解除协商劳动合同

解除协商劳动合同协商劳动合同是指用人单位和劳动者按照平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同的内容、条款达成协议并签订的合同。可是在一些情况下，双方原定的协商劳动合同需要被解除。那么，在哪些情况下可以解除协商劳动合同？如果要解除协商劳动合同，应该注意哪些问题呢？本文将从以上两个方面进行详细解读。何时可以解除协商劳动合同双方达成一致协议双方达成一致协议是解除协商劳动合同的最简单情况，这需要用人单位和劳动者在协商过程中达成一致，并写出相关协议，以此作为解除协商劳动合同的依据。解除协商劳动合同的主张协商劳动合同解除，主张方可以是用人单位也可以是劳动者。对于主张方，解除协商劳动合同的理由大致可以分为以下几类：1.用人单位主张解除协商劳动合同的情况①劳动者不能胜任工作

使用单位可以以劳动者不能胜任工作为由主张解除协商劳动合同，但解除前应先考虑是否存在劳动能力认定问题。

如果是因为劳动者不能胜任工作而引起用人单位解除协商劳动合同的话，雇主需要提供相关证据证明，例如员工的表现记录、领导对员工的评价等其他证据。

如果通过上述证据很难证明该员工确实不能胜任工作，慎重考虑解除协商劳动合同的情况。②用人单位的生产或经营出现严重困难

只有在用人单位没有其他方式可以对困境进行解决的情况下，才能主张由于生产或经营的严重困难解除协商劳动合同。

这种情况下，用人单位必须提供足够的证据来表明其处于困难的状态及其原因。③劳动者违反了公司的规章制度

劳动者违反了公司制度或规定，严重失信，给企业经营和管理造成严重影响，可以主张解除协商劳动合同。

用人单位在此情况下应该仔细收集和保留证据，尤其是能证明违规行为的证据。2.劳动者主张解除协商劳动合同①劳动条件恶劣

如果劳动者在工作环境、工作条件等方面受到伤害或危险，个人人身安全得不到保证，这是解除协商劳动合同的正当理由。②工资或者其他报酬未按照规定足额支付

如果用人单位违反国家劳动法规，以薪资拖欠或其他方式削减员工薪资、福利待遇和社会保障等报酬，该员工可以主张解除协商劳动合同。③执行劳动合同发生争议

如果解除协商劳动合同涉及到劳动合同的争议，双方都不能达成解决方案，那么员工可以向劳动争议仲裁委员会申请解除劳动合同。解除协商劳动合同应注意的问题在进行解除协商劳动合同过程中，双方应注意以下问题：1.解除协商劳动合同应当书面确认双方协商解除协商劳动合同时，应当签订书面协议，明确双方解除的理由、解除的时间和其他相关条款。协议书应当是双方的真实意愿，同时注意以无强迫性和欺诈性为前提。如果解除协商劳动合同时没有签订书面协议，那么将会给双方接下来的权益保护带来一定的难度。2.解除协商劳动合同期满待遇问题如果双方解除协商劳动合同的原因是到达了期满，则解除前双方应当协商达成一致，使员工能够获得应得到的待遇。而如果双方没有协商，那么用人单位应当按照最近一个工作年度总工时的平均工资支付经济补偿等待遇。3.不得解除协商劳动合同的情况法律明确了一些禁止解除协商劳动合同的情况。例如在劳动者怀孕或者在产假期间，用人单位和劳动者不能单方对劳动合同进行解除；同时，应当将病假期间计算在内，一般在劳动者符合法定离退休年龄时，用人单位和劳动者也不能单方面解除协商劳动合同。4.注意补偿问题在解除协商劳动合同的过程中，由于双方可能存在一定的损失，所以需要用人单位向劳动者支付经济补偿等费用。

经济补偿金的计算公式为：(月工资总额×劳动年限)÷2；其中，月工资总额计算方式为，按照上述最近一个工作年度总工时平均工资与员工实际月工资取较高值进行计算。结语总之，解除协商劳动合同需要注意很多问题，需要双方