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文档简介

劳务派遣的劳务合同1、定义劳务派遣是提供劳务者给用人单位使用，由用工单位向劳务公司支付劳务费，并由劳务公司向劳务者支付报酬的一种灵活用工形式。而劳务合同则是劳动者与用人单位、劳务派遣公司之间的书面协议，规定了劳务派遣期限、任务、工资福利等内容。2、合同主体和内容劳务合同主体通常包括劳动者、用人单位、劳务派遣公司。合同内容通常包括以下几点：2.1、双方基本信息合同应当载明用工单位、劳务派遣公司和劳务者的名称、地址、法定代表人或负责人及其联系方式等基本信息。2.2、派遣任务的内容合同应当明确派遣任务内容，包括工作职责范围和工作地点。2.3、派遣期限合同应当规定派遣期限，合同到期后，劳务派遣公司不再为劳务者提供劳务派遣服务。2.4、报酬和福利合同应当明确劳务者的工资、福利、社会保险等情况。2.5、合同解除的情况合同应当规定合同解除、终止的情况，双方应当协商一致并书面确认。3、注意事项3.1、劳动者权益保护劳务派遣公司应当按照法律规定，为劳务者办理社会保险和提供其他合法权益保障，用人单位应当按期足额支付劳务费，保障劳务者的合法权益。另外，在派遣期限到期前，劳务派遣公司不得随意解除合同，也不得在原有岗位上劳务者工资福利等项目下降。3.2、协议变更在合同执行期限内，如需要更改合同内容，双方应当协商一致并按照法定程序进行变更，并及时办理法律手续。未经双方协商一致，不得擅自变更合同内容。3.3、合同解除合同期限届满后，双方可以协商续签或解除合同。如需解除合同，在双方协商一致后，应当及时进行书面确认，对双方权益进行保护。4、结语劳务派遣的劳务合同是劳务派遣公司、用工单位和劳务者之间进行合作的重要协议，是保障劳动者合法权益的必要手段。双方应当仔细阅读合同内容，合法合规开展劳务派

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