(3篇)办公室绩效考核方案

办公室绩效考核方案(3篇)办公室绩效考核方案(一)一、绩效考核的原则(一)依据岗位职责，以员工的实际指标完成情况为主要内容，实行定量考核和定性考核相结合的原则。其中经济指标(费用管理)占30%,重点工作70%,日常工作考核在总考核的分上适当加减分，控制在-3分3分(日常考核包含工作部署完成情况、考勤等方面)。(二)坚持公平、合理的原则，对考核内容、考评方法和考评标(三)坚持定期化与制度化原则。绩效考核工作按月进行考核。工作进行考核计算出考核得分，考核结果每月5号前公布。试用期内员工如认为考核结果有不合理的地方，应在获知考核结果后3日三个月考核分数低于80分的(无不可抗力因素)进行岗位调整。本绩效考核方案适用于办公室全体人员，自20*20**年10月15日办公室绩效考核方案(二)为建立有效的绩效激励机制，及时评估和肯定办公室成员的工作，激发成员的潜能和工作热情，确保20**年度工作任务的顺利完一、考核对象：办公室全体成员(一)办公室主任1、协助中心领导处理内部事务、协调各部门工作，协调中心和5、负责在每月25-30日提报下月资金使用计划。(2分)7、协助中心领导对各部门管理人员的考核与测评工作，配合总8、负责起草提报中心财务管理、资产管理等经营方面的各项制度和工作计划，负责审核中心其他各项管理制度。(10分)10、负责中心经营业务合同的起草、审核、报批等工作。(511、负责广告收支、专题片收支、自营工程收支、其他业务收支情况的审核并提报核算中心。(10分)15、负责审核、督办中心固定资产管理、库存材料、低值易耗品(二)机关党支部书记兼办公室副主任6、负责中心后勤、安全、消防、卫生检查考核工作(15分)(5分)(三)秘书(四)政工干事7、负责中心部分报刊杂志的分发、与邮局工作人员协调工作。8、协助办公室主任及时督办、催办各支部书记开展支部工作。10、负责年度所发文件整理归档及报送公司档案室等相关工作。15、协助办公室其他成员制作文档、表格、幻灯片及物品领用、16、负责中心综合管理体系工作。(15分)17、负责协助办公室主任及中心领导做好科级干部季度/年度考18、负责完成中心领导及办公室主任交办的临时性工作。(6分)(五)劳资员1、负责中心员工工资、福利、奖金的发放、核对。(15分)2、员工养老保险、社会保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金的登记、核对、缴付统计等工作。(10分)4、负责中心人员出差、学习、休假等请销假管理工作。(5分)5、负责中心教育培训工作报表、年度培训、总结的上报。(66、负责公司下达的人事、劳资等填报工作。(10分)分)(六)经营干事(10分)分)其他科级人员按1.4计算，中级职称按1.2计算，初级按1.1计算，其他人员按1.0计算。5、每月20日前完成测评工作。何谓真情?真情，就是寒冷时的一把火，让人感觉暖意融融；真真情，就是一首动听的歌曲，它能将你的烦恼驱赶；真情，就是一个灿烂的微笑，它能让你心花怒放；真情，就是一场及时雨，它能让你干涸的心灵滋润舒畅!真情，是无私的奉献；真情，是真诚的情谊；真情，是纯洁的爱心。做人，真情不可少，感恩最重要。一颗感恩的心，人人都需要；有了感恩的心，彼此都温暖；捧出感恩的心，个个皆欢笑。恩情很贵，真心难得，真情莫伤。伤了真情，就伤了真心，伤了真心，就伤了好人，伤了好人，就落下了悔恨。恩情最怕忘，真情最怕伤!母亲的恩情不能忘，生我九死一生，养我含辛茹苦，襁褓中奶我喂我，怀抱中亲我宠我，双手中托我举我，出门时想我盼我，病痛中怜我惜我。父母的真情不能伤。自古以来，父母千万倍的付出，难以换回子女百分之一的回报。父母一生真情付出，他们用心血和汗水滋养我们成长、成熟和成功，谁如果伤害了父母的真心真情，谁将悔恨终生!老师的恩情不可忘，老师的真情不可伤。为人之师，尽心尽力，小小三尺讲台，乃育人之天地；看那满头银发，皆是岁月里积聚。绞尽脑汁，为让学生们多获取些知识；千方百计，为的是让自己问心无愧，良心得到慰藉。朋友的恩情不可忘，朋友的真情不可伤。真正的朋友，总能想你所想，急你所急；真正的朋友，总是雪中为你送炭，风雨中为你遮风挡雨。当你遇有不顺时，他总是无私的帮助你，热情的鼓励你，真心的支持你，关键时候能够舍己为你!我们怎能忘记好朋友的恩德?我们怎能伤害好朋友的纯真情谊?恩情，不分轻与重。养育之恩，指点之恩，?滴水之恩，所有的恩，都