工会集体合同、协议

**********工会集体协商要约书***:为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工正当权益，增进公司和谐稳定健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工会法》、《江苏省集体合同条例》和《工资集体协商试行方法》等规定及有关规定精神，结合本单位劳动关系的实际状况，需要双方进行集体协商。具体内容以下：集体协商的重要内容1、集体劳动合同2、薪资集体协商合同书3、女职工特殊权益保护专项合同集体协商会议的时间、地点建议定于年月日时，在进行协商。拟定双方集体协商代表：按照《江苏省集体合同条例》规定，建议双方各派名协商代表。职工方协商首席代表：，职务：。其它代表为：。请公司方提出协商代表和首席代表名单，方便工作沟通，并作好协商的准备工作。为便于协商的顺利开展，请公司方及时提供上一年度公司经营方面的有关资料：以上资料请公司在收到本要约书后***日内，提供应职工方首席代表。所涉及的商业秘密，本方代表将承诺严格恪守保密规定。请收到本要约书起***日内予以书面回复。*****送达人：年月日对工会集体协商要约书的复函*******工会：你会于年月日发出的《*********工会集体协商要约书》已收悉，现在就要约书中有关内容作以下回复：1、同意要约书中提出的建议协商的内容。2、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。3、行政协商代表拟定为：为首席代表，其它代表为。4、行政方已将有关资料准备，届时按规定提交。以上回复如有异议，请及时沟通。此复*************送达人：年月日*********集体协商双方代表名单序号姓名性别年纪职务劳动合同期限首席代表组员首席代表组员*********公司集体合同审查报送表单位名称*********有限公司登记注册类型有限责任公司单位地址职工人数公司法人代表工会主席公司方代表人数职工方代表人数公司方首席代表职工方首席代表身份证号码身份证号码集体合同类型集体合同合同起止时间自

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年

1

月

1

日至

***年

12

月

31

日合同报审时间2***报

送

人**联系电话***邮政编码***报送材料明细登记：合同审查报送表工会要约书行政对工会的复函集体合同文本，涉及双方协商代表名单职工代表大会审议通过草案决策盖章:年

月

日注：集体合同类型指集体合同、工资专项集体合同、女职工权益保护专项保护集体合同等。*********公司集体合同报审阐明单位名称*********有限公司单位方首席代表职工方首席代表职工人数工会会员人数单位代表人数职工代表人数集体协商状况:重要填写协商时间、地点、过程、合同重要内容阐明、合同草案提交职代会（职工大会）讨论通过状况（不够书写可附纸）按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《女职工保护权益法》、《工资集体协商试行方法》等有关法律法规的规定，我公司*名公司方代表与*名职工方代表，于***日，在公司行政楼三楼会议室，就公司职工工资问题进行了平等协商，达成了一致意见，形成了我公司《集体合同》(草案)、涉及：《(草案)《》草案、《(草案)。***年**月*日，公司工会组织召开了职工代表大会，与会代表认真讨论并审议通过，作出了决策。***年**月*日，职工方代表与公方代表对《集体合同》(草案)确认无异议后，双方首席代表签字盖章。现将合同文本报上，请予以审查。附:*********集体合同。

（单位盖章）（工会盖章）年月日年月日*********工资集体协商合同书第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《江苏省集体合同条例》和《工资集体协商试行方法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本公司特点和实际，经公司代表与职工代表协商一致，订立本合同。第二条。第三条公司实施以岗位工资制(或岗位技能工资制、构造工资制、等级工资制)为主的基本工资制度。工资分派原则、形式和方法为：。第四条公司职工工资收入水平根据公司生产经营发展、经济效益增加、以及本地社会平均工资水平提高等有关因素合理增加。第五条甲方、乙方通过对公司生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参考本地政府公布的年度工资指导线等其它有关因素，拟定在本年度公司在岗职工年平均工资水平元的基础上，同比增（减）幅度为。第六条公司实施最低工资保障制度。公司最低工资原则为每月元(该原则不得低于本地政府公布的最低工资原则；或规定执行本地政府公布的最低工资原则)。第七条公司因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。第八条公司每月最少对职工支付一次工资，并于每月日以法定货币形式发放，如遇节假日则对应提前。公司不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。第九条公司与职工个人订立的劳动合同中有关工资酬劳的内容，不得违反本合同的规定。第十条本合同未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行;国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。第十一条本合同对公司和职工双方含有同等约束力。双方须全方面推行本合同规定的义务。协商双方建立工资集体合同推行状况监督检查小组，定时对工资集体合同的执行状况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。第十二条本合同订立后，遇有不可抗力、公司经营状况发生重大变化等状况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除合同。未经双方协商一致，任何一方无权更改本合同内容。第十三条在推行本合同的过程中若发生争议，双方应和谐协商解决;协商解决不成的，可采用依法申请调解、仲裁等方式妥善解决。第十四条本合同使用期为年，于年月日起至年月日止，并于期满前日内进行下一轮工资集体协商。第十六条本合同一式四份，公司和公司工会各保存一份，报本地劳动保障部门一份，同时报送本地总工会一份。甲方：乙方：公司首席代表签字：职工首席代表签字：公司盖章：工会盖章：年月日年月日女职工权益保护专项合同第一章

总则

第一条：根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等国家有关法律法规文献规定，为维护和保障女职工的正当权益和特殊权益，更加好地发挥女职工在公司经济建设中的作用，增进女职工与公司共同发展，根据“平等协商、共谋发展”的原则，制订本合同。

第二条：本合同由公司行政与工会经平等协商后签定。

第三条：本合同对公司和女职工含有同等约束力。工会及其女职工组织主动协助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉恪守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋公司健康发展，

第二章

女职工正当权益保护条款

第四条：提高女职工参加管理国家和社会事务的程度和能力；扩大工会女职工委员会民主参加、依法维护的渠道；加强对女干部的培养和使用；重视女职工的培训工作。

第五条：公司贯彻贯彻男女平等基本国策，在公司实施民主管理、民主监督中充足发挥女职工和女职工委员会的作用，逐步提高工会会员代表大会中的女代表比例和公司职工代表大会中的女代表比例。

第六条：女职工委员会参加制订及修改本公司涉及女职工权益的规章制度，代表女职工参加平等协商和订立女职工特殊权益保护专项集体合同的全过程，并监督协助有关部门贯彻贯彻，有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见。

通过工会组织，定时定时对女职工权益保护执行状况进行监督检查，发现问题及时纠正，确保法律法规的贯彻实施。公司劳动争议调解委员会和有关组织吸取女职工委员会代表参加。

第七条：公司在公开招聘岗位时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由回绝录用妇女或者提高对妇女的录用原则。

第八条：公司应保障女职工享有与男子平等的政治权力、文化教育权利、劳动权利和社会保障权力、财产权利、人身权利；公司实施男女子同工同酬。

第九条：在女职工孕期、产期、哺乳期期间，公司不得减少其基本工资，或者解除劳动合同。

第十条：女职工委员会组织女职工开展活动所需经费，公司行政应予支持，工会按上级有关文献精神予以必要确保。

第三章

女职工特殊劳动保护条款第十一条：依法保障女职工享有特殊劳动保护，维护女职工享有健康和健康的权利，不停提高女职工的生殖健康水平。

第十二条：公司严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范畴的规定》。禁忌从事下列劳动作业：

2、重体力搬运工，持续负重（指每小时负重次数在6次以上），每次

负重超出20公斤，间断负重每次超出25公斤作业劳动。

第十三条：公司依法贯彻女职工的“五期”保护工作。

（一）、女职工在月经期，所在单位不得安排从事高空、低温、冷水和

国家规定第三级体力劳动强度的作业。

。（三）、。女职工怀孕不满4个月流产的，根据乡镇级以上医务部门证明，予以15-30天的产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的予以42天产假；怀孕7个月以上（含7个月）早产的，按生育假解决。本款所称流产涉及自然流产和人工流产。人工流产同时施行绝育手术的享有上述的产假外，另加假10天。女职工正常分娩后施行绝育手术的，除享有产假外，另加假14天。晚婚晚育者，产假期间，工资、资金照发，不影响其应享有的福利及评奖评优。第十四条：职工接受节育手术的按规定享有休假期，休假期间工资、奖金照发，不影响其享有的福利及评奖评优。第十五条：每2年对女职工进行一次妇女病检查。第十六条：每年三八国际妇女节（3月8日），女职工放假半天，因生产需要不能放假休息的，按加班工资发放。第四章合作与监督第十七条：为实施对公司和女职工的有效保护，公司与工作实施有效的亲密合作，就公司女职工权益保护状况互相通报和协商，共同探索新形势下女职工权益保护工作的新办法、新路子。第五章附则第十八条：本合同使用期为年，于年月日起至年月日止。第二十条：本合同有关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。第二十一条：本合同经双方代表签字，并报市劳动部门和上级工会审批、备案后含有法律效益，双发必须依法推行。第二十二条：双方必