对干部的缺点和不够，采纳既严正又宽容的态度，方法上更多采纳先扬后抑的做法，以客观分析和积极引导为主，坚持耐心与诚心、激励与帮助并举，使被谈话对象从思想深处熟悉自身存在的缺点和不够，明确下步努力方向。五是限期整改。被谈话对象依据反馈的问题，制定出整改措施，限期改正，并将整改措施报区委组织部存档。2、第二次回访谈话。必需进行回访谈话的干部在新任职满一年时，接受第二次回访谈话。属新任职试用期一年的干部，第二次回访谈话与试用期满考核一并进行。组织部门按照个人述职、民主测评、各别座谈等程序，对干部在任职一年间的德、能、勤、绩、廉状况进行全面视察了解，重点视察上次整改措施的落实状况、履行岗位使命、党风廉政建设使命和廉洁自律的状况。对适应工作比较快，工作业绩比较特别的，及时给予表扬；对出现的苗头性问题，或有惰性思想、进取心不够的，及时进行有针对性的谈话或诫勉，指问题纠偏差；对暴露问题或不适宜担任领导