劳动经济学智慧树知到课后章节答案2023年下江西师范大学

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第一章测试

劳动力市场是派生市场

A:错B:对

答案:对

劳动力市场自古即有，未来也必定会存在。

A:错B:对

答案:错

从一个既定的劳动经济学理论出发，建立预测模型，然后代入相关数据，最后对未来进行预测。这种研究方法是（

）。

A:预测型实证研究方法B:验证型实证研究方法C:规范研究方法

答案:预测型实证研究方法

劳动经济学的研究对象是（

）。

A:劳动力市场B:产品市场和劳动力市场的联合C:产品市场

答案:劳动力市场

劳动经济学是用经济学、政治学、社会学等方法和理论研究劳动力市场及其存在的问题而形成的成果。

A:对B:错

答案:错

第二章测试

劳动力是指符合以下条件的人口（

）。

A:具有劳动能力B:在一定的年龄之内C:能够从事现实中的某种职业D:具有就业要求

答案:具有劳动能力;在一定的年龄之内;能够从事现实中的某种职业;具有就业要求

列入劳动力的人口中不是就业者就是失业者

A:错B:对

答案:对

劳动力参与率（

）。

A:反映一个国家或一个群体劳动参与的变动情况B:是影响人口参与劳动的重要因素C:了解不同类别的人口群体在劳动力市场上的行为表现及其变化D:用来体现劳动人口的负担

答案:反映一个国家或一个群体劳动参与的变动情况;了解不同类别的人口群体在劳动力市场上的行为表现及其变化;用来体现劳动人口的负担

劳动者提供劳动是因为劳动能直接带来效用

A:错B:对

答案:错

非劳动收入的增加会提高劳动者参与劳动的可能性

A:错B:对

答案:错

第三章测试

完全竞争条件下，工资率的变动对劳动需求的长期调整要大于短期调整。

A:对B:错

答案:对

卖方垄断企业在产品市场上和劳动市场上均是垄断者。

A:对B:错

答案:错

企业追求利润最大化原则,劳动力需求应符合（

）。

A:劳动的边际产品收益=工资率

B:劳动的边际产品收益=产品生产成本C:劳动的边际产品收益<工资率D:劳动的边际产品收益>工资率

答案:劳动的边际产品收益=产品生产成本

当劳动需求的变化率大于工资的变化率时，劳动需求曲线（

）。

A:缺乏弹性B:单位弹性C:富有弹性

D:完全富有弹性

答案:富有弹性

在保持其他条件不变的情况下，下面哪些情况将使得劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性（

）。

A:劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大B:规模效应与替代效应叠加作用越大C:其他生产要素的供给弹性越大D:该类劳动成本占总生产成本的比重越大E:对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大

答案:劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大;其他生产要素的供给弹性越大;该类劳动成本占总生产成本的比重越大;对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大

第四章测试

对劳动力市场均衡开展的分析多数是局部均衡分析

A:错B:对

答案:对

在静态均衡分析中，劳动力市场一旦偏离均衡，市场力量的驱动之下，劳动力市场将会回到均衡点。

A:错B:对

答案:对

动态均衡分析中若因为某种原因劳动力市场的工资偏离了均衡的水平，最终在市场力量的驱动之下，劳动力市场将（

）。

A:不确定B:回到最初的均衡点C:保持偏离的状态D:远离最初的均衡点

答案:回到最初的均衡点

竞争性市场条件下，市场上一般（

）。

A:会出现失业但不会出现在职失业B:既不会出现失业也不会出现在职失业C:不会出现失业但会出现在职失业D:会出现失业也会出现在职失业

答案:会出现失业但不会出现在职失业

出现在职失业原因不包括（

）。

A:企业按市场工资率支付工资B:企业追求利润最大化目标之外的其他目标C:劳动力窝工D:公司资本存量减少

答案:企业按市场工资率支付工资

第五章测试

通常情况下，特殊培训的成本时有（

）来承担的。

A:员工个人B:行业协会C:政府管理部门D:企业雇主

答案:企业雇主

员工通过“边干边学”的方式来获取新技能，这种方式属于（

）。

A:非正式的在职培训B:非在职培训C:正规的学徒培训D:正规的在职培训

答案:非正式的在职培训

上大学的非货币收益包括（

）。

A:社会地位的提高B:社会声誉的提高C:劳动收入的提高D:对各种娱乐活动欣赏能力的提高

答案:社会地位的提高

上大学的间接成本是（

）。

A:住房、伙食费B:学费、书杂费、学习用品费

C:考试心理压力D:因上大学而不得不放弃的就业收入

答案:因上大学而不得不放弃的就业收入

如果认为员工的工资会随着他们的生产率提高而上升，而生产率的提高是一般培训的结果，则（

）。

A:工资和生产率应当是以同样的比率上升的B:工资上升的速度将快于边际生产率的上升速度C:员工所获得的工资增长通常要低于他们的生产率增长D:都可能

答案:工资和生产率应当是以同样的比率上升的

第六章测试

劳动力流动的货币成本不包括（

）。

A:房租增加B:生活性花费C:找工作的花费D:搬迁费用

答案:生活性花费

劳动力流动的成本除了货币成本之外，还包括心理成本。

A:对B:错

答案:对

中国改革开放初期内地大量农村劳动力向沿海流动主要是属于以下哪种原因引起（

）。

A:地区劳动力市场制度的差异B:经济周期波动的影响C:区域劳动供求的不平衡D:资本流动的影响

答案:区域劳动供求的不平衡

动力流动的净收益现值模型中，退休年龄的提前会对流动决策产生怎样的影响（

）。

A:对流动决策不会有影响B:倾向于增加流动C:说不清楚D:倾向于减少流动

答案:倾向于减少流动

通常，受教育程度高的劳动者越容易流动，其原因不包括以下那项因素：（

）。

A:受教育程度会提高劳动者的收入B:受教育程度会让劳动者了解流动的收益C:受教育程度会拓展劳动者的视野D:受教育程度会增加劳动者的就业机会

答案:受教育程度会提高劳动者的收入

第七章测试

劳动力市场歧视就是指劳动力市场上的同工不同酬现象。

A:错B:对

答案:错

劳动力市场歧视不包括以下哪种情况（

）。

A:就业机会歧视B:晋升机会歧视C:服务态度歧视D:就业报酬歧视

答案:服务态度歧视

为了给某种类型的顾客提供服务，企业拒绝招聘另外某种类型的员工，这属于（

）。

A:雇员歧视B:雇主歧视C:顾客歧视

D:其它歧视

答案:顾客歧视

雇主歧视会带来的结果不包括：（

）。

A:给歧视者的利润带来负面影响

B:给被歧视群体就业带来负面影响C:给歧视者的利润带来正面影响D:给被歧视者的工资报酬带来负面影响

答案:给歧视者的利润带来正面影响

长期的歧视性行为只可能在垄断或不完全竞争市场中存在

A:对B:错

答案:对

第八章测试

工会是调节劳动者与企业之间劳动关系的组织。

A:错B:对

答案:错

关于工会的影响以下表述不正确的是（

）。

A:工会也可能会降低非工会会员的收入B:工会实质上维护了劳动力市场上的收入平等C:工会会提高工会劳动者的收入D:工会不会对非工会劳动者的收入产生影响

答案:工会不会对非工会劳动者的收入产生影响

工会减少了工会部门的劳动力需求，使部分失业工人转移到非工会部门，导致非工会部门均衡工资率下降，这被称为工会对非工会劳动者的工资的溢出效应。

A:对B:错

答案:对

工会也可能通过威胁效应提高了非工会部门劳动者的工资。

A:错B:对

答案:对

工会提高工会部门劳动者工资后，以下哪种情况通常不会发生（

）。

A:工会部门的劳动力供给增加B:工会部门的工资增加C:非工会部门的劳动力供给增加D:工会部门的劳动力需求增加

答案:工会部门的劳动力需求增加

第九章测试

劳动报酬的差异即是劳动报酬的不平等。

A:对B:错

答案:错

如果劳动力市场中每个人的收入都翻了一倍，此时用方差衡量的劳动报酬差异变成了原来的（

）倍。

A:2倍B:3倍C:4倍D:1倍

答案:4倍

变异系数是度量劳动报酬差异的又一种方式，它等于（

）。

A:标准差除于均值B:方差平方除于均值C:方差除于均值D:方差除于均值的平方

答案:方差除于均值

以下关于基尼系数的说法正确的是（

）。

A:基尼系数由洛伦茨曲线计算而来，最大值为0.5B:基尼系数的最小值为0，表示收入分配最不平等C:收入分配状况越不平等基尼系数越大D:基尼系数越大，收入分配越平等。

答案:收入分配状况越不平等基尼系数越大

经济增长会导致进口增加，从而降低国内劳动力尤其是工会化部门的劳动力雇佣，导致高工资岗位尤其是工会化的高工资岗位丧失，加剧劳动报酬不平等。

A:对B:错

答案:对

第十章测试

以下哪个条件不是认定就业是必须满足的。（

）

A:如果提供工作，他愿意并且有能力工作B:他曾积极的寻找过工作，比如美国规定他应当在被调查的前4周内积极寻找过工作。C:他必须在60周岁以下D:他没有工作

答案:他必须在60周岁以下

失业救济金可能会导致失业率统计被高估，原因在于（

）。

A:失业救济金会使失业者不愿意就业B:失业救济金会使失业者不愿意寻找工作C:失业救济金会使就业者希望失业D:失业救济金会使不愿意工作者假装失业

答案:失业救济金会使不愿意工作者假装失业

根据工作搜寻理论，研究生的失业周期比本科生更短可能是因为（

）。

A:研究生最低可接受工资与市场预期工资之比相对更低B:研究生找工作更努力C:研究生能力更高D:研究生最低可接受工资比本科生更低

答案:研究生最低可接受工资与市场预期工资之比相对更低

从反周期性失业的政策角度看，工作搜寻理论告诉我们（

）。

A