新版劳动合同范本

编号：

劳动合同书

（固定时限）

甲方：XXXX科技产业园集团有限公司乙方：订立日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致订立本合同,共同恪守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方XXX科技产业园集团有限公司法定代表人（重要负责人）或委托代理人王XX注册地址北京市XXXXXXXXX东路2号经营地址同上第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码联系电话（固定）或者其它有效证件名称/证件号码/在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地二、劳动合同期限第三条本合同为固定时限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期自年月日至年月日止。本合同于年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事岗位(工种)工作，工作区域或工作地点为北京市。甲乙双方能够订立岗位合同书，商定岗位具体职责和规定。第五条乙方应按照甲方安排的工作内容及规定，认真推行岗位职责，准时完毕工作任务，恪守甲方依法制订的规章制度。第六条在合同期内，有下列情形之一的，乙方同意甲方调节其工作岗位或安排其待岗：（一）根据生产经营管理需要，甲方发生分立、合并、资产转移、场址迁移、经营构造、组织机构调节等情形的。（二）根据乙方的工作体现和绩效考核成果确认乙方不胜任工作的。（三）乙方因医疗期、产期造成岗位被其它员工取代的。（四）医疗期满，不能从事原工作而需要另行安排工作的。（五）其它因素确实需要调节乙方工作岗位的。上述情形中，需要双方协商变更劳动合同的，应当订立劳动合同变更书；甲方有权调节乙方岗位的，乙方应当服从工作安排。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行原则工时工作制。乙方实施原则工时制度的，每日工作时间不超出8小时（不含用餐和休息时间），每七天工作不超出40小时。乙方实施不定时工时制的，不执行加班、加点制度，甲方应合理安排乙方的工作和休息。乙方实施综累计算工时制的，在一种计算周期内，乙方平均每天工作时间不超出8小时（不含用餐和休息时间），平均每七天工作时间不超出40小时。第八条甲方安排乙方加班，应符正当律、法规和甲方规章制度的规定，给乙方倒休或支付加班工资。第九条甲方依法确保乙方的休息休假权利。乙方依法享有法定节假日以及婚丧、计划生育、带薪年假等休假权利。第十条乙方休假须恪守甲方规定，并办理请假手续。五、劳动酬劳第十一条甲方于每月10日前以货币或转账形式足额支付乙方工资，并附发工资条。第十二条甲方根据国家有关法规、结合单位实际状况制订员工薪酬福利制度和各级别及岗位的工资原则。乙方的工资原则为元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动奉献拟定。乙方在试用期期间的工资原则为元/月。第十三条乙方在多个假期期间的工资，以及在参加获得甲方同意的社会活动期间的工资，按照国家和甲方的有关规定执行。第十四条甲方根据经营状况，或乙方的工作岗位变化、业绩状况、奖惩状况和工作体现等，能够调节乙方的工资水平，但不得低于本地规定的最低工资原则。第十五条因生产工作任务局限性等因素致使乙方待岗时，在第一种工资支付周期内，甲方须支付乙方基本工资，超出一种工资支付周期的，甲方按国家规定支付乙方基本生活费。第十六条加班工资以劳动合同商定的工资原则为计算基数。六、社会保险及其它保险福利待遇第十七条甲乙双方按国家和北京市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当对应社会保险义务。其中，乙方负担部分由甲方负责代扣代缴。第十八条乙方有义务在本劳动合同生效之日起及时向甲方提交办理社会保险有关材料，如因乙方迟延提交办理社会保险所需的材料而造成迟延办理的，不视为甲方没有依法为乙方办理社会保险，由此产生的一切后果（涉及但不限于缴纳滞纳金和罚款），由乙方承当。第十九条乙方患病或非因工负伤的医疗期或医疗待遇按国家和甲方有关规定执行；医疗期间，甲方按照不低于我市最低工资80%的原则支付乙方病假工资。乙方遇有孕期、产期、哺乳期时，按国家和北京市有关法律、法规的规定执行。第二十条乙方所享有的其它各项福利待遇按甲方制订的福利制度执行；甲方根据生产经营状况，能够增加或减少福利项目及福利水平。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十一条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护方法，发放必要的劳动保护用品。第二十二条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格恪守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，避免劳动过程中的事故，减少职业危害。第二十三条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的推行、变更、解除和终止第二十四条甲乙双方推行、变更、解除、终止、续订劳动合同应当根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。同时，乙方也应当恪守甲方的其它规章制度，以及双方之间商定的其它合同。第二十五条甲方依法制订的下列规章、合同、文本为本合同的附件：《员工手册》职位阐明书各项规章制度及工作流程和原则。乙方确认已阅知上述各项规章制度，并承诺自觉恪守。第二十六条本合同推行过程中，甲方根据管理需要，能够制订新的规章制度，或对原制度进行修订，但应当根据法定程序进行。如本合同商定与甲方新的规章制度不一致，乙方同意按照甲方新的规章制度执行。第二十七条乙方违反本合同商定或本合同其它附件，甲方能够根据有关条款对乙方进行处分。第二十八条有下列情形之一的，双方同意变更本合同的有关内容，并办理变更手续：（一）在不损害国家、集团和别人利益的状况下，双方协商一致的；（二）劳动合同订立时所根据的法律、法规发生变化的；（三）订立本合同所根据的客观状况发生重大变化（涉及甲方发生分立、合并、资产转移，以及住所地、经营状况、工作项目、组织机构、人员构造发生变化等）的；（四）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全推行的；（五）法律、法规规定的其它情形。第二十九条除本合同商定甲乙双方能够进行变更的情形以外，合同的变更需经双方协商一致，并办理变更手续；规定签变更合同的一方，应将变更规定书面告知另一方，另一方应在15（含）日内书面回复对方，15日内未回复的即视为不同意变更合同。第三十条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。

第三十一条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方，在试用期内，应提前3天书面告知甲方。第三十二条乙方有下列情形之一的，甲方可暂缓办理离职手续：（一）给甲方造成经济损失尚未解决完毕的。（二）未按照甲方规定交接竣工作，或未按照合同商定及培训、保密等合同商定承当违约金或赔偿金的。（三）乙方没有清理完债权债务的。（四）被有关国家机关依法审查尚未结案的。第三十三条本合同期限届满前30日，甲方应将劳动合同续签或终止申请表发给乙方，乙方须在规定时限内将与否续签合同意见及申请表返回甲方，否则视为乙方不同意续签合同，甲方应将最后意见及时告知乙方。双方同意续订合同的，应于合同期满前办理续订手续。否则，办理终止合同手续。第三十四条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，乙方应自离职之日起三日内办理完毕离职手续。若乙方不按本合同商定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权暂停办理档案和社会关系转移手续，也有权暂停支付经济赔偿金。在乙方办理完交接手续，甲方应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、经济赔偿与赔偿第三十五条甲方解除、终止劳动合同，凡属法律、法规规定需支付乙方赔偿金的，甲方按法定原则支付。第三十六条乙方违反国家规定及本合同商定解除本合同或由于乙方违反规章制度及其它因素致使本合同无效，给甲方造成损失的，乙方乐意赔偿甲方的下列损失费用：（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。（二）按本合同第三十一公商定应提前告知而未提前告知的对应天数的工资数额。第三十七条乙方离职时拒不交接工作，或由于乙方个人因素超出规定时间未办理交接手续的，甲方需向其支付经济赔偿金的，可临时不予支付，由此而引发的后果由乙方自行承当，给甲方造成损失的，乙方还应承当赔偿责任。十、其它事项第三十八条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可订立专项合同，商定服务期。乙方违反服务期商定的，应当按照商定支付违约金。第三十九条乙方负有保密义务的，双方能够订立专项合同，商定竞业限制条款。乙方违反竞业限制商定的，应当按照商定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。第四十条乙方在离职之前未与甲方一次性结清应付给甲方的违约金、欠款、经济赔偿金的，乙方同意甲方从应支付给乙方的工资性收入其它款项中直接抵扣。第四十一条乙方向甲方承诺，在订立劳动合同时，已经与原用人单位解除或终止劳动合同，与其它用人单位均不存在劳动关系；在推行本合同过程中，如果乙方因此与其它用人单位引发纠纷，乙方乐意承当全部责任，并同意甲方立刻解除本合同。第四十二条告知本合同规定或允许的告知，能够采用以下方式送达：当面送达，由被告知方在告知方发出的书面告知上签收；告知方按照被告知方在本合同上列明的通讯地址，以挂号或快递的方式向被告知方邮寄书面告知；乙方同意并确保每天开机和上网查收邮件及甲方网站，以获取甲方的有关信息。甲乙任何一方按照上述第1种方式向另一方发出书面告知的，另一方签收之日起视为送达。甲方以第2种方式发送告知的自告知发出之日起视为送达。乙方具体联系方式:通讯地址：手机号码：家庭电话：其它联系人（直系亲属）：电话号码：甲乙双方任何一方变更通讯地址、手机号码、家庭电话等联系方式内容的，应自变更之日起三个工作日内将变更内容书面告知另一方，否则变更方应对造成的后果承当责任。十一、劳动争议解决及其它第四十三条双方因推行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十四条本合同未尽事宜或与此后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十五条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（重要负责人）或委托代理人（签字或盖章）订立日期：年月日劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为

期限合同，续订合同生效日期为

年

月

日，续订合同终止。

甲方

（公章）

乙方

（签字或盖章）法定代表人（重要负责人）或委托代理人（签字或盖章）

年

月

日本次续订劳动合同期限类型为

期限合同，续订合同生效日期为

年

月

日，续订合同终止。

甲方

（公章）

乙方

（签字或盖章）法定代表人（重要负责人）或委托代理人（签字或盖章）

年

月

日

劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做下列变更：

甲方

（公章）

乙方

（签字或盖章）

法定代表人（重要负责人）或委托代理人（签字或盖章）

年

月