劳动保护管理制度4篇

Word版本，下载可自由编辑劳动保护管理制度(4篇）劳动爱护管理制度（1）

1、目的

为维护公司形象，更好的为业主方供应服务，保证各项生产工作的顺当进行，结合实际，制定本制度。

2、适用范围

适用于技防运保全体人员。

3、管理职责

作业长是作业区劳动纪律管理的第一责任人，并直接管理下属员工的劳动纪律。负责对考勤状况进行审核、汇总、上报；负责对劳动纪律考核结果的落实。

4、管理要求

4.1工作时间

4.1.1每周正常工作时间为星期一至星期五，工作日标准作息时间为8:00至16:30点。

4.1.2国家法定节假日正常休息，支配值班人员除外。

4.2考勤管理

4.2.1每天报到时间为：上午上班时间为8:00前（以到休息室为准）,下午下班时间为16:30（以出休息室为准）。员工外出作业,原则上应先报到后再外出；无法先报到的应事先向直接上级进行状况说明。

4.2.2因个人缘由需请假的员工要提前填写请假条，经直接上级及作业区签字后报综合队队部，记为请假。无法提前递交请假条的必需在到达后准时补办请假手续，否则视为无故缺勤。

4.2.3无故超过规定上班时间5分未到岗者，记为迟到一次；无故早于规定的下班时间5分钟离岗者，记为早退一次，各考核30元；无故超过规定上班时间1小时内未到岗者，记为缺勤半天，考核50元。

4.3劳动纪律基本要求

4.3.1上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，违者每次罚当事人20元；

4.3.2上班必需按公司规定正确穿戴劳保用品特殊是平安帽，违者每次罚50元；

4.3.3禁止酒后上班，违者每次罚200元；

4.4.4上班时间禁止做与本岗位无关的私事，违者每次罚20元。

4.4.5严禁员工打架斗殴，不管何种缘由，只要一经发觉查实即作辞退处理。情节较严峻、触犯治安管理条例或法律的移交机关处理。

4.4.6员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交机关处理。

4.4.7员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，依据其情节对经济损失进行赔偿。

4.4.8员工严峻违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，依据公司有关规定，对当事人赐予处分，并记入个人档案。

4.4.9以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交机关处理。

劳动爱护管理制度（2）

为使公司劳动关系管理工作更加规范化、法律化，维护公司及员工的合法权益，特制定本管理制度。

第一章员工录用

第一条聘请员工时，应以发放并说明的方式向员工公示本公司的《录用条件》，并要求员工签字确认，签字确认的书面文件存档。

其次条依据公司《录用条件》，要求员工供应相关书面证明材料，对该书面证明材料的真实性进行必要审查，并留存复印件。员工无法供应证明文件的，应要求其供应书面说明。

应对以下两种状况重点核实，即员工是否与原单位已解除劳动关系及是否与原单位签订了竞业禁止协议。

第三条应要求员工填写书面入职登记表，并存档。

第四条招录员工时应照实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳及劳动者要求的其他状况。

第五条自用工之日起一月内必需与员工签订劳动合同。如员工因其自身缘由不愿与公司签订劳动合同的，公司应书面通知员工解除劳动关系。如公司仍需连续留任该员工的，应要求员工就无法签订劳动合同的状况做书面说明和申请。

第六条对新员工进行岗前培训，将公司各项已生效的规章制度、绩效考核制度等以发放并说明或培训等方式进行公示，要求其签字确认，签字确认的书面文件归档。

第七条必需在试用期期满前一个星期之内完成试用期间的考核工作，如考核不符合录用条件的，应在试用期满前向员工发出不予录用通知书，签订劳动合同解除协议。在劳动合同解除之日起七日内办理完工作交接手续，十五日内办理完劳动关系和社保转移手续。

第八条聘请外国人应办理就业许可证，且劳动合同不得超过就业许可证的日期。

第九条不得扣押员工的居民身份证和其他证件，不得要求员工供应担保或者以其他名义向员工收取财物。

其次章日常管理

第十条公司劳动关系管理部门应建立劳动合同数据库，便于集中和准时管理。

第十二条建立每位员工的劳动关系档案，全部劳动合同、劳动合同变更文件、确认文件、惩罚材料等都应准时归档，在员工离职后，档案至少保存两年备查。

第十三条应制定公司员工名册，名册包括：员工姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。

第十四条实行不定时工作制和综合计算工时制岗位应报公司所在地劳动部门批准。

第十五条对公司新制定各项规章制度、绩效考核制度等应组织员工大会或代表大会进行民主协商和争论，并对争论内容作会议记录，会议记录必需由参会人员签字确认，并归档。

第十六条因规章制度、绩效考核制度等的修改或订立与劳动合同不一样的，应准时修改劳动合同。

第十七条依据公司规章制度对员工的奖惩应留存书面证据材料并归档。

第十八条依公司绩效考核制度对员工的岗位或薪酬的变动应留存书面证据材料并归档。

第十九条劳动合同商定的岗位、薪酬、工作地点等发生变化，与原劳动合同不一样的，要准时与员工签订劳动合同变更协议。

其次十条对劳动合同进行定期检查，对即将期满的劳动合同，按以下状况分别处理：

（一）不再续签的，应在合同期满前30日通知员工，向员工下发《劳动合同解除通知书》，签订劳动合同解除协议书，办理相应离职手续。劳动合同终止后十五日内为劳动者办理劳动关系和社会保险转移手续。未休满年休假的，应在合同到期前支配年休假。

（二）打算续签的，应在原合同终止后一个月内，与员工续签劳动合同。

其次十一条有下列状况之一，员工提出或同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）员工在公司连续工作满10年的。

（二）连续订立二次固定期限劳动合同，且员工无过错、无因病不能从事原工作、无不胜任工作等情形，续订劳动合同的。

（三）自用工之日起一年未签劳动合同的，应补签无固定期限劳动合同。

第三章离职

其次十二条员工积极离职，应要求其提交书面辞职报告。

其次十三条对接触职业病的员工进行离职前体。

其次十四条劳动合同终止或解除，准时与劳动者签订劳动合同解除协议书。

其次十四条劳动关系解除或终止后，在合理的期间内办理完毕工作交接手续

其次十五条劳动合同解除或终止，为劳动者出具终止解除劳动合同的证明，十五日内办理社会保险和档案的转移手续。

其次十六条对不辞而别的员工可适用直接送达；送达同住的成年亲属；邮寄送达、公告送达等方式解除劳动合同。

附则

其次十七条本规章制度由公司部门负责落实，其他部门协作落实。部门内部应将详细工作落实到人，相关负责人应严格落实本制度，如未落实本制度，给公司造成严峻损害的，视为严峻违反规章制度。相关负责人对本制度的落实状况亦是绩效考核的依据。

其次十八条本制度xx年x月x日起生效落实。

劳动爱护管理制度（3）

第1章总则

第1条目的

为了规范本公司的劳动合同管理工作，爱护公司与员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际状况，制定本制度。

第2条适用范围

在本公司工作的.全部员工，无论是公司管理人员还是一般员工，必需熟识认识劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度办理劳动关系。

第3条管理职责

公司劳动人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：

1.仔细学习并贯彻落实有关劳动合同的法律、法规和政策。

2.依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。

3.实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

第2章劳动合同的订立

第4条合同文本

劳动合同以书面形式订立。公司遵从公正、公正的原则，供应劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

第5条知情权

在缔约过程中，员工能够认识公司的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等与供应劳动有关的状况；公司在招用时，能够认识员工健康状况、学历、专业学问和工作技能等与应聘工作有关的状况，双方应当照实说明。

第6条合同条款

依据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：

1.劳动合同期限。

2.工作内容。

3.劳动爱护和劳动条件。

4.劳动酬劳。

5.劳动纪律。

6.劳动合同终止的条件。

7.违反劳动合同的责任。

同时，依据本公司的实际，合同双方协商商定服务期和保守商业隐秘等其他条款。

第7条合同期限

本公司劳动合同期限为1—3年，依据不同岗位和任职资格协商确定。劳动合同届满，经双方协商一样，能够续签劳动合同。

第8条试用期

本公司在劳动合同中商定试用期，一年期合同开头履行时第一个月为试用期，两年期合同开头履行时前两个月为试用期，三年期以上合同开头履行时前6个月为试用期，但最长不得超过6个月。

第9条服务期

公司对享受本公司供应特别待遇的员工，如出资聘请、出资培训或供应出国考察、住房补贴等特别待遇的，商定3—5年的服务期。员工应遵从诚恳信用的原则，严格遵守服务期限，否则将担当违约责任。

第10条保守隐秘

劳动爱护管理制度（4）

第一节、职工招用

第1条、职工应聘公司职位时，必需年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。

第2条、职工应聘公司职位时，必需与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，照实填写《应聘人员登记表》。

第3条、公司依据职工素养和岗位要求，实行职前培训、在岗连续教育等。

其次节、劳动合同管理

第4条、公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第5条、劳动合同必需经职工本人、公定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。

第6条、公司对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。

第7条、公司与职工协商一样，能够订立无固定期限劳动合同。

第8条、公司与职工协商一样能够解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。

双方协商一样能够变更劳动合同的资料，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳等。

第9条、职工有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不贴合录用条件的；

（2）供应与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；

（3）严峻违反公司依法制定的工作制度的；

（4）严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作目标造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（6）被依法追究刑事职责或者劳动教养的；

（7）法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。

第10条、有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，能够解除劳动合同：

（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的适当工作的；

（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情景发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同资料不能达成协议的。

公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。

第11条、职工有下列情形之一，公司不得解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止：

（1）患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动能力的；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在贴合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

（4）在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

第12条、职工提前30日以书面形式通知公司，能够解除劳动合同。、职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。

第13条、职工有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）职工开头依法享受基本养老保险待遇的；

（3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）公司被依法宣告破产的；

（5）公司被吊销营业执照、责令关掉、撤销或者公司打算提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

职工不一样意续订，终止固定期限劳动合同的；公司被依法宣告破产的；公司被吊销营业执照、责令关掉、撤销或者公司打算提前解散的；公司应依法支付经济补偿金。

第14条、职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司如下损失：

1、甲方为其支付的培训费；

2、对生产，经营等造成的直接经济损失；

3、本合同所商定的其他赔偿费用。

第三节、工作时间与休息休假

第15条、公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，管理岗位实行标准工作制。

第16条、公司依据生产经营需要，经与职工协商后能够依法延长日工作时间，但须按国家规定的标准落实。

第17条、其他休息休假依据国家规定落实。

第四节、工资福利

第18条、职工基本工资不低于本市最低工资标准。

第19条、支配职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。

第20条、公司以现金形式按月足额支付职工工资；

第21条、因职工缘由给公司造成经济损失的，公司能够要求职工赔偿，可从职工当月工资中扣除。

罚款和赔偿能够同时落实，但每月扣除的额度不超过职工基本工资的20%，扣除后的工资不低于本市最低工资标准。

第22条、有下列情景之一，公司能够代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：

（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；

（2）扣除依法赔偿给公司的费用；

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