2023年软件开发工作总结（通用篇）

2023年软件开发工作总结（通用篇）软件开发工作总结篇1

回顾20xx过去工作中的点点滴滴，心中无限高兴，劳碌且充溢、并欢乐着。在这一年的工作中既有成长同时也存在着很多的不足和缺点，这都值得去总结、反思、改正和提高。现在我将本年工作做一个简洁的介绍，借以促进、提高。

工作状况

今年的工作主要围围着xxx和xxx两个客户系统绽开，期间也穿插了一些其他系统中某些功能的编写和改进，这其中有以前从未有过的功能创新也有和客户协调的反反复复功能改进，总体来说还是按时完成了要求的工作任务。

团队合作

项目的顺当进行离不开团队的默契协作和共同的努力，每个项目起先之前，每个人都须要仔细的了解项目的需求和开发中须要运用到的关键技术，对于不清晰的不了解的问题要刚好提出，而对于那些在开发中会影响到全部人的决策，要刚好的通知大家以尽量削减拖延所带来的不必要的重复程序开发和改动。团队犹如一个整体，成员犹如四肢和躯干，只有相互协作默契才能走得快走得稳走得远。团结很重要团队是否能协作默契的先决条件是团队的全部成员是否能精诚合作，大家只有心往一处想劲往一处使才能做到事半功倍。

沟通很重要

每个项目在起先开发之前都须要主要负责人员做详尽的企业背景及开发内容的介绍，以帮助开发人员建立起对项目的整体宏观相识，从而削减在开发中因为理解错误而导致的开发错误。在开发过程中成员之间要主动的沟通和了解系统的开发进度，对于项目中的公共开发资源一经改动要刚好的通知项目组其他成员，同步开发资源。

氛围很重要

良好的工作氛围可以有效的激发团队成员的工作主动性，从而达到事半功倍的效果。工作看法

学会倾听

参与工作7年给我最大的感受就是肯定要学会宁静仔细的倾听，无论是开会时还是在探讨时，仔细听取每个人对待问题的看法，因为每个人思索问题的方向和动身点不同对于问题的理解不同可能有些状况是自己从来没想过的。因此仔细的倾听既能敬重他人也能使自己从中受益，这样两全其美何乐不为呢。

主动的心态

对于难度较大的工作要做到冷静坦然主动的面对，不要在还没起先的时候就给自己施加精神心理压力。不要输在起点，因为假如连自己都认为自己做不到那么也就没有以后了，等待自己的是必定的失败，所以保持主动乐观的心态很重要。

今后准备

找方向，抓重点，合理安排时间，虚心、勤学、总结、提高，争取在有限的时间内用领导认可的方式完成每一项工作，更好的与同事沟通、协调，为客户带来更好的产品和服务。最终也要感谢各位领导、同事对我的信任与帮助。

软件开发工作总结篇2

做上层开发学了这么多所谓的语言，框架，技术，其实现在想想万变不离的却是底层的数据结构，操作系统，网络通讯和一些其他的基础的东西。

自己也算半路出家，以前总是不屑基础的东西，总认为我懂了WPF，能画出很炫的界面什么就很好了。其实却是相识太肤浅，只有驾驭了不变的东西才能应付好上层的技术，否则只会被微软牵着鼻子走。

所以对新人来说，打好基础是多么重要，惋惜我后知后觉了。

除了基础的东西，我认为其次重要的是软件架构。

好的架构可以让事情事半功倍，让下面实现详细代码的感觉很轻松。说得过分点，一个好的架构师可以带一群实习生的干活都能出好东西。软件开发越来越不须要我们懂底层的东西，许多现成的轮子可以用，但是要知道怎么搭积木就须要好的架构师了。

所以我觉得平常要多看好的开源架构，多学习框框的东西，当然轮子和积木知道哪里能拿到。最怕的是像我一样，只会google找积木搭，这就是所谓的纯码农了：

其次是业务，开发许多时候要懂业务。

许多开发的很不屑业务，认为技术才最重要。其实许多时候业务才是王道，软件开发在我看来大部分时间都是给业务做服务的，做支持的，公司都是靠业务才能赚钱的。

所以开发人员也要懂业务，特殊对那种不是很想始终做开发的来说，懂业务又懂技术或许会给你更多的机会。

最终是软件开发的职业发展。

个人的看法是码农能爬上去做架构师和经理的其实很少，基本一个萝卜一个坑，我见到开发能始终做到退休的都是老外，人家基本没有title的，这样的我视察无非两种人。一种是对业务很精通，同时对技术系统又很懂的，公司少不了他。一种是对技术很热忱很钻研，实力很强，又不想去要什么title的，基本可以挑大梁。

我想国内的状况虽然不太一样，不过基本可以借鉴下老外。当然不做开发还有许多可以做，我想说的是开发是可以做一辈子的，就看个人的想法了。

这个问题我自己也始终在想，目前只有一条模糊的路，也得摸石头过。

软件开发工作总结篇3

xx年已过去，在过去的一年中，我担当公司开发部的一名软件工程师，主要从事着JAVA项目的开发工作，这一年来我低调努力工作着，不求闪亮惹眼和光线四射，只为安静和淡定；这一年中所做的成果如下：

一、财政局项目，本人独立负责开发会计处的三个子系统：

1、会计人员信用查询系统。

2、代理记账机构信用查询系统。

3、会计人员网上报备系统。

以上三个子系统上线后，便利了社会各界查验会计人员的真实信息、便利了查询合法的代理记账机构信息，以及便利了各单位对会计人员的报备。

二、餐饮行业项目，在团队开发项目中干脆参加了豪享来餐饮有限公司总部的信息综合管理平台项目，主要负责的系统有：

1、房屋租赁合同管理系统。

2、短信收发管理系统。

3、会员管理系统。

4、基础信息管理系统和人事管理系统的部分功能模块。

系统应用后，豪享来在管理全国各门店房屋租赁合同上，肯定程度上提高了管理效率，并且刚好有效供应了相应预警信息；短信收发系统便利了总部刚好传递各项信息；会员系统更好的管理全国各门店的会员信息；人事系统在管理中削减工作量等。

三、金融行业项目，我参加了中国银行厦门分行，企业转账管理系统中的部分模块开发。

本系统便利了企业快速实现大量和困难的转账工作。

软件开发工作总结篇4

从八月份入职至今,已一年过去了，回顾自己这段时间在XX单位所走过的路，所经验的事情，没有太多的感慨，没有太多的惊喜，却多了一份镇静，多了一份从容。

回想入职初，在XX月份，从起先第一周熟识工作环境，其次周便参加煤矿平安生产管理系统的相关文档设计工作，期间在项目组各位同事的指导、支配下，进行了系统的软件开发托付合同书及系统功能模块设计说明文档的编写，也借此过程学习煤矿生产业务。

在XX月份，便正式参加了管理软件功能模块的设计工作，在张工的指导、讲解下初次尝试完成了管理软件的维护子系统的功能模块设计;在九月中旬跟随单位施工人员在xx一号矿进行业务调研，从而在我们自己的管理系统中，取其长、补其短，也借此机会了解实际的煤矿生产状况，加深对煤矿产业业务流程的理解;在九月底便依据张工的指导起先工程技术文档子系统的功能模块设计。

XX月份，在张工张工的指导下，进行了物资管理子系统的功能模块设计，并就设计的正确性、合理性分别同张工张工及何工进行探讨;到十月中旬管理软件的各子系统功能模块基本全部设计完成;十月底，依据各子系统模块设计搜集系统数据，建立初步的数据字典及概念模型，为后期数据库设计做打算。

XX月份的工作以整理系统业务关系与业务流为主，但由于业务关系图的表现形式不够合理，不足以清楚、明白得表现出各层次关系，导致工作多走了几个环节，好在张工张工刚好发觉问题，并多次向我指导、讲解，最终确定以列表结合流程图形式搜集、汇总系统全部子模块的业务动作、涉及人员及联系模块，为后面工作的绽开供应依据。

XX围绕两个工作绽开，一是系统业务描述文档的设计编写，因为该文档是日后编程人员了解煤矿生产业务、系统功能及数据库设计的主要依据，张工张工也多次强调，文档的设计务必从读者角度考虑问题，因此最终设计由简洁到困难，由整体到详细，各层次尽量做到连接紧密，易于理解;另一项工作是针对已完成的关系列表、系统功能模块设计的业务合理性、正确性和张工张工逐条探讨，并将设计中出现的问题逐条记录在问题跟踪文档中。月底的工作便是依据问题跟踪文档对模块设计进行修改、完善。

在单位领导的带领下，通过项目组全部成员的不懈努力，在XX月份系统全部功能模块设计完成，在XX月份系统全部业务流程整理完成，在XX月份，对各功能模块设计及业务流的初次审查、整改工作已经完成，现在已起先进行项目组内对各功能模块设计及业务流的审查工作。

在入职初期，因为之前很少接触生产类软件，一时不知从何入手，好在项目组成员多次向我讲解，加上自己也通过网络查找相关文档，仔细阅读相关材料、思索业务处理过程，最终在一个月内便对煤矿整个生产管理业务有了较为系统的相识。之后在张工张工的指导下，完成了管理软件初始化子系统、工程技术文档管理子系统、物资管理子系统的具体功能模块设计和业务处理设计，以及整个系统的业务整理工作。因为张工张工多次强调前期的业务及功能模块的设计干脆关系到整个项目最终的成败，肯定要做到设计正确、精确、完整，因此在每个子模块的设计中，先把握总体方向，确保设计正确，再搜集大量业务材料、对比其它类似软件处理方式、结合煤矿实际生产状况、思索业务处理流程确保设计精确，最终再将设计放到整个业务系统中，反复检验、审查，确保设计完整。

回顾这一段时间的工作,我基本完成了本职工作，这与领导的支持和各位同事的协作、帮助是分不开的，但同时我也清晰得相识到自己还有许多不足，也从中获得不少阅历、教训，总结为以下几点，

1.做事前打算、安排是很有必要的。

这一点在入职第一周业务学习及近期搭建各模块业务关系工作中就体会特殊深，正是磨刀不误砍柴工，做好打算、安排对之后的工作能起到事半功倍的效果。

2.工作要脚踏实地、一步一步，切不行太过心急。

整个软件的设计从最起先的业务调查、模块框架设计、业务流程设计到详细软件开发设计，每个环节都是建立在前一个环节的基础上，每个环节上的失误都会影响到之后全部环节。

3.学会从整体看问题。

这一点在入职初期的业务流程学习中就感受很深，从整体看问题，从主业务流程入手，理解更简单，学习得也更快，在整个工作过程中大的方向也不会错。

4.要学会适当的思维转变。

之前的软件开发工作主要是编码工作，所考虑的问题也只局限于技术方面，但在系统业务及功能模块设计工作中，肯定要考虑到整个煤矿产业的业务流程和客户群的操作习惯。

5.与同事的沟通要刚好要充分，尤其是项目组内成员。

刚好充分的沟通能快速解决怀疑、能使整个工作连接更紧密、能使问题考虑更周全。充分的沟通能保证工作的质量，刚好的沟通能提高工作的效率。

6.在系统设计过程中要学会从客户角度考虑问题。

软件良好的客户体验是衡量软件质量的重要标准，因此在软件设计过程中肯定要考虑运用软件的客户范围、客户的操作习惯和软件的易操作性。

7.处理问题肯定要以单位利益为重，坚持立场、把握好原则。

单位项目部成员对xx1号矿项目的胜利实施便证明这一点;另外在集控平台开发过程中，何工也是基于这一点，多次对系统功能设计提出更高要求，以使系统功能更加完善、可操作性更强。

8.要学会思索问题、分析问题、处理问题，学会分解问题，把一个大的问题分解成若干个小问题，再将各小问题放到整体考虑其合理性。

在整理系统业务流程和搭建模块间业务关系工作中，就因为表现形式不够清楚、合理，做了不少重复工作。最终还是在张工的指导下，以“总—分—总”的形式说明业务关系，完成了业务具体说明书。

9.不要局限于固定模式，要学会创新,在系统功能设计及系统业务整理工作中，张工多次强调这一点，因为只有这样，产品质量才能提高、自己的实力也会有较大提升。

通过近半年来参加对管理软件的设计工作及与工程施工、项目发展工作的接触，自己成长不少，当然更多的成长集中在技术方面—软件前期的业务设计，总结为以下几点:

1.已驾驭整个煤矿管理的业务处理及流程。

2.驾驭了软件开发前期的整个软件设计流程。

3.学会如何进行软件业务及功能模块的具体设计。

4.学会如何发觉问题、思索问题、解决问题。

在管理方面，接触不多，主要集中在项目组对集控平台开发的监管过程，总结为以下几点，

1.时刻驾驭项目进度状况，进度一旦出现状况要刚好作出反应

2.处理问题肯定要以单位利益为重，坚持立场、把握好原则。

3.与外包人员要多沟通多沟通，包括业务理解和完成状况。最终，通过在单位近半年来的工作生活，提一些个人的想法，

1.单位员工沟通不够多，尤其是不同部门间的工作沟通，而这种沟通能使各部门的工作连接更紧密，工作效率更高。

2.技术人员接触其他相关技术的机会不多，不过这一点单位正在改善，PLC讲座也即将进行。

3.在打算项目经理考试期间，假如单位能统一每周供应几个小时供大家学习、探讨、沟通，效果可能会更好些。

4.午饭时间太紧，员工中午休息时间太紧，肯定程度上影响下午的工作效率。

以上都是个人角度的一些看法，考虑不合理之处还望领导及各位同事指责指正。

XX年已经过去，崭新的XX年来临了，在新的一年里，工作上，生活上，我们都站在了新的一个工作起点，要起先新的一轮工作，我也在此感谢领导和各位同事的支持和帮助，我将在新的一年里接着努力，不断提高自己的业务及专业水平，虚心向大家学习，为XX单位为长风的发展尽自己的力气。

软件开发工作总结篇5

作为技术开发团队的管理者，让公司提交核心竞争力，产生更大产出物，必需明确管理的重点与核心都是人。

而技术开发团队管理工作效率的凹凸除了规章制度的客观因素外，还有特别重要的一点就是，管理者与软件开发人员要有良好沟通的主观因素。

管理与人——作为软件开发公司技术团队管理者，工作重点：

1、必需要先会管理好自己。

要成为一个优秀的技术开发团队管理者，必需自己要先做好，作为团队的一个榜样，把自己的优良作风带到团队的工作当中，影响整个团队的软件开发人员，用真诚去打动每一位软件开发人员，促进团队之间合作的默契。

软件开发人员总会遇到自己无法独立解决的问题，这个时候作为管理者，最重要的责任就是帮助排难解忧，做好指挥工作。

要形成一个良好的沟通，要培育软件开发人员在工作中遇到了什么问题刚好汇报的工作习惯，管理者可以与软件开发人员进行一个短时间的探讨，给出问题最好的解决方法。

2、培育严谨的工作作风。

团队合作是须要大家共同努力不是来玩，来偷懒的。

团队的目的就是要尽个人所长让团队发扬光大。

让每个软件开发人员明确目标，并且针对自己的工作，驾驭好工作技巧，懂得如何去提高效率，完成工作目标的方法。

3、管理与沟通。

软件公司技术团队管理所遇到的沟通与其他环境下的沟通相比具有以下特点：

A、沟通以语言或文字的方式实现。

B、沟通的内容包括信息沟通和情感、思想、观点与看法的沟通。

C、沟通过程中心理因素发挥重要作用，信息发出者和接受者之间要考虑软件开发人员的动机和目的，而结果会变更人的行为。

D、沟通中会出现特别的沟通障碍，这些障碍一方面来自信息的失真，另一方面来自特有的心理障碍。

E、软件开发人员的反应是最为关键的。

因为软件开发人员反应的好与坏，是评价沟通胜利与否的唯一标准，这也是管理沟通和其他类型沟通的本质区分。

4、软件公司管理与人。

作为软件公司技术团队管理者，工作重点就是对管理范围内现有的可支配的有效资源(包括：人的资源、物的资源)的优化组合与合理支配，以期达到有效资源运用价值的最大化、有效管理的最大化、有效管理团队的效率极值的最大化。

那么又如何才能使自己的工作更接近目标呢?

管理的灵魂在于它内在敏捷性，管理的目的要基于它外在合理性，管理的体制在于它对环境的适应性，管理的根本在于它对自身的可发展性。

这都是管理本身具有的特性。而它的特性又是通过在对软件开发人员与物的管理过程中体现出来的。

回头看一看胜利的软件企业走过的路不难得出一个结论：技术团队管理的本质是对软件开发人员的管理，因为软件开发人员是实现管理的唯一体现者，同时软件开发人员又是对物管理的唯一意志的体现与传播的介质者。

以人为本也是软件公司技术团队管理工作唯一的动身点。

5、软件公司人性化管理。

团队是合作的，工作是严谨的，但是管理者和软件开发人员之间必需要人性化对待，管理者应换角度思索，站在软件开发人员的立场上思索问题，如何更好的协调与软件开发人员之间的关系，以建立好上下层之间的关系。

探讨时必需要客观对待观点、看法，不能我说的肯定是对的，我说的肯定是最好的。要在团队中建立培训与沟通工作，把优秀的团队文化和工作技能，在合作中传递给每一个队友!

丰富的团队文化和工作技能培训，也是让团队软件开发人员在工作中把个人实力发挥及至的最好方法。这样才能提高战斗力，这才是一个团队合作的最终目的。

软件开发工作总结篇6

时间过的真快，转瞬间我已经在XX移动工作2个月了，这段时间里我抱着虚心学习的看法，学习公司的开发流程，熟识公司的企业文化。了解公司的系统开发框架、主要技术。主动和同事沟通、学习阅历。在接到项目开发任务后，努力和仔细的工作，并在同事的帮助下，如期完成了项目的开发。

试用期的工作还比较有限，简洁的列了一些，期盼公司领导指出工作中的不足。

1、熟识公司软件开发的系统框架和主要技术，主要任务是驾驭C#开发语言和net集成开发环境，熟识公司软件开发的基本框架及分层开发方式。

2、熟识劳务费的业务需求，主要任务是参加劳务费许求的分析与探讨，手机版整理出系统的流程和基本功能模块，并设计出数据库。

3、完成劳务费系统功能的开发和测试，主要任务是开发全部web页面，包括基本设定，业务数据导入，各分区域和机型统计报表，及备件核销劳务费的计算等存储过程的编写。

4、参加电子台帐和物流系统的开发，目前主要任务是完成台帐定单部分和报关部分的开发。

在这期间，我也发觉自己的许多不足，主要表现在对公司的一些业务不够了解，关于这点我以后要加强和同事的沟通和学习，还有就是代码的组织不是很清楚，关于这点，在现在的开发中我已经改善。

信息管理部是一个专业性较强的团队，专业水平是个人的核心竞争力，我特别荣幸能加入这个团队，我将努力的提升自己的专业水平，并扩充学习部门的相关业务学问，争取能在C#开发、ERP二次开发、OracleDBA等方面取得很大的进步。

软件开发工作总结篇7

20xx年已过去，在过去的一年中，我担当单位开发部的一名软件工程师，主要从事着JAVA项目的开发工作，这一年来我低调努力工作着，不求闪亮惹眼和光线四射，只为安静和淡定;这一年中所做的成果如下：

一、财政局项目，本人独立负责开发会计处的三个子系统：

1、会计人员信用查询系统。

2、代理记账机构信用查询系统。

3、会计人员网上报备系统。

以上三个子系统上线后，便利了社会各界查验会计人员的真实信息、便利了查询合法的代理记账机构信息，以及便利了各单位对会计人员的报备。

二、餐饮行业项目，在团队开发项目中干脆参加了豪享来餐饮有限单位总部的信息综合管理平台项目，主要负责的系统有：

1、房屋租赁合同管理系统。

2、短信收发管理系统。

3、会员管理系统。

4、基础信息管理系统和人事管理系统的部分功能模块。

系统应用后，豪享来在管理全国各门店房屋租赁合同上，肯定程度上提高了管理效率,并且刚好有效供应了相应预警信息;短信收发系统便利了总部刚好传递各项信息;会员系统更好的管理全国各门店的会员信息;人事系统在管理中削减工作量等。

三、xx行业项目，我参加了中国银行厦门分行，企业转账管理系统中的部分模块开发。本系统便利了企业快速实现大量和困难的转账工作。

四、国土资源与房产管理局项目，正在负责和开发的是住房货币化补贴网上申报审核系统。本项目采纳了新技术，使界面更加大方美观，很大程度上改善人机交互平台的效果。

总结不足：驻豪享来总部做项目时，由于团队内部某些缘由，加之外面的其他因素，肯定程度上影响了工作效率、影响开发进度和影响最终软件质量;这是包括我在内项目组中的每个成员都必需检讨的地方。

通过总结一年来的工作，尽管有了肯定的进步和成果，但在一些方面还存在不足，个别工作做得还不够完善。在今后的工作中，我将努力找出工作中的不足，以便在日后的工作中加以克服。自我不断的学习汲取新技术，仔细学习好规范规程及有关文件资料，并且刚好的把新技术应用在实际的项目中，进一步提高项目的技术含量。

软件开发工作总结篇8

08年顶闻名校硕士的光环加入了一家特别出名的非软件公司做软件开发，刚起先一切其实都很美妙。大外企的各种好在头一年给自己带来了许多光环，当然自己也学到了许多(主要是非技术的东西)。

可是从其次年起先，当自己被各种邮件，开会和扯皮的事包围后，技术实力急转直下。然而自己当时还没意识到这个问题，感觉钱还行，也不忙，再加上原来就很迷茫，就得过且过了。

直到去年，许多清华北大同事的离职，日复一日的简洁重复工作，明显的天花板，不涨的工资，以及家庭缘由的集中爆发才让自己后知后觉，才起先反醒，才起先下决心做转变。

然而转变是苦痛的，这五年技术上主要是在windows平台上做一些企业内部业务的处理和展示，主要用一点c++/c#，还有MFC，Winform，WPF，WCF。

技术基本上是做的皮毛，一般问题用MSDN,google和stackoverflow就能基本解决。用不到数据库，也用不到什么数据结构，用到一点点网络学问，主要精力都在业务呈现上。这一切在我看来招个应届生用一年也能有和我一样的开发实力，唯一懂的多的业务，也进步不多，都是繁杂的重复。

所以在自己起先面试和找工作时被bs了许多次，顶着光环人家一般都给你面试机会，但是一旦聊到技术细微环节，自己许多都答不上来，也曾经一度特别懊丧。

庆幸最终找了个技术相关的职位，能够兼顾到家庭和自己后面发展的想法，还算可以，这是后话，暂不探讨。

软件开发工作总结篇9

我是渠道中心河北办事处的销售温兵兵，于20xx年2月9日进入公司，成为北京xxxx公司的一员，做起了dlp行业的一只小狼。就在人事通知我打算转正资料的时候，我才意识到三个月的时间就这样过去了，似乎全部的事情还发生在昨天一样。这段时间我收获了许多，也成长了许多，对于我从职场新人到一个合格商务人员的转变具有重要意义，在这里我特别感谢公司给我的机会和领导对我的指导和关怀，没有领导和同事的帮助，我成长不到现在的程度。

记得到公司的第一天，我的领导问过我一句话：到xxxx公司来你准备怎么做？我夸夸其谈，说了许多理想和志向之类的话。我领导只跟我说了一句：我只希望你踏踏实实的做，从一点一滴中做起，这样的脚步才是最真实的。从刚起先每天的思索琢磨，渐渐地成为了一种行为准则，促进我在xxxx公司更加快速的成长。数据平安领域是我原来没有接触过的，感到很生疏，但在公司领导和同事的帮助下，我对公司的组织架构、规章制度、行业组成、市场比例、公司产品等有了初步的相识，很快完成了产品的学习过程，在较短的时间内适应了公司的工作环境，最重要的是接触和学习了不少的相关业务学问，为做好自己的本职工作奠定了基础。在进入公司的其次周，公司组织了北京区域新员工的培训，对公司的产品和市场前景及公司政策做了具体的培训，培训期间不懂就问，印象不深的就反复思索琢磨，短短的几天使我对数据防泄漏行业有了更深的相识，对公司的产品的技术优势和应用场景有了更多的了解。在培训结束后，还参与了新员工的ppt演讲考核，并取得了较好的成果。在培训结束后，安装了公司的主要产品，进行了测试，对性能和功能有了全新的感受。

在本月下旬主管给了布置了详细的任务：联系河北地区设计公司和设计院。我从名单搜寻、联系方式、挖掘需求、抓有效客户，一步步的进行，用十几天的时间基本了解了河北地区设计院行业的市场状况。河北地区对信息化相识程度比较低，好多单位还停留在防火墙、杀毒软件的防护措施阶段，完全没有接触过内部防护的软解决方案，这既是一个问题，又是一个机遇，我信任在设计行业刚性需求的引导下，河北市场会越做越好。

在进入公司的其次个月份，我起先跟着主管跑市场，在现场学习的过程中不断提高，在去现场之前，先给自己定下几个目标，要理解哪些问题，听懂哪些回答。不懂的就下来，虽然方法简洁，但效果很显著。在之后主管对整个现场的流程给我做了具体的指导和分析，指出几个关键问题及解决方法。在代理商和合作伙伴的项目操作方面也给我做了特地的培训，在实际工作中更加顺手。其次月份一个最大的收获就是市场开拓方面，经过自己的努力，河北设计行业中做过的4家，要进行的3家，想深化了解5家，并且后面的数字在不断的增加，这使我在工作中更加有信念，对公司的发展和河北地区市场的扩展充溢了期盼。

第三个月份是对学习的充溢和验证的月份，第三个月份起先公司组织了全公司新员工的培训公司，在外地办事处的人员也回京参与。这给了我们一个很好的沟通平台，通过把自己工作中遇到的问题和总结的阅历共享，在近十天的培训中，我的实际操作实力、对市场的见解又有了较大的提高，在后半月的项目跟进中把这段时间的学习成果呈现出来，并不断升华，成为了我最大的爱好，我很喜爱在项目跟进中沟通、共享、劝服的过程。在这方面公司和主管给了我最大的帮助，不断的发觉不足、不断的弥补、不断的进步，在这个行业，这个公司我会我会越来越胜利。

在这近三个月的工作中，我始终严格要求自己，遵守公司的各项规章制度，履行自己的工作职责，仔细刚好做好领导布置的每一项任务。当然我在工作中还存在肯定的问题和不足，比如：对渠道业务不太熟识，处理问题不能得心应手，工作阅历方面有待提高；对相关学问状况了解的还不够具体和充溢。对于这些不足，我会虚心向四周的同事学习，专业和非专业上不懂的问题虚心请教，努力丰富自己，充溢自己，找寻自身差距，拓展学问面，不断培育和提高自己的项目限制实力，把自己业务素养和工作实力进一步提高。在这段时间里，我特别感谢主管和其他领导对我工作中出现的失误的提示和指正，这些经验让我不断成熟，在以后处理各种问题时考虑得更加全面。现在的我同老员工相比，在工作阅历和实力上有肯定的差距，也希望请领导和同事对我多提要求，多提建议，使我更快更好的完善自己，提高自己。

在今后的日子里，我会接着努力，在河北这块区域留下我的影子，留下xxxx公司的影子，随公司一块成长。

软件开发工作总结篇10

依据公司年度工作安排和部门分解安排，现将上半年工作状况汇报如下：

一、工作完成状况

（一）OA部分；

1、帮助完成OA版本升级；

2、开发完成10个工作流，修改15个工作流；

3、整理出有关OA运用的技巧或OA的亮点功能20项；

4、基于OA平台开发了技术文件借阅模块；

5、基于OA平台开发了任务管理模块；

6、全面驾驭OA系统平台的运用及维护。

（二）数据分析部分：

1、完成了质量分析类报表，其中包括10张图形类报表，5张列表类报表。

2、开发了试验中心检验看板系统；

3、开发了仓储中心出入库看板系统；

（三）软件开发部分

1、帮助开发并部署了展厅图片自动播放软件；

2、帮助开发并部署了展厅视频可在九宫格内同时播放的软件。

二、工作总结

（一）OA部分

OA升级部分主要负责的是OA模块的测试，通过测试各个模块了解了系统中的各个功能，熟识了新版OA的运用方法；通过熟识OA的升级、工作流的制作来了解OA的业务逻辑，进而来驾驭OA的全部事务和创建新的功能模块。由了解到熟识，再到驾驭和创新。

（二）数据分析部分

此项目上半年主要是为质保部门开发的报表及看板，目前正在运用中。数据分析中数据的精确性最为重要，在开发过程中由于不清晰U8数据库中业务表的逻辑，所以在开发过程中遇到了很大的阻力，但经过不断的钻研和同事的帮助，最终渡过难关，完成了数据分析系统。

（三）创新意识不足

姜主任在日常开会或谈话中常常强调苟日新、日日新这句话，意在说明创新的重要性，并且我负责的工作就是要不断创新、不断的探究，只有不断的创新才能体现自身价值。这和我以前的工作模式有很大的不同，以前就是按部就班的跟着大家的步伐走，那是盲目的跟进，是为了工作而工作；所以就造成了创新上的严峻不足，不论是创新意识还是创新方法，都有所欠缺。如在总结OA的运用技巧的时候，总感觉没有什么东西可写，但是经过不断的去思索、操作，就会发觉许多可写的内容。

由此可见，一项工作或一件事情，只有不断的去接触、去做，才能驾驭它、应用它。而且在做的过程中要有安排有目标，对待不熟识并且繁琐的工作要镇静冷静，对待熟识的工作也要细心仔细，并且要高要求才会有更好的结果，要学会从熟识的工作中不断发觉、不断创新，只有不断的创新才能立于不败之地。

三、下半年工作安排

1、接着深化探讨OA系统功能，在OA系统的基础上不断发觉新功能，不断创新，加大OA的应用开发。如系统中的报表部分、应用中心部分等，争取OA报表与数据分析相结合。

2、接着推动数据分析系统的应用。下半年主要对生产部的生产安排数据进行分析统计并制作成报表，先对生产部进行需求调研，整理出他们须要的是什么，什么样的展示能给他们带来便利；仓储中心的分析报表也在下半年的安排中。在推动项目的同时做好下一步规划，争取跟随时间的齿轮不断前进。

四、年中个人体会

常常听到领导说到“凡事欲则立，不预则废”，一起先虽然知道什么意思，但是没什么感觉。但通过半年的工作和学习，深有体会。一件事情假如没有安排，那么会忘的一尘不染，有了安排并且肯定要记录到常见的地方，用以提示自己尽快执行；另一个感受较深的是凡事要勇于担当，勇往直前，切不行唯唯诺诺、拖拖拉拉，不然事情就会搁浅在那里，恒久没有结果。

软件开发工作总结篇11

我于20xx年8月13日进入公司，依据公司的须要，目前担当Android软件工程师一职，负责综合代维，考务通手机客户端的开发工作。将近3个月的时候在这个新的工作环境我收获颇深。起先让我独立完成整个项目，这还是我的第一次，之前在公司是多人完成，过程中也遇到了很多困难，但是都一一解决了，我想这是我最珍贵的经验，通过三个月的不断学习，在项目开发中的不断熬炼以及同事、领导的帮助，我已渐渐融入这个大家庭，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然仍有一些不足，但三个月以来我付出了不少，也收获了不少，我感觉自己成长了，也渐渐成熟了。

初到公司，加入了询问与信息化部，加入了综合代维项目组，我也曾担忧自己不知道该怎么与项目组的同事沟通，担忧不知道怎么做好工作，但是项目组的前辈们都很亲切，也很耐性的教育我，解答我的疑问，以及他们团结向上的精神，让我很快的熟识了工作，融入了项目组。

在这三个月的学习和工作中，我始终严格要求自己，遵循公司的规章制度，仔细完成领导布置的每一项任务，遇到的问题虚心的向项目组的前辈们学习、请教，不断的提高、充溢自己。开发过程中出现的一些差错，也有前辈们耐性的指出和指导我修改，这些经验让我不断成熟，处理问题时考虑得更全面，杜绝类似状况的发生。在此我要特地感谢部门的领导和同事们对我的指引和帮助，感谢他们对我工作上失误的提示和指正。

经过这三个月，我已经能独立进行开发任务，按时按质的完成安排的工作任务，当然还有很多不足，开发的阅历仍有待提高，编写代码的简洁性和完整性也须要进一步增加，须要不断的接着学习以提高自己的工作实力。

总之，这三个月来我学到了许多，感悟了许多；看到公司的快速发展，看到部门的同事越来越多，我深深地感到傲慢和骄傲，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司创建价值，同公司一起展望美妙的将来！

软件开发工作总结篇12

20xx年是我进入公司的第一年，也是我的工作实力得到提高和快速发展的一年，在公司领导的指导和同事以及其它部门的支持协作下，最终在经过自己的努力，完成了自己所要完成的各项工作任务，在新的一年来临之迹，我要对过去一年的工作进行一个全面的总结，以便在今年的工作中能够有更明确的目标，尽量克服自己现在所存在的不足，希望能更一步为自己所在的部门增光，做出自己的贡献。下面是我对去年工作汇总。

一、总结自身定位

1、在过去一年，是我进公司的第一年，也是我工作的第一年，刚起先在我对工作竞争和自身都不甚了解的状况下，在领导和同事的指导下，我感觉自己已经渐渐对人与人的竞争和自身定位有了深刻的了解，因为有了自我目标，才能感受到自己的压力有多大！我的目标也不只是完成目前所要做的工作而已，要向其它方面拓展学习。

2、定下心来，踏踏实实：我学的是计算机专业，我的工作也是计算机方面的，以前有什么优势，但是踏入工作岗位后才发觉，自己学的只是一个基础，只是有些方面或许比别人走的快一步，所以一切都要靠自己、自己要定得心下来学习、胜利须要耐得住孤独，不求最快，但求最好、

3、团队合作：以前在学校或许你可以靠一个取得好成果，在工作上你必需要有一个团队，在一个部门之中，团队合作精神显得尤为重要、以前我做有些事都是一意孤行，但现在已经对自己变更了，多听听他人看法，会犯更少错误，会更长见识，所以要学会与同事之间的合作，做事才更有效。

4、工作状况：在公司一年，对mes大型系统有了个也许了解，对我们所要学习的mes已经可以说差不多都驾驭，条码打印机的修理和设置驾驭，a4打印机大多数状况可以维护，pda、条码枪已驾驭，电脑的系统重装和维护已驾驭，其它基本设置可以维护，对新出来的程序驾驭和了解也比较快。

5、课外学习：sql该学的已经驾驭，c#学习，简洁的程序可以编写，但有时还要依靠于网络和挚友，须要进一步加强。但主要还是以网络为主。

二、自身缺点

1、沟通问题：自己的沟通实力只能算一般，因为对于某些事的阐释还是不怎么好，语言表达实力有点差，希望通过平常的沟通和沟通来加强。

2、心态问题：自己对于做某些事过于焦急，一心想急迫完成，确反而误时，这个问题一起先就始终出现，现在虽然已经基本克服，但也要列入缺点方面，希望以后时刻留意！

3、学习问题：对于课外学习c#这方面，我在编程时感觉困难的时候有时候就不愿去做，现在虽然已经渐渐改进上网搜资料和问问挚友，但有时候还是克服不了自己。

软件开发工作总结篇13

金秋十月是个收获季节，希望我们每一天的生活都如这个季节一样，又一个月过去了，现对工作中收获与不足总结

一、工作内容

九月份的工作比较繁忙，工作重点有四方面：s6测试，医院软件开发、测试，售后服务，文档书写及培训。

1、关于s6测试

s6的新增修改功能大约30多项内容，测试的重点如：其一，每日结账时更正库存的操作，此项功能涉及的方面比较多，影响数据的精确性，测试起来比较烦琐、测试量也比较大；其二，由于业务开票时程序内部处理发生了变更，由原来的限制台转移到存储过程中处理，所以对此部分也进行了重点测试；其三，饮片划价自动批号的测试；其它方面的测试包括，gsp报表、客户对应商品销售、批次会员录入以及远程配送价格等的测试，再有就是售后人员随时提出的问题随时测试，如打印模块加完打印项还是不能打印、某些模板在99pbl修改以后还是不好用、哪个报表数据是否有问题等。

2、医院软件开发、测试

对于新版医院软件的功能模块开发工作也做出了一点贡献，作了15个打印模块（如入库重打、划价重打、盈损重打等），12个查询模块（入库报表查询、住院报表查询、入出院费用查询等），所做模块包含的内容为：菜单挂接、将窗口中不须要的按钮隐藏、书写查询报表中所须要的sql语句（大约60句，但语句结构并不困难）、打印模块及查询模块所需的数据窗口大约80个；测试方面，现在只是进行了表面性的测试，测试的内容包括每个窗口中的字体是否一样、按钮是否对齐、点击按钮后弹出的提示是否正确、开票窗口的金额、价格、数量、库存等的改变状况是否正确，焦点移动问题等，现已测出的问题100多个；其它方面，修改了库结构，将每个的表中将不允许为空的字段修改正确以及将a25、a35等字段在每个表的长度统一等。

3、售后服务

s6的`售后工作，由于每日结账时更正库存，造成几个客户的库存数据不精确，通过查询客户实际的数据库找到了问题的缘由，再有就是在电话中为售后人员解答一些问题；其它方面，上门服务三次，分别是，解决了先知医疗器械公司的应收应付财务问题，通胜医药财务软件中协助核算的客户查不到，从后台修改数据已解决问题，汉华林销售出错库存未减，缘由未查到；远程及电话解决客户提出的财务软件、财务接口、金税接口等问题。由于十一休息，售后人员少，在月末休息前做了两天售后工作。

4、其它方面

s6的培训文档写了两次，其次就是书写了加强版与s6的区分，再有就是编译序程、备份程序、程序注册等工作，其中程序注册是随时性，所以也占用肯定的时间。

二、工作分析

通过的工作，自己在pb方面又懂得了一些学问，并且可以修改简洁的错误，也可看明白一些简洁的脚本结构，这对于我的测试工作是很有帮助的。从反馈的状况看，s6的结账库存更正功能还存问题，还须要加强测试。再有从售后服务的状况看，售后人员在财务方面的技术还须要加强。

三、工作安排

1、医院软件测试

2、书写医院软件的说明书

3、s6新增、修改功能的测试

软件开发工作总结篇14

这一年来的工作已经结束了，我知道这对我而言是有很大的提高，作为一名程序员我坚决的认为自己是可以做的更好，在将来的学习当中我还是深有体会的，以后在学习当中，在这一点上面我希望自己可以做的更加的到位，作为一名技术人员，我还是做的特别不错的，希望自己在这一年来的工作当中我可以接着维持好的状态。

这一年来的工作当中，我现在还是希望可以做的更好，公司对我的培育还是比较多的，在这方面我是坚决的体会到了这一点，在将来的工作当中，我是坚持的做好了许多的事情的，年终之际我回顾起来的确是获得了许多，我也希望自己在以后的学习当中，我深刻的意识到了这一点，过去一年来我也是独完成了许多的工作，也和公司的同事一起合作了一些项目，在这个过程当中，我也的确是深刻的意识到了这一点，我知道在这方面我是维持了一个好的状态，现在回顾起来我清晰的意识到了这一点，通过这次的。项目我还是深有体会。

我绝得工作实力是须要不断的去落实，对于这一点我是感觉特别有意义的，年终之际，在这个过程当中，我清晰的意识到了这些细微环节是可以做的更加到位，我觉得以后还会有更多的事情可以做好，这一年来的工作结束了我也是希望自己可以把工作做的更好，想要把工作做的更好，我还是深有体会，在一些事情上面，我的确感觉很有意义，在工作当中我进一步的调整好了自己各个方面的职责，公司对我个人实力还是做出了许多的推断，我信任在这一点上面我知道自己各个方面是特别有意义的，在公司做好自己分内的职责，当然我也是意识到了自身的努力还是值得的，我也想要为公司争取更多的价值。

我也是清晰的意识到了自己的不足，虽然每天的工作很充溢，但是在一些项目上面，还是做的不够好，出现了一些细微环节的问题，这也的确是我应当要去调整好的，我会改正自己的不足之处，在以后的学习当中，我会接着做好自己分内的职责，在程序工作方面应当要更加的细心，我会让自己做的更好的，感谢公司领导的关照，以后我也肯定会让自己做出更好努力，努力提高自己的工作实力，做技术工作让我感觉很有意义，新的一年我肯定会仔细做好工作。

软件开发工作总结篇15

1、共享第一条阅历：“学历代表过去、实力代表现在、学习力代表将来。”其实这是一个来自国外教化领域的一个探讨结果。信任工作过几年、十几年的挚友对这个道理有些体会吧。但我信任这一点也很重要：“重要的道理明白太晚将抱憾终生！”所以放在每一条，让刚刚毕业的挚友们早点看到哈！

2、肯定要确定自己的发展方向，并为此目的制定可行的安排。不要说什么，“我刚毕业，还不知道将来可能做什么？”，“跟着感觉走，先做做看”。因为，这样的观点会通过你的潜意识去示意你的行为无所事事、无所作为。始终做技术，将来成为专家级人物？向管理方向走，成为职业经理人？先熟识行业和领域，将来独立门户？还是先在行业里面混混，过几年转行做点别的？这很重要，它将确定你近几年、十年内“做什么事情才是在做正确的事情！”。

3、软件开发团队中，技术不是万能的，但没有技术是万万不能的！在技术型团队中，技术与人品同等重要，当然长相也比较重要哈，尤其在mm比较多的团队中。在软件项目团队中，技术水平是受人重视和敬重的重要砝码。无论你是做管理、系统分析、设计、编码，还是产品管理、测试、文档、实施、维护，多少你都要有技术基础。算我孤陋寡闻，我还真没有亲眼看到过一个外行带领一个软件开发团队胜利地完成过软件开发项目，哪怕就一个，也没有看到。倒是曾经看到过一个“高学历的牛人”（非技术型）带一堆人做完过一个项目，项目交付的其次天，项目组成员扔下一句“再也受不了啦！”四分五裂、各奔东西。那个项目的“胜利度”大家可想而知了。

4、具体制定自己软件开发专业学问学习安排，并留意刚好修正和调整（软件开发技术改变实在太快）。请牢记：“假如一个软件开发人员在1、2年内都没有更新过自己的学问，那么，其实他已经不再属于这个行业了。”不要告知自己没有时间。来自时间管理领域的闻名的“三八原则”告诫我们：另外的那8小时如何运用将确定你的人生成败！本人自毕业以来，平均每天实际学习时间超过2小时。

5、书籍是人类进步的阶梯，对软件开发人员尤其如此。书籍是学习学问的最有效途径，不要过多地希望在工作中能遇到“世外高人”，并不厌其烦地教你。对于花钱买书，我个人阅历是：千万别买国内那帮人出的书！我买的那些家伙出的书，100%全部懊悔了，无一本例外。更生气的是，这些书在二手市场的地摊上都很难卖掉。“拥有书籍并不表示拥有学问；拥有学问并不表示拥有技能；拥有技能并不表示拥有文化；拥有文化并不表示拥有才智。”只有将书本变成的自己才智，才算是真正拥有了它。

6、不要仅局限于对某项技术的表面运用上，哪怕你只是间或用一、二次。“对任何事物不究就里”是任何行业的工程师所不应当具备的素养。开发windows应用程序，看看windows程序的设计、加载、执行原理，分析一下pe文件格式，试试用sdk开发从头开发一个windows应用程序；用vc＋＋、delphi、java、net开发应用程序，花时间去探讨一下mfc、vcl、j2ee、net它们框架设计或者源码；除了会用j2ee、jboss、spring、hibernate等等优秀的开源产品或者框架，抽空看看大师们是如何抽象、分析、设计和实现那些类似问题的通用解决方案的。试着这样做做，你以后的工作将会少遇到一些让你不明就里、一头雾水的问题，因为，许多东西你“知其然且知其所以然”！

7、在一种语言上编程，但别为其束缚了思想。“代码大全”中说：“深化一门语言编程，不要浮于表面”。深化一门语言开发还远远不足，任何编程语言的存在都有其自身的理由，所以也没有哪门语言是“包治百病”的“灵丹妙药”。编程语言对开发人员解决详细问题的思路和方式的影响与束缚的例子俯拾皆是。我的阅历是：用面对对象工具开发某些关键模块时，为什么不行以借鉴c、c51、汇编的模块化封装方式？用传统的桌面开发工具（目前主要有vc、delphi）进行系统体统结构设计时，为什么不行以参考来自java社区的ioc、aop设计思想，甚至借鉴像spring、hibernate、jboss等等优秀的开源框架？在进行类似于实时通信、数据采集等功能的设计、实现时，为什么不行以引用来自实时系统、嵌入式系统的优秀的体系框架与模式？为什么一切都必需以个人、团队在当然开发语言上的传统或者阅历来解决问题？“他山之石、可以攻玉”。

8、养成总结与反思的习惯，并有意识地提炼日常工作成果，形成自己的个人源码库、解决某类问题的通用系统体系结构、甚至进化为框架。众所周知，对软件开发人员而言，有、无阅历的一个显著区分是：无阅历者完成任何任务时都从头起先，而有阅历者往往通过重组自己的可复用模块、类库来解决问题（其实这个结论不应当被局限在软件开发领域、可以延长到许多方面）。这并不是说，全部可复用的东西都必需自己实现，别人成熟的通过测试的成果也可以收集、整理、集成到自己的学问库中。但是，最好还是自己实现，这样没有学问产权、版权等问题，关键是自己实现后能真正驾驭这个学问点，拥有这个技能。

9、理论与实践并重，内外双修。工程师的内涵是：以工程师的眼光视察、分析事物和世界。一个合格的软件工程师，是真正理解了软件产品的本质及软件产品研发的思想精髓的人（个人观点、欢迎探讨）。驾驭软件开发语言、应用语言工具解决工作中的详细问题、完成目标任务是软件工程师的主要工作，但从软件工程师这个角度来看，这只是外在的东西，并非重要的、本质的工作。学习、驾驭软件产品开发理论学问、软件开发方法论，并在实践中理解、应用软件产品的分析、设计、实现思想来解决详细的软件产品研发问题，才是真正的软件工程师的工作。站在成熟理论与牢靠方法论的高度思索、分析、解决问题，并在详细实践中验证和修正这些思想与方式，最终形成自己的理论体系和好用方法论。

10、心态有多开放，视野就有多开阔。不要抱着自己的技术和成果，等到它们都已经过时变成垃圾了，才拿出来丢人现眼。请刚好发布自己的探讨成果：开发的产品、有创意的设计或代码，公布出来让大家沟通或者运用，你的成果才有进化和升华的机会。想想自己XX年间开发的那些windows系统工具，5、6年之后的今日，还是那个样子，今日流行的好多windows系统工具都比自己的晚，但进化得很好，且有那么多用户在运用。并且，不要保守自己的技术和思想，尽可能地与人沟通与共享，或者传授给开发团队的成员。“与人交换苹果之后，每个人还是只有一个苹果；但交换思想之后，每个人都拥有两种思想”，道理大家都懂，但有多少人真正能做到呢？

软件开发工作总结篇16

我于20xx年x月6号进入公司的软件开发四部，担当java程序员一职。在这段工作时间里，我始终对自己要求严谨，遵守公司的规章制度，努力完成和完善安排给我的任务，参加了社保电子支付项目的开发。现在，试用期结束了，对自己这3个月的工作状况作个总结。

前期工作回顾

试用期个人工作总结同事沟通、学习阅历，希望能更快的融入公司、融入开发团队，能够全心的投入工作。试用期期间完成的工作还非常有限，简洁列了一些：

驾驭java开发语言和环境，由于在校学习时主要是以。net作为开发语言，所以在刚入职时通过一段时间学习并基本驾驭了java开发技术。

熟识公司开发流程，熟识cbp产品框架。了解了核三框架的总体结构和开发流程，并能在核三的基础上进行项目开发。

参加了社保电子支付项目的开发。主要负责web端的模块开发，通过开发的过程，学习和驾驭了flex界面开发，hibernate和oracle数据库。

因为自己在阅历上的不足，所以，在项目的开发过程中遇到开发进度慢的问题。综合起来看缘由在于：

1、没有项目阅历，没有经验过系统和完整的系统开发。

2、对于技术的学习和驾驭还不够深化。

3、发觉问题的实力不够，在自己以往的学习方式中，欠缺一种主动发觉问题的实力。

今后，我会多留意在这些方面的学习和积累。

在工作的这段时间里，我得到许多同事的帮助。部门经理常常与我沟通，指出技术上的问题，传授了许多开发阅历。与同事间也常常相互请教，探讨遇到的问题，相互学习。使得我很快就适应了公司的生活。在这期间还参与了公司的中秋晚会，感受了公司文化。

总之，仔细的回顾了这段时间的工作，发觉了一些不足之处，这都是我在接下的工作中须要完善的。同时，也会尽努力的学习和积累阅历，逐步发展成一个全面的技术开发人员，更好的完成工作。

软件开发工作总结篇17

一年来，协会在中国软件行业协会、浙江省信息产业厅和民政厅等各有关部门的关切和指导下，按“坚持一切围绕政府工作目标，围绕企业发展需求，与时俱进”的工作方针，充分发挥协会在政府和企业之间的桥梁和纽带作用，主动实行国家、省有关软件产业发展政策，仔细履行职责，依靠协会理事会、各会员单位和协会工作人员的共同努力，为促进浙江软件产业的健康发展发挥了应有的作用。20xx年主要工作总结如下：

一、顺当完成协会换届工作

20xx年4月，实行协会其次届换届工作会议，选举产生了新一届协会理事会，包括理事长、副理事长、常务理事、监事会成员、监事会召集人、秘书长、副秘书长等;并聘请了2名协会顾问。截止20xx年12月31日协会会员共254家。

在换届工作的基础上，协会进一步规范了协会秘书处的工作程序，修订了一系列的内控管理制度，包括对已有各有关管理制度的修订完善，并新增4项管理制度，主动探究协会工作机制，使协会工作更加程序化、规范化、制度化。

二、规范协会理事会工作程序

为了进一步加强协会理事会对协会工作的领导职能，20xx年6月，在宁波召开了浙江省软件行业协会其次届理事会二次会议，会议表决、通过了《浙江省软件行业协会其次届理事会工作规范》和《关于发布“浙江省软件行业学问产权爱护公约”成立“软件行业协会软件学问产权调解委员会”的工作建议》。

《工作规范》强调了理事会对协会工作的领导职能，进一步明确了协会理事会的权利和义务，以及适时增选或取消理事会成员资格的工作程序，对协会工作运行模式进行了新的探究。

成立学问产权调解委员会是我省规范软件产业健康、有序发展的客观要求,也是企业实施品牌战略的环境保证。目前，已有十几家会员单位申请参与“学问产权调解委员会”。

三、持续推动基础软件的研发和应用推广

长期以来，我会始终致力于主动推动我省基础软件的研发和应用。20xx年，我会以专家委员会成员单位参加了“钱塘平台软件产业联盟”的工作，本联盟由浙江高校、杭州国家软件产业基地有限公司、阿里巴巴网络技术有限公司等13家单位共同发起，以增加自主创新实力为目标，运用自主研发的平台软件进行应用软件的研发，进一步提升浙江软件产业的竞争力。

联盟企业单位包括了平台软件供应商、应用软件开发商、系统集成商。其中应用软件开发商包含了电子商务、通讯、金融证券、电子政务等软件应用方向。今后，这些企业单位都将免费运用浙江高校研发的钱塘中间件平台软件进行应用开发。联盟将支持自主平台软件产品的示范应用及推广，树立最有影响力的自主高端平台软件品牌，构筑协同联动的软件产业链，增加我省软件企业的自主创新实力。平台还将以企业为主体，主动探讨拟定相关技术标准和规范，提出促进科学探讨、产业与应用发展的建设性看法。联盟在年内达到100家左右的规模，2～3年内发展成为一个在国内具有较大影响力的软件产业联盟。

四、努力构建企业沟通服务平台

20xx年协会组织会员企业参与了各类展会、论坛、人才、政策、市场等信息沟通活动。主要包括：20xx年4-5月间分别参与了嘉兴市信息产业举荐会，嘉兴市软件企业沙龙，嘉兴南湖经贸洽谈会等，宣贯了我协会的服务内容和“双软认定”工作以及软件产业有关政策。

20xx年6月，组织企业参与了中国第十二届软件博览会。本次展团以“浙江软件引领行业应用，浙江软件创新传统产业”为主题，组织了在证券、金融、电信、电力、ERP、电子地图等行业应用领域最具影响力的七家软件企业参与了博览会。他们分别是：恒生电子股份有限公司、信雅达系统工程股份有限公司、浙江高校快威科技集团有限公司、浙江三维通信股份有限公司、浙江鸿程计算机系统有限公司、宁波东海蓝帆科技有限公司、杭州阿拉丁信息科技有限公司。本次展会，浙江三维通信股份有限公司的“北京奥运媒体村移动通信网络优化覆盖解决方案”荣获了“改革开放三十周年中国软件行业电信信息化优秀解决方案”。浙江省信息产业厅和浙江省软件行业协会获得了“20xx中国国际软件博览会最佳组织奖”。

20xx年6月，组织参与了在大连世博广场实行的“20xx中日信息服务外包对接沟通会”。我省鸿程系统、鹤翔(杭州)软件、网新新思等三家软件外包企业参与了与日本企业的对接活动。

20xx年7月，协作中国软件行业协会财务与管理软件分会和ERP世界网组织、举办了“中国信息化35周年经典回顾全国巡展杭州站活动，我省正泰、传化等信息化应用和开发等42家企业的代表参与了本次活动。

20xx年11月12日，组织软件外包企业参与了浙江省静冈县IT产业沟通会,本次会议增进了日本IT产业界对我省信息产业尤其是软件与信息服务业发展状况、投资合作环境、市场信息、人才需求的了解，加强了双方的合作沟通。

20xx年11-12月，协会作为承办单位之一，组织了由省信息产业厅、省教化厅主办的“20xx浙江IT企业人才服务月活动”，本次活动由启动仪式、人才聘请、企业家进校内、长三角人才创新论坛等一系列活动组成。征集了70多家会员单位的人才