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文档简介

续签劳动合同的申请背景劳动合同是单位与员工之间的一种形式化的协议。通常，一份劳动合同约定一定的工作内容、工作时间、工资待遇等。劳动合同有时限和无期限之分，当劳动合同到期时，如果双方愿意延长合同期限，就需要重新签订劳动合同。在工作过程中，不少员工都会面临合同到期的情况。一般而言，续签劳动合同需要员工提出申请，并由单位审批。下面将从劳动合同续签的流程、注意事项、续签合同的好处等方面展开阐述。劳动合同续签的流程第一步：准备材料法定效力的身份证明（如身份证、护照等）；原始劳动合同；个人所得税缴纳证明（视情况而定）。第二步：填写申请表根据单位的要求填写劳动合同续约申请表，表格中需要填写的内容包括：姓名；性别；出生日期；身份证号码；现住址；联系电话；原合同起止时间；续约起止时间；职位；签名。第三步：提交申请将填好的申请表和其他必要材料，如身份证明、个人所得税缴纳证明等，一并提交到单位的人事部门。第四步：单位审批人事部门收到员工的续签申请后，将会进行审批。审批的时间一般为2天~7天，审批结果通过电话或短信告知申请人。劳动合同续签的注意事项注意1：劳动合同续签的时机劳动合同到期前一个月内，员工应向单位提出续签申请。如果员工未及时向单位提出续签申请，单位在与员工进行续签时可以把续签的时间往前推，导致员工合同到期后变成无固定期限劳动合同。注意2：劳动合同变更员工在申请续签劳动合同时，如果发现劳动合同中的一些重要条款不符合自己的实际状况需求，可以与单位进行相应的协商或者请求变更，达成变更协议后签署变更协议书。注意3：劳动合同最长期限我国劳动法规定，有固定期限的劳动合同最长期限为三年。如果公司将无固定期限的合同改成有固定期限的合同，不能超过三年。如果单位与员工续签劳动合同的期限超过三年，就要改为无固定期限合同。劳动合同续签的好处好处1：回避风险续签劳动合同可以避免员工因为失业而导致的人身和财产的损失。保证员工的工作稳定性和收入稳定性，也有助于单位的长期稳定发展。好处2：提高员工的自我意识续签劳动合同可以让员工意识到自己目前的工作能力和水平，也会提高员工对工作的自我客观认识和工作职责的自觉性。好处3：促进单位管理水平劳动合同续签是一项人力资源管理的重要组成部分，有效的劳动合同管理有利于促进单位的管理水平和企业文化建设。结论劳动合同续签是构建和谐企业关系的重要一步。员工应该

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