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文档简介

1/12023劳动法产检规定政策产检一般指产前检查。产前检查是指为妊娠期妇女供应一系列的医疗和护理建议和（措施），目的是通过对于孕妇和胎儿的监护及早预防和发觉并发症，削减其不良影响，下面是我为大家整理的劳动法产检规定，仅供参考，喜爱可以（保藏）共享一下哟!

产检假要开证明吗

产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理（方法）。有些公司是让供应每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要供应产检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来。

产检假有次数规定吗

国家并没有统一规定产检假的次数和天数。

依据《女职工劳动爱护特殊规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但依据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应当计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必需检查那就必需检查，用人单位应当赐予相关的便利条件。所以员工可以持自己在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明下次产假的日期。

虽然有一部分的人选择怀孕的时候辞了工作回家待产，但是还有相当一部分的人会选择连续在工作岗位上上班，直到宝宝降落前的一两个月才去请产假回家疗养待产。《劳动法》里并没有对于产检假作相关规定，在《女职工劳动爱护特殊规定》第六条中有规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

关于产检假法律是怎样规定的?

产前检查顾名思义为生产前的检查，又称围产保健，能准时了解孕妇身体状况及胎儿的生长发育状况，保障母亲和胎儿的健康和平安。

《女职工劳动爱护特殊规定》第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者支配其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者支配夜班劳动，并应当在劳动时间内支配肯定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。怀孕第1-7个月，每个月享受1天的假期，用于妊娠确认以及健康培训等;;第8-9个月，每个月享受2天的假期;9个月以上，可以享受4天的假期，但其中有2天已包含在预产期中。

产假（申请书）

敬重的领导：

本人已近临产(预产期__.3.7)，属方案内合法生育，并属晚婚、晚育。根据国家方案生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特恳求休产假(从20__年2月15日20__年7月7日)。恳请领导依据相关产假规定予以审批。

本人休产假期间(20__年2月至20__年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，依据《企业职工生育（保险）试行方法》的规定，女职工产假期间的生育津贴根据本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。假如用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。

关于社保，__

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