三重一大自查报告自查报告

三重一大自查报告_自查报告

政联席会议方法，进行明确的党政领导班子组员分工。做到分工明确，责任贯彻，有助于街道各项工作顺利开展。

三、认真做好监督检查工作

街道党工委对领导班子组员贯彻《中国共产党党内监督条例(试行)》制度的监督检查工作，已纳入党工委工作的重要议事日程，列为年度工作任务统筹安排，由有关负责人负责实施。现在开展的监督检查及方法重要有下列三个方面：

1、党内监督。街道在《党风廉政建设责任书》中明确党工委书记、办事处主任是领导人员贯彻党风廉政建设制度的第一负责人，负责班子组员的日常监督检查工作，并对责任范畴内的问题承当责任。党工委结合每年召开一次“领导干部民主生活会”，把领导人员廉洁从政状况作为重要议题，会前召开各类座谈会认真收集员工群众的意见，组织领导人员进行恪守廉洁从政规定的对照检查，主动开展批评与自我批评。

2、党风责任制检查。街道把领导干部恪守廉洁从政规定作为党风廉政建设责任制检查的重要内容，实施年初与各社区订立《党风廉政建设责任书》，各社区对本单位的贯彻贯彻状况进行六个月自查，年终开展由下而上的层层自查，各社区向街道党工委上报《自查报告》，在此基础上，街道领导班子组员带队到各社区进行检查，检查重要采用听领导班子集体报告、召开群众座谈会等形式，重点理解领导干部廉洁从政的状况。

3、民主监督。在对领导干部的监督上，街道坚持发挥社区党员和群众的作用，把领导干部述职述廉、民主评议领导干部作为群众代表大会的重要议题，作为实施民主监督的重要途径。每年对街道领导干部按规定进行了述职述廉，群众代表进行了民主评议。通过开展民主监督，改善了干群关系，调动了领导干部工作主动性，民主监督工作获得了新进展。

上六个月平凉路社区(街道)党工委中心组学习自查报告社区自查报告（3）XX年上六个月平凉路社区(街道)党工委中心组学习自查报告

XX年，平凉社区（街道）党工委中心组学习以全方面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本规定为宗旨，坚持理论联系实际的学风，把中心组学习与提高运用科学理论指导实践的能力相结合，在武装头脑、指导实践、推开工作上获得了扎实成效。中心组学习重视围绕旧区动拆迁工作，切实推动旧改善度；重视围绕在平凉旧区大动迁背景下的迎世博工作，提高居民对于世博的知晓度、参加度与满意度；重视围绕社区维护稳定工作，确保各项工作平稳进行，重视围绕改善民生工作，提高居民居住舒适度；重视围绕队伍建设工作，培养一支能战善战的居委两级干部队伍并形成重点调研报告10篇。年初至今共开设专项学习4次，有关讲座6次，参观学习3次，巡讲巡展活动4次，其它各类专项研讨活动20余次等。通过自查梳理了上六个月度中心组学习内容并对存在的问题提出了构想建议。

一、重视解放思想，发扬克难奋进精神

中心组学习小组根据区委、区政府“四个确保”和“三个超常规”的规定，结合街道实际工作，将街道日常工作思路穿插于学习组内容，弘扬克难奋进精神。开设专项学习：一是“找差距、找问题、找突破”讨论活动。以关门找问题、出门找差距、开门找突破为思路，找准平凉西块二期旧改为现在发展所面临的重要瓶颈问题、借鉴学习外区旧改工作经验，自觉查找街道党政班子及干部队伍在本身精神状态和思想认识上的差距、进一步探讨谋求平凉西块旧改工作的突破。二是运用党校资源结合杨浦学习型城区建设，开展联组学习，专项学习了“学习型组织创立攻略，形式与创立十大要务”和“领导干部如何沟通媒体”，以学习型组织，创立十大要务为重点为街道创立学习型社区提供理论经验。三是开展如何应对金融危机的经济专项学习，针对中小公司在金融风暴中如何保稳求发展与街道招商中心联组学习，并制订了街道处级领导与公司结对工作法，及时理解公司经营状况，开展帮扶工作。

二、重视结合旧改，切实提高服务管理水平

中心组学习在不停加强学习、提高认识、强化意识、明确责任、讲究办法、务求实效的基础上规定中心构组员发挥机关干部与居民群众联系亲密、理解社情、信息反映快捷畅通的优势，运用多个途径进一步展开动迁工作，主动探索旧区改造中社区管理的新思路。一是参加由区动拆迁指挥部组织开展的平凉西块（二期）动拆迁启开工作研讨培训。二是开设街道动迁专项学习，针对平凉二期的动迁政策、口径与分片划组的思路，统一和提高中心构组员对推动“阳光动迁、依法动迁”创立规范拆迁示范点的认识。三是与旧改指挥部联组学习，并邀请动迁公司共同参加在居民区开展动迁政策宣讲，听取民意，为制订动迁方案积累素材。四是采用上门取经走出去战略，向小东门街道学习取经，学习外区旧改工作经验，拓宽视野，取长补短。五是采用请进来战略，邀请动迁指挥部领导主讲动迁有关讲座，使中心构组员在学习中对于做好动迁居民思想工作、宣传动迁政策形成一定的技巧与办法。六是街道配合动迁工作开办“新家园”报，对平凉西块的动迁政策、动迁方案、动迁进度进行编写成报，居民能够及时理解动迁状况与动向。

三、重视学风建设，加强宣扬爱国主义教育

中心组根据党中央颁发的《实施大纲》的规定，主动推动廉政文化进社区、进家庭、进学校等，以增强全社区的反腐倡廉意识。并主动开展爱国主义教育，弘扬爱国主义精神，为精神文明创立奠定思想基础。一是中心组学习联合街道新康居民区开展“廉政文化进弄、廉政教育入脑、廉政承诺上墙”活动，使党员干部作风明显转变，党群干群更加亲密，为构建和谐社区提供有力确保。二是中心组学习组与社区百余名居民共同窗习参观“都市魂·群英谱”纪念上海解放60周年主题展。三是中心组学习成果形成片长34分钟的音像宣传资料“红色印迹”，该片运用生动的图片与场景的切换通过呈现平凉的昨天、今天与明天诠释了以科学发展观、以世博精神等为主题的爱国主义系列教育。

四、重视迎接世博，稳步推动社区管理水平

街道在迎世博600天行动计划实施时考虑平凉实际状况将实施方案定位在不求震撼、但求入眼，不求浩大、但求进一步，不求华美、但求温馨，不求名声、但求效果上。中心组学习紧贴街道迎世博方案内容结合社区建设工作开展诸多活动：一是开展“迎世博、学礼仪、塑造上海市民新形象”世博专项讲座，中心组全体组员参加，通过听讲学习增加世博知识、学习世博精神并贯穿于日常工作中。二是及时总结迎世博工作，做到世博每个“百日”有回眸，在社区居民中推荐评比了“世博文明之星”提高世博知晓率、参加率，全方位调动居民参加世博的主动性。三是中心组学习组员联合居民区党委下块指导社区工作，并在社区开展宣讲活动，宣讲内容涉及世博宣讲、旧改政策宣导、社区建设管理制度宣传，每2个月参加居民区书记论坛，与居委会书记交流探讨社区管理新思路。四是组织开展以“舒缓心情促沟通，和谐动迁达共识”为主题的心理讲座，聘任东方广播电台播音员高源老师主讲，给动拆迁工作人员缓压送良方。

回想上六个月，中心组学习与街道日常工作相结合，理论与实际相结合，重视实效，提高工作效能。通过学习在工作中所体现的重要成果有：

一是根据区委的统一布署和规定，街道结合本身实际，在平凉拆动迁工作中扎扎实实把维护稳定工作作为重中之重的工作、扎实基础工作、把握长效管理，获得明显成效。二是抓紧推动平凉西块二期动拆迁工作，截至7月，动迁基地推开工作已完毕87.9%。三是及时化解动迁矛盾，坚持拆迁矛盾每日排查制度，分析矛盾存在的因素和对策，研究制订解决矛盾的方案和计划，破解家庭复杂疑难问题。街道中心构组员与居委干部顶住压力主动参加调解工作，起到较好的示范和导向作用。在此过程中中心组紧贴动迁推开工作，形成了结合平凉特色的中心组学习工作法。重要有：一是创新拆迁模式，心系居民正当利益。采用分片划块，包组进户的办法，宣传动迁政策、服务拆迁居民。二是成立拆迁推动办，蹲点动迁基地，协调化解拆迁矛盾，加强指挥部、街道、拆迁公司三方联动，现场协助居民解决拆迁中碰到的实际问题和困难。三是建立党建联建机制，发挥政治工作优势、发挥党组织在动迁中的战斗堡垒作用、发挥党员模范带头作用。四是坚持诚信为民解忧，强化拆迁监督力度，开展纪检监督检查。创立公信评议平台，推动拆迁推开工作公平、公正、公开，监督“阳光拆迁”全过程，确保拆迁工作规范有序。五是世博与动迁齐头并进。将迎世博宣传与旧区改造宣传相结合，做到拆而不乱，通过宣传世博理念，使动迁居民亲身感受到世博成果共享带来的现实意义；将迎世博与老城区扮亮旧貌相结合，做到老而有特色，营造浓郁的迎世博氛围。六是保动迁、保民生、保发展。将维护稳定工作与关注民生工作相结合。七是关注民生，改善民生。推动十件实事工作。通过自查我们也发现中心组的学习因街道动迁工作任务繁重，集中学习时间难以确保，如何按进度既完毕动拆迁工作任务又能兼顾中心组学习？对此我们根据现在实际工作提出了对应的方法：一是根据街道实际工作状况，适时调节中心组学习计划，将集中性学习按阶段性分段进行并结合街道动拆迁工作重点，形成富有平凉特色的中心组学习内容。二是根据中心构组员设立的个人邮箱，将有关学习文献通过网上传阅、学习、交流等方式以确保时间不拟定的状况下中心组学习能顺利进行。三是结合科学发展观学习和迎世博等社会热点，制订专项专项学习，不求面面俱到但求精确实效。四是推广有指导性的有关文献及报道，收集成册，方便中心构组员运用工作间隙阅读学习。

金融社区下六个月自查报告社区自查报告（4）金融社区党总支根据办事处党委的安排,于12月5号组织社区全体工作者召开党风廉政建设监督员座谈会,对本社区下六个月的党风廉政建设工作进行总结,并对存在的问题进行自查.现将自查状况报告以下:

一、党总支高度重视,认真抓班子建设

1、认真做好党风廉政工作,党总支在新春到来之前就制订了一年的工作计划及宣传计划。

2、组织全体社区工作者每季度一次的党风廉政教育学习。目的是加强教育、完善制度，狠抓思想、组织、作风建设，着力解决工作中存在的单薄环节。不停加大防治力度，结合今年的党风廉政建设工作重点，推动党风廉政建设工作进一步开展。

3、坚持民主集中制原则，对社区重大事项坚持集体讨论决定。

4、班子组员做到分工明确，讲政治、顾大局、团结干事。在具体工作中现有明确分工，互相协助，团结一心共同努力完毕上级领导安排的各项工作。

5、社区党总支书记、社区工作者定时上报廉洁自查报告。抓好廉洁自律、搞好廉洁为民。扎实推动社区工作者的作风建设。

二、抓好党风廉政建设宣传教育工作

充足运用社区黑板报、宣传栏、墙报等宣传方式主动向社区内的广大居民群众宣传有关的党风廉政教育内容。

1．运用每七天一上午召开社区干部例会，每月的15日为党员活动日，集中学习党章。运用党会的时间学习有关的党风廉政内容。

2．认真做好宣传教育工作，运用墙报、黑板报、宣传栏、报刊教育广大居民群众，使党风廉政教育工作进一步人心。

3、开展在职党员进社区活动。通过活动，搭建社区党建工作平台，发挥在职党员专业特长等优势作用，把物力资源和人力资源整合，提高辖区共驻共建的意识和水平。

4、主动组织本社区的党风廉政监督员参加办事处党委举办的党风廉政监督员培训，会后征求对本社区党风廉政建设工作的意见及建议，并及时把意见反馈给街道办党工委。

5、开展“整顿作风，树立形象，构建和谐社区”为主题的活动。

四、存在的问题

1、由于经费缺少，社区无能力开展大型活动，有些政策不能及时宣传到各家各户，给工作的开展带来一定难度。

2、在作风建设方面，还存在着迟到早退现象，党总支对社区工作者进行帮教督促他们改掉缺点，切实转变社区工作作风，踏踏实实、勤勤恳恳地为民服务。

五、此后的工作方向

我们将一如继往地开展此项工作，查找工作中的局限性。继续推动在职党员进社区活动，克服经费代来的局限性影响，把此项工作长久开展下去，使之进一步人心，使反腐倡廉工作成为一项经党性的工作。

三重一大自查报告8篇三重一大自查报告8篇

更新：-12-1012:19:52

根据县纪委《有关开展“三重一大”保廉工作专项检查的告知》(宁纪发[]30号)的规定，我单位对贯彻执行“三重一大”决策制度的状况进行了检查。近三年以来，我单位领导班子结合实际，对重大决策、重要干部任免奖惩、重大项目安排和大额度资金使用等事项坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则议事决策，无违纪违法行为发生。现将有关状况报告以下：

一、抓制度建设，提高科学管理水平。

一是以学习宣传为基础。领导班子对“三重一大”制度高度重视，通过民主生活会、组织专项学习等形式，在全体干部中进行广泛宣传，贯彻传达“三重一大”的重要内容和精神。同时，学习掌握上级单位多个重要文献和精神，如《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查方法(试行)》等，结合实际，及时贯彻贯彻。

二是以制度建设为抓手。我协会将“三重一大”制度与班子建设、党风廉政建设和推动科协事业发展紧密结合起来，将“三重一大”列为班子建设和领导述职述廉的重要内容，对涉及科协事业发展中的重大事项以及关系机关单位职工切身利益的重要问题，坚持集体领导、集体决策。围绕“三重一大”制度，我协会始终做到“四个坚持”，即坚持民主集中制、坚持群众路线、坚持依法决策、坚持责任追究的办事原则。在此基础上，健全完善了《财务管理制度》、《公务接待制度》、《县科协党政正职“五不直接分管”和末位表态制度》、《“三重一大”表决制度》等，并明确了“三重一大”表决制度的内容和范畴，同时在制度中，明确了程序和表决形式，便于操作。

三是以加强监督为保障。一是班子组员根据分工和职责及时向领导班子报告“三重一大”事项的执行状况。二是依靠办公室，跟踪督查决策的执行状况，并及时向班子重要负责人和领导班子报告。在“三重一大”制度指导下，有力地增进了我协会管理工作的科学化、民主化和制度化。

二、抓政务公开，提高民主透明程度。

根据保密权限，依法公开政务。涉及“三重一大”事项的决策，对但凡涉及需要机关干部职工理解、知情和参加的事项，都一律公开。

一是坚持工作例会。由领导班子和各部室负责人参加。领导班子在会上及时传达上级党委、政府部门的文献精神和规定，科协近期重点工作安排，听取工作的进展、规划，对工作的意见、建议，妥善安排各项工作。

二是坚持群众评议。对与干部职工亲密有关的，如职称晋升、岗位考核、干部聘任、荣誉奖励、干部奖惩等事项，坚持进行民主评议，并在一定范畴进行公示，扩大群众的参加度，确保成果公正、程序透明。

三是坚持对外公开。对涉及到需要向社会公开的各类政策、信息，如科普重大活动、院士工作站建设，科普示范基地评定等事项通过科协网站、橱窗、报纸等媒体进行公开。

四是坚持保密工作。但凡法律法规规章制度规定保密的、但凡本单位尚未决策或分歧较大的重大事项，严格进行保密。

三、抓程序规范，增强科学决策能力。

科学梳理，明确“三重一大”的内容，我协会涉及“三重一大”的事项涉及：研究讨论县科协年度计划工作布署;制订本部门党的建设和精神文明建设;涉及干部员工的工资调节、福利待遇;干部的培养、推荐工作;机关科室设立干部的聘任、任免、调配、考核、奖惩工作;按权限管理的所属公司的干部任免;机关办公设备的添置，重大基建项目、固定资产配备及5000元以上的大额度资金调拨、使用;讨论协会“专项资金”的拨付使用和安排;固定资产清理拍卖;房屋的建造和整修;机关公务出国考察的安排与人员拟定。

规范程序，执行集体决策制度。按照“三重一大”的规定，我协会十分重视决策过程，重点做好过程管理，提高决策的科学性和合规性，减少决策风险。重点做好下列几方面的工作：

1、重大决策执行的集体决定。涉及协会财务预算、决算等重大事项的决策，严格按照制度规定，有财务编制具体预算，经分管领导审核后，报协会党组会议审核，通过后上报财政局。科普示范基地评审、资金补贴等严格按照《评定原则》和《专项资金管理方法》进行操作，做到公开、公正。

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